2025版企业内部员工薪酬福利调整与绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业内部员工薪酬福利调整与绩效考核协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.薪酬福利调整2.1薪酬调整原则2.2薪酬调整标准2.3薪酬调整程序2.4福利调整内容2.5福利调整标准2.6福利调整程序3.绩效考核3.1绩效考核目的3.2绩效考核指标3.3绩效考核方法3.4绩效考核周期3.5绩效考核结果应用4.薪酬福利调整与绩效考核实施4.1实施准备4.2实施步骤4.3实施时间安排4.4实施监督5.合同双方的权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：薪酬福利调整方案10.2附件二：绩效考核指标体系10.3附件三：其他相关文件11.合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署人12.合同份数12.1合同份数说明12.2合同保管13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订前，甲方（企业名称）根据国家有关法律法规、行业标准和公司发展需要，结合市场薪酬福利水平，决定对内部员工薪酬福利进行适当调整，并建立相应的绩效考核体系。1.2合同目的通过调整员工薪酬福利和实施绩效考核，激发员工工作积极性，提高员工满意度，提升企业整体绩效。1.3合同适用范围本合同适用于甲方全体正式员工，包括但不限于生产、管理、研发、销售等岗位。2.薪酬福利调整2.1薪酬调整原则薪酬调整遵循公平、合理、激励的原则，兼顾员工个人能力和公司整体利益。2.2薪酬调整标准薪酬调整标准根据岗位价值、员工绩效、市场薪酬水平等因素综合确定。2.3薪酬调整程序薪酬调整程序如下：（1）根据岗位价值和市场薪酬水平制定薪酬调整方案；（2）对员工进行绩效考核，根据考核结果确定薪酬调整幅度；（3）与员工沟通薪酬调整事宜，达成一致意见；（4）按照调整后的薪酬标准执行。2.4福利调整内容（1）增加带薪年休假天数；（2）调整员工体检费用；（3）优化员工福利套餐；（4）提供员工培训机会。2.5福利调整标准福利调整标准根据员工岗位、绩效和公司经营状况等因素确定。2.6福利调整程序福利调整程序如下：（1）根据公司年度预算和员工需求，制定福利调整方案；（2）经公司管理层审议通过后，正式发布福利调整方案；（3）对员工进行福利调整告知，确保员工知晓调整内容；（4）按照调整后的福利标准执行。3.绩效考核3.1绩效考核目的绩效考核旨在客观、公正地评价员工工作表现，为薪酬福利调整、员工培训和晋升提供依据。3.2绩效考核指标（1）工作质量；（2）工作效率；（3）团队合作；（4）创新能力。3.3绩效考核方法绩效考核采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下级评价和自我评价。3.4绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。3.5绩效考核结果应用（1）薪酬福利调整；（2）员工培训；（3）晋升选拔；（4）奖惩措施。4.薪酬福利调整与绩效考核实施4.1实施准备（1）成立薪酬福利调整与绩效考核工作小组；（2）制定详细的实施计划；（3）组织相关人员培训；（4）收集相关数据和信息。4.2实施步骤（1）进行薪酬福利调整方案设计；（2）开展绩效考核工作；（3）公布绩效考核结果；（4）执行薪酬福利调整方案。4.3实施时间安排具体实施时间安排如下：（1）2025年第一季度：完成薪酬福利调整方案设计；（2）2025年第二季度：开展绩效考核工作；（3）2025年第三季度：公布绩效考核结果；（4）2025年第四季度：执行薪酬福利调整方案。4.4实施监督（1）成立监督小组，负责对实施过程进行监督；（2）对实施过程中发现的问题及时进行整改；（3）定期向公司管理层汇报实施情况。5.合同双方的权利与义务5.1甲方权利与义务（1）甲方有权根据合同约定调整员工薪酬福利；（2）甲方有权根据绩效考核结果对员工进行奖惩；（3）甲方有义务保障员工的合法权益；（4）甲方有义务对员工进行培训和发展。5.2乙方权利与义务（1）乙方有权了解自身薪酬福利调整情况；（2）乙方有权参与绩效考核，并提出意见和建议；（3）乙方有义务遵守公司规章制度；（4）乙方有义务提高自身工作能力和绩效。6.合同变更与解除6.1合同变更（1）合同双方经协商一致，可以对本合同进行变更；（2）任何变更需以书面形式进行，并经双方签字确认；（3）变更后的合同条款自双方签字之日起生效。6.2合同解除（1）合同到期后，如无特殊约定，合同自动解除；（2）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（3）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。7.违约责任7.1违约行为（1）甲方未按时调整员工薪酬福利；（2）甲方未按约定进行绩效考核；（3）乙方未履行合同约定的义务。7.2违约责任承担（1）甲方未按时调整员工薪酬福利，应向乙方支付违约金；（2）甲方未按约定进行绩效考核，应承担相应责任；（3）乙方未履行合同约定的义务，应承担相应责任。8.争议解决8.1争议解决方式（1）合同双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同生效与终止9.1合同生效条件（1）合同双方签字盖章；（2）合同经公司管理层审批。