经济法原理与实务课件：劳动法律制度

【基本案情】2011年11月1日，毕业一年的张波（化名）被A市场的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，公司人事部张经理告诉张波，他属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不容易，张波签字同意。2012年2月开始，张波与部门的主管发生矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以张波和公司有约定在先，不给予任何补偿。张波无奈请求律师给予帮助。思考导入【点拨】

张波的主张能否获得支持？装饰公司与张波的“先上班后订立劳动合同”的约定具有不具有法律效力？装饰公司应该不应该按照法律的规定给予张波双倍工资的补偿？张波属于不属于临时工的身份？2008年1月1日我国《劳动合同法》正式颁布实施，这一部法律强化了在劳动法中强调的劳动合同制度，也为实践中劳动合同的签订提供了正式的法律依据。本案例涉及到劳动合同的概念、种类、订立与生效等内容。需要对劳动合同内容深入地学习才能解决本案纠纷。思考导入课程目标劳动法律制度知识目标：1．理解劳动法的概念及调整对象；2．掌握劳动合同的订立；3．掌握劳动合同的解除与终止；4．掌握社会保险。能力目标：1．让学生树立劳动法律意识；2．运用劳动法律关系分析相关法律问题。本章目录

CONTENTSPAGE1劳动法律制度概述2劳动就业和职业培训3劳动合同4社会保险法律制度5劳动争议和劳动监督检查6劳动基准法律制度第一节劳动法律制度概述本节目录

CONTENTSPAGE1劳动法律制度的概念和调整对象2我国劳动法的适应范围3劳动法律制度的原则4劳动法律关系一、劳动法律制度的概念和调整对象1.劳动法律制度的概念2.劳动法律制度的调整对象第一节劳动法律制度概述一、劳动法律制度的概念和调整对象1.劳动法律制度的概念劳动法法律制度是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。第一节劳动法律制度概述一、劳动法律制度的概念和调整对象2.劳动法律制度的调整对象（1）劳动关系，即实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间所发生的关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的关系。（2）与劳动者关系密切相关的其他关系①因处理劳动争议而发生的关系；②因执行社会保险而发生的关系；③因有关部门监督检查劳动法律、法规的执行而发生的关系；④因工会组织的活动而发生的关系；⑤因劳动行政部门管理劳动工作而发生的关系等。第一节劳动法律制度概述二、我国劳动法的适应范围（一）与中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位形成劳动关系的劳动者（二）国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员（三）实行企业化管理的事业单位的人员第一节劳动法律制度概述【知识链接】劳动者的主要权利和义务（1）劳动者的主要权利①平等就业和选择职业的权利

②取得劳动报酬的权利③获得休息休假的权利

④获得劳动安全卫生保护的权利⑤接受职业培训的权利

⑥享受社会保险和福利的权利⑦提请劳动争议处理的权利

⑧结社权⑨集体协商权

⑩民主管理权（2）劳动者的主要义务第一，劳动者应当完成劳动任务；第二，劳动者必须提高职业技能；第三，劳动者必须执行劳动安全卫生规程；第四，劳动者必须遵守劳动纪律；第五，劳动者必须遵守职业道德。第一节劳动法律制度概述三、劳动法律制度的原则（一）劳动权平等原则（二）劳动自由原则（三）倾斜保护原则第一节劳动法律制度概述四、劳动法律关系（一）劳动法律关系概念（二）劳动法律关系构成要素第一节劳动法律制度概述四、劳动法律关系（一）劳动法律关系概念所谓劳动法律关系，是指劳动者同企业、事业单位、机关团体和个体经营单位之间，依据劳动法律规范，在实现社会集体劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。

