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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘任条款2.1聘任范围2.2聘任期限2.3聘任条件3.职责与权限3.1职责3.2权限4.工作内容4.1工作职责4.2工作目标4.3工作要求5.考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核周期6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训费用8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2制度规定8.3违规处理9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他条款12.1适用法律12.2合同生效12.3合同变更13.附件13.1附件一:岗位职责13.2附件二:考核标准13.3附件三:薪酬表14.合同签署与生效第一部分:合同如下:1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“宾馆”指乙方所在的宾馆;1.1.2本合同中“总经理”指乙方;1.1.3本合同中“甲方”指宾馆的业主或授权代表;1.1.4本合同中“合同”指本合同及附件;1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语,按照宾馆现行规章制度和行业惯例解释。2.聘任条款2.1聘任范围2.1.1乙方被聘任为宾馆总经理,全面负责宾馆的经营管理;2.1.2乙方负责制定宾馆的经营策略,确保宾馆的经营目标达成;2.2聘任期限2.2.1本合同期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止;2.2.2合同期满后,如双方同意,可续签合同;2.3聘任条件3.职责与权限3.1职责3.1.1乙方负责宾馆的整体运营,确保宾馆的日常管理、市场营销、人力资源等工作的顺利开展;3.1.2乙方负责制定宾馆年度经营计划,并组织落实;3.1.3乙方负责宾馆的财务预算和成本控制;3.2权限3.2.1乙方有权根据宾馆实际情况,调整部门设置和人员配置;3.2.2乙方有权制定宾馆内部管理制度,并监督执行;3.2.3乙方有权对宾馆的员工进行考核和奖惩。4.工作内容4.1工作职责4.1.1乙方负责宾馆的日常管理工作,确保宾馆的正常运营;4.1.2乙方负责宾馆的市场营销策划,提升宾馆的知名度和市场份额;4.1.3乙方负责宾馆的人力资源管理,确保员工队伍的稳定和素质提升;4.2工作目标4.2.1实现宾馆年度经营目标,提升宾馆的盈利能力;4.2.2提高宾馆的服务质量,提升顾客满意度;4.2.3优化宾馆的内部管理,降低运营成本;4.3工作要求4.3.1乙方应按照宾馆的规章制度和经营目标,制定详细的工作计划;4.3.2乙方应定期向上级汇报工作进展,及时沟通协调解决问题。5.考核与评估5.1考核方式5.1.1甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核,考核周期为半年;5.1.2考核内容包括:工作目标完成情况、团队管理能力、个人素质等方面;5.2评估标准5.2.1考核标准将参照宾馆的年度经营目标和内部管理制度;5.2.2评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据;5.3考核周期5.3.1考核周期为半年,具体时间为每年的6月30日和12月31日。6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖等部分组成;6.1.2基本工资按宾馆规定标准执行,并根据市场情况进行调整;6.2福利待遇6.2.1乙方享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇;6.2.2乙方享受宾馆提供的住宿、餐饮等内部员工福利;6.3薪酬调整6.3.1薪酬调整将根据乙方的绩效考核结果、市场行情和宾馆经营状况等因素综合考虑。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.1.1乙方应遵守国家有关劳动法律法规,服从宾馆的规章制度;8.1.2乙方应按时上下班,不得迟到、早退或旷工;8.1.3乙方应保守宾馆的商业秘密,不得泄露宾馆的内部信息;8.2制度规定8.2.1乙方应遵守宾馆的员工手册和各项规章制度;8.2.2乙方应积极参加宾馆组织的各项培训和活动;8.2.3乙方应维护宾馆的形象,不得在外界场合发表有损宾馆声誉的言论。9.保密与竞业限制9.1保密义务9.1.1乙方在任职期间及离职后,应保守宾馆的商业秘密;9.1.2乙方不得利用在宾馆任职期间获得的商业秘密,为个人或第三方谋取利益;9.2竞业限制9.2.1乙方离职后,在竞业限制期内不得加入与宾馆业务直接竞争的宾馆或公司;9.2.2竞业限制期为合同终止后两年;9.3违约责任9.3.1若乙方违反保密义务或竞业限制条款,应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致解除合同;10.1.2乙方严重违反合同条款,经甲方书面通知后,甲方有权解除合同;10.2解除程序10.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同;10.2.2解除合同后,乙方应将工作交接完毕;10.3终止条件10.3.1合同期满,双方无续签意愿;10.3.2乙方因个人原因无法继续履行合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行中的争议;11.1.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼;11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院;11.2.2争议解决机构应按照中华人民共和国相关法律法规进行审理;11.3争议解决程序11.3.1争议发生后,双方应尽快协商解决;11.3.2协商不成的,任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。12.其他条款12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规;12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效;12.3合同变更12.3.1合同的任何变更,必须以书面形式经双方签字盖章后生效。13.附件13.1附件一:岗位职责13.1.1详细列出乙方作为宾馆总经理应承担的岗位职责;13.2附件二:考核标准13.2.1明确乙方的绩效考核指标和评分标准;13.3附件三:薪酬表13.3.1列出乙方的薪酬构成和调整标准。14.合同签署与生效14.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份;14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中,为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他形式的协助的独立法人或其他组织;15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。15.2责权利界定15.2.1第三方应具备相应的资质和条件,能够独立承担法律责任;15.2.2第三方的权利包括但不限于:1.按照合同约定,独立完成提供的服务;2.获得合同约定的报酬;3.享有合同约定的其他权利。15.2.3第三方的义务包括但不限于:1.按照合同约定,保质保量完成服务;2.遵守国家法律法规和行业规范;3.保守甲乙双方的商业秘密;4.对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系,第三方不对甲方或乙方的债务承担责任;15.3.2第三方不得利用其在甲乙双方之间提供的服务,干预甲乙双方的正常业务活动;15.3.3第三方在提供服务过程中,如涉及甲乙双方的商业秘密,应遵守保密协议。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方经协商一致,认为需要引入第三方提供专业服务或咨询;16.1.2第三方介入的服务或咨询内容应与合同约定的内容相关;16.1.3第三方介入应不影响甲乙双方的正常履约。