9.2合同终止条件（1）合同到期；（2）合同双方协商一致解除；（3）合同因违约等原因被解除。10.合同附件10.1附件一：薪酬福利调整方案10.2附件二：绩效考核指标体系10.3附件三：其他相关文件11.合同签署11.1签署时间合同签署时间为2025年。11.2签署地点合同签署地点为公司总部。11.3签署人甲方代表：________乙方代表：________12.合同份数12.1合同份数说明本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同保管合同由甲方和乙方分别妥善保管。13.合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释效力本合同的解释以书面形式为准。14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同中提及的第三方，是指非合同双方当事人，为履行本合同提供专业服务或协助的企业、机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。1.2第三方介入的范围（1）薪酬福利调整方案的设计与实施；（2）绩效考核体系的建设与实施；（3）员工培训与发展计划；（4）其他合同双方认为需要第三方介入的事项。2.第三方介入的程序2.1第三方选择（2）乙方有权对甲方选择的第三方提出意见。2.2第三方介入的审批（1）第三方介入前，甲方应将第三方的基本信息、服务内容、费用预算等提交乙方审批；（2）乙方应在收到甲方提交的材料后10个工作日内给予回复。2.3第三方介入的实施（1）经乙方审批同意的第三方，甲方应与其签订服务协议；（2）第三方应按照服务协议的约定履行职责。3.第三方责任与义务3.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家相关法律法规和行业标准；（3）第三方因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应责任。3.2第三方义务（1）第三方应保守合同双方的商业秘密；（2）第三方应提供真实、准确的服务信息；（3）第三方应积极配合合同双方的工作。4.第三方责任限额4.1责任限额的确定（1）第三方服务费用；（2）合同双方的风险承受能力；（3）市场同类服务的一般责任限额。4.2责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同双方损失，其赔偿责任不超过责任限额；（2）超出责任限额的部分，由合同双方按照合同约定或法律规定承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，仅存在服务协议关系；（2）甲方对第三方的行为承担责任，第三方对甲方的行为承担责任。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，仅存在服务协议关系；（2）乙方对第三方的行为承担责任，第三方对乙方的行为承担责任。5.3第三方与合同双方的划分（1）第三方对合同双方均有服务义务，但责任划分按照5.1和5.2条执行；（2）第三方在履行职责过程中，若导致合同双方损失，应按照合同约定或法律规定承担责任。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更的提出（1）合同任何一方认为需要变更第三方介入的相关内容，应向其他方提出书面变更请求；（2）变更请求应包含变更的具体内容、原因及预期效果。6.2合同变更的审批（1）收到变更请求后，合同双方应在10个工作日内进行协商；（2）协商一致后，由合同双方共同签署变更协议。6.3合同变更的生效（1）变更协议签署后，双方应按照变更后的条款执行；（2）变更协议自签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利调整方案详细要求：包括薪酬调整的具体标准、福利调整的内容、调整的时间节点、实施步骤等。说明：此附件为薪酬福利调整的具体实施文件，需明确各项调整措施。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：包括绩效考核的指标设置、权重分配、考核方法、考核周期等。说明：此附件为绩效考核的具体实施文件，需确保考核的客观性和公正性。3.附件三：员工培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：此附件为员工培训的具体实施文件，旨在提升员工能力和绩效。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款、责任限制等。说明：此附件为第三方介入服务的具体协议，需明确双方的权利和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款、生效日期等。说明：此附件为合同变更的具体实施文件，需确保变更的合法性和有效性。6.附件六：员工考核结果记录详细要求：包括员工姓名、考核周期、考核结果、改进措施等。说明：此附件为员工绩效考核的具体记录，用于评估员工绩效。7.附件七：员工培训记录详细要求：包括员工姓名、培训内容、培训时间、培训效果等。