因此，制定劳动法律规范，形成某种劳动法律关系，必须以存在劳动关系为基础。第一节劳动法律制度概述四、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素劳动法律关系构成要素，是指构成劳动法律关系的组成部分。劳动法律关系由主体、客体和内容三部分组成。1.劳动法律关系主体2.劳动法律关系客体3.劳动法律关系内容第一节劳动法律制度概述四、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素1．劳动法律关系主体劳动法律关系主体是在劳动关系中承担劳动权利和劳动义务的参加者。主要包括，劳动者、用人单位。（1）劳动者的资格（2）用人单位的资格第一节劳动法律制度概述四、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素1．劳动法律关系主体（1）劳动者的资格劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力才能成为劳动法上的个人劳动法律关系主体。按照《劳动法》的规定，劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。第一节劳动法律制度概述四、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素1．劳动法律关系主体（2）用人单位的资格作为用人单位也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力才能成为劳动法律关系主体。根据我国法律规定，用人单位劳动权利能力和行为能力的取得即用工资格的取得就是依法登记。只有经合法登记后，才能招聘和使用劳动者进行生产经营活动。第一节劳动法律制度概述四、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素2.劳动法律关系客体劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方权利义务共同指向的对象。

主要客体是劳动者的劳动行为和劳动报酬，

次要客体是劳动条件。●劳动行为可分为完成一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为，完成一定工作成果的行为，又可分为产生物质形态工作成果的行为和非物质形态智力成果的行为。●劳动报酬是指劳动者因实施劳动行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务提供的待遇，具体包括工资、社会保险和福利等。●劳动条件是指生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动强度等方面的条件，具体包括用人单位提供的各种劳动工具、劳动保护设施、技术资料等。第一节劳动法律制度概述四、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素3．劳动法律关系内容

劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务，它是劳动法律关系的核心。●劳动法律关系主体依法享有的权利，是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性。●劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的主体为了满足权利主体的要求，履行应尽义务的必要性。第一节劳动法律制度概述第二节

劳动就业和职业培训本节目录

CONTENTSPAGE1劳动就业2职业教育和职业培训第二节劳动就业和职业培训一、劳动就业（一）劳动就业的概述（二）促进就业第二节劳动就业和职业培训一、劳动就业（一）劳动就业的概述1.劳动就业的概念和特征2.劳动就业权第二节劳动就业和职业培训一、劳动就业（一）劳动就业的概述1.劳动就业的概念和特征（1）概念

劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。（2）特征第二节劳动就业和职业培训一、劳动就业（一）劳动就业的概述1.劳动就业的概念和特征（2）特征●主体是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，或称是在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力的公民。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年入。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《关于落实再就业政策考核指标几个具体问题的函》规定，就业人员是指在法定劳动年龄内（男16～60岁，女16-55岁），从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。●公民在主观上有就业意愿，或称公民出于自愿。●公民所从事的是合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的。●公民从事这种社会劳动可以获得相应的劳动报酬或经营收入。第二节劳动就业和职业培训一、劳动就业（一）劳动就业的概述2．劳动就业权

劳动就业权也称为就业权或工作权，是指具有劳动能力并且具有就业愿望的劳动者享有的获得有报酬或经济收入的工作的权利。第二节劳动就业和职业培训一、劳动就业（二）促进就业国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第二节劳动就业和职业培训二、职业教育和职业培训（一）职业教育和职业培训的概念（二）职业分类和职业技能标准（三）职业资格证书制度和职业技能考核鉴定第二节劳动就业和职业培训二、职业教育和职业培训（一）职业教育和职业培训的概念职业教育和职业培训，也称职业技术训练，是指按照职业或工作岗位的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的，对要求就业或者已就业的劳动者进行的培养和训练。

职业培训大致可分为两大类，即就业前培训和就业后培训。第二节劳动就业和职业培训二、职业教育和职业培训（二）职业分类和职业技能标准

职业分类是指根据社会经济发展、技术进步和劳动管理的需要，在工种分析的基础上，对所有的职业按照劳动者所从事工作类别和一定性质进行归类界定。

职业技能标准是指在职业分类的基础上，通过科学划分工种，对工种进行分类，据各工种对知识和技能水平的要求，对其进行概括和描述而形成的技能准则。

职业技能标准分为国家标准、行业（地区）标准和企业标准三级。

并非所有的职业都要制定职业技能标准。第二节劳动就业和职业培训二、职业教育和职业培训（三）职业资格证书制度和职业技能考核鉴定

职业资格证书制度是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力进行认证的制度，其中包括对劳动者从业资格和职业资格进行考查、考核、发证等内容。我国劳动保障部门负责以技能为主的职业资格证书的核发与管理工作，其核发的证书主要有《技术等级证书》《技师合格证书》《高级技师合格证书》和《特种作业人员操作证》。

