2024版劳务派遣合同模板大全

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣合同模板大全本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣任务第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接受单位的资格要求2.3派遣员工的资格要求第三条：合同的生效、变更与解除3.1合同的生效条件3.2合同的变更条件3.3合同的解除条件第四条：派遣员工的职责与权益4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的权益第五条：派遣单位的义务与责任5.1派遣单位的义务5.2派遣单位的责任第六条：接受单位的义务与责任6.1接受单位的义务6.2接受单位的责任第七条：工资、福利与保险7.1派遣员工的工资待遇7.2派遣员工的福利保障7.3派遣员工的保险待遇第八条：工作时间与休息休假8.1工作时间安排8.2休息休假安排第九条：培训与考核9.1派遣员工的培训9.2派遣员工的考核第十条：违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任第十一条：争议解决11.1争议的解决方式11.2仲裁或诉讼的管辖第十二条：合同的终止与解除12.1合同终止的条件12.2合同解除的条件第十三条：保密条款13.1保密信息的范围13.2保密信息的保护期限13.3违反保密条款的责任第十四条：其他条款14.1合同的修改与补充14.2合同的继承与转让14.3法律适用与解释权第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣：是指派遣单位与接受单位根据实际需要，依法订立合同，由派遣单位将其员工派遣到接受单位工作，接受单位向派遣单位支付劳务派遣费用的一种人力资源管理方式。1.2派遣单位：是指依法设立，取得劳务派遣业务经营许可，从事劳务派遣业务的企业。1.3接受单位：是指接受派遣单位员工在其管理范围内提供劳务，并向派遣单位支付劳务派遣费用的企业。1.4派遣员工：是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位提供劳务的员工。1.5合同期限：本合同的有效期限，自派遣员工到达接受单位之日起至合同约定的派遣期限结束之日止。1.6派遣任务：派遣员工在接受单位所承担的工作内容和职责。第二条：合同主体资格2.3派遣员工的资格要求：应具备合法的身份证件，具备与派遣任务相适应的工作能力和技能。第三条：合同的生效、变更与解除3.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。3.2合同的变更条件：合同的变更应符合国家法律法规的规定，经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。3.3合同的解除条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，经双方协商一致，并以书面形式解除。第四条：派遣员工的职责与权益4.1派遣员工的职责：（1）按照派遣任务要求，提供合格的劳务。（2）遵守接受单位的规章制度，服从管理。（3）不得泄露接受单位的商业秘密。4.2派遣员工的权益：（1）享有国家法律法规规定的劳动权益。（2）享有派遣单位提供的福利待遇。（3）有权在合同期内提出辞职。第五条：派遣单位的义务与责任5.1派遣单位的义务：（1）按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、福利和保险。（2）为派遣员工办理社会保险、公积金等相关手续。（3）保障派遣员工的合法权益，协调解决派遣员工在工作中遇到的问题。5.2派遣单位的责任：（1）依法办理派遣员工的招聘、培训、考核等工作。（2）承担派遣员工在派遣期间的法律责任。（3）确保派遣员工符合接受单位的工作要求。第六条：接受单位的义务与责任6.1接受单位的义务：（1）按照合同约定，按时足额支付劳务派遣费用。（2）为派遣员工提供合适的工作条件和工作环境。（3）对派遣员工进行正常的业务培训和职业指导。6.2接受单位的责任：（1）不得歧视派遣员工，应将其纳入接受单位员工管理体系。（2）不得随意解除与派遣员工的劳动合同。（3）在派遣员工因工作原因造成损害时，承担相应的责任。第八条：工作时间与休息休假8.1工作时间安排：派遣员工的工作时间应遵守接受单位的规章制度，正常工作时间不得低于国家规定的最低标准。8.2休息休假安排：派遣员工享有国家规定的休息休假权利，接受单位应合理安排派遣员工的休息休假。第九条：培训与考核9.1派遣员工的培训：派遣单位应根据派遣员工的工作需要，提供必要的培训。