说明：此附件为员工培训的具体记录，用于跟踪员工培训效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时调整员工薪酬福利，导致员工不满或损失。甲方未按约定进行绩效考核，影响员工晋升和发展。乙方未履行合同约定的义务，如提供虚假信息或未按时完成工作。2.责任认定标准甲方违约：根据违约程度，甲方应向乙方支付违约金或赔偿损失。乙方违约：根据违约程度，乙方应向甲方支付违约金或赔偿损失。3.违约责任示例示例一：甲方未按时调整员工薪酬福利，导致员工工资损失1000元，甲方应向员工支付违约金1000元。示例二：乙方未按约定进行绩效考核，导致员工晋升机会丧失，乙方应向员工支付违约金1000元。示例三：乙方提供虚假信息，导致甲方损失5000元，乙方应向甲方支付违约金5000元。全文完。2025版企业内部员工薪酬福利调整与绩效考核协议1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议范围二、薪酬调整原则1.薪酬结构2.薪酬水平3.薪酬调整周期4.薪酬调整条件三、福利待遇1.基本福利2.专项福利3.福利调整机制四、绩效考核1.绩效考核目的2.绩效考核方法3.绩效考核周期4.绩效考核指标五、考核结果应用1.薪酬调整依据2.福利待遇调整3.培训与发展六、员工晋升与调岗1.晋升条件2.调岗程序3.调岗后待遇七、违约责任1.员工违约责任2.公司违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构九、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.终止后的处理十、其他约定1.保密条款2.通知方式3.不可抗力十一、协议附件1.薪酬结构表2.绩效考核指标表3.福利待遇明细表十二、协议修订1.修订程序2.修订生效条件十三、协议解除1.解除条件2.解除程序十四、协议签署与备案1.签署主体2.签署日期3.备案手续合同编号_________一、协议概述1.协议背景本协议旨在明确公司2025年度内部员工薪酬福利调整与绩效考核的相关事宜。2.协议目的通过调整薪酬福利，激励员工积极性，提高员工满意度，促进公司发展。3.协议范围本协议适用于公司全体正式员工。二、薪酬调整原则1.薪酬结构薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和奖金等。2.薪酬水平薪酬水平根据市场行情、公司经营状况和员工岗位价值进行确定。3.薪酬调整周期薪酬调整周期为每年一次。4.薪酬调整条件员工年度绩效考核达到公司规定的标准。三、福利待遇1.基本福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。2.专项福利包括员工体检、节日慰问、员工活动等。3.福利调整机制福利待遇根据公司经营状况和员工需求进行调整。四、绩效考核1.绩效考核目的通过绩效考核，评估员工工作表现，为薪酬福利调整提供依据。2.绩效考核方法采用360度评估、KPI考核等方法。3.绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。4.绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。五、考核结果应用1.薪酬调整依据员工年度绩效考核结果为薪酬调整的主要依据。2.福利待遇调整绩效考核优秀的员工将享有更高的福利待遇。3.培训与发展根据绩效考核结果，为员工提供相应的培训和发展机会。六、员工晋升与调岗1.晋升条件员工需满足公司规定的晋升条件，如工作表现、能力素质等。2.调岗程序员工调岗需经公司审批，并签订相应的调岗协议。3.调岗后待遇调岗后待遇根据员工新岗位的薪酬福利标准确定。七、违约责任1.员工违约责任员工违反本协议规定，公司将根据情况给予警告、罚款等处罚。2.公司违约责任公司违反本协议规定，将承担相应的法律责任，并给予员工相应的补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构本协议的争议解决机构为公司内部调解委员会。九、协议生效与终止1.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止条件协议期满自动终止；或经双方协商一致解除。3.终止后的处理协议终止后，双方应按照国家法律法规和公司相关规定处理相关事宜。十、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知方式除非另有约定，通知应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中指定的地址。3.不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。十一、协议附件1.薪酬结构表2.绩效考核指标表3.福利待遇明细表十二、协议修订1.修订程序协议修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。2.修订生效条件修订后的协议自双方签字盖章之日起生效。十三、协议解除1.解除条件出现本协议约定的解除条件或双方协商一致解除。2.解除程序解除协议需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。十四、协议签署与备案1.签署主体本协议由公司法定代表人或其授权代表签署。2.签署日期本协议自双方签署之日起生效。3.备案手续本协议签署后，双方应及时办理备案手续。