2024年高新技术企业人才引进与外包管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高新技术企业人才引进与外包管理合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1高新技术企业定义1.2人才引进定义1.3外包管理定义1.4相关术语解释2.人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进数量与岗位2.3人才引进时间安排3.外包管理服务内容3.1外包管理范围3.2外包管理方式3.3外包管理期限3.4外包管理费用4.人才引进条件与要求4.1人才引进条件4.2人才引进要求4.3人才引进流程5.人才引进流程5.1资格审查5.2面试与评估5.3试用期5.4正式录用6.外包管理流程6.1外包服务需求提出6.2外包服务供应商选择6.3外包服务合同签订6.4外包服务执行与监控7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬支付方式7.3福利待遇7.4薪酬调整机制8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签条件8.3合同终止条件9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定13.1本合同未尽事宜13.2本合同附件13.3本合同解释权14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1高新技术企业定义：本合同中所述的高新技术企业，指在国家高新技术企业认定管理办法规定的范围内，经认定机构认定，具有独立法人资格，主要从事高新技术产品研究、开发、生产和服务的单位。1.2人才引进定义：本合同中所述的人才引进，指企业按照本合同约定，通过招聘、引进等方式，将符合企业需求的专业人才吸纳到企业工作。1.3外包管理定义：本合同中所述的外包管理，指企业将部分非核心业务或服务委托给具有相应资质的外包服务商，由外包服务商按照合同约定提供相关服务。1.4相关术语解释：本合同中涉及的其他术语，按照国家相关法律法规及行业标准进行解释。第二条人才引进计划2.2人才引进数量与岗位：人才引进数量为10名，具体岗位包括研发、技术支持、项目管理等。2.3人才引进时间安排：2024年第一季度完成人才引进工作的50%，第二季度完成剩余50%。第三条外包管理服务内容3.1外包管理范围：本合同约定的外包管理范围包括软件开发、技术支持、客户服务等非核心业务。3.2外包管理方式：采用公开招标方式选择外包服务商，签订外包服务合同。3.3外包管理期限：外包管理期限为1年，自合同生效之日起计算。3.4外包管理费用：外包管理费用根据实际服务内容和需求进行结算，具体费用另行约定。第四条人才引进条件与要求4.2人才引进要求：应聘者需通过企业组织的资格审查、面试与评估，符合岗位要求。4.3人才引进流程：资格审查→面试与评估→试用期→正式录用。第五条人才引进流程5.1资格审查：企业对应聘者提交的简历进行初步筛选，确定符合条件的人员。5.2面试与评估：对资格审查合格的应聘者进行面试，评估其能力与素质。5.3试用期：对录用的人才安排试用期，试用期一般为3个月。第六条外包管理流程6.1外包服务需求提出：企业根据实际需求，提出外包服务项目，包括服务内容、服务期限、服务质量等。6.2外包服务供应商选择：企业通过公开招标等方式选择具有相应资质的外包服务商。6.3外包服务合同签订：企业与外包服务商签订外包服务合同，明确双方的权利和义务。6.4外包服务执行与监控：企业对外包服务商的服务进行监控，确保服务质量符合合同约定。第七条薪酬与福利7.1薪酬结构：薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。7.2薪酬支付方式：薪酬按月支付，具体支付日期另行约定。7.3福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。7.4薪酬调整机制：根据企业实际情况和人才市场行情，定期对薪酬进行调整。第八条合同期限与续签8.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。8.2合同续签条件：在合同期满前三个月，如双方均无异议，可书面同意续签，续签期限为一年。8.3.1合同双方协商一致；8.3.2因不可抗力导致合同无法履行；8.3.3一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在规定期限内未能纠正；8.3.4法律法规规定或政策变化导致合同无法履行。第九条违约责任9.1.1未按合同约定提供人才或外包服务；9.1.2未按合同约定支付薪酬或服务费用；9.1.3故意隐瞒重要信息或提供虚假信息；9.1.4违反保密条款。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。10.2保密义务：双方均应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露。10.3违反保密义务的责任：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决程序：仲裁机构按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决地点：仲裁地点为合同签订地。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章，自双方约定的生效之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除条件：合同解除条件同第八条第8.3款所述。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及行业标准执行。13.2本合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3本合同解释权：本合同解释权归合同双方共同所有。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：本合同中所述的第三方，指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、法律服务机构等。第二条第三方介入情形2.1.1需要第三方提供专业咨询服务或技术支持；2.1.2需要第三方进行市场调研或数据分析；2.1.3需要第三方协助解决合同执行中的争议；2.1.4法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入前书面通知第三方。3.2超出责任限额的责任：若第三方因履行本合同而产生的责任超出约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。第四条第三方责权利4.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行相应的职责，并对履行职责过程中产生的后果承担责任。4.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和条件，以保障其履行职责。