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项;16.2.2甲乙双方应与第三方签订独立的合同,明确双方的权利和义务;16.2.3第三方介入的合同应报送甲方或乙方审核,并获得批准。16.3第三方介入的合同内容1.第三方的名称、地址、法定代表人;2.服务或咨询的内容、范围和标准;3.服务或咨询的期限和方式;4.服务或咨询的报酬及支付方式;5.第三方的保密义务;6.第三方的责任限额;7.解决争议的方式。17.第三方的责任限额17.1第三方在其提供的专业服务或咨询过程中,因自身原因造成甲方或乙方的损失,应承担相应的赔偿责任;17.2第三方的责任限额应在本合同约定的范围内,具体限额由甲乙双方与第三方在独立合同中约定;17.3第三方的责任限额不应超过其独立合同中的约定,也不应超过其注册资本的一定比例;17.4若第三方在履行合同过程中,因不可抗力等原因造成甲方或乙方的损失,第三方不承担责任。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:宾馆总经理岗位职责要求:详细列出宾馆总经理的职责范围,包括但不限于日常管理、市场营销、人力资源等,并明确各职责的具体内容和要求。说明:此附件作为合同的一部分,用于明确总经理的职责和期望。2.附件二:考核标准要求:明确乙方的绩效考核指标,如业绩目标、服务质量、团队协作等,并设定相应的评分标准和权重。说明:此附件用于确保考核的公正性和透明度。3.附件三:薪酬表要求:列出乙方的薪酬构成,包括基本工资、绩效工资、奖金等,以及相应的计算方法和调整机制。说明:此附件用于保障乙方的薪酬待遇。4.附件四:保密协议要求:明确甲乙双方的保密义务,包括保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明:此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。5.附件五:竞业限制协议要求:明确乙方的竞业限制条款,包括竞业限制的范围、期限和违约责任。说明:此附件用于保护甲乙双方的商业利益。6.附件六:第三方介入合同要求:详细列出第三方介入的合同条款,包括服务内容、报酬、责任限额等。说明:此附件用于规范第三方介入的行为。7.附件七:争议解决机制要求:明确争议解决的途径和程序,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。说明:此附件用于确保争议得到及时、公正的解决。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为1.1乙方未按时完成工作目标或服务质量不符合要求;1.2乙方泄露宾馆商业秘密或违反竞业限制条款;1.3乙方未遵守宾馆规章制度或劳动纪律;1.4甲方未按时支付薪酬或未提供约定的福利待遇;1.5第三方未按合同约定提供专业服务或咨询。2.责任认定标准2.1乙方违约:乙方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2甲方违约:甲方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3第三方违约:第三方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例3.1乙方未按时完成工作目标,导致宾馆损失10万元,乙方应赔偿10万元;3.2乙方泄露宾馆商业秘密,给宾馆造成20万元损失,乙方应赔偿20万元;3.3甲方未按时支付乙方薪酬,乙方有权要求甲方支付滞纳金。全文完。二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系电话2.职位概述2.1职位名称2.2职位职责2.3职位权限3.聘用期限3.1起止时间3.2考核周期4.工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3住房补贴5.4交通补贴5.5其他福利6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.考核标准及考核方法7.1考核标准7.2考核方法7.3考核结果8.离职及违约责任8.1离职条件8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更、解除与终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一:考核标准及考核方法详细说明13.2附件二:薪酬待遇详细说明13.3附件三:保密内容详细说明14.合同签署及生效日期第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方:X宾馆乙方:1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人:乙方法定代表人:1.3合同双方注册地址甲方注册地址:省市区路号乙方注册地址:省市区路号1.4合同双方联系电话甲方联系电话:0215678乙方联系电话:13856782.职位概述2.1职位名称宾馆总经理2.2职位职责(1)全面负责宾馆的经营管理,确保宾馆的正常运营;(2)制定宾馆的发展战略和年度经营计划,并组织实施;(3)负责宾馆的人力资源管理,包括招聘、培训、绩效考核等工作;(4)负责宾馆的财务管理,确保宾馆的财务状况良好;(5)负责宾馆的公共关系,维护宾馆的良好形象;(6)其他与宾馆经营管理相关的职责。2.3职位权限(1)根据宾馆的经营状况和市场需求,提出宾馆的经营决策;(2)审批宾馆的日常经营管理活动;(3)对宾馆的各级管理人员进行任免和奖惩;(4)代表宾馆签署重大合同和协议;(5)其他与宾馆经营管理相关的权限。3.聘用期限3.1起止时间本合同自2004年1月1日起至2007年12月31日止。3.2考核周期每半年进行一次考核。4.工作地点省市区路号X宾馆。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币10,000元/月。5.2绩效奖金根据乙方的工作表现和宾馆的经营业绩,乙方将获得一定比例的绩效奖金。5.3住房补贴乙方每月可获得人民币2,000元的住房补贴。5.4交通补贴乙方每月可获得人民币500元的交通补贴。5.5其他福利(1)五险一金:按照国家规定为乙方缴纳五险一金;(2)带薪年假:根据国家规定享受带薪年假;(3)其他福利。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间,每周工作5天,每天工作8小时。6.2休息休假乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。7.考核标准及考核方法7.1考核标准(1)工作业绩:包括宾馆的经营业绩、管理能力、团队协作等;(2)工作态度:包括责任心、敬业精神、工作纪律等;(3)个人素质:包括道德品质、职业素养、学习能力等。7.2考核方法(1)定期考核:每半年进行一次考核,考核结果作为绩效奖金发放的依据;(2)不定时考核:根据宾馆的实际情况,对乙方进行不定时考核;(3)360度考核:由宾馆管理层、下属员工、客户等多方对乙方进行评价。8.离职及违约责任8.1离职条件(1)合同期满,经双方协商一致续签的;(2)乙方因个人原因提出离职,并提前一个月书面通知甲方的;(3)甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职导致宾馆遭受重大损失的;(4)因不可抗力导致合同无法履行的;(5)法律、法规规定的其他离职情形。8.2违约责任(1)乙方未按合同约定履行职责,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任;(2)乙方违反保密条款,泄露宾馆商业秘密,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金;(3)乙方因个人原因提前离职,应提前一个月书面通知甲方,并支付相当于一个月工资的违约金;(4)甲方未按合同约定支付乙方薪酬,乙方有权要求甲方支付违约金。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后,对宾馆的商业秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3违约责任乙方违反保密义务,泄露宾馆秘密,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,提交省市仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构省市仲裁委员会。