2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职培训合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式第二条合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据第三条合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间第四条职工基本信息4.1职工姓名4.2职工性别4.3职工年龄4.4职工岗位4.5职工入职时间4.6职工离职时间第五条合同解除及终止条件5.1合同解除条件5.2合同终止条件第六条离职待遇6.1经济补偿6.2社会保险6.3医疗保险6.4工伤保险6.5住房公积金第七条离职手续办理7.1离职通知7.2离职手续7.3资料交接第八条离职培训8.1培训时间8.2培训内容8.3培训方式8.4培训费用第九条合同违约责任9.1双方违约责任9.2违约处理方式第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序第十二条合同解除及终止12.1合同解除程序12.2合同终止程序第十三条合同附件13.1附件一：离职手续办理清单13.2附件二：离职培训计划13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.2本合同未尽事宜，双方另行协商解决。第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1公司名称：科技有限公司1.1.2职工姓名：1.2双方地址1.2.1公司地址：省市区路号1.2.2职工地址：省市区路号1.3双方法定代表人1.3.1公司法定代表人：1.3.2职工法定代表人：1.4双方联系方式第二条合同目的及依据2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确公司终止职工劳动合同及离职培训的相关事宜。2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动法》2.2.3《中华人民共和国社会保险法》第三条合同期限3.1合同起始时间3.1.1合同起始时间为2025年1月1日。3.2合同终止时间3.2.1合同终止时间为2025年12月31日。第四条职工基本信息4.1职工姓名4.1.1职工姓名：4.2职工性别4.2.1职工性别：男4.3职工年龄4.3.1职工年龄：30岁4.4职工岗位4.4.1职工岗位：软件工程师4.5职工入职时间4.5.1职工入职时间为2019年5月1日。4.6职工离职时间4.6.1职工离职时间为2025年12月31日。第五条合同解除及终止条件5.1合同解除条件5.1.1双方协商一致解除劳动合同。5.1.2职工因个人原因提出辞职。5.2合同终止条件5.2.1合同期限届满。5.2.2公司因经营需要或职工工作表现不合格等原因提出终止劳动合同。第六条离职待遇6.1经济补偿6.1.1职工离职时，公司应按照国家规定支付经济补偿金。6.2社会保险6.2.1公司应依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3医疗保险6.3.1职工离职后，公司应继续为其缴纳医疗保险，直至其重新就业或达到法定退休年龄。6.4工伤保险6.4.1职工离职后，公司应继续为其缴纳工伤保险，直至其重新就业或达到法定退休年龄。6.5住房公积金6.5.1职工离职后，公司应继续为其缴纳住房公积金，直至其重新就业或达到法定退休年龄。第七条离职手续办理7.1离职通知7.1.1职工应提前30日向公司提出离职申请。7.2离职手续7.2.1.1提交离职申请；7.2.1.2交接工作；7.2.1.3办理离职手续；7.2.1.4退还公司财产；7.2.1.5领取经济补偿金及社会保险待遇。7.3资料交接7.3.1职工离职时，应将工作资料、文件等移交给公司指定的接替人员或部门。第八条离职培训8.1培训时间8.1.1离职培训时间为职工离职前一个月内，具体培训时间由公司与职工协商确定。8.2培训内容8.2.1培训内容主要包括：8.2.1.1公司文化、价值观及发展历程介绍；8.2.1.2职业生涯规划与职业素养提升；8.2.1.3离职手续办理流程及注意事项；8.2.1.4法律法规解读，特别是与劳动合同相关的法律法规。8.3培训方式8.3.1培训方式包括内部讲座、外部专业机构培训、线上学习等。8.4培训费用8.4.1培训费用由公司承担。第九条合同违约责任9.1双方违约责任9.1.1公司未按合同约定支付经济补偿金、社会保险待遇的，应承担违约责任，并支付相应赔偿。9.1.2职工未按合同约定完成离职培训的，应承担违约责任。9.2违约处理方式9.2.1违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。第十一条合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条合同解除及终止12.1合同解除程序12.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议。12.2合同终止程序12.2.1合同期限届满或终止条件成就时，合同自动终止。第十三条合同附件13.1附件一：离职手续办理清单13.1.1.1工作交接清单；13.1.1.2财产交接清单；13.1.1.3社会保险待遇领取清单。13.2附件二：离职培训计划13.2.1离职培训计划包括培训时间、内容、方式、考核标准等。13.3附件三：其他相关文件13.3.1其他相关文件包括但不限于离职通知、解除劳动合同协议等。