甲方（公司名称）：授权代表（签字）：日期：乙方（员工姓名）：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.薪酬调整优先级说明：在薪酬调整过程中，甲方应优先考虑行业薪酬水平、公司经营状况及员工岗位价值，确保薪酬调整的公平性和合理性。2.绩效考核权重分配说明：甲方应明确绩效考核的权重分配，确保各考核指标在考核过程中的公平性和重要性。3.薪酬调整透明度说明：甲方应向全体员工公开薪酬调整的原则、流程和结果，确保员工对薪酬调整的知情权和参与权。4.薪酬调整申诉机制说明：甲方应设立薪酬调整申诉机制，员工对薪酬调整有异议时，可通过该机制进行申诉。5.绩效考核申诉机制说明：甲方应设立绩效考核申诉机制，员工对绩效考核结果有异议时，可通过该机制进行申诉。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.薪酬调整参与权说明：乙方有权参与薪酬调整的讨论和决策过程，对薪酬调整方案提出意见和建议。2.绩效考核反馈说明：乙方有权要求甲方对其绩效考核结果进行详细反馈，包括考核指标的完成情况、改进建议等。3.薪酬调整自主选择权说明：乙方在符合公司规定的前提下，有权选择是否接受薪酬调整方案。4.绩效考核申诉权利说明：乙方有权对绩效考核结果提出申诉，甲方应给予合理答复。5.绩效考核指标调整权说明：乙方有权在绩效考核周期内，根据自身工作情况向甲方提出调整绩效考核指标的建议。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构资质要求说明：第三方中介机构应具备相关资质，确保其提供的薪酬调整和绩效考核服务符合国家法律法规和行业标准。2.中介机构保密义务说明：第三方中介机构在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露公司及员工的相关信息。3.中介机构费用承担说明：中介机构费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。4.中介机构服务期限说明：中介机构服务期限应与合同期限相一致，确保服务质量和效果。5.中介机构责任说明：第三方中介机构在提供服务过程中，如因自身原因造成公司或员工损失，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬结构表2.绩效考核指标表3.福利待遇明细表4.薪酬调整方案5.绩效考核方案6.员工申诉记录表7.中介机构资质证明8.协议修订记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议规定进行薪酬调整或福利待遇调整。甲方未按照协议规定进行绩效考核或提供绩效考核反馈。乙方未按照协议规定提供工作或参与绩效考核。第三方中介机构未按照协议规定提供服务或泄露信息。2.违约行为的认定：违约行为的发生应以书面形式通知对方，并由双方共同认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。3.保密条款：指双方在协议中约定的，对某些信息进行保密的条款。4.通知：指一方按照协议规定向另一方传达信息的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬调整方案有异议。解决办法：设立申诉机制，由第三方进行调解。2.问题：绩效考核结果不公正。解决办法：完善绩效考核指标和权重，确保考核的公平性。3.问题：第三方中介机构服务质量不高。解决办法：重新选择中介机构或对现有中介机构进行监督。4.问题：员工流失率增加。解决办法：提高员工福利待遇，改善工作环境，加强员工培训和发展。五、所有应用场景：1.企业内部薪酬福利调整。2.企业内部绩效考核。3.企业与第三方中介机构的合作。4.企业与员工之间的劳动合同管理。5.企业内部员工关系处理。全文完。2025版企业内部员工薪酬福利调整与绩效考核协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在薪酬福利调整与绩效考核方面的合作事宜，保障双方权益，促进企业内部员工的积极性，提高企业整体竞争力。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.薪酬福利：指乙方在任职期间，甲方为其提供的工资、奖金、补贴、保险、休假等福利待遇。2.绩效考核：指甲方对乙方工作表现的评估，以确定乙方薪酬福利调整的依据。3.2关键词解释1.甲方：指提供薪酬福利调整与绩效考核的一方，即本协议的甲方。2.乙方：指接受薪酬福利调整与绩效考核的一方，即本协议的乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行薪酬福利调整和绩效考核。2.根据乙方的工作表现，合理调整乙方的薪酬福利。3.保障乙方合法权益，确保乙方在履行工作职责过程中得到应有的待遇。4.2乙方的权利和义务1.按时、按质、按量完成工作任务。2.严格遵守甲方规章制度，服从甲方管理。3.积极参与薪酬福利调整和绩效考核，配合甲方完成相关工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______年。5.2合同履行地点本协议履行地点为：_______5.3合同履行方式本协议履行方式为：_______六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方因故离职。