职业技能考核鉴定是指依据技能标准对劳动者技术水平和工作能力的评价与认定。此项工作可分为职业技能考核和职业技能鉴定两部分，经考核鉴定合格者发放相应的证书。目前我国工人职业技能鉴定和职员职业技能鉴定分别由劳动行政部门、人事行政部门综合管理。第三节劳动合同本节目录

CONTENTSPAGE1劳动合同的概念和特征2劳动合同的分类3劳动合同的订立与生效4劳动合同的订立程序5劳动合同的内容本节目录

CONTENTSPAGE6劳动合同的效力7劳动合同的履行8劳动合同的变更9劳动合同的解除10劳动合同的终止本节目录

CONTENTSPAGE11劳动合同解除和终止的经济补偿12劳务派遣13非全日制用工合同14集体合同15违反劳动合同的法律责任16劳动合同法概述

第三节 劳动合同一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念

劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。（二）劳动合同的特征

第三节 劳动合同一、劳动合同的概念和特征（二）劳动合同的特征(1)劳动合同的主体是特定的。一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人，另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。(2)劳动合同具有从属性，即劳动者在身份、组织、经济上从属于用人单位。用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程中，存在着管理与被管理的关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。(3)劳动合同具有较强的法定性，即劳动合同主体双方在订立、变更、解除、终止劳动合同时，须遵守劳动法律、法规的强制性和禁止性规定。法律虽允许劳动者和用人单位协商订立劳动合同，但协商的内容不得违反法律、行政法规的规定，否则无效。(4)劳动合同具有诺成、双务、有偿的特性。

第三节 劳动合同二、劳动合同的分类1．有固定期限的劳动合同：合同期限最长不得超过8年2．无固定期限的劳动合同(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3．以完成一定工作为期限的劳动合同

第三节 劳动合同【知识链接】劳动合同与就业协议的区别

(1)两者的主体不同。就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议；而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他社会就业人员。(2)两者的内容不同。就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，主要在于确定毕业生与用人单位双向选择的关系，一般并未详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合向则是用人单位与劳动者确定工作关系之后签订的规范双方权利义务的协议。

第三节 劳动合同三、劳动合同的订立与生效劳动合同的订立，是指劳动合同双方当事人，即劳动者和用人单位就双方的权利义务进行协商，意思表示一致，从而签订对双方具有法律约束力的劳动合同的行为。（一）劳动合同的订立原则（二）劳动合同应采用书面形式订立

第三节 劳动合同三、劳动合同的订立与生效（一）劳动合同的订立原则1．合法性原则（1）劳动合同的主体合法。（2）劳动合同的内容合法。（3）劳动合同订立的程序和形式合法。劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协商一致强迫订立的劳动合同无效。《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”2．平等自愿、协商一致的原则

第三节 劳动合同三、劳动合同的订立与生效（二）劳动合同应采用书面形式订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。1．劳动者不订立书面劳动合同的处理2．用人单位不订立书面劳动合同的处理

第三节 劳动合同三、劳动合同的订立与生效（二）劳动合同应采用书面形式订立

1．劳动者不订立书面劳动合同的处理(1)自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，但无须向劳动者支付经济补偿而使双方的劳动关系消灭。(2)自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但应依法向劳动者支付经济补偿金。

第三节 劳动合同三、劳动合同的订立与生效（二）劳动合同应采用书面形式订立

2．用人单位不订立书面劳动合同的处理签订劳动合同是劳动合同法规定的用人单位应履行的强制性义务。不签订书面劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的。(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