11.合同的生效、变更、解除与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更需经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除(1)双方协商一致解除合同的;(2)一方违约,另一方有权解除合同;(3)发生不可抗力,导致合同无法履行的。11.4合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后,合同终止。12.其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。12.2其他约定事项二本合同未尽事宜,适用中华人民共和国相关法律法规。12.3其他约定事项三本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一:考核标准及考核方法详细说明13.2附件二:薪酬待遇详细说明13.3附件三:保密内容详细说明14.合同签署及生效日期本合同于二零二四年一月一日由甲乙双方签署,自签署之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中,第三方是指除甲乙双方以外的,为履行本合同提供中介、咨询、评估、监理、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形(1)乙方根据宾馆经营需要,引入第三方提供专业服务;(2)甲方要求乙方引入第三方进行项目监督或评估;(3)双方协商一致,认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入程序(1)乙方应提前向甲方提出引入第三方的申请,并说明第三方介入的理由、服务内容、预期效果等;(2)甲方对乙方提出的第三方介入申请进行审查,并在五个工作日内给予答复;(3)经双方同意后,乙方与第三方签订服务协议,明确双方的权利义务。16.第三方责任16.1责任限额(1)第三方在履行服务协议过程中,因自身原因造成宾馆损失的,应承担相应的赔偿责任;(2)第三方责任限额由双方在服务协议中约定,但不得超过乙方因第三方原因造成的实际损失;(3)若第三方责任超出约定限额,甲方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。16.2责任划分(1)第三方在履行服务协议过程中,若因甲乙双方提供的资料、信息不准确或存在瑕疵导致第三方承担责任,由责任方承担;(2)第三方在履行服务协议过程中,若因宾馆自身原因导致第三方承担责任,由宾馆承担;(3)第三方在履行服务协议过程中,若因不可抗力导致第三方承担责任,由双方协商解决。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料、信息,以便其履行服务协议;17.2第三方有权根据服务协议约定,向甲方和乙方收取服务费用;17.3第三方有权在服务协议履行过程中,对宾馆的经营管理和决策提出建议。18.第三方介入的其他条款18.1第三方介入期间,甲乙双方应确保宾馆的正常运营,不得因第三方介入而影响宾馆的正常经营;18.2第三方介入期间,甲乙双方应积极配合第三方的工作,不得无故阻挠或干扰;18.3第三方介入结束后,甲乙双方应向第三方支付完毕所有服务费用;18.4第三方介入期间,若出现争议,甲乙双方应与第三方协商解决;协商不成的,提交省市仲裁委员会仲裁。19.第三方介入的合同附件19.1附件一:第三方服务协议范本19.2附件二:第三方责任限额约定表第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:考核标准及考核方法详细说明详细内容应包括考核指标、权重、评分标准、考核流程等。2.附件二:薪酬待遇详细说明详细内容应包括基本工资构成、绩效奖金计算方式、福利待遇等。3.附件三:保密内容详细说明详细内容应包括保密信息的范围、保密期限、保密措施等。4.附件四:第三方服务协议范本详细内容应包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。5.附件五:第三方责任限额约定表详细内容应包括第三方责任范围、责任限额、赔偿方式等。6.附件六:离职及违约责任详细说明详细内容应包括离职条件、违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等。7.附件七:争议解决流程说明详细内容应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为(1)甲方未按合同约定支付乙方薪酬;(2)乙方未按合同约定履行职责,导致宾馆遭受损失;(3)乙方违反保密条款,泄露宾馆商业秘密;(4)第三方在履行服务协议过程中,因自身原因造成宾馆损失;(5)其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准(1)甲方未支付薪酬:甲方应支付违约金,违约金为未支付薪酬的1%;(2)乙方未履行职责:乙方应承担赔偿责任,赔偿金额根据实际损失确定;(3)乙方泄露商业秘密:乙方应支付违约金,违约金为泄露秘密造成的直接经济损失的2倍;(4)第三方造成损失:第三方应承担赔偿责任,赔偿金额根据实际损失确定;(5)其他违约行为:按照法律法规和合同约定承担相应责任。3.违约责任示例(1)甲方未按合同约定支付乙方2个月薪酬,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金为2,000元;(2)乙方因疏忽导致宾馆遭受10万元损失,乙方应承担赔偿责任,赔偿金额为10万元;(3)乙方泄露宾馆商业秘密,导致宾馆遭受20万元损失,乙方应支付违约金,违约金为40万元。全文完。二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本10本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.考核聘用合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.职位职责3.1工作内容3.2工作目标3.3工作标准4.考核指标与标准4.1绩效考核指标4.2考核标准与方法4.3考核周期5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3节假日工资5.4社会保险及公积金6.培训与发展6.1培训机会6.2个人发展计划6.3职业晋升通道7.工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息休假制度7.3班次安排与调休8.考勤与请假8.1考勤制度8.2请假制度8.3迟到、早退及缺勤处理9.职业道德与保密9.1职业道德要求9.2保密条款9.3违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一:岗位职责说明书13.2附件二:考核指标与标准13.3附件三:培训与发展计划14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜,另行约定14.2本合同解释权归甲方所有14.3本合同一式两份,双方各执一份第一部分:合同如下:1.1双方名称1.1.1甲方:[宾馆名称]1.1.2乙方:[被聘用者姓名]1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人:[法定代表人姓名]1.2.2乙方授权代表:[被聘用者授权代表姓名]1.3联系方式1.3.1甲方联系方式:[宾馆联系电话]1.3.2乙方联系方式:[被聘用者联系电话]2.1合同起始日期2.1.1合同自[起始日期]起生效。2.2合同终止日期2.2.1合同期限为[合同期限],自合同生效之日起至[终止日期]止。3.1工作内容3.1.1乙方负责宾馆总经理职位,全面负责宾馆的经营管理。3.2工作目标3.2.1提高宾馆的营业收入,确保宾馆的盈利目标。3.3工作标准3.3.1严格执行国家法律法规和宾馆规章制度。4.1绩效考核指标4.1.1宾馆年度营业收入目标。4.2考核标准与方法4.2.1根据宾馆年度经营目标和实际情况,制定具体的考核指标。4.3考核周期4.3.1每年度进行一次绩效考核。5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为[基本工资数额]。5.2绩效奖金5.2.1根据乙方年度绩效考核结果,发放相应的绩效奖金。5.3节假日工资5.3.1乙方在法定节假日工作,按照国家规定支付节假日工资。5.4社会保险及公积金5.