2024年食堂员工劳动合同标准范本及培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年食堂员工劳动合同标准范本及培训协议本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限与工作内容3.1合同期限3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3特殊工时制度5.工资与福利待遇5.1工资支付5.2福利待遇5.3工资调整6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.劳动纪律与行为规范7.1劳动纪律7.2行为规范8.培训与职业发展8.1培训内容8.2培训方式8.3职业发展9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知送达11.3其他约定12.合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改13.合同附件13.1附件一：员工培训协议13.2附件二：工作职责说明书14.合同签署与备案14.1签署14.2备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息名称：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工基本信息姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]3.合同期限与工作内容3.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]个月。3.2工作岗位员工在用人单位担任[工作岗位名称]一职。3.3工作地点员工的工作地点为[工作地点地址]。3.4工作内容（1）[具体工作内容1]（2）[具体工作内容2]（3）[具体工作内容3]4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假（1）员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。（2）员工在法定休息日及法定节假日工作，用人单位应按照国家规定支付加班费。4.3特殊工时制度如需实行特殊工时制度，需经双方协商一致，并报相关主管部门批准。5.工资与福利待遇5.1工资支付（1）员工每月工资为[月工资数额]元，按月支付。（2）工资支付日为每月的[具体日期]。5.2福利待遇（1）员工享有国家规定的各项社会保险。（2）员工享有用人单位规定的各项福利待遇，包括但不限于：a.住房公积金；b.企业年金；c.员工体检；d.婚丧假、产假、陪产假等。5.3工资调整（1）工资调整按照国家规定和用人单位的薪酬政策执行。（2）工资调整的幅度和频率由用人单位根据经营状况和员工表现决定。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护用人单位应按照国家规定和行业标准，为员工提供安全的生产和工作环境。6.2职业健康用人单位应按照国家规定，为员工提供职业健康检查和职业病防治服务。8.培训与职业发展8.1培训内容（1）用人单位将为员工提供与其工作岗位相关的专业知识和技能培训。（2）培训内容包括但不限于：岗位技能培训、安全操作培训、职业素养培训等。8.2培训方式（1）培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。（2）用人单位将根据实际情况，安排员工参加各类培训课程。8.3职业发展（1）用人单位将提供职业发展路径，帮助员工实现个人职业成长。（2）员工可根据自身发展需求，向用人单位提出职业发展规划。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.2争议解决（1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）合同期满或双方协商一致解除合同。（2）因员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除合同。10.2合同终止（1）因员工退休、死亡或宣告失踪等法律事实导致合同终止。（2）因用人单位破产、解散或其他原因导致合同终止。11.其他约定事项11.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露本合同内容。11.2通知送达（1）双方应确保通知送达对方，通知方式包括但不限于：书面通知、电子邮件、传真等。（2）通知送达对方后即视为送达成功。11.3其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与修改12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改（1）对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：员工培训协议13.2附件二：工作职责说明书14.合同签署与备案14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2备案本合同自生效之日起，双方应向相关主管部门进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、培训等服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（2）第三方可根据甲乙双方的需求，参与合同履行的部分或全部环节。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。（2）甲乙双方共同确定第三方的资质、服务内容和费用。（3）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务。16.2第三方介入的条件（1）第三方应具备相应的资质和经验，能够满足甲乙双方的需求。（2）第三方应承诺遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。（3）第三方应承诺按照甲乙双方的要求，履行相应的服务义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照服务协议的约定，履行相应的服务义务。（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方的权利（1）第三方有权按照服务协议的约定，获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以确保其履行服务义务。（3）第三方有权根据甲乙双方的需求，提出合理的服务建议。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额（1）第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，其赔偿责任不超过服务费用总额的[具体数额]。（2）第三方责任限额可根据服务协议的约定进行调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的服务协议独立于本合同，甲方与第三方之间的权利义务关系由服务协议约定。