旅游行业薪资策略

旅游行业薪资策略合同编号：__________合同各方：甲方：（旅游行业企业名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________鉴于甲方为一家合法成立的旅游行业企业，乙方为甲方员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方薪资策略事宜，达成如下协议：第一条薪资结构1.1基本工资：乙方担任职务的基本薪资为每月人民币（大写）：________________元整（小写）：____________元。1.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，每月可获得绩效奖金，具体金额根据考核结果确定。1.3岗位津贴：乙方根据工作岗位享受相应的岗位津贴，具体金额按甲方规定执行。1.4加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资政策，依法获得加班工资。1.5甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第二条薪资发放2.1甲方每月____日前将乙方的薪资发放至乙方指定的银行账户。2.2乙方同意甲方在法律允许的范围内调整薪资结构，甲方调整薪资结构时应提前通知乙方。第三条薪资保密3.1乙方同意对甲方的薪资政策及乙方的薪资水平予以保密，未经甲方允许，不得向第三方披露。第四条合同解除或终止4.1如甲乙双方达成解除或终止劳动合同的协议，甲方应按法律规定和本合同约定支付乙方相应的经济补偿。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本2.乙方个人身份证复印件3.乙方岗位说明文档4.甲方制定的绩效考核标准5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.薪资发放银行账户信息7.劳动合同解除或终止协议8.法律顾问意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如违反此规定，构成违约。2.甲方未按照约定支付乙方经济补偿：如甲方违反合同约定，在解除或终止劳动合同时未支付乙方经济补偿，构成违约。3.乙方泄露甲方薪资政策及乙方薪资水平：如乙方违反合同约定，泄露甲方薪资政策及乙方薪资水平，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.薪资：指劳动者按照劳动合同约定，获得的经济收入。3.绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核标准，劳动者完成工作任务后获得的奖金。4.岗位津贴：根据劳动者工作岗位享受的额外补贴。5.加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班应获得加班工资。6.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未支付经济补偿：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方泄露薪资信息：甲方应与乙方沟通，要求其停止泄露行为；如乙方继续泄露，甲方有权依据合同约定追究乙方责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确薪资结构及发放方式。2.甲方依据绩效考核结果，发放乙方绩效奖金。3.甲方按