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.1培训机会6.1.1甲方为乙方提供必要的培训机会,以提升其管理能力。6.2个人发展计划6.2.1甲方协助乙方制定个人发展计划,并为其提供必要的支持。6.3职业晋升通道6.3.1乙方在合同期内表现优秀,有权申请晋升。8.1考勤制度8.1.1乙方应按时参加宾馆的考勤,不得无故迟到、早退、旷工。8.2请假制度8.2.1乙方因私事需请假,应提前[请假时间]向甲方提出书面申请。8.3迟到、早退及缺勤处理8.3.1乙方迟到或早退,每次扣除[迟到/早退扣除金额]。8.3.2乙方无故缺勤,每次扣除[缺勤扣除金额],累计超过[缺勤天数]次,视为严重违反合同。9.1职业道德要求9.1.1乙方应遵守职业道德,维护宾馆形象,不得泄露宾馆商业秘密。9.2保密条款9.2.1乙方在任职期间及离职后,均需遵守保密协议,不得泄露宾馆商业秘密。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密条款,应赔偿甲方经济损失。10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致,可对合同内容进行变更。10.2合同解除条件10.2.1乙方严重违反合同规定,甲方有权解除合同。10.2.2乙方因个人原因无法履行合同,经双方协商一致,可解除合同。10.3合同解除程序10.3.1双方应书面通知对方解除合同,并办理相关手续。11.1违约行为定义11.1.1乙方未按时完成工作任务,或工作质量不符合要求,视为违约。11.2违约责任承担11.2.1乙方违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失。11.3违约赔偿标准11.3.1违约赔偿金额根据实际情况,由双方协商确定。12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.2争议解决机构12.2.1若协商不成,可向[争议解决机构名称]申请仲裁。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的规定,提交争议解决申请。13.1附件一:岗位职责说明书13.1.1附件一详细列明乙方的岗位职责和工作标准。13.2附件二:考核指标与标准13.2.1附件二详细列明乙方的考核指标和考核标准。13.3附件三:培训与发展计划13.3.1附件三详细列明乙方的培训和发展计划。14.1本合同未尽事宜,另行约定14.2本合同解释权归甲方所有14.3本合同一式两份,双方各执一份第二部分:第三方介入后的修正15.第三方定义与介入范围15.1第三方指在本合同履行过程中,为协助甲乙双方完成合同目的,提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围包括但不限于:15.2.1提供专业咨询服务,协助甲乙双方制定经营策略;15.2.2提供技术支持,协助甲乙双方解决技术难题;15.2.3协调甲乙双方的关系,促进合同履行;15.2.4其他经甲乙双方认可的协助事项。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限于其提供的专业服务范围内,对于因第三方服务不当导致甲乙双方损失的,第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定,具体金额根据第三方服务的性质和预期风险确定。17.第三方责任免除17.1.1由于不可抗力导致的服务中断或延误;17.1.2由于甲乙双方未能履行合同义务导致的服务受限或失败;17.1.3由于第三方无法预见、无法避免且无法克服的原因导致的服务问题。18.第三方合同签订与履行18.1第三方介入时,甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议,明确各自的权利、义务和责任。18.2.1第三方服务的具体内容;18.2.2第三方服务的期限;18.2.3第三方服务的费用及支付方式;18.2.4第三方责任限额;18.2.5第三方违约责任;18.2.6争议解决方式;18.2.7其他双方认为必要的条款。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲乙双方负责,不对宾馆的其他员工或第三方承担责任。19.2宾馆对第三方的行为承担连带责任,但宾馆有权向第三方追偿。19.3乙方在合同履行过程中,应配合第三方的工作,并承担相应的责任。20.第三方变更与退出20.1甲乙双方同意第三方在合同履行过程中,可根据实际情况进行变更。20.2第三方退出合同,应提前[退出通知期限]通知甲乙双方,并按照协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在介入过程中,应遵守保密条款,不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.2第三方违反保密条款,应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议,甲乙双方应通过协商解决。22.2协商不成,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:宾馆总经理岗位职责说明书详细列明宾馆总经理的职位描述、工作职责、权限和任职要求。2.附件二:考核指标与标准列明宾馆总经理的年度绩效考核指标,包括财务指标、管理指标、服务质量指标等。3.附件三:培训与发展计划列明宾馆总经理的培训计划,包括专业培训、管理培训、技能培训等。4.附件四:保密协议明确宾馆总经理在任职期间及离职后对宾馆商业秘密的保密义务。5.附件五:第三方合作协议详细规定第三方介入服务的具体内容、期限、费用、责任等。6.附件六:考勤记录记录宾馆总经理的出勤情况,包括正常出勤、迟到、早退、请假等。7.附件七:绩效考核结果列明宾馆总经理年度绩效考核结果,包括各项指标的得分和综合评价。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未能按时完成工作任务,或工作质量不符合要求。责任认定:乙方应承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方经济损失。示例:若乙方未能按时完成年度营业收入目标,应赔偿甲方因损失的收入。2.违约行为:乙方泄露宾馆商业秘密。责任认定:乙方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金。示例:若乙方在离职后泄露宾馆的商业秘密,应支付违约金[金额]。3.违约行为:第三方服务不符合协议约定。责任认定:第三方应承担违约责任,包括但不限于赔偿甲乙双方损失。示例:若第三方未能按时提供技术服务,导致宾馆运营受阻,应赔偿相应损失。4.违约行为:甲方未能按时支付乙方工资。责任认定:甲方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金。示例:若甲方未能按时支付乙方工资,应支付违约金[金额]。5.违约行为:甲方未能提供必要的培训机会。责任认定:甲方应承担违约责任,包括但不限于支付培训费用。示例:若甲方未能提供乙方要求的培训机会,应支付相应的培训费用。全文完。二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本11本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的背景2.合同双方当事人2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点4.聘用期限4.1起止时间4.2考核期限5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度7.考核办法7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.解除合同10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知10.3解除合同的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一:考核标准13.2附件二:保密协议14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理14.2合同解释权14.3合同份数及效力第一部分:合同如下:1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,本合同依法订立。