集团公司人才流动与员工考核

集团公司人才流动与员工考核合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的人才流动与员工考核事项，经充分协商，达成如下协议：一、人才流动1.2甲方应根据乙方的个人能力、工作表现和公司发展需要，为乙方提供晋升和发展机会。1.3乙方同意，在甲方工作期间，若乙方申请离职，需提前一个月向甲方提交书面申请。甲方在收到乙方书面申请后，应尽快安排人员接替乙方的工作，确保公司业务的正常进行。1.4乙方同意，在甲方工作期间，若乙方因违反国家法律法规或甲方规章制度被甲方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。二、员工考核2.1甲方应建立科学、合理的员工考核体系，对乙方的工作绩效进行全面、客观、公正的评价。2.2甲方应对乙方的考核结果予以保密，仅作为内部管理使用，不得向乙方以外的第三方披露。2.3乙方同意，甲方根据乙方的工作绩效，给予相应的奖励或处罚。奖励包括但不限于奖金、晋升、培训等；处罚包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。2.4乙方对甲方的考核结果有异议时，可以在收到考核结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到乙方书面申诉后十个工作日内作出答复。三、保密协议3.1乙方同意，在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或传播甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2乙方同意，在甲方工作期间及离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或组织中从事与甲方业务相同或相似的工作。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。4.2本协议约定的违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金、诉讼费、律师费等。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方员工考核标准4.乙方离职申请书5.甲方考核结果通知书6.乙方申诉书7.商业秘密、技术秘密和客户信息清单8.竞争公司名单二、违约行为及认定：1.乙方泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在与甲方有竞争关系的公司或组织中从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方未按照约定提前提交离职申请。4.甲方未按照约定为乙方提供晋升和发展机会。5.甲方未按照约定对乙方进行客观、公正的考核。6.甲方未按照约定保密乙方的考核结果。7.甲方未按照约定处理乙方的申诉。三、法律名词及解释：1.人才流动：指员工在企业内部的职务、岗位、部门之间的变动。2.员工考核：对员工工作绩效、工作态度、业务能力等方面的评估。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.竞争关系：指企业在市场经济中，为争夺同一市场、客户、资源等而产生的相互竞争的关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方无法及时安排人员接替工作。解决办法：提前进行人员调整，确保业务正常进行。2.乙方对考核结果有异议，申诉未被采纳。解决办法：双方进行沟通，核实事实，重新进行考核。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：依法追究乙方的违约责任，要求赔偿损失。4.甲方未按约定提供晋升机会，导致乙方不满。解决办法：建立完善的晋升机制，确保公平、公正、公开