第十四条其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.1.1如有其他事项需要双方协商一致，应在合同中明确约定。14.2本合同未尽事宜，双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入本合同，需事先取得甲方和乙方的书面同意。第二条第三方介入目的及范围2.1第三方介入的目的：2.1.1协助甲方和乙方办理离职手续；2.1.2提供离职培训服务；2.1.3提供法律咨询和争议解决服务；2.1.4进行资产评估和清算。2.2第三方介入的范围：2.2.1根据合同约定，第三方可以参与本合同项下的部分或全部工作；2.2.2第三方的工作内容应限于本合同约定的范围内，不得超出甲方和乙方的授权。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，应限于其提供的专业服务范围内。3.2第三方的责任限额：3.2.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、复杂程度、风险等因素。3.3第三方在超出其专业服务范围或违反合同约定的情况下造成甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；4.1.2第三方有权按照合同约定收取服务费用；4.1.3第三方有权在合同约定范围内独立开展工作。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方委托的服务提供者，应服从甲方的管理和监督；5.1.2第三方应按照甲方的要求，完成合同约定的任务。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方接受服务的对象，应尊重乙方的合法权益；5.3第三方与合同双方的关系：5.3.2第三方在合同履行过程中，如发现合同双方存在争议，应及时报告甲方和乙方，协助双方解决争议。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲方和乙方应就第三方的资质、能力、费用等进行协商，并达成一致意见。6.2甲方和乙方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付方式等。6.3第三方介入后，甲方和乙方应监督第三方按照合同约定履行职责。第七条第三方介入的变更与解除7.1甲方和乙方协商一致，可以变更或解除第三方介入的协议。7.2甲方和乙方在变更或解除第三方介入协议时，应书面通知第三方。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方和乙方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3第三方介入的争议解决，不影响本合同其他条款的效力。第九条本条款的适用范围9.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情况。9.2本条款的未尽事宜，按照相关法律法规和行业规范执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理清单详细要求：列出离职手续的具体步骤，包括但不限于离职申请、工作交接、资料归档、财务结算等。说明：该清单旨在确保离职手续的规范性和完整性。2.附件二：离职培训计划详细要求：包括培训时间表、培训内容、培训讲师、培训方式、考核标准等。说明：该计划用于指导离职培训的组织实施。3.附件三：职工离职证明详细要求：证明职工离职的原因、离职日期、离职后的去向等。说明：该证明用于职工离职后的各种证明用途。4.附件四：经济补偿计算表详细要求：根据国家法律法规和公司政策，计算职工离职应得的经济补偿金额。说明：该表格用于确保经济补偿的准确计算。5.附件五：社会保险及住房公积金转移手续详细要求：列出社会保险和住房公积金转移的具体步骤和所需材料。说明：该手续用于职工离职后社会保险和住房公积金的转移接续。6.附件六：离职培训考核结果详细要求：记录职工参加离职培训的考核结果，包括考核内容、考核方式、考核成绩等。说明：该结果用于评估离职培训的效果。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、费用等。说明：该协议用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付经济补偿金。乙方未按合同约定完成离职培训。第三方未按合同约定提供专业服务。2.责任认定标准：甲方未支付经济补偿金，应按每日万分之五支付违约金。第三方未提供专业服务，应退还部分或全部服务费用。3.违约责任示例说明：甲方在合同约定的离职日期后10日内未支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付经济补偿金及每日万分之五的违约金。第三方在提供离职培训服务过程中，因服务不当导致培训效果不佳，甲方有权要求第三方退还部分培训费用。全文完。2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职培训合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同背景4.合同目的二、合同标的1.职工名单2.合同终止原因3.离职培训内容三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同延长条件四、离职培训安排1.培训时间2.培训地点3.培训方式4.培训师资五、离职培训内容1.培训课程2.培训教材3.