1.2合同订立的背景鉴于宾馆发展需要,为提高宾馆管理水平,经双方友好协商,达成一致意见,特订立本合同。2.合同双方当事人2.1聘用方宾馆名称:______宾馆地址:______法定代表人:______2.2被聘用方姓名:______性别:______身份证号码:______住址:______3.聘用职位及工作内容3.1职位名称宾馆总经理3.2工作内容(1)全面负责宾馆的日常管理工作,确保宾馆的正常运营;(2)制定宾馆的发展战略和年度经营计划,并组织实施;(3)负责宾馆的财务管理,确保宾馆的经济效益;(4)负责宾馆的员工招聘、培训、考核和激励;(5)负责宾馆的市场营销和客户关系维护;(6)执行宾馆董事会的决议。3.3工作地点宾馆所在地:______4.聘用期限4.1起止时间自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2考核期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.工资待遇5.1基本工资每月基本工资为人民币______元。5.2奖金及津贴(1)根据宾馆的年度经营业绩,给予总经理相应的奖金;(2)根据宾馆的绩效考核结果,给予总经理相应的津贴;(3)享受国家规定的五险一金。5.3其他福利待遇(1)提供免费住宿;(2)提供工作餐;(3)享有国家法定节假日及带薪年假。6.工作时间及休息休假6.1工作时间总经理实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。6.2休息休假制度(1)按照国家法定节假日安排休假;(2)根据宾馆的实际情况,安排带薪年假;(3)享受调休制度。7.考核办法7.1考核标准(1)宾馆年度经营业绩;(2)总经理的工作能力、管理水平和综合素质;(3)员工满意度调查。7.2考核方式(1)年度考核:每年对总经理进行一次年度考核;(2)月度考核:每月对总经理进行一次月度考核;(3)临时考核:根据宾馆实际情况,对总经理进行临时考核。7.3考核结果考核结果作为总经理薪酬、晋升和奖惩的依据。8.违约责任8.1聘用方违约责任(1)若聘用方未按合同约定支付工资、奖金及津贴,应向被聘用方支付相当于应付款项_____%的违约金。(2)若聘用方未按合同约定提供工作条件或违反保密协议,应承担相应的法律责任。8.2被聘用方违约责任(1)若被聘用方未履行合同约定的职责,或因被聘用方原因导致宾馆遭受经济损失,应承担相应的赔偿责任。(2)若被聘用方违反保密协议,泄露宾馆商业秘密,应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容(1)宾馆的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密;(2)宾馆内部管理制度、员工个人信息等内部信息。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年内。10.解除合同10.1解除合同的条件(1)合同约定的聘用期限届满;(2)双方协商一致解除合同;(3)因被聘用方严重违反合同约定或宾馆规章制度,经宾馆董事会决定解除合同;(4)因聘用方违反合同约定或法律法规,被聘用方提出解除合同。10.2解除合同的通知(1)聘用方解除合同,应提前______日以书面形式通知被聘用方;(2)被聘用方解除合同,应提前______日以书面形式通知聘用方。10.3解除合同的程序(1)解除合同前,双方应就解除事宜进行协商;(2)协商不成,任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式(1)双方应友好协商解决争议;(2)协商不成,任何一方均可向宾馆所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构宾馆所在地人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同终止条件(1)合同约定的聘用期限届满;(2)双方协商一致解除合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行;(4)其他合同约定的终止条件。13.合同附件13.1附件一:考核标准详细列出宾馆总经理的考核标准,包括但不限于业绩指标、工作能力、团队协作等。13.2附件二:保密协议详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。14.2合同解释权本合同的解释权归宾馆所有。14.3合同份数及效力本合同一式______份,聘用方和被聘用方各执______份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中,第三方是指除聘用方和被聘用方以外的,为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围(1)提供人力资源招聘服务;(2)提供专业技术培训服务;(3)提供市场调研与分析服务;(4)提供财务管理与审计服务;(5)提供法律咨询服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择聘用方和被聘用方应根据合同需要,共同选择合适的第三方。16.2第三方合同签订聘用方和被聘用方应与第三方签订书面合同,明确双方的权利和义务。16.3第三方介入通知聘用方和被聘用方应在第三方介入前,书面通知对方。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行合同过程中,因自身原因造成聘用方或被聘用方损失的,应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额(1)第三方对聘用方或被聘用方承担的责任限额,不得超过聘用方与被聘用方签订的合同金额的_____%。(2)第三方对聘用方或被聘用方承担的责任,包括直接经济损失和间接经济损失。17.3责任免除(1)因不可抗力导致第三方无法履行合同,免除其责任。(2)因聘用方或被聘用方违反合同约定,导致第三方损失,免除第三方责任。18.第三方权利义务18.1第三方权利(1)按照合同约定,向聘用方和被聘用方提供服务;(2)要求聘用方和被聘用方支付服务费用;(3)要求聘用方和被聘用方提供必要的工作条件和资料。18.2第三方义务(1)遵守法律法规和合同约定,履行合同义务;(2)保守聘用方和被聘用方的商业秘密;(3)按照合同约定,按时、保质、保量完成服务。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与聘用方的关系第三方与聘用方之间的关系,依照聘用方与第三方签订的合同约定。19.2第三方与被聘用方的关系第三方与被聘用方之间的关系,依照被聘用方与第三方签订的合同约定。19.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系,由聘用方和被聘用方共同协商确定。20.第三方介入合同变更20.1合同变更在第三方介入的情况下,聘用方和被聘用方可根据实际情况,对合同进行变更。20.2变更程序合同变更需经聘用方、被聘用方和第三方协商一致,并签订书面变更协议。20.3变更通知聘用方和被聘用方应在合同变更后,及时通知对方和第三方。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议,可参照本合同第11.1条争议解决方式。21.2争议解决机构第三方介入合同履行过程中发生的争议,可向宾馆所在地人民法院提起诉讼。21.3第三方介入争议责任第三方介入合同履行过程中发生的争议,由第三方承担相应责任。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:考核标准(1)年度经营业绩目标;(2)员工满意度调查结果;(3)工作能力评估指标;(4)团队协作与领导力评估;(5)个人发展计划与培训记录。2.附件二:保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等,具体包括:(1)保密信息的定义;(2)保密信息的范围;(3)保密期限;(4)违约责任及赔偿标准;(5)保密信息的处理与销毁。3.附件三:工作计划(1)年度经营目标;(2)重点工作及项目;(3)部门协同与沟通计划;(4)个人发展计划;(5)风险管理与应对措施。4.附件四:薪酬福利方案详细列出总经理的薪酬结构、奖金制度、福利待遇等,具体包括:(1)基本工资;(2)绩效奖金;(3)福利待遇;(4)股权激励;(5)职业发展机会。5.附件五:培训与发展计划(1)培训目标;(2)培训内容;(3)培训时间;(4)培训方式;(5)培训评估。