4.3第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务关系，甲方为服务需求方，第三方为服务提供方。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为委托关系，乙方委托第三方履行合同约定的部分义务。5.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方之间无直接合同关系，其与甲乙双方的关系由甲乙双方另行约定。第六条第三方介入程序6.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方发出介入申请。6.2第三方介入审批：第三方在收到介入申请后，应在规定的时间内回复是否接受介入。6.3第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第七条第三方介入协议内容7.1.1第三方介入的背景和目的；7.1.2第三方介入的职责和权限；7.1.3第三方介入的时间安排；7.1.4第三方介入的费用及支付方式；7.1.5第三方介入的风险和责任；7.1.6第三方介入的保密条款；7.1.7第三方介入的争议解决方式。第八条第三方介入的终止8.1.1第三方介入协议约定的终止条件；8.1.2甲乙双方协商一致；8.1.3第三方主动提出终止；8.1.4法律法规或政策变化导致第三方介入无法继续。8.2第三方介入终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应按照第三方介入协议约定的程序进行处理。第九条第三方介入的后续处理9.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据第三方介入协议约定的内容，处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书：详细说明人才引进的目标、岗位、数量、时间安排等。2.外包服务需求书：详细说明外包服务的范围、内容、期限、质量要求等。3.人才引进条件与要求明细：详细列出人才引进的条件、要求及评估标准。4.外包服务商资质证明文件：第三方提供的服务商资质证明文件。5.第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的介入协议。6.人才引进流程图：以图表形式展示人才引进的流程和步骤。7.外包服务流程图：以图表形式展示外包服务的流程和步骤。8.薪酬结构明细：详细说明薪酬的构成、支付方式、调整机制等。9.福利待遇明细：详细说明福利待遇的种类、内容、标准等。10.合同变更协议：合同变更的书面协议。11.违约责任认定书：违约行为发生后的认定书。12.保密协议：甲乙双方与第三方签订的保密协议。13.争议解决协议：争议解决的具体协议。14.附件清单：所有附件的清单，包括名称、版本号、日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同约定的义务；1.2甲乙双方未按照合同约定支付薪酬或服务费用；1.3甲乙双方泄露商业秘密或客户信息；1.4第三方未按照合同约定提供服务质量；1.5第三方泄露商业秘密或客户信息。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，违约方应承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。3.示例说明：3.1甲乙双方未按时支付薪酬，违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2第三方未按照合同约定提供服务质量，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.3甲乙双方泄露商业秘密，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年高新技术企业人才引进与外包管理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.人才引进计划3.1人才引进目标3.2人才引进数量3.3人才引进时间表4.外包服务内容4.1外包服务范围4.2外包服务标准4.3外包服务期限5.人才引进流程5.1人才选拔流程5.2人才招聘流程5.3人才录用流程6.外包管理流程6.1外包项目管理6.2外包质量控制6.3外包进度监控7.权利与义务7.1甲方权利与义务7.2乙方权利与义务8.薪酬福利8.1薪酬结构8.2福利待遇8.3薪酬调整机制9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同终止流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违约责任12.知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权使用13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同生效与修改14.3合同解除与终止14.4合同通知与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“高新技术企业”指根据国家相关法律法规认定的高新技术企业。1.1.2“人才”指具备高级专业技术资格或具有突出贡献的专业人才。1.1.3“外包服务”指乙方根据甲方需求，提供专业技术支持、研发、咨询等服务的活动。1.1.4“合同”指本《2024年高新技术企业人才引进与外包管理合同》。1.2术语解释1.2.1“甲方”指需要引进人才和外包服务的高新技术企业。1.2.2“乙方”指提供人才引进和外包服务的企业。2.当事人信息2.1甲方信息2.1.1名称：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注册地址：____________________2.1.4联系方式：____________________2.2乙方信息2.2.1名称：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注册地址：____________________2.2.4联系方式：____________________3.人才引进计划3.1人才引进目标3.1.1甲方计划在2024年内引进高级专业技术人才5名，具体岗位及要求详见附件一。3.2人才引进数量3.2.1甲方根据人才引进计划，在规定时间内完成人才引进任务。3.3人才引进时间表3.3.12024年第一季度：完成人才引进计划的30%。3.3.22024年第二季度：完成人才引进计划的60%。3.3.32024年第三季度：完成人才引进计划的90%。3.3.42024年第四季度：完成人才引进计划的100%。4.外包服务内容4.1外包服务范围4.1.1.1专业技术支持；4.1.1.2研发；4.1.1.3咨询。4.2外包服务标准4.2.1乙方提供的外包服务应符合甲方业务需求和行业标准。4.3外包服务期限4.3.1本合同签订后，乙方应在本合同约定的服务期限内完成外包服务。5.人才引进流程5.1人才选拔流程5.1.1甲方根据岗位要求，制定人才选拔标准。5.1.2乙方负责组织人才选拔活动，包括但不限于发布招聘信息、组织面试等。