第三节 劳动合同三、劳动合同的订立与生效（二）劳动合同应采用书面形式订立

2．用人单位不订立书面劳动合同的处理(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的。

应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

第三节 劳动合同三、劳动合同的订立与生效（二）劳动合同应采用书面形式订立

2．用人单位不订立书面劳动合同的处理(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第三节 劳动合同【典型案例】用人单位的告知义务在某大型人才招聘会上，一外资公司打出了“诚聘精英，待遇优厚”的横幅。一时间，吸引了大量应聘者。应聘者孙某想询问一下公刘田具体情况，该公司人事部经理却拒绝回答，说：“你被聘用上班工作后，自然就知道了。”两周后，孙某被通知面试。面试过程中，面试官详细地介绍了公司的发展历程和愿景，力图使孙某了解公司各阶段的发展战略以及公司的企业文化，甚至还提到了历任领导的管理风格，却闭口不提给员工的工作条件以及福利待遇等。当孙某问到工作地点时，得到的回答是现在还不确定，根据公司的需要，会指派他们到不同的分公司工作，这些分公司分布在全国几大城市，有北京、上海、广州、南京和西安，只要与公司签订劳动合同，就必须服从公司分配。另外，关于劳动报酬问题，在订立之前也没有固定数额，根据工作业绩来确定。孙某有点担心，心里也犯嘀咕，开始对这个公司产生了怀疑。

第三节 劳动合同【典型案例】[分析]这是一用人单位在招聘时没有履行告知义务的案例。由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往较低，劳动者在应聘时不能全面了解信息，盲目订立劳动合同，在履行过程中容易出现问题，由此产生的争议案件屡见不鲜，给用人单位和劳动者双方都带来巨大损失。

第三节 劳动合同四、劳动合同的订立程序劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立劳动合同的程序一般分为招收录用和签订劳动合同两个阶段。（一）招收录用阶段（二）签订劳动合同阶段

第三节 劳动合同四、劳动合同的订立程序（一）招收录用阶段1.公布招聘简章并发布广告；2.自愿报名；3.全面考核；4.择优录用。

第三节 劳动合同四、劳动合同的订立程序（二）签订劳动合同阶段签订劳动合同阶段，是劳动合同的主体双方对劳动合同的具体内容通过平等协商达成一致意见的程序。1.用人单位向劳动者履行告知义务2.查验劳动者相关证明3.提出劳动合同文本4.商定劳动合同内容5.签字盖章

第三节 劳动合同四、劳动合同的订立程序（二）签订劳动合同阶段1．用人单位向劳动者履行告知义务劳动报酬应是重点告知内容，具体包括：①工资分配制度、工资标准和分配形式；②工资支付办法；③加班加点工资支付及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下劳动者工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬的分配办法。

第三节 劳动合同四、劳动合同的订立程序（二）签订劳动合同阶段2．查验劳动者相关证明①身份证；确认劳动者出生日期以及安排未成年工从事禁忌的劳动；②解除或终止劳动关系证明（初次就业者免），防止招用与其他单位有劳动关系（非全日制工除外）的劳动者，以免承担因此给原企业造成损失的连带赔偿责任；③身体健康检查证明，确认劳动者身体状况符合录用条件，且没有影响工作的传染病或职业病；④相关的职业资格证明。确认劳动者职业能力，特别是特殊工种和工作岗位是否具备上岗资格。

第三节 劳动合同四、劳动合同的订立程序（二）签订劳动合同阶段3.提出劳动合同文本建立劳动关系必须订立书面劳动合同用人单位须提前10日向劳动者提供拟订立的劳动合同文本，并说明各条款的具体内容和依据。

第三节 劳动合同四、劳动合同的订立程序（二）签订劳动合同阶段4．商定劳动合同内容

用人单位与劳动者就劳动合同内容，尤其是对劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等条款内容进行协商，协商一致后以书面形式确定具体内容。

双方可以在劳动合同中作出不同于内部劳动规则某项内容或者指明不受内部劳动规则某项内容约的对劳动者更有利的约定，但不得违背劳动者真实意愿和平等自愿签约原则，侵害劳动者人身自由、择业自由以及财产权。

第三节 劳动合同四、劳动合同的订立程序（二）签订劳动合同阶段5．签字盖章劳动合同内容经双方协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三节 劳动合同【典型案例】