说明二:违约行为及责任认定:1.聘用方违约行为及责任认定(1)未按合同约定支付工资、奖金及津贴,责任认定:聘用方应支付相当于应付款项_____%的违约金,并承担相应的法律责任。(2)未按合同约定提供工作条件,责任认定:聘用方应承担相应赔偿责任,并改善工作条件。2.被聘用方违约行为及责任认定(1)未履行合同约定的职责,责任认定:被聘用方应承担相应赔偿责任,并改善工作表现。(2)泄露宾馆商业秘密,责任认定:被聘用方应承担相应法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定(1)未按合同约定提供服务,责任认定:第三方应承担相应赔偿责任,并继续履行合同义务。(2)泄露保密信息,责任认定:第三方应承担相应法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例说明:(1)聘用方未按合同约定支付工资,被聘用方提出解除合同,经协商未果,被聘用方向法院提起诉讼,法院判决聘用方支付相当于应付款项_____%的违约金。(2)被聘用方在工作中泄露宾馆客户信息,宾馆发现后,被聘用方被解聘,并被要求支付违约金_____%,同时宾馆向客户公开道歉。全文完。二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本12本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间及地点2.1职位名称及职责2.2职位级别及薪资待遇2.3考核标准及方法3.1考核周期及时间安排3.2考核内容及评分细则3.3考核结果运用4.1聘用期限4.2合同解除条件4.3合同续签及终止5.1工作时间及休假规定5.2假期及调休政策5.3考勤及加班制度6.1薪酬结构及发放6.2绩效奖金及福利待遇6.3薪酬调整机制7.1社会保险及住房公积金7.2员工培训与发展7.3员工晋升与调整8.1合同保密条款8.2知识产权归属8.3竞业限制条款9.1违约责任及处理9.2争议解决方式9.3法律适用及管辖10.1合同生效及终止10.2合同附件及补充协议10.3合同修订及变更11.1合同解释及补充11.2合同附件说明11.3合同签订及见证12.1合同份数及送达12.2合同签署人身份证明12.3合同签署时间13.1合同归档及保管13.2合同归档期限13.3合同保管责任14.1合同解除及终止手续14.2合同解除及终止后事宜处理第一部分:合同如下:1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同双方基本信息甲方(宾馆名称):法定代表人(或负责人):________注册地址:________________________乙方(总经理):姓名:________________________身份证号码:________________________联系电话:________________________1.3合同签订时间及地点本合同于二零二四年____月____日,在甲方宾馆会议室签订。2.1职位名称及职责乙方担任甲方宾馆总经理,全面负责宾馆的经营管理,具体职责包括但不限于:1.2.1制定宾馆发展战略及经营目标;1.2.2管理宾馆人力资源,包括招聘、培训、考核、晋升等;1.2.3负责宾馆财务预算、成本控制及盈利分析;1.2.4确保宾馆安全、卫生、消防等设施设备正常运行;1.2.5维护宾馆与政府、行业组织及合作伙伴的关系;1.2.6其他甲方交办的工作。2.2职位级别及薪资待遇乙方职位级别为总经理,月薪人民币____万元整,按月支付。甲方根据乙方工作表现及宾馆经营状况,可对乙方薪资进行调整。2.3考核标准及方法甲方对乙方进行年度考核,考核内容包括但不限于:2.3.1工作态度及职业道德;2.3.2工作能力及业绩;2.3.3宾馆经营状况及员工满意度;2.3.4其他甲方认为必要的考核项目。考核方法为:由甲方考核小组对乙方进行综合评分,考核结果作为乙方薪酬、晋升及奖惩的依据。3.1考核周期及时间安排乙方年度考核周期为一年,考核时间为每年____月____日。3.2考核内容及评分细则考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等,具体评分细则如下:3.2.1工作态度(20分):包括责任心、团队合作、敬业精神等;3.2.2工作能力(30分):包括决策能力、沟通能力、组织协调能力等;3.2.3工作业绩(50分):包括完成工作目标、实现经营指标、提升宾馆效益等。3.3考核结果运用考核结果作为乙方薪酬、晋升及奖惩的依据,具体运用如下:3.3.1考核优秀者,给予一定的物质奖励及晋升机会;3.3.2考核合格者,维持现有待遇;3.3.3考核不合格者,甲方有权根据合同约定解除合同。4.1聘用期限本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同解除条件4.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;4.2.2乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;4.2.3乙方被依法追究刑事责任;4.2.4甲方因宾馆经营需要,经双方协商一致解除合同;4.2.5其他依法可以解除合同的情形。4.3合同续签及终止本合同期满前,如双方同意续签,可签订续签合同。合同期满后,如双方未续签,视为合同终止。5.1工作时间及休假规定乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。5.2假期及调休政策5.2.1乙方年假为____天,可根据工作需要调休;5.2.2乙方婚假为____天;5.2.3乙方产假及陪产假按照国家规定执行。5.3考勤及加班制度5.3.1乙方应按规定打卡上下班,如实填写考勤记录;5.3.2乙方加班需经甲方批准,加班工资按照国家规定支付。6.1薪酬结构及发放6.1.1乙方月薪人民币____万元整,包括基本工资、岗位工资及绩效奖金;6.1.2甲方每月____日前支付乙方上月工资;6.1.3甲方根据乙方工作表现及宾馆经营状况,可对乙方薪资进行调整。6.2绩效奖金及福利待遇6.2.1乙方享有绩效奖金,具体金额根据考核结果确定;6.2.2乙方享有国家规定的各项福利待遇,包括社会保险、住房公积金等。6.3薪酬调整机制6.3.1甲方根据市场行情及宾馆经营状况,可对乙方薪资进行定期调整;6.3.2乙方薪资调整需经甲方批准。8.1合同保密条款8.1.1乙方在任职期间及离职后,应对甲方的商业秘密、客户信息、财务数据等予以保密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露或公开;8.1.2保密期限自合同终止之日起不少于____年。8.2知识产权归属8.2.1乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有;8.2.2甲方有权对乙方创作的知识产权进行使用、复制、修改、发表等。8.3竞业限制条款8.3.1合同终止后,乙方在____个月内不得在甲方业务范围相同或相似的行业内任职或自行创业;8.3.2甲方在乙方竞业限制期间,应向乙方支付竞业限制补偿金,补偿金标准为乙方离职前十二个月的平均月薪的____%。9.1违约责任及处理9.1.1如乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等;9.1.2如甲方违反合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式9.2.1双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决;9.2.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3法律适用及管辖本合同适用中华人民共和国法律,并由合同签订地人民法院管辖。10.1合同生效及终止10.1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效;10.1.2本合同期满或双方协商一致解除时终止。10.2合同附件及补充协议10.2.1本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位职责说明书等;10.2.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同修订及变更10.3.1合同的修订及变更需经双方书面同意,并作为合同附件;10.3.2修订及变更后的合同自双方签字(或盖章)之日起生效。11.1合同解释及补充本合同未尽事宜,由双方协商解决。