（2）甲方应确保第三方按照服务协议的约定，履行其对甲方的服务义务。19.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的服务协议独立于本合同，乙方与第三方之间的权利义务关系由服务协议约定。（2）乙方应确保第三方按照服务协议的约定，履行其对乙方的服务义务。19.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）如第三方在履行服务过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。（2）甲乙双方应共同监督第三方履行服务义务，确保服务质量和效果。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更（1）如需变更第三方介入的事项，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和费用。20.2合同解除（1）如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。（2）甲乙双方应根据服务协议的约定，处理与第三方的合同解除事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训协议详细要求：本附件详细规定员工培训的内容、方式、时间、费用及考核标准等。说明：本附件作为本合同的补充，具有同等法律效力。2.附件二：工作职责说明书详细要求：本附件详细说明员工的工作职责、工作标准、考核指标等。说明：本附件作为本合同的补充，具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求：本附件规定甲乙双方在合同履行过程中应保守的商业秘密。说明：本附件作为本合同的补充，具有同等法律效力。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：本附件详细列明甲乙双方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件作为本合同的补充，具有同等法律效力。5.附件五：工资支付明细表详细要求：本附件详细列明员工工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件作为本合同的补充，具有同等法律效力。6.附件六：员工考核评估报告详细要求：本附件记录员工的年度考核结果、改进建议等。说明：本附件作为本合同的补充，具有同等法律效力。7.附件七：合同履行过程中产生的其他文件详细要求：本附件包括合同履行过程中产生的其他相关文件，如会议纪要、通知等。说明：本附件作为本合同的补充，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务责任认定标准：员工未按时完成工作任务，经用人单位书面通知后仍未能按时完成的，视为违约。示例说明：员工未能按照工作职责说明书的要求完成工作任务，经用人单位书面通知后仍未按时完成，用人单位可按照合同约定追究其违约责任。2.违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定标准：用人单位未按照合同约定的时间支付工资，视为违约。示例说明：用人单位未在每月约定的工资支付日支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及违约金。3.违约行为：用人单位未提供安全的工作环境责任认定标准：用人单位未按照国家规定和行业标准提供安全的工作环境，导致员工受伤或患病，视为违约。示例说明：用人单位未提供符合安全标准的工作场所，导致员工在工作中受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未履行服务协议责任认定标准：第三方未按照服务协议的约定履行服务义务，导致甲乙双方损失，视为违约。示例说明：第三方未按照服务协议提供符合要求的技术支持，导致甲乙双方项目延期，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年食堂员工劳动合同标准范本及培训协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2住所地及联系方式2.劳动合同期限2.1合同期限2.2合同续签及终止条件3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位3.2工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同的生效、变更及解除9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除10.其他约定事项10.1知识产权10.2信息保密10.3违约金11.培训协议11.1培训内容11.2培训时间11.3培训费用11.4培训考核12.合同附件12.1附件一：劳动岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同份数及送达地址14.1合同份数14.2送达地址第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：X食堂法定代表人：X乙方：X法定代表人：X1.2住所地及联系方式甲方住所地：X市X区X街道X号联系电话：X乙方住所地：X市X区X街道X号联系电话：X2.劳动合同期限2.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。2.2合同续签及终止条件合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可续签本合同。合同终止条件包括但不限于：乙方辞职、甲方单方解除合同、合同期满等。3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位乙方在甲方担任X岗位。3.2工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：负责食堂的日常管理、食材采购、烹饪制作、卫生清洁等工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇，具体休假安排按国家及地方相关规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得每月人民币元的绩效奖金。5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险乙方应依法参加社会保险，甲方依法缴纳社会保险费。6.2公积金乙方应依法参加住房公积金，甲方依法缴纳住房公积金。7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。7.2劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于：安全的生产环境、合理的劳动强度等。8.