5.2人才招聘流程5.2.1乙方根据甲方提供的人才选拔标准，进行人才招聘。5.2.2乙方在招聘过程中，应确保招聘信息的真实性和合法性。5.3人才录用流程5.3.1乙方将录用的人才信息报甲方审核。5.3.2甲方审核通过后，乙方与人才签订劳动合同。6.外包管理流程6.1外包项目管理6.1.1乙方应设立项目负责人，负责项目的整体管理和协调。6.1.2项目负责人应定期向甲方汇报项目进展情况。6.2外包质量控制6.2.1乙方应建立完善的质量管理体系，确保外包服务质量。6.2.2甲方有权对乙方提供的外包服务进行质量监督。6.3外包进度监控6.3.1乙方应按照合同约定的时间节点完成外包任务。6.3.2甲方有权对乙方的工作进度进行监督。8.薪酬福利8.1薪酬结构8.1.1乙方提供的人才薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。8.1.2基本工资按照人才所担任的岗位及市场薪酬水平确定。8.1.3绩效工资根据人才的工作表现和项目完成情况进行评估和发放。8.1.4奖金包括年终奖金、项目奖金等，具体金额及发放条件由双方另行约定。8.2福利待遇8.2.1乙方为人才提供国家法定社会保险和住房公积金。8.2.2乙方提供带薪年假、病假等法定假期。8.2.3乙方为人才提供必要的职业培训和发展机会。8.3薪酬调整机制8.3.1薪酬调整每年进行一次，根据市场薪酬水平、公司经营状况和人才绩效进行综合评估。9.合同期限与终止9.1合同期限9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。9.2合同终止条件9.2.1任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。9.2.2任何一方因故提出解除合同，并经另一方同意。9.3合同终止流程9.3.1提出终止合同的一方应提前三十日书面通知另一方。9.3.2双方应就终止合同的善后事宜进行协商，并达成一致。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未按照合同约定履行义务。10.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接经济损失和合同解除后的违约金。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得违反法律法规。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。11.2保密义务11.2.1双方对本合同内容及所涉及的保密信息负有保密义务。11.2.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。12.知识产权12.1知识产权归属12.1.1乙方提供的外包服务成果及知识产权归甲方所有。12.1.2乙方在执行本合同过程中所创造的知识产权归甲方所有。12.2知识产权使用12.2.1甲方有权在约定的范围内使用乙方提供的服务成果及知识产权。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件一：人才引进计划及要求。14.1.2本合同附件二：外包服务范围及标准。14.2合同生效与修改14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除与终止14.3.1合同解除需符合合同约定的解除条件。14.3.2合同终止按照第九条的规定执行。14.4合同通知与送达14.4.1通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。14.4.2通知送达地址为本合同第二条所列明的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲方或乙方邀请或授权，参与本合同相关活动的外部实体，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2“中介方”特指在人才引进过程中，协助甲方寻找和推荐合适人才的专业服务机构。15.1.3“咨询服务机构”指提供专业咨询服务，如市场分析、风险评估等。15.1.4“法律顾问”指为合同双方提供法律咨询和服务的专业律师或律师事务所。15.1.5“审计机构”指对合同执行情况进行审计的专业机构。15.2第三方责任15.2.1第三方在执行其职责过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。15.2.2第三方应确保其提供的服务或信息真实、准确、有效。15.2.3第三方对其提供的服务或信息承担相应的法律责任。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.3.2双方应就第三方介入的必要性、职责范围和费用等进行协商，达成一致意见。15.3.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1“责任限额”指第三方因履行本合同所承担的最大赔偿责任。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额由双方在签订三方协议时协商确定，并在协议中明确。16.2.2责任限额应合理反映第三方可能承担的风险和责任。16.3责任限额适用16.3.1第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受的损失。16.3.2第三方责任限额不适用于第三方因履行职责过程中不可避免的轻微损失。17.第三方与其他各方的划分17.1职责划分17.1.1第三方应明确其在本合同中的职责，并确保其职责不与甲方、乙方的合同义务相冲突。17.1.2第三方不得干预甲方、乙方的正常业务活动。17.2责任划分17.2.1第三方对其提供的服务或信息承担责任，甲方和乙方对第三方的行为不承担责任。17.2.2甲方和乙方对第三方的行为承担连带责任的情况，除外。17.3沟通与协调17.3.1第三方应与甲方、乙方保持密切沟通，及时报告工作进展和问题。17.3.2甲方和乙方应协助第三方开展工作，并提供必要的支持和便利。18.第三方变更18.1变更程序18.1.1如需变更第三方，甲方或乙方应提前书面通知对方，并说明变更原因。18.1.2双方应就变更后的第三方进行协商，并签订新的三方协议。18.2变更责任18.2.1第三方变更不影响本合同的效力，第三方变更后的责任由变更后的第三方承担。18.2.2甲方和乙方对变更后的第三方仍承担连带责任的情况，除外。19.第三方退出19.1退出程序19.1.1第三方退出本合同，应提前书面通知甲方和乙方，并说明退出原因。19.1.2甲方和乙方应协助第三方进行退出工作，并确保退出过程不影响合同的履行。19.2退出责任19.2.1第三方退出不影响本合同的效力，退出后的责任由甲方和乙方根据合同约定承担。19.2.2第三方退出后的工作交接，由甲方和乙方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划及要求要求：详细列明甲方人才引进的目标岗位、数量、任职资格、薪资待遇等。包含人才引进的时间表和预期效果评估。说明：附件一为甲方人才引进工作的指导文件，乙方需据此进行人才招聘。2.附件二：外包服务范围及标准要求：明确列出乙方提供的外包服务的具体内容