用人单位的知情权现年21岁的刘某是重庆市某重点高校中文系应届毕业生，成绩优秀，面容姣好。某日，刘某经系里推荐到市内某合资企业面试。应聘时常遇到尴尬的事件，以前媒体曾多次报道，寝室的室友也曾遇到类似事件，生性聪颖的刘某便多长了一个心眼，偷偷带上自己的微型录音机，经过几个一般性的提问后，中年男考官突然问：“你有男朋友吗？”刘某有些措手不及，不知如何回答才能让负责人满意，只得硬着头皮回答：“有。”男考官似乎并不满足，接下来的一系列问题让刘某更是心慌乱、脸发红：“你赞成婚外性行为吗？”“你现在与男朋友过，同居生活吗？”“今后如果客户对你提出性要求，你选择合作还是拒绝？”面对不断的发问和男考官那咄咄逼人的眼光，刘某说：“我不知道当时是如何回答的，只好搪塞应付了事。”对刘某的回答，男考官显然不满意，意犹未尽的他居然拿起手中的软尺站起来，欲亲自给刘某测量其“三围”。实在无法忍受的刘某只得抓起背包，仓皇冲出应聘的办公室。

第三节 劳动合同【典型案例】[分析]

这是一个用人单位在招聘过程中侵犯劳动者隐私权的案例。用人单位招聘时可以了解劳动者哪些信息？《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是对用人单位知情权的规定。用人单位的知情权，是指用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有真实、适当地知晓的权利，如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经历以及就业现状等情况。用人单无权了解劳动者与劳动合同无关的个人情况，比如血型、性取向、对婚姻的态度等，以尊重和保护劳动者的个人隐私权。本案例中的企业，利用招聘的机会，询问和了解刘某对婚前性行为的看法和态度，超出了其知情权的范围，与缔结劳动合同无关，侵犯了刘某的个人隐私，刘某有权拒绝回答。

第三节 劳动合同五、劳动合同的内容劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款。（一）必备条款（二）可备条款

第三节 劳动合同五、劳动合同的内容（一）必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三节 劳动合同五、劳动合同的内容（二）可备条款1.试用期条款2.约定培训协议3.约定保密协议和竞业限制条款4.服务期

第三节 劳动合同五、劳动合同的内容（二）可备条款1．试用期条款（1）试用期的次数有限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在合同之内。（2）试用期的期限有限制。（3）试用期的工资有规定。该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）试用期的解聘有规定。试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。

第三节 劳动合同五、劳动合同的内容（二）可备条款2.约定培训协议用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第三节 劳动合同五、劳动合同的内容（二）可备条款(3)约定保密协议和竞业限制条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第三节 劳动合同五、劳动合同的内容（二）可备条款(3)约定保密协议和竞业限制条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第三节 劳动合同【典型案例】不得约定试用期由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休4天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用1天，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市会继续录用他们，也将发放第一天的工资；但如果动作很慢，经常出错，遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直接辞退，也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分的应聘者都接受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。主管对此冷冷地说：“上我们这儿应聘的人多着呢，你要不愿意就拉倒，我们再招别人。”应聘者迫于压力，只能接受这一条件。

第三节 劳动合同【典型案例】[分析]

这是一起由非全日制用工是否可以约定试用期引发的争议。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。由于非全日制用工一般都是对劳动技能要求不高的岗位，不需要通过试用来考查员工是否能胜任这项工作。另一方面，非全日制用土的劳动关系相对而言灵活松散，按照法律规定，用人单位可以随时通知对方终止用工，并且不需要支付经济补偿，如果允许试用期的存在，部分用人单位可能以试用期为名压低劳动者的工资，甚至无偿使用劳动力。在本案例中，超市对录用的非全日制收银员规定有一天的试用期，属于违法行为。根据法律规定，超市可以辞退不合格的非全日制员工，但对他们已经付出的劳动，同样需要支付足额的劳动报酬。

第三节 劳动合同4.服务期服务期是劳动合同当事人通过协商约定的，因劳动者获得特殊的劳动条件，而劳动者为用人单位服务的期限。（1）法律对服务期的规定（2）服务期的约定（3）劳动者违反服务期的违约责任

第三节 劳动合同4.服务期（1）法律对服务期的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培训产生的其他直接费用。

第三节 劳动合同4.服务期（2）服务期的约定服务期的约定是与用人单位对劳动者的培训、福利等特殊待遇联系在一起的。

服务期的约定是以用人单位提供培训或其他特殊待遇为前提，否则，用人单位与劳动者就不得约定服务期。服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满，另有约定的，从其约定。