违约责任及争议解决8.1违约责任若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更及解除9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面协议。9.3合同解除（1）合同期满自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方在合理期限内书面通知对方解除合同。10.其他约定事项10.1知识产权乙方在履行职务过程中产生的知识产权归甲方所有，乙方不得将其转让或许可他人使用。10.2信息保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约金如乙方违反合同约定导致甲方遭受损失，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额按损失额的%计算。11.培训协议11.1培训内容甲方将为乙方提供岗位所需的专业技能培训，包括但不限于：烹饪技术、食品安全知识、服务礼仪等。11.2培训时间培训时间共计天，具体培训时间由双方协商确定。11.3培训费用培训费用由甲方承担，包括但不限于教材费、场地费、师资费等。11.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。12.合同附件12.1附件一：劳动岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.合同份数及送达地址14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2送达地址本合同自签署之日起，双方应将合同送达至对方指定的送达地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；（3）提供技术支持，协助甲乙双方解决合同履行中的技术问题；（4）其他经甲乙双方同意的介入事项。16.第三方责任及权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，对超出其服务范围的行为不承担责任。第三方在提供服务的过成中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见和技术支持；（3）第三方有权在合同约定范围内，行使相应的权利。17.甲乙方责任划分17.1甲方的责任（1）甲方应确保第三方的介入符合本合同约定，并对第三方提供的服务进行监督；（2）甲方应支付第三方根据合同约定应得的费用；（3）甲方应承担第三方在提供服务过程中因自身原因导致的损失。17.2乙方的责任（1）乙方应积极配合第三方提供的服务，并按照合同约定履行相关义务；（2）乙方应支付第三方根据合同约定应得的费用；（3）乙方应承担第三方在提供服务过程中因自身原因导致的损失。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额为人民币万元。18.2责任计算第三方责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方提供的服务内容，确定可能产生的损失范围；（2）根据损失范围，确定相应的责任限额。19.第三方变更及退出19.1第三方变更（1）若甲乙双方需要更换第三方，应提前书面通知对方，并经双方同意；（2）变更后的第三方应重新签订本合同相关条款。19.2第三方退出（2）甲乙双方应在收到第三方退出通知后，及时协商确定新的第三方或自行处理相关事宜。20.合同其他条款的适用本合同中关于第三方介入的相关条款，适用于所有第三方介入的情况。如本合同中未明确规定的事项，仍适用本合同其他相关条款。21.合同解释本合同中关于第三方介入的相关条款，由甲乙双方共同解释。如有争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限、工作标准等。应详细描述岗位所需的专业技能、工作经验、教育背景等。说明岗位的工作环境、工作条件及可能存在的风险。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等。应明确培训对象的范围和培训的频次。说明培训的效果评估方法和后续跟踪。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于：劳动合同、保密协议、知识产权转让协议、服务协议等。应详细列明文件的内容、签订日期、签署方等信息。说明文件与主合同的关系及适用情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未提供符合合同约定的劳动保护用品；c.未经乙方同意擅自变更工作内容；d.未经乙方同意擅自解除劳动合同。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.违反工作纪律，影响工作秩序；c.泄露甲方商业秘密；d.未经甲方同意擅自离职。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a.未按时支付工资的，应按日支付违约金，违约金为应付工资的%；b.未提供劳动保护用品的，甲方应立即补齐并支付相应的赔偿；c.未经乙方同意变更工作内容的，甲方应向乙方支付违约金，违约金为乙方月工资的倍；d.未经乙方同意解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金，补偿金为乙方在本单位工作年限的个月工资。乙方违约责任认定：a.未按时完成工作任务，每逾期一日，乙方应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作价值的%；b.违反工作纪律，甲方有权给予警告或解除劳动合同；c.泄露甲方商业秘密，乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因泄露造成的损失；d.未经甲方同意擅自离职，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付应付工资的%作为违约金。若乙方在培训期间擅自离职，乙方应支付相当于一个月工资的违约金给甲方。全文完。2024年食堂员工劳动合同标准范本及培训协议2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同签订地点2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址2.7婚姻状况2.8健康状况3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4节假日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3住房公积金7.试用期7.1试用期时长7.2试用期工资7.3试用期考核8.培训协议8.1培训目标8.2培训内容8.3培训时间8.4培训费用8.5培训考核9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制协议10.1竞业范围10.2竞业期限10.3违约责任11.违约责任11.1试用期解约11.2试用期外解约11.3违约赔偿12.