2025版劳动合同购买与员工心理健康关怀3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同购买与员工心理健康关怀本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.劳动合同购买条款2.1劳动合同购买价格2.2劳动合同购买方式2.3劳动合同购买时间3.劳动合同内容3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工资待遇3.5奖金及福利3.6带薪休假3.7社会保险3.8住房公积金4.员工心理健康关怀4.1心理健康关怀政策4.2心理健康咨询4.3心理健康培训4.4心理健康档案4.5心理危机干预5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训费用6.工作纪律与规章制度6.1工作纪律6.2规章制度6.3违规处理7.劳动合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3离职手续8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3其他约定12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：员工心理健康关怀方案12.3附件三：培训计划13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1雇主名称：________1.1.2员工姓名：________1.2合同双方地址1.2.1雇主地址：________1.2.2员工地址：________1.3合同双方联系方式1.3.1雇主联系方式：电话________，邮箱________1.3.2员工联系方式：电话________，邮箱________2.劳动合同购买条款2.1劳动合同购买价格2.1.1劳动合同购买总价为人民币________元。2.1.2购买价格包含劳动合同文本费用、签订费用及相关税费。2.2劳动合同购买方式2.2.1劳动合同购买采用现金支付方式。2.2.2员工应在签订合同当日一次性支付全部购买价格。2.3劳动合同购买时间2.3.1劳动合同购买时间为________年________月________日。3.劳动合同内容3.1工作内容3.1.1员工在雇主处担任________岗位。3.1.2员工的主要工作内容包括________、________等。3.2工作地点3.2.1员工的工作地点为________。3.3工作时间3.3.1员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过________小时。3.3.2员工每周工作日为________天。3.4工资待遇3.4.1员工的月工资为人民币________元。3.4.2工资支付周期为每月________日支付。3.5奖金及福利3.5.1雇主根据公司业绩及员工表现，给予员工一定的奖金。3.6带薪休假3.6.1员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假。3.6.2员工连续工作满________个月，享有带薪年休假。3.7社会保险3.7.1雇主依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.8住房公积金3.8.1雇主依法为员工缴纳住房公积金。4.员工心理健康关怀4.1心理健康关怀政策4.1.1雇主关注员工心理健康，制定心理健康关怀政策。4.1.2雇主为员工提供心理健康咨询服务。4.2心理健康咨询4.2.1员工可向雇主指定的心理健康咨询师咨询。4.2.2咨询服务时间为每周________天，每次________小时。4.3心理健康培训4.3.1雇主定期举办心理健康培训，提高员工心理素质。4.3.2培训内容包括压力管理、情绪调节、沟通技巧等。4.4心理健康档案4.4.1雇主为员工建立心理健康档案，记录员工心理状况。4.4.2档案保密，仅限于心理健康咨询师及雇主相关人员查阅。4.5心理危机干预4.5.1雇主为员工提供心理危机干预服务。4.5.2心理危机干预服务包括心理疏导、心理治疗等。8.劳动合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.1.2变更内容不得违反法律法规，不得损害员工合法权益。8.2合同解除8.2.1合同解除包括员工解除合同和雇主解除合同。8.2.2员工解除合同应提前________天书面通知雇主。8.2.3雇主解除合同应提前________天书面通知员工，并说明理由。8.3离职手续8.3.1员工离职时，应办理完所有离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。8.3.2雇主应在员工离职后________个工作日内支付员工应得工资及各项补偿。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.1.2雇主违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约金，违约金按合同约定比例计算。9.2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为________。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，合同生效。11.1.2合同生效日期为________年________月________日。11.2合同终止条件11.2.1合同期满自然终止。11.2.2合同因法定事由或双方协商一致解除而终止。11.3合同解除条件11.3.1合同解除条件包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、雇主经营状况严重恶化等。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权归属12.2.1员工在履行职务过程中产生的知识产权归雇主所有。12.3其他约定12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：员工心理健康关怀方案13.3附件三：培训计划14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式________份，双方各执________份。14.2合同保管责任14.2.1本合同由双方各自妥善保管，不得遗失或擅自更改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方的员工、股东、关联方及其家庭成员。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，应在合作协议中明确。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由合同双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。15.4.2第三方的责任限额包括但不限于：因服务瑕疵造成的直接经济损失、因服务瑕疵导致合同履行受阻的赔偿等。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与合同双方之间是服务与被服务的关系，双方的权利义务在合作协议中明确。15.5.2第三方与合同双方员工之间不构成劳动关系，双方的权利义务在合作协议中明确。15.5.3第三方与合同双方股东、关联方及其家庭成员之间不构成劳动关系，双方的权利义务在合作协议中明确。