培训考核4.培训成果六、离职手续办理1.离职申请2.离职手续3.离职证明4.离职结算七、经济补偿1.补偿标准2.补偿方式3.补偿期限4.补偿争议解决八、保密协议1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密违约责任九、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.竞业限制违约责任十、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后果十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用4.争议解决期限十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效证明4.合同生效争议十三、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止日期4.合同终止后果合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度公司终止职工劳动合同及离职培训合同2.合同双方：a.甲方：[公司名称]b.乙方：[职工姓名]3.合同背景：鉴于乙方在公司工作期间，因[具体原因]导致劳动合同终止，为保障双方合法权益，甲方同意对乙方进行离职培训。4.合同目的：明确双方在终止劳动合同及离职培训过程中的权利和义务，确保双方权益得到保障。二、合同标的1.职工名单：[职工姓名]2.合同终止原因：[具体原因]3.离职培训内容：[具体培训内容]三、合同期限1.合同起始日期：[起始日期]2.合同终止日期：[终止日期]3.合同延长条件：[延长条件]四、离职培训安排1.培训时间：[具体培训时间]2.培训地点：[具体培训地点]3.培训方式：[具体培训方式，如线上、线下等]4.培训师资：[培训师资情况]五、离职培训内容1.培训课程：[具体培训课程]2.培训教材：[具体培训教材]3.培训考核：[具体考核方式]4.培训成果：[培训预期成果]六、离职手续办理1.离职申请：乙方需在[具体日期]前向甲方提出离职申请。2.离职手续：乙方需按照甲方规定办理所有离职手续。3.离职证明：甲方在乙方完成离职手续后，向乙方提供离职证明。4.离职结算：甲方在乙方完成离职手续后，按照规定进行工资结算。七、经济补偿1.补偿标准：[具体补偿标准]2.补偿方式：[具体补偿方式，如一次性支付、分期支付等]3.补偿期限：[具体补偿期限]4.补偿争议解决：[补偿争议解决方式]八、保密协议1.保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.保密期限：自乙方离职之日起，保密期限为[具体期限]年。3.保密责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。4.保密违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权依法追究其法律责任。九、竞业限制1.竞业限制范围：乙方在离职后[具体期限]内，不得在[具体地区]从事与甲方相同或相近的业务。2.竞业限制期限：[具体期限]3.竞业限制补偿：甲方支付乙方每月[具体金额]的竞业限制补偿。4.竞业限制违约责任：乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额为[具体金额]。十、合同解除1.合同解除条件：[具体解除条件]2.合同解除程序：[具体解除程序]3.合同解除通知：[具体通知方式]4.合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。十一、争议解决1.争议解决方式：[具体解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等]2.争议解决机构：[具体解决机构]3.争议解决费用：[具体费用承担方式]4.争议解决期限：[具体解决期限]十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：[生效日期]3.合同生效证明：[生效证明方式]4.合同生效争议：[生效争议解决方式]十三、合同变更与解除1.合同变更条件：[具体变更条件]2.合同解除条件：[具体解除条件]3.合同变更程序：[具体变更程序]4.合同解除程序：[具体解除程序]十四、合同终止1.合同终止条件：[具体终止条件]2.合同终止程序：[具体终止程序]3.合同终止日期：[终止日期]4.合同终止后果：[终止后果]甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训课程安排权：a.甲方拥有对离职培训课程的具体安排和调整权。b.甲方需提前[具体时间]向乙方通知培训课程的变更情况。2.培训时间调整权：a.甲方有权根据实际情况调整培训时间，但需保证培训内容的完整性。b.甲方需提前[具体时间]通知乙方培训时间的调整。3.培训费用承担：a.甲方承担离职培训的全部费用，包括师资、教材、场地等。b.甲方有权根据培训效果调整培训费用。4.离职手续办理协助：a.甲方需协助乙方办理离职手续，提供必要的证明文件。b.甲方应在[具体时间]内完成离职手续的办理。5.离职证明发放：a.甲方应在乙方完成离职手续后，及时向乙方发放离职证明。b.离职证明应包括乙方在职期间的工作表现、离职原因等信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训内容选择权：a.乙方有权对离职培训内容提出建议和选择，甲方应充分考虑乙方的意见。b.