第三节 劳动合同4.服务期（3）劳动者违反服务期的违约责任

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任，缺乏支付凭证证据的，也不能要求劳动者承担违约责任。

第三节 劳动合同【知识链接】《劳动合同法》关于服务期的规定《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。关于保密和禁止同业竞争的规定《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第三节 劳动合同六、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效（二）劳动合同的无效

第三节 劳动合同六、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效一般情况下，双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，劳动合同就产生法律效力。

双方当事人约定须鉴证或公证方可生效的劳动合同，其生效的时间始于鉴证或公证之日。

第三节 劳动合同六、劳动合同的效力（二）劳动合同的无效1．劳动合同无效的情形2．劳动合同无效的确认3．劳动合同无效的法律后果

第三节 劳动合同六、劳动合同的效力（二）劳动合同的无效1．劳动合同无效的情形(1)订立劳动合同的主体不合法，即合同双方当事人不具备法律规定的主体资格。(2)订立劳动合同的程序或形式不合法。(3)违反法律、行政法规的劳动合同。(4)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(5)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

值得注意的是，劳动法里面的欺诈、胁迫不是可以撤销的行为，而是完全无效的行为。

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第三节 劳动合同六、劳动合同的效力（二）劳动合同的无效2．劳动合同无效的确认劳动合同的无效由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。

第三节 劳动合同六、劳动合同的效力（二）劳动合同的无效3．劳动合同无效的法律后果(1)撤销劳动合同，适用于被确认为全部无效的劳动合同。●被确认为无效的劳动合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。●对已经履行部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出劳动的，应得到相应的报酬和有关待遇。●用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、向岗位的工资标准支付劳动报酬。(2)修正劳动合同，适用于被确认为部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。(3)赔偿损失。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

第三节 劳动合同七、劳动合同的履行1．实际履行2．亲自履行3．协作履行

第三节 劳动合同八、劳动合同的变更（一）变更劳动合同的原则和条件（二）劳动合同变更的程序

第三节 劳动合同八、劳动合同的变更（一）变更劳动合同的原则和条件劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对劳动合同进行修改或增删的法律行为。

劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。

第三节 劳动合同八、劳动合同的变更（二）劳动合同变更的程序(1)及时提出变更合同的建议。即当事人一方向对方提出变更合同的建议，说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等项内容。(2)按期作出答复。当事人一方得知另一方提出变更合同的建议，应在对方规定的时间内作出答复，可以依法表示同意、不完全同意和不同意。(3)签订书面协议。双方就变更的内容及条件进行协商，达成一致意见，应签订书面协议。我国劳动法规定，提出变更合同的一方，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（一）劳动合同解除的概念（二）协商解除（三）单方解除

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（一）劳动合同解除的概念劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动合同的解除分为协商解除和单方解除，单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（二）协商解除用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：(1)被解除的劳动合同是依法成立的、有效的劳动合同。(2)解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。(3)用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。(4)在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。协商解除劳动合同的过程中，如果用人单位提出解除劳动合同的，则应依法向劳动者支付经济补偿。劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（三）单方解除1.用人单位的单方解除权2.劳动者可以解除合同的情形。3.用人单位不得解除劳动合同情形

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（三）单方解除1.用人单位的单方解除权（1）过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）。（2）无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）。（3）经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）。

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（三）单方解除1.用人单位的单方解除权（1）过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）。①在试用期间被证明不符合录用条件的：②严重违反用人单位的规章制度的：⑧严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（三）单方解除1.用人单位的单方解除权（2）无过失性辞退有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即工资替代形式）后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后（现行医疗期规定为3至24个月）不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（三）单方解除1.用人单位的单方解除权（3）经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。注意：裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第三节 劳动合同【知识链接】裁减人员时，应当优先留用人员①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（三）单方解除2.劳动者可以解除合同的情形。

①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三节 劳动合同九、劳动合同的解除（三）单方解除3.用人单位不得解除劳动合同情形①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第三节 劳动合同十、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的概念（二）劳动合同终止的情形

第三节 劳动合同十、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的概念劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

第三节 劳动合同十、劳动合同的终止（二）劳动合同终止的情形(1)一般情形

劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。(2)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第三节 劳动合同十一、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿的性质（二）经济补偿的范围（三）经济补偿的支付标准