15.6第三方介入的流程15.6.1合同双方同意第三方介入后，应将第三方的基本信息、服务内容、费用等报对方确认。15.6.2第三方介入前，合同双方应就第三方介入的相关事宜达成一致，并签订合作协议。15.6.3第三方介入后，合同双方应监督第三方履行职责，确保其服务质量。16.增加的额外条款及说明16.1增加条款16.1.1合同双方同意，在第三方介入的情况下，本合同的条款仍适用于第三方。16.1.2第三方介入期间，合同双方应继续履行各自的义务。16.2说明16.2.1本条款的目的是确保第三方介入不影响合同双方的权益，同时保障第三方的合法权益。16.2.2合同双方应确保第三方在介入期间遵守法律法规和行业标准，不得损害合同双方的合法权益。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1第三方完成其服务任务，合同双方同意终止第三方介入。17.1.2第三方在介入过程中违反合作协议，合同双方一致同意终止第三方介入。17.2第三方介入的终止流程17.2.1合同双方书面通知第三方终止介入。17.2.2第三方应在接到终止通知后________个工作日内完成现有服务任务，并撤离现场。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款。说明：本附件为合同的主体部分，是双方权利义务的基础。2.附件二：员工心理健康关怀方案详细要求：包括心理健康关怀政策、咨询方式、培训计划、档案管理等具体措施。说明：本附件为员工心理健康关怀的具体实施方案，旨在保障员工的心理健康。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等详细信息。说明：本附件为员工培训的具体安排，旨在提升员工的专业技能和综合素质。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等条款。说明：本附件为第三方介入的具体合作协议，明确了双方的权利义务。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件为合同双方及第三方之间的保密协议，保护商业秘密和知识产权。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、许可等条款。说明：本附件为员工在履行职务过程中产生的知识产权归属的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或工作质量不达标。雇主未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。第三方未按合作协议提供服务或服务质量不达标。合同双方未按约定履行保密义务。合同双方未按约定履行知识产权归属协议。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于违约金、赔偿金、解除合同等。违约金的计算依据合同约定或法律规定。3.示例说明：示例一：员工未按时完成工作任务，导致项目延期，雇主有权要求员工赔偿因延期产生的损失。示例二：雇主未按时支付工资，员工有权要求雇主支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。示例三：第三方未按合作协议提供服务，雇主有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因服务瑕疵造成的损失。全文完。2025版劳动合同购买与员工心理健康关怀1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止条件6.合同解除条件7.合同履行期限二、合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.合同签订地点4.合同签订方式三、劳动合同内容1.工作岗位2.工作地点3.工作内容4.工作时间5.工作班次6.工作强度7.工作环境8.工作条件9.工作职责10.工作要求11.工作目标12.工作考核四、薪酬福利1.基本工资2.奖金3.津补贴4.社会保险5.住房公积金6.员工福利7.节假日安排8.带薪休假9.年假10.事假11.产假12.病假13.丧假14.事假五、合同变更1.变更事由2.变更程序3.变更内容4.变更效力5.变更通知六、合同解除1.解除事由2.解除程序3.解除通知4.解除效力5.解除补偿七、合同终止1.终止事由2.终止程序3.终止通知4.终止效力5.终止补偿八、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任4.保密期限九、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.违约责任十、员工心理健康关怀1.心理健康关怀政策2.心理健康咨询服务3.心理健康培训4.心理健康档案5.心理健康监测6.心理健康干预7.心理健康保障十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十二、其他约定1.合同附件2.合同附件效力3.合同附件修改4.合同附件补充十三、合同附件1.工作岗位说明书2.薪酬福利表3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.员工福利明细6.心理健康关怀方案7.争议解决协议8.其他附件十四、合同签署1.用人单位代表签字2.员工签字3.日期4.合同份数合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同生效日期：____年____月____日7.合同履行期限：本合同自生效之日起至____年____月____日止。二、合同主体1.用人单位基本信息：单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等。2.员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、联系电话等。3.合同签订地点：____省____市____区____街道____号。4.合同签订方式：双方当事人签字盖章。三、劳动合同内容1.工作岗位：____岗位。2.工作地点：____市____区____街道____号。3.工作内容：____。4.工作时间：____。5.工作班次：____。6.工作强度：____。7.工作环境：____。8.工作条件：____。9.工作职责：____。10.工作要求：____。11.工作目标：____。12.工作考核：____。四、薪酬福利1.基本工资：____元/月。2.奖金：____。3.津补贴：____。4.社会保险：____。5.住房公积金：____。6.员工福利：____。7.节假日安排：____。8.带薪休假：____。9.年假：____。10.事假：____。11.产假：____。12.病假：____。13.丧假：____。14.事假：____。五、合同变更1.变更事由：____。2.变更程序：____。3.变更内容：____。4.变更效力：____。5.变更通知：____。六、合同解除1.解除事由：____。2.解除程序：____。3.解除通知：____。4.解除效力：____。5.解除补偿：____。七、合同终止1.终止事由：____。2.终止程序：____。3.终止通知：____。4.终止效力：____。5.终止补偿：____。八、保密条款1.保密范围：本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务：双方当事人应严格保守本合同中的保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.保密期限：自合同签订之日起____年。