9.2派遣员工的考核：接受单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知派遣单位。第十条：违约责任10.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未按合同约定支付派遣员工的工资、福利和保险，应承担相应的违约责任。10.2接受单位的违约责任：如接受单位未按合同约定支付劳务派遣费用，或未提供合适的工作条件，应承担相应的违约责任。10.3派遣员工的违约责任：如派遣员工未经允许提前解除劳动合同，应承担相应的违约责任。第十一条：争议解决11.1争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼的管辖：双方同意选择接受单位所在地的人民法院作为争议解决的管辖法院。第十二条：合同的终止与解除12.1合同终止的条件：本合同期满，或双方协商一致解除合同。12.2合同解除的条件：如一方未履行合同义务，对方有权解除合同。第十三条：保密条款13.1保密信息的范围：涉及双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。13.2保密信息的保护期限：自合同终止或解除之日起计算，期限为五年。13.3违反保密条款的责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十四条：其他条款14.1合同的修改与补充：如双方在履行合同过程中，需对合同进行修改或补充，应书面签订修改协议。14.2合同的继承与转让：本合同一经签署，即对双方产生法律约束力，未经对方同意，不得转让或继承。14.3法律适用与解释权：本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，接受单位所在地法院具有管辖权。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣合同范本附件二：派遣单位营业执照复印件附件三：派遣单位劳务派遣经营许可证复印件附件四：接受单位营业执照复印件附件五：接受单位组织机构代码证复印件附件六：接受单位税务登记证复印件附件七：派遣员工身份证复印件附件八：派遣员工学历证明复印件附件九：派遣员工职业资格证明复印件附件十：社会保险登记证复印件附件十一：公积金登记证复印件附件详细要求和说明：附件一：劳务派遣合同范本，为本合同的正式文本，双方签字盖章后生效。附件二：派遣单位营业执照复印件，用于证明派遣单位的合法经营资格。附件三：派遣单位劳务派遣经营许可证复印件，用于证明派遣单位从事劳务派遣业务的合法资质。附件四：接受单位营业执照复印件，用于证明接受单位的合法经营资格。附件五：接受单位组织机构代码证复印件，用于证明接受单位的组织机构代码。附件六：接受单位税务登记证复印件，用于证明接受单位的税务登记情况。附件七：派遣员工身份证复印件，用于证明派遣员工的个人身份。附件八：派遣员工学历证明复印件，用于证明派遣员工的教育背景。附件九：派遣员工职业资格证明复印件，用于证明派遣员工的职业资格。附件十：社会保险登记证复印件，用于证明派遣员工的社会保险登记情况。附件十一：公积金登记证复印件，用于证明派遣员工的公积金登记情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按合同约定支付派遣员工的工资、福利和保险。2.接受单位未按合同约定支付劳务派遣费用。3.派遣单位未按合同约定提供合适的工作条件和工作环境。4.接受单位对派遣员工进行不当的解雇或辞退。5.派遣员工未经允许提前解除劳动合同。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的赔偿责任应包括但不限于赔偿对方直接经济损失、违约金、诉讼费、律师费等。3.违约方在履行合同过程中的违约行为，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。示例说明：如派遣单位未按合同约定支付派遣员工的工资，接受单位有权要求派遣单位支付相应的工资，并按照合同约定支付违约金。如派遣单位未支付违约金，接受单位有权解除合同，并要求派遣单位赔偿因未支付工资造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位根据实际需要，依法订立合同，由派遣单位将其员工派遣到接受单位工作，接受单位向派遣单位支付劳务派遣费用的一种人力资源管理方式。2.派遣单位：指依法设立，取得劳务派遣业务经营许可，从事劳务派遣业务的企业。3.接受单位：指接受派遣单位员工在其管理范围内提供劳务，并向派遣单位支付劳务派遣费用的企业。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接