如协商不成,按国家相关法律法规执行。11.2合同附件说明合同附件为合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。11.3合同签署人身份证明合同签署人应提供有效的身份证明文件,包括但不限于身份证、护照等。11.4合同签署时间合同签署时间为____年____月____日,双方代表在此日期签字(或盖章)。12.1合同份数及送达本合同一式____份,甲乙双方各执____份,自合同生效之日起生效。12.2合同签署人身份证明合同签署人应提供有效的身份证明文件,包括但不限于身份证、护照等。12.3合同签署时间合同签署时间为____年____月____日,双方代表在此日期签字(或盖章)。13.1合同解除及终止手续13.1.1合同解除或终止前,乙方应完成所有工作交接;13.1.2合同解除或终止后,双方应按照约定办理相关手续。13.2合同解除及终止后事宜处理13.2.1合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理离职手续;13.2.2合同解除或终止后,双方应按照约定处理未了事宜。第二部分:第三方介入后的修正14.1第三方介入的定义14.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中,为甲乙双方提供咨询、服务、担保、中介等服务的自然人、法人或其他组织。14.2第三方介入的同意14.2.1任何第三方介入本合同,需经甲乙双方书面同意;14.2.2甲方或乙方单方同意第三方介入,视为对第三方的认可。15.1第三方责任限额15.1.1第三方在本合同项下的责任,包括但不限于因其提供的服务或咨询导致的损失,均不得超过甲方或乙方因第三方介入而产生的直接经济损失;15.1.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定,并在第三方介入时予以明确。16.1第三方责权利16.1.1第三方在本合同中的权利:(1)根据合同约定,收取相应的服务费用;(2)在甲方或乙方的授权下,获取必要的信息和数据;(3)在合同约定的范围内,对甲乙双方提供咨询、服务、担保、中介等服务。16.2第三方责任:(1)第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范;(2)第三方应保证其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益;(3)第三方应承担因其服务导致的直接经济损失。17.1第三方与其他各方的划分17.1.1第三方在本合同中的地位独立于甲乙双方,其与甲乙双方之间的关系仅限于合同约定的服务内容;17.1.2第三方对甲乙双方的权利和义务,仅限于其与甲乙双方签订的合同范围内;17.1.3第三方对甲乙双方的权益保护,由甲乙双方各自负责。18.1第三方介入的程序18.1.1第三方介入前,甲乙双方应书面同意第三方的介入;18.1.2第三方介入后,甲乙双方应向第三方提供必要的配合和支持;18.1.3第三方介入过程中,甲乙双方应保持沟通,及时解决出现的问题。19.1第三方介入的变更19.1.1如第三方介入后,甲乙双方认为需要变更第三方或第三方服务内容,应书面通知对方,并经双方同意后生效;19.1.2第三方介入的变更,不影响本合同的执行。20.1第三方介入的终止(1)第三方无法履行合同约定的服务内容;(2)第三方违反合同约定,给甲乙双方造成损失;(3)甲乙双方协商一致,决定终止第三方介入。20.2第三方介入终止后的处理20.2.1第三方介入终止后,甲乙双方应按照合同约定或协商一致的方式,处理第三方介入期间产生的债权债务;20.2.2第三方介入终止后,甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:乙方简历要求:详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、业绩等。说明:乙方简历作为乙方应聘总经理职位的依据,应真实、准确。2.附件二:岗位职责说明书要求:明确总经理的岗位职责、权限、任职要求等。说明:岗位职责说明书作为乙方履行职务的指导文件,应详细、具体。3.附件三:宾馆规章制度要求:列举宾馆的各类规章制度,包括但不限于员工手册、财务制度、安全制度等。说明:宾馆规章制度作为乙方履行职务的约束条件,应全面、规范。4.附件四:绩效考核标准及评分细则要求:详细列出绩效考核的各项指标、评分标准、考核周期等。说明:绩效考核标准及评分细则作为乙方绩效评价的依据,应客观、公正。5.附件五:合同签订及见证证明要求:提供合同签订的证明文件,包括但不限于双方签字、盖章等。说明:合同签订及见证证明作为合同生效的凭证,应真实、有效。6.附件六:乙方身份证明文件要求:提供乙方身份证、护照等有效身份证明文件。说明:乙方身份证明文件作为乙方身份确认的依据,应合法、完整。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未按时完成工作任务或未达到考核标准。责任认定标准:根据绩效考核结果,乙方未达到考核标准,甲方有权根据合同约定进行相应处理,包括但不限于警告、降薪、解除合同等。示例说明:乙方在一年内两次未达到绩效考核标准,甲方有权根据合同约定进行降薪或解除合同。2.违约行为:乙方泄露宾馆商业秘密或客户信息。责任认定标准:乙方泄露宾馆商业秘密或客户信息,给宾馆造成经济损失,乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明:乙方在离职后,将宾馆客户信息泄露给竞争对手,导致宾馆经济损失,乙方应承担赔偿责任。3.违约行为:甲方未按时支付乙方工资或未履行合同约定的其他义务。责任认定标准:甲方未按时支付乙方工资或未履行合同约定的其他义务,乙方有权要求甲方支付违约金,并承担相应的法律责任。示例说明:甲方未在规定时间内支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付违约金,并要求甲方承担相应的法律责任。4.违约行为:第三方提供的服务或咨询不符合合同约定。责任认定标准:第三方提供的服务或咨询不符合合同约定,给甲乙双方造成损失,第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明:第三方提供的服务导致宾馆经营受损,第三方应承担赔偿责任。全文完。二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本13本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址或营业场所2.考核聘用合同的基本原则2.1合同性质2.2合同期限2.3考核标准3.职位描述3.1职位名称3.2职位职责3.3职位权限3.4职位待遇4.考核内容与方法4.1考核指标4.2考核周期4.3考核程序4.4考核结果的应用5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整5.3福利待遇5.4奖金制度6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3调休制度7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同的条件8.1双方协商解除8.2单方解除8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一:考核标准12.2附件二:薪酬结构表12.3附件三:福利待遇明细13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同变更13.3合同解除13.4合同争议14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分:合同如下:第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方:_________宾馆乙方:_________(总经理)1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人:_________乙方法定代表人:_________或其授权代表:_________1.3联系方式甲方联系人:_________联系电话:_________电子邮箱:_________乙方联系人:_________联系电话:_________电子邮箱:_________1.4注册地址或营业场所甲方注册地址:_________营业场所:_________乙方注册地址:_________第二条考核聘用合同的基本原则2.1合同性质本合同为甲方与乙方之间的劳动聘用合同,双方应严格遵守中华人民共和国劳动法律法规及合同约定。