九、竞业限制1.竞业限制范围：在合同终止或解除后，员工不得在____范围内从事与原用人单位相同或相近的业务。2.竞业限制期限：自合同终止或解除之日起____年。3.竞业限制补偿：每月支付____元作为竞业限制补偿。4.违约责任：违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。十、员工心理健康关怀1.心理健康关怀政策：用人单位将制定并实施员工心理健康关怀政策，包括但不限于心理健康咨询、培训、监测和干预。2.心理健康咨询服务：为员工提供专业的心理健康咨询服务，包括但不限于心理咨询、心理测评等。3.心理健康培训：定期为员工提供心理健康培训，提高员工的心理健康意识和应对能力。4.心理健康档案：建立员工心理健康档案，记录员工的心理健康状况。5.心理健康监测：定期对员工进行心理健康监测，及时发现并解决心理问题。6.心理健康干预：对出现心理问题的员工进行干预，包括但不限于心理辅导、心理治疗等。7.心理健康保障：为员工提供心理健康保障，包括但不限于心理保险、心理援助等。十一、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：____。3.争议解决程序：____。4.争议解决费用：____。5.争议解决期限：自争议发生之日起____个月内。十二、其他约定1.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。2.合同附件效力：____。3.合同附件修改：____。4.合同附件补充：____。十三、合同附件1.工作岗位说明书2.薪酬福利表3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.员工福利明细6.心理健康关怀方案7.争议解决协议8.其他附件十四、合同签署1.用人单位代表签字：____。2.员工签字：____。3.日期：____年____月____日。4.合同份数：一式两份，双方各执一份。用人单位（盖章）：________________代表人（签字）：________________日期：________________员工（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款说明：本条款旨在明确甲方在劳动合同中的主导地位，确保甲方在合同履行过程中的权益。内容：a.甲方有权根据业务发展需要调整员工的工作岗位和工作内容。b.甲方有权制定和修改公司规章制度，员工应遵守。c.甲方有权对员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方培训责任说明：本条款要求甲方对员工进行必要的培训，以提高员工的工作技能和职业素养。内容：a.甲方应定期组织员工参加职业技能培训。b.甲方应提供必要的培训资料和设施。c.员工完成培训后，甲方应进行考核，确保培训效果。3.甲方保密责任说明：本条款要求甲方对涉及商业秘密的信息进行保密，防止信息泄露。内容：a.甲方应制定保密制度，明确保密范围和保密措施。b.甲方应加强对员工保密意识的培训。c.员工违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任。4.甲方劳动合同解除权说明：本条款赋予甲方在特定情况下解除劳动合同的权利。内容：a.员工严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。b.员工因患病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。c.甲方因经营困难，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款说明：本条款旨在明确乙方在劳动合同中的主导地位，确保乙方在合同履行过程中的权益。内容：a.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。b.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。c.乙方有权要求甲方保障其合法权益。2.乙方培训权利说明：本条款要求甲方为乙方提供培训机会，以提升乙方的工作能力。内容：a.乙方有权参加甲方组织的职业技能培训。b.乙方有权要求甲方提供培训资料和设施。c.乙方完成培训后，甲方应进行考核，确保培训效果。3.乙方合同解除权说明：本条款赋予乙方在特定情况下解除劳动合同的权利。内容：a.甲方未按照合同约定支付薪酬和福利，乙方有权解除劳动合同。b.甲方未提供必要的工作条件和环境，乙方有权解除劳动合同。c.乙方因个人原因，经与甲方协商一致，可以解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款说明：本条款旨在明确第三方中介在劳动合同中的角色和责任。内容：a.第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的沟通和协商。b.第三方中介应确保合同条款的合法性和有效性。c.第三方中介应保守合同双方的商业秘密。2.第三方中介费用说明：本条款要求明确第三方中介的收费标准和服务内容。内容：a.第三方中介的收费标准应事先协商确定。b.第三方中介的服务内容应包括合同签订、履行、变更、解除等环节的协调。c.第三方中介的收费应按照合同约定支付。3.第三方中介责任说明：本条款要求第三方中介在合同履行过程中承担相应的责任。内容：a.第三方中介应确保合同双方的合法权益得到保障。b.第三方中介应协助解决合同履行过程中出现的争议。c.第三方中介违反本条款的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作岗位说明书2.薪酬福利表3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.员工福利明细6.心理健康关怀方案7.争议解决协议8.第三方中介服务协议9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定支付薪酬和福利。b.甲方未提供必要的工作条件和环境。c.乙方泄露甲方商业秘密。d.乙方未按合同约定履行工作职责。e.第三方中介未履行合同约定的服务内容。2.违约行为的认定：a.违约行为的发生应有明确的证据。b.违约行为的认定应由合同双方或第三方中介进行。c.违约行为的认定应遵循公平、公正的原则。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者和用人单位对涉及商业秘密的信息负有保密责任。3.竞业限制：劳动者在劳动合同终止或解除后，在一定期限内不得从事与原用人单位相同或相近的业务。4.争议解决：合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.法律责任：违反合同约定或法律规定，应承担相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付薪酬和福利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时对乙方进行考核，如发现乙方未履行工作职责，可按照合同约定进行处理，包括警告、降职、解除劳动合同等。3.问题：第三方中介未履行合同约定的服务内容。解决办法：合同双方应及时与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的服务内容，如协商不成，可解除与第三方中介的合作关系。五、所有应用场景：1.适用于各类用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。2.适用于需要保密信息的用人单位。3.