公司考勤管理制度处罚规定范文（2篇）

公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处理规定1.所有员工若在规定工作时间内未能按时到岗，将遭受相应纪律处分。2.首次迟到，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施。3.第二次迟到，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施。4.第三次迟到，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录迟到记录。5.若员工连续三天或以上迟到，将被视为严重违规，处以停职一天的处罚。二、早退处理规定1.任何员工未经许可在下班时间前离岗，将遭受相应纪律处分。2.首次早退，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施。3.第二次早退，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施。4.第三次早退，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录早退记录。5.若员工连续三天或以上早退，将被视为严重违规，处以停职一天的处罚。三、缺勤处理规定1.员工无正当理由缺勤，将被视为旷工行为，将遭受相应纪律处分。2.首次旷工，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录旷工情况。3.第二次旷工，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录旷工情况。4.若员工连续三天或以上旷工，将被视为严重旷工，处以停职三天的处罚。四、未经批准的请假处理规定1.员工未经上级许可擅自请假，将遭受相应纪律处分。2.一天以内的未经批准请假，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录请假情况。3.一天以上未经批准的请假，将扣除相应请假期间的工资作为惩罚措施，并记录请假情况。五、其他考勤违规处理规定1.员工如冒用他人考勤卡、代打卡或伪造考勤记录，将被视为严重违规，处以停职三天并扣除相应停职期间的工资作为惩罚。2.若员工反复违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，公司将依据相关纪律规定进行处罚。六、申诉程序1.员工有权对公司的处罚决定提出申诉。2.员工需在接到处罚通知后的____个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并附相关证据。3.人力资源部门将在____个工作日内对员工的申诉进行审查，并作出回复。七、一般原则1.公司对员工的处罚决定将以书面形式通知员工，明确处罚类型、原因及依据。2.公司对员工的处罚不影响员工享有的其他权利，如工资、福利、晋升等。3.公司对员工的处罚决定为临时性，公司有权根据情况变化调整处罚决定。4.公司坚决执行考勤管理制度，以维护公司的正常运营和员工的权益。以上为公司考勤管理制度的处罚规定范本，请每位员工严格遵守，违反规定将按规处理。感谢您的配合！公司考勤管理制度处罚规定范文（二）为确保公司运营的有序性和员工的职责履行，我们特此制订以下考勤管理规定以规范员工的出勤行为：1.对于迟到的处理：员工若迟到不超过____分钟，将受到口头警告；若超过____分钟，将被处以____%的工资罚款，但罚款总额不超过月工资的____%。2.旷工的处罚：如员工未经许可连续缺勤一天，其当日工资将被全额扣除；若频繁发生未经许可的缺勤，公司将视情况扣除工资并可能采取包括终止劳动合同在内的进一步措施。3.提前下班的处理：员工若提前离开岗位____分钟内，将受到口头警告；超过____分钟，将被罚款，罚款比例为工资的____%，上限为月工资的____%。4.加班政策：对于因工作需求进行的加班，公司将按照国家法律法规支付加班费或提供补休，且不低于当地最低工资标准。5.请假程序：员工请假需提前向直属上级或人力资源部门提交书面申请，未经批准的擅自请假将被视为旷工处理。6.连续迟到或旷工的处理：员工若连续3次迟到或连续____天旷工，公司将视具体情况采取相