乙方有权在培训过程中提出调整培训内容的申请。2.培训时间选择权：a.乙方有权根据自身情况选择培训时间，甲方应尽量满足乙方的需求。b.乙方有权在培训期间提出调整培训时间的申请。3.离职证明内容要求：a.乙方有权要求在离职证明中包含其离职原因、工作表现等详细信息。b.甲方应按照乙方要求修改离职证明内容。4.离职手续办理监督权：a.乙方有权对离职手续的办理过程进行监督，确保手续的合法性、规范性。b.乙方有权要求甲方提供办理离职手续的相关文件和证明。5.离职证明发放时间：a.乙方有权要求甲方在[具体时间]内发放离职证明。b.甲方未按时发放离职证明的，应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责：a.第三方中介负责协助甲方和乙方进行离职培训的安排和实施。b.第三方中介应保证培训质量和效果，并承担相应的责任。2.第三方中介费用：a.第三方中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。b.第三方中介费用包含中介服务费、培训场地费、师资费等。3.第三方中介变更权：a.甲方和乙方均有权在培训过程中更换第三方中介，但需提前[具体时间]通知对方。b.变更第三方中介时，应保证培训的连贯性和有效性。4.第三方中介争议解决：a.甲方、乙方和第三方中介之间发生的争议，应通过协商、调解等方式解决。b.如协商、调解无效，可提交仲裁或诉讼解决。5.第三方中介保密义务：a.第三方中介对甲方、乙方提供的资料负有保密义务，不得泄露给任何第三方。b.第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职培训计划书2.培训课程大纲3.培训师资介绍4.离职手续办理指南5.离职证明模板6.保密协议7.竞业限制协议8.第三方中介服务合同9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时发放离职证明。b.甲方未按约定支付经济补偿。c.乙方泄露甲方商业秘密。d.乙方违反竞业限制条款。2.违约认定：a.甲方未履行合同约定的义务，经乙方催告后仍未履行。b.乙方违反合同约定，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或相近业务的企业或机构工作。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与乙方工作安排冲突。解决办法：与乙方协商，调整培训时间或提供在线培训选项。2.问题：乙方拒绝签订保密协议。解决办法：向乙方解释保密协议的重要性，并强调违反协议的法律后果。3.问题：甲方未按时支付经济补偿。解决办法：甲方应立即支付经济补偿，并书面通知乙方。五、所有应用场景：1.公司因业务调整需要终止职工劳动合同。2.职工因个人原因提出离职，公司同意终止劳动合同。3.公司对离职职工进行离职培训，以提高其再就业能力。4.公司与第三方中介合作，提供离职培训服务。5.公司与职工就保密和竞业限制达成协议。全文完。2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（请填写其他相关方名称）地址：（请填写其他相关方地址）联系人：（请填写其他相关方联系人）联系电话：（请填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在规范2025年度公司终止职工劳动合同及离职培训的相关事宜，保障双方合法权益，维护公司正常运营秩序。2.2目的：本合同的目的在于明确甲方、乙方及其他相关方在职工劳动合同终止及离职培训过程中的权利义务，确保离职职工得到妥善安置，同时保障公司利益。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议；（2）离职培训：指甲方为离职职工提供的相关培训，以帮助其更好地适应新环境、新岗位。3.2关键词解释：（1）劳动合同终止：指劳动合同到期、双方协商一致解除或其他法定原因导致劳动合同终止；（2）离职培训：指甲方为离职职工提供的相关培训，包括但不限于职业规划、求职技巧、心理调适等方面。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据公司发展需要，依法终止与乙方的劳动合同；（2）甲方有义务为离职职工提供离职培训，帮助其顺利过渡到新环境；（3）甲方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，妥善处理乙方离职后的相关事宜。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权了解甲方终止劳动合同的原因，并有权要求甲方提供相关证明；（2）乙方有权要求甲方按照合同约定提供离职培训；（3）乙方有义务按照合同约定，配合甲方完成离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度职工劳动合同终止及离职培训工作完成之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为甲方提供离职培训，乙方参与培训，并按照合同约定完成相关离职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同约定的履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据国家法律法规及公司规章制度，合同应当终止的其他情形。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同的，应提前三十日向对方发出书面通知；（2）双方协商一致终止合同的，应签订书面协议；（3）根据国家法律法规及公司规章制度，合同终止的其他程序。