适用于需要竞业限制的用人单位。4.适用于需要心理健康关怀的用人单位。5.适用于需要第三方中介协助解决合同纠纷的用人单位。全文完。2025版劳动合同购买与员工心理健康关怀2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的随着社会经济的快速发展，员工心理健康问题日益凸显。为关注员工心理健康，提高员工幸福感，甲方与乙方共同签订本合同，旨在为员工提供全方位的心理健康关怀，促进员工身心健康，提高企业整体竞争力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商达成一致。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“心理健康”一词，指乙方根据甲方需求，为甲方员工提供心理咨询服务、心理培训、心理测评、心理危机干预等服务。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。（2）员工：指与甲方签订劳动合同，受甲方管理的自然人。（3）心理健康关怀：指乙方为甲方员工提供心理咨询服务、心理培训、心理测评、心理危机干预等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，为员工提供心理健康关怀服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，提出改进意见。（3）甲方应保障乙方提供服务的独立性，不得干预乙方正常开展业务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供必要的服务条件和支持。（2）乙方应按照甲方要求，为员工提供心理健康关怀服务。（3）乙方应确保服务内容符合国家相关法律法规，保证服务质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式（1）定期开展心理咨询服务；（2）组织心理培训活动；（3）进行心理测评；（4）实施心理危机干预；（5）其他乙方认为有助于员工心理健康的服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同约定的有效期满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除本合同。6.3终止程序（1）终止合同前，双方应就终止合同事宜进行协商；（2）终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（2）双方应按照约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）心理咨询服务费用；（2）心理培训活动费用；（3）心理测评费用；（4）心理危机干预费用；（5）乙方因提供上述服务所产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付合同总金额的____%作为预付款；（2）乙方完成合同约定的服务后，甲方应在____个工作日内支付剩余费用的____%；（3）剩余费用应在乙方提交服务报告并经甲方确认后____个工作日内支付。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）预付款：合同签订后____个工作日内；（2）服务完成后的支付：乙方提交服务报告并经甲方确认后____个工作日内；（3）剩余费用支付：乙方提交服务报告并经甲方确认后____个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户；（2）甲方应在支付凭证上注明“2025版劳动合同购买与员工心理健康关怀服务费用”字样；（3）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。8.2乙方违约若乙方未按约定提供心理健康关怀服务，或提供的服务不符合合同约定，甲方有权要求乙方改正，并承担由此产生的全部责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按上述违约责任规定支付；（2）直接损失：按实际损失计算，包括但不限于费用损失、时间损失等；（3）间接损失：由违约方承担，包括但不限于信誉损失、业务损失等。九、保密条款9.1保密内容（1）合同条款；（2）服务内容；（3）员工个人信息；（4）其他双方约定需保密的信息。9.2保密期限本合同项下，保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）员工应遵守保密规定，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素导致的无法履行合同义务的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）在不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任；（4）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公场所损坏，无法正常提供服务；（2）政府发布紧急命令，导致乙方无法履行合同义务；（3）罢工导致乙方无法正常开展工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的信息；（2）涉及员工个人隐私的信息；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中，对乙方提供的心理健康关怀服务进行监督和评估的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（2）乙方提供的服务严重违反国家法律法规；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充内容，自签字之日起与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同确保心理健康关怀服务的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和信息；（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈服务实施情况；（3）双方应定期召开会议，讨论合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方权利义务的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同条款。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得增加或减少本合同约定的权利和义务。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：日期：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方提供的心理健康关怀服务方案2.甲方员工名单及个人信息3.心理健康关怀服务记录4.甲方支付费用凭证5.乙方开具的正规发票6.不可抗力事件证明7.协议修改和补充文件8.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未在规定时间内支付费用，认定为违约。干预乙方服务独立性：甲方干预乙方正常开展业务，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供心理健康关怀服务：乙方未按合同约定提供服务，认定为违约。服务质量不符合要求：乙方提供