2.2合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.3考核标准乙方在任职期间,应按照甲方制定的考核标准进行考核,考核结果作为乙方晋升、薪酬调整及合同续签的重要依据。第三条职位描述3.1职位名称乙方担任甲方宾馆总经理职位。3.2职位职责(1)全面负责宾馆的经营管理;(2)制定宾馆发展战略和经营计划;(3)组织、协调、监督宾馆各部门的工作;(4)确保宾馆的经营效益和品牌形象;(5)执行国家法律法规、行业标准及甲方内部管理制度。3.3职位权限(1)根据宾馆实际情况,制定内部管理制度;(2)提名宾馆各部门负责人;(3)审批宾馆重大经营决策;(4)对宾馆员工进行奖惩和晋升;(5)代表甲方进行商务谈判。3.4职位待遇(1)基本薪酬:_________元/月;(2)绩效奖金:根据宾馆经营效益及个人绩效确定;(3)福利待遇:按照国家及地方相关政策执行。第四条考核内容与方法4.1考核指标(1)经营指标:宾馆营业收入、净利润、客户满意度等;(2)管理指标:团队建设、内部管理、风险控制等;(3)个人素质指标:领导力、沟通能力、执行力等。4.2考核周期每年进行一次全面考核。4.3考核程序(1)甲方制定考核方案;(2)乙方根据考核方案进行自查;(3)甲方组织考核小组,对乙方进行考核;(4)考核小组根据考核结果提出建议;(5)甲方根据考核结果及建议,与乙方进行沟通。4.4考核结果的应用(1)考核结果作为乙方晋升、薪酬调整及合同续签的重要依据;(2)考核结果不合格者,甲方有权解除合同。第五条薪酬与福利5.1薪酬结构基本薪酬+绩效奖金。5.2薪酬调整根据宾馆经营状况、行业薪酬水平及乙方绩效考核结果进行调整。5.3福利待遇(1)五险一金;(2)带薪年假;(3)节日福利;(4)其他福利。5.4奖金制度(1)年度奖金:根据宾馆经营效益及个人绩效确定;(2)项目奖金:根据项目完成情况及个人贡献确定。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间实行标准工作时间制度,每日工作8小时,每周工作40小时。6.2休息休假(1)周末休息;(2)国家法定节假日;(3)根据宾馆实际情况安排调休。6.3调休制度(1)根据宾馆工作需要,乙方可在经甲方同意的情况下进行调休;(2)调休时间不得超过一个工作日。第八条保密条款7.1保密内容乙方在任职期间及离职后,应保守甲方的商业秘密,包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密、市场数据等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。7.3违约责任若乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条解除合同的条件8.1双方协商解除在合同有效期内,甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。8.2单方解除(1)甲方单方解除:a.乙方严重违反本合同约定;b.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;c.乙方被依法追究刑事责任。(2)乙方单方解除:a.甲方未按照合同约定支付薪酬;b.甲方违反法律法规,损害乙方合法权益;c.乙方有特殊情况,经甲方同意。第十条违约责任9.1甲方违约责任若甲方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任若乙方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会受理争议后,按照法定程序进行审理,并作出裁决。第十二条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。11.2合同终止条件(1)合同期满;(2)双方协商一致解除合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行;(4)法律、法规规定的其他合同终止情形。第十三条合同附件12.1附件一:考核标准12.2附件二:薪酬结构表12.3附件三:福利待遇明细第十四条合同签署14.1签署日期本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,签署日期为_________年_________月_________日。14.2签署地点本合同签署地点为_________。14.3签署人签字盖章甲方(盖章):_________乙方(签字):_________第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念在本合同中,第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织,包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入的范围(1)为甲方或乙方提供专业服务,如法律咨询、财务审计、人力资源招聘等;(2)协助甲方或乙方完成合同约定的事宜,如项目招标、合同谈判等;(3)作为担保方或保证方参与本合同的履行。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在合同履行过程中,经对方同意,引入第三方介入;16.2第三方介入前,甲方或乙方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同;16.3甲方或乙方应将第三方的介入情况通知对方,并取得对方的书面同意。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方在介入本合同履行过程中,应遵守法律法规、行业规范及合作协议的约定,承担相应的责任,包括但不限于:(1)履行其提供的专业服务的质量责任;(2)遵守保密协议,不得泄露甲方或乙方的商业秘密;(3)在合同履行过程中,若因其原因导致合同无法履行,应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利(1)第三方有权根据合作协议或服务合同的规定,收取相应的服务费用;(2)第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合;(3)第三方有权根据合同约定,参与合同履行的监督和评估。18.甲乙方的额外条款18.1第三方介入时的通知义务甲乙双方在引入第三方介入时,应立即通知对方,并取得对方的书面同意。18.2第三方介入时的责任划分(1)甲方或乙方应与第三方明确划分各自的责任,并在合作协议或服务合同中予以体现;(2)若第三方介入导致合同履行出现争议,甲乙双方应协商解决,协商不成的,可按照第十一条争议解决方式处理。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额在本合同中,第三方因其介入原因导致合同履行出现损失的,其赔偿责任不得超过甲方或乙方因该损失而遭受的直接经济损失。19.2责任限额的调整若第三方在介入过程中,因其行为导致合同履行出现重大损失,经甲乙双方协商一致,可调整第三方的责任限额。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出条件若第三方在介入过程中,出现严重违约行为,甲乙双方有权要求其退出。20.2第三方的退出程序(1)甲乙双方应书面通知第三方退出;(2)第三方在接到退出通知后,应立即停止介入行为;(3)第三方退出后,甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:考核标准详细要求:包括考核指标、考核方法、考核周期等内容,需具体列出各项指标的权重和评分标准。说明:此附件为考核乙方工作绩效的依据,考核结果将直接影响到乙方的薪酬调整和晋升。2.附件二:薪酬结构表详细要求:明确列出基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等组成部分,并详细说明计算方法和调整机制。说明:此附件为乙方在合同履行期间享受的薪酬福利的详细说明,是乙方权益保障的重要依据。3.附件三:福利待遇明细详细要求:详细列出乙方在合同履行期间享受的各种福利待遇,如五险一金、带薪年假、节日福利等。说明:此附件为乙方在合同履行期间享受的福利待
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