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规及公司规章制度，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：本合同涉及的费用包括但不限于离职培训费用、离职补偿金、社会保险转移费用等。7.2支付方式：（1）离职培训费用：甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付全部离职培训费用；（2）离职补偿金：甲方应根据国家法律法规及公司规章制度，在劳动合同终止后十个工作日内，向乙方支付离职补偿金；（3）社会保险转移费用：甲方应在劳动合同终止后五个工作日内，向乙方支付社会保险转移费用。7.3支付时间：（1）离职培训费用：在合同签订后五个工作日内；（2）离职补偿金：在劳动合同终止后十个工作日内；（3）社会保险转移费用：在劳动合同终止后五个工作日内。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后五个工作日内，确认收到款项；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的千分之五计算；（2）甲方未按合同约定提供离职培训，应向乙方支付违约金，违约金按离职培训费用总额的百分之十计算。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定参加离职培训，应向甲方支付违约金，违约金按离职培训费用总额的百分之十计算；（2）乙方在离职培训期间，如有严重违纪行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的支付方式为现金支付；（2）赔偿金额的支付时间与违约金相同。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限为合同签订之日起至离职后五年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）双方在保密期限内的交流，不得涉及任何保密内容；（3）双方应遵守国家有关保密法律法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、无法克服的原因，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方可协商延期履行或解除合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致公司生产设施损坏，无法正常运营；（2）政府出台新政策，导致合同无法继续履行；（3）罢工导致乙方无法参加离职培训。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼；（2）双方也可协商选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息；（2）合同涉及公司重大利益，转让可能损害公司利益。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留在合同履行过程中根据实际情况调整的权利；（2）乙方在合同履行过程中，未经甲方同意，不得将本合同项下的权利转让给任何第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利；（2）乙方在离职后，仍需遵守本合同中关于保密、竞业禁止等条款的约定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同经双方协商一致后，可进行修改或补充。修改或补充内容应以书面形式签订，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成合同的完整内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式：（1）甲方应在本合同履行过程中，及时向乙方提供相关信息；（2）乙方应在本合同履行过程中，按照甲方要求提供相关支持。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。本合同各部分构成统一整体，具有独立性。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：__________日期：________________乙方（盖章）：代表（签字）：__________日期：________________见证人（盖章）：代表（签字）：__________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方公司规章制度4.相关法律法规文件5.离职培训计划及课程安排6.费用支付凭证7.争议解决相关文件8.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：认定违约，需支付违约金。未按合同约定提供离职培训：认定违约，需支付违约金。未妥善处理乙方离职后的相关事宜：认定违约，需承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定参加离职培训：认定违约，需支付违约金。在离职培训期间有严重违纪行为：认定违约，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职培训：指用人单位为离职职工提供