职业卫生工作管理制度资料（2篇）

职业卫生工作管理制度资料以下是对职业卫生工作管理制度相关资料的正式C语言表述：职业卫生工作管理制度构成要素1.目的及基础文档阐释职业卫生工作管理制度的宗旨、适用领域、制定依据以及关联的法律法规。2.职责分配界定不同管理层级在职业卫生事务中的责任与权限，具体包括职业卫生主管、职业卫生管理人员等岗位的职能。3.工作计划制定涵盖年度、季度、月度等周期的职业卫生工作计划，确立工作目标、分配任务、拟定实施措施及时间规划。4.风险评估与管理涵盖职业卫生风险评估方法论、评估内容、周期安排，以及针对风险采取的控制措施和管理要求。5.监测管理描述职业卫生监测技术、监测对象、监测频次，以及对于监测数据处理和汇报的相关准则。职业卫生工作管理制度还应考虑包括但不限于以下方面：职业病预防及控制策略；职业卫生知识的培训与普及；职业卫生事故的应急响应程序；职业卫生相关设施与设备的管理；职业卫生档案的建立与维护；职业卫生的奖惩机制等。职业卫生工作管理制度资料（二）企业职业卫生管理制度一、制度目的本制度的制定旨在规范企业的职业卫生工作，保障员工的健康与安全，预防职业病的发生，并提高工作效率。二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时员工，无论其所处部门、岗位及工作性质。三、职业卫生管理责任1.企业负责人需重视并推进职业卫生工作，确保资源投入与制度执行。2.职业卫生管理人员应具备专业知识与技能，负责编制职业卫生管理计划、职业病防护措施和应急预案，并组织实施。3.主管部门应监督和指导职业卫生工作，提供政策和法规支持，定期检查和评估职业卫生管理的执行情况。四、职业卫生风险评估和控制1.应通过科学方法确定各类职业病的危害因素和程度，并制定相应的控制措施。2.风险控制措施包括：(1)优化工作环境，确保工作场所符合职业卫生要求。(2)提供适当的个人防护设施和装备。(3)定期进行职业病筛查和监测。(4)提供职业卫生知识的培训与教育。五、职业卫生应急预案1.企业应制定应急预案，确保在突发职业卫生事件时能及时、有效地采取应对措施。2.应急预案应包括突发事件的分类和级别、应急响应流程、设施和装备的应急维修和更换、员工伤病的处置和紧急救护措施。六、职业卫生档案管理1.企业应建立和维护员工的职业卫生档案，记录职业病防护措施和筛查情况。2.档案应包括员工的职业病危害因素接触史、筛查和监测结果、防护措施和个人防护装备的使用情况。七、职业卫生培训1.企业应定期组织职业卫生培训，提升员工的职业卫生意识和技能。2.培训内容应包括职业卫生法律法规、基本知识、设施和装备的使用和维护、疾病的预防和防护措施。八、职业卫生检查和评估1.企业应定期进行职业卫生检查和评估，确保工作的有效性和合规性。2.检查和评估包括工作场所的卫生状况、员工的职业病健康监护情况、控制措施的有效性评估。九、职业健康监护1.企业应对接触职业病危害的员工进行健康监护，包括体检、病史调查和职业病症状监测等。2.监护措施应根据职业病危害的特点和接触程度采取。十、法律责任违反职业卫生管理制度的行为将依法追究法律责任。公司保留进一步追究责任的权利。十一、附则1.