第三节 劳动合同十一、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿的性质(1)经济补偿不同于经济赔偿，经济补偿不以过错为条件，没有惩罚性，不是一种惩罚手段。(2)经济补偿是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止。如果劳动者无过错，用人单位则应给予一定的经济上的补偿。

第三节 劳动合同十一、劳动合同解除和终止的经济补偿（二）经济补偿的范围(1)用人单位有违法、违约行为，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的。(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同的规定而解除劳动合同的。(4)用人单位符合可裁减人员的规定而解除劳动合同的。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的惰形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(9)法律、行政法规规定的其他情形。

第三节 劳动合同十一、劳动合同解除和终止的经济补偿（三）经济补偿的支付标准经济补偿=合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限X每工作1年应得的经济补偿，即：经济补偿=工作年限X月工资1.补偿年限的计算标准2.补偿基数的计算标准3.特殊规定

第三节 劳动合同十一、劳动合同解除和终止的经济补偿（三）经济补偿的支付标准1．补偿年限的计算标准(1)按在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第三节 劳动合同十一、劳动合同解除和终止的经济补偿（三）经济补偿的支付标准2.补偿基数的计算标准(1)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(2)合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

第三节 劳动合同十一、劳动合同解除和终止的经济补偿（三）经济补偿的支付标准3．特殊规定(1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同。该情形下经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。(2)其他情形下，经济补偿的年限自建立劳动关系算起。2008年1月1日前后的补偿基数的计算略有不同。2008年1月1日前的经济补偿按在本单位的工作年限，满1年的支付1个月工资，不满1年的按1年算。而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。(3)劳动合同期满后，若用人单位不同意按维持或高于原劳动合同约定条件与劳动者续定劳动合同的，用人单位在计算经济补偿时，经济补偿的计算年限自2008年1月1日开始计算，之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。

第三节 劳动合同十二、劳务派遣1.劳务派遣单位2.三方关系的规制3.劳务派遣范围4.劳务派遣合同的解除

第三节 劳动合同十二、劳务派遣1.劳务派遣单位劳务派遣单位是经营劳务派遣业务的公司，是用人单位。设立劳务派遣单位的其余条件：

（1）注册资本不得少于人民币二百万元

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

（3）然后向劳动行政部门依法申请行政许可

经许可的，才能依法办理相应的公司登记，经营劳务派遣业务。

第三节 劳动合同十二、劳务派遣2.三方关系的规制（1）合同问题。（2）工资问题。（3）工作条件。

第三节 劳动合同十二、劳务派遣2.三方关系的规制（1）合同问题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

第三节 劳动合同十二、劳务派遣2.三方关系的规制（2）工资问题。

派遣单位按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

第三节 劳动合同十二、劳务派遣2.三方关系的规制（3）工作条件

用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等义务。

第三节 劳动合同十二、劳务派遣3.劳务派遣范围劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第三节 劳动合同十二、劳务派遣4.劳务派遣合同的解除被派遣劳动者可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的一般规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有法律规定的非过失性解除和过失性解除情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第三节 劳动合同十三、非全日制用工合同（一）非全日制用工的概念（二）非全日制用工合同概述

第三节 劳动合同十三、非全日制用工合同（一）非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第三节 劳动合同十三、非全日制用工合同（二）非全日制用工合同概述(1)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个戰有一个以上用入单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，并且双方当事人不得约定试用期。(2)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第三节 劳动合同十四、集体合同（一）集体合同的概念和特征（二）集体合同的内容和期限（三）集体合同的订立、履行、变更、解除和终止

第三节 劳动合同十四、集体合同（一）集体合同的概念和特征1.概念

集体合同又称为集体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。2.特征

第三节 劳动合同十四、集体合同（一）集体合同的概念和特征2.特征集体合同与劳动合同主要有以下区别，也即构成集体合同的特征：①当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位，集体合同当事人为劳动者团体（即工会或相应组织）和用人单位；②内容不同。劳动合同仅限于规定劳动者个人与用人单位之间的权利、义务，其具体内容一般包括劳动关系的各个方面。集体合同规定集体劳动关系中全体劳动者共同的权利和义务，其内容可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及某个方面；③订立的时间不同。劳动合同订立于劳动者进入用人单位劳动之前，集体合同订立于劳动关系运行过程中；④作用不同。劳动合同侧重于建立劳动关系，集体合同侧重于改善劳动关系，维护职工合法权益；⑤效力不同。劳动合同对单个劳动者和用人单位有法律效力，集体合同的法律效力则表现在两个方面：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束九集体合同的法律效力高于劳动合同。

