广告公司合同制人员管理策略

广告公司合同制人员管理策略合同编号：__________甲方（广告公司）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，在劳动合同期满前____个月，双方协商一致可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方的工作时间应遵守甲方的作息时间规定。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因病因残无法履行工作职责；4.乙方违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方银行账户信息5.劳动合同续签申请表6.劳动争议调解申请书7.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作内容的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴的，属于违约行为。4.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，属于违约行为。6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。5.违约金：违反合同约定，按照约定或者依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应予以配合。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金、津贴，甲方应予以支付。3.问题：甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方按照法律法规为乙方缴纳社会保险费，甲方应予以缴纳。4.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供福利待遇，甲方应予以提供。5.问题：发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的