2.甲方因故终止劳动合同。3.双方协商一致解除本协议。6.3终止程序1.乙方因故离职，应提前_______个工作日向甲方提出书面辞职报告。2.甲方因故终止劳动合同，应提前_______个工作日通知乙方。6.4终止后果1.乙方离职或甲方终止劳动合同，双方应依法办理离职或终止劳动合同手续。2.本协议终止后，双方应依法结算双方权益。3.本协议终止后，本协议中未了事宜由双方另行协商解决。七、费用与支付7.1费用构成1.薪酬调整费用：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。2.福利费用：包括社会保险、住房公积金、企业年金、带薪休假等。3.绩效考核费用：包括绩效考核实施过程中的各项费用。7.2支付方式1.薪酬福利调整费用以银行转账方式支付。2.绩效考核费用以现金或银行转账方式支付。7.3支付时间1.薪酬福利调整费用：每月_______日支付上一个月的薪酬福利调整费用。2.绩效考核费用：根据绩效考核结果，在_______日内支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的薪酬福利调整费用真实、准确。2.甲方应按时支付薪酬福利调整费用，如逾期支付，应向乙方支付_______%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付薪酬福利调整费用的，应向乙方支付_______%的违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，影响甲方正常经营的，应向甲方支付_______%的违约金。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金按实际损失计算，最高不超过合同总额的_______%。2.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方在工作中了解的甲方企业的商业秘密。9.2保密期限1.本保密条款自双方签订本协议之日起_______年内有效。2.乙方离职后，仍应遵守本保密条款。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、披露保密内容。2.乙方不得利用保密内容为个人或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.政府政策变动、战争、罢工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应及时协商解决。2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.疫情爆发导致企业停工。2.政府政策调整导致企业无法正常经营。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议，应通过友好协商解决。2.协商期限为_______日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向相关调解机构申请调解。2.调解不成的，双方可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.如需转让，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务不得转让。2.甲方因业务需要，经乙方同意，可将本协议项下的部分权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权和考核权。2.甲方保留根据企业发展战略和经营状况调整薪酬福利的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在特殊情况下，对乙方进行临时性调岗、降职或解雇的权利。2.甲方保留对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容，应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改和补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就薪酬福利调整与绩效考核事宜，相互提供必要的协助和配合。2.双方应共同制定和实施有效的绩效考核方案。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决薪酬福利调整与绩效考核中的问题。2.双方应通过书面沟通，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于薪酬福利调整与绩效考核的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减本协议的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业规章制度2.乙方岗位说明书3.薪酬福利调整方案4.绩效考核方案5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付薪酬福利调整费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按约定调整乙方薪酬福利。2.乙方违约：未按时完成工作任务，影响甲方正常经营。