劳动合同解除和终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除和终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024食员工合0011.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同双方名称及地址甲方：公司地址：省市区路号乙方：[员工姓名]地址：[员工家庭住址]1.4合同签订地点：公司总部会议室2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系电话：[联系电话]2.6家庭住址：[家庭住址]2.7婚姻状况：[已婚/未婚]2.8健康状况：[健康]3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位：食堂厨师3.2岗位职责：3.2.1负责食堂的日常烹饪工作；3.2.2严格按照食谱和卫生标准进行操作；3.2.3确保食品安全，预防食物中毒；3.2.4负责厨房的清洁卫生和设备维护；3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。3.3岗位要求：3.3.1具备厨师职业资格证书；3.3.3了解厨房设备操作；3.3.4熟悉食品安全法规。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息时间：每周休息2天，休息日为周六、周日。4.3休假制度：4.3.1带薪年假：根据工龄享受相应天数的带薪年假；4.3.2产假：符合国家规定享受产假；4.3.3事假：根据实际情况，经批准后可享受事假；4.3.4病假：符合国家规定享受病假。4.4节假日安排：按照国家法定节假日安排休假。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币[金额]元/月。5.2奖金及津贴：根据工作表现和公司制度享受相应奖金及津贴。5.3工资支付方式：每月[日期]前通过银行转账支付。5.4工资调整：根据公司规定和员工绩效表现，每年进行一次工资调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险。6.2福利待遇：6.2.1提供免费工作餐；6.2.2提供年度体检；6.2.3根据公司制度享受其他福利待遇。8.培训协议8.1培训目标：提升乙方在烹饪技术、食品安全管理、团队协作等方面的能力和素质。8.2培训内容：8.2.1烹饪技术培训；8.2.2食品安全管理培训；8.2.3团队协作与沟通技巧培训；8.2.4企业文化及规章制度培训。8.3培训时间：入职后的前三个月内完成，具体培训时间由甲方安排。8.4培训费用：甲方承担乙方参加培训的所有费用。8.5培训考核：培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核不合格者将进行补训。9.保密协议9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术数据等。9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任：如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.竞业限制协议10.1竞业范围：乙方在离职后一年内不得在省市范围内从事与甲方同行业或类似业务的工作。10.2竞业期限：自离职之日起计算，为期一年。10.3违约责任：如乙方违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，并支付违约金[金额]元。11.违约责任11.1试用期解约：乙方在试用期内提出解约，需提前[天数]天书面通知甲方，并支付相当于试用期间工资的[比例]%作为解约金。11.2试用期外解约：乙方在试用期满后提出解约，需提前[天数]天书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的解约金。11.3违约赔偿：如因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。12.劳动合同解除和终止12.1合同解除条件：12.1.1甲方因经营不善等原因，经双方协商一致解除合同；12.1.2乙方因严重违反公司规章制度被开除；12.1.3乙方因患病或非因工负伤，经治疗无效不能从事原工作；12.1.4其他依法或双方约定的合同解除条件。12.2合同终止条件：12.2.1合同到期；12.2.2乙方达到法定退休年龄；12.2.3双方协商一致终止合同。12.3解除和终止程序：双方应按照法定程序办理劳动合同解除和终止手续。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决劳动争议，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：市劳动仲裁委员会。13.3争议解决期限：自争议发生之日起[天数]天内提交仲裁申请。14.其他14.1合同附件：包括但不限于岗位说明书、培训计划、保密协议、竞业限制协议等。14.2合同解释权：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行，解释权归甲方所有。14.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，为了达成合同目的，经甲乙双方协商一致，介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供中介服务、技术支持、培训、咨询服务等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入合同关系后，应按照合同约定履行相应的义务，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任包括但不限于：15.2.2.1履行合同约定的服务内容；15.2.2.2对其提供的服务质量负责；15.2.2.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3.2责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。15.3.3如合同中未约定责任限额，则第三方应承担全部责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方介入合同关系后，其权利义务仅限于与甲乙双方约定的范围内，不涉及合同之外的第三方。15.4.2第三方不得超越合同约定范围，损害甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方在介入合同关系过程中，应尊重甲乙双方的独立地位，不得干预双方正常的业务往来。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的身份、服务内容、责任限额等事项进行协商一致。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的基本信息、服务内容、责任限额等在合同中明确记载。15.5.3第三方介入期间，甲乙双方应就第三方的服务进行监督和评估。15.6第三方介入的终止15.6.1.1第三方无法履行合同约定的义