产业社区物业人员聘用合同

产业社区物业人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为产业社区物业管理方，乙方愿意担任甲方物业人员，双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的主要工作职责如下：（1）负责__________（2）负责__________（3）负责__________第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方如有续聘意向，应在本合同到期前____个月内向乙方发出书面续聘通知。乙方同意续聘的，双方签订新的聘用合同；乙方不同意续聘的，本合同自行终止。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与甲方业务有关的其他保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。6.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）甲乙双方协商一致；（4）乙方未经甲方同意，兼职或从事与甲方有竞争关系的工作；（5）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。6.3乙方如有下列情形之一，甲方有权终止本合同：（1）合同到期；（2）乙方因健康原因不能从事原工作；（3）乙方因个人原因提出辞职。第七条争议解决7.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与甲方业务有关的其他保密信息，经证实，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，经证实，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，经证实，构成违约。4.乙方未经甲方同意，兼职或从事与甲方有竞争关系的工作，经证实，构成违约。5.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，构成违约。三、法律名词及解释：1.产业社区：指具有一定规模的产业集聚区，集生产、研发、居住、休闲等功能于一体的新型社区。2.物业管理：指对产业社区内的房屋及配套设施设备进行维修、保养、管理等活动，以确保物业的正常使用。3.聘用方：指产业社区的物业管理方。4.受聘方：指被物业管理方聘用的物业人员。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响甲方工作进度。解决办法：对乙方进行工作培训，提高工作效率；设立绩效考核机制，激励乙方积极工作。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：按国家有关规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况安排乙方的工作。3.问题：乙方提出辞职，但未提前通知甲方。解决办法：与乙方进行沟通，了解辞职原因；按照合同约定，要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：甲方泄露乙方个人信息。解决办法：加强对甲方员工的保密教育，确保乙方个人信息的安全。五、所有应用场景：1.产业社区物业管理方与物业人员之间的劳动合同。2.产业社区物业管理方