第三节 劳动合同十四、集体合同（二）集体合同的内容和期限1．集体合同订立的基本原则2．集体合同的主要内容

第三节 劳动合同十四、集体合同（二）集体合同的内容和期限1．集体合同订立的基本原则用人单位与本单位职工签订集体合同，应当遵循以下原则：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定；②相互尊重，平等协商；③兼顾双方合法权益。

第三节 劳动合同十四、集体合同（二）集体合同的内容和期限2．集体合同的主要内容劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员。

此外，双方还可就集体合同期限、变更或解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任等进行协商，订立集体合同。

第三节 劳动合同十四、集体合同（三）集体合同的订立、履行、变更、解除和终止1.集体合同的订立2.集体合同的履行3.集体合同的变更和解除4.集体合同的终止

第三节 劳动合同十四、集体合同（三）集体合同的订立、履行、变更、解除和终止1.集体合同的订立程序：(1)确定集体协商双方代表。(2)拟订集体合同草案，进行集体协商。(3)审议通过，双方签字。(4)报送登记、审查、备案。(5)公布。

第三节 劳动合同十四、集体合同（三）集体合同的订立、履行、变更、解除和终止2.集体合同的履行集体合同的履行是指集体合同双方按照集体合同的规定履行自己应当承担的义务。

集体合同的履行应遵循全面履行、协作履行、相互监督履行的原则。

第三节 劳动合同十四、集体合同（三）集体合同的订立、履行、变更、解除和终止3.集体合同的变更和解除集体合同的变更是指集体合同双方对依法成立、尚未履行的或尚未完全履行的集体合同条款所作的修改或增删。

集体合同的解除是指提前终止集体合同的法律效力。

第三节 劳动合同十四、集体合同（三）集体合同的订立、履行、变更、解除和终止4.集体合同的终止集体合同的终止是指因某种法律事实的发生导致集体合同法律关系消灭。

集体合同届满或双方约定的终止条件出现时，集体合同即行终止。

第三节 劳动合同十五、违反劳动合同的法律责任（一）用人单位的法律责任（二）劳动者的法律责任（三）连带赔偿责任

第三节 劳动合同十五、违反劳动合同的法律责任（一）用人单位的法律责任1.规章制度违法的法律责任2.订立劳动合同违法应承担的法律责任3.侵犯劳动者劳动报酬权应承担的法律责任4.劳动合同无效应承担的法律责任5.违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任6.用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明7.用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者支付经济补偿8.用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的9.侵犯劳动者人身权应承担的法律责任

第三节 劳动合同【知识链接】

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第三节 劳动合同十五、违反劳动合同的法律责任（二）劳动者的法律责任劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应赔偿用人单位下列损失：

①用人单位招收录用其所支付的费用。

②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

④劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

第三节 劳动合同十五、违反劳动合同的法律责任（三）连带赔偿责任(1)用人单位与劳动者的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。(2)劳务派遣单位与用工单位的劳动赔偿责任。劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(3)没有经营资质的个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第三节 劳动合同十六、劳动合同法概述1．劳动合同法的法律依据2．《劳动合同法》的适用范围

第三节 劳动合同十六、劳动合同法概述1．劳动合同法的法律依据

劳动合同法的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行，其后经过2012年12月28日修改，修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。《劳动合同法》的目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

第三节 劳动合同十六、劳动合同法概述2．《劳动合同法》的适用范围适用《劳动合同法》的用人单位包括以下四种类型：

中国境内的企业

个体经济组织

民办非企业单位及与劳动者建立劳动关系的国家机关

事业单位

社会团体。第四节社会保险法律制度本节目录

CONTENTSPAGE1社会保险关系及其特点2社会保险的功能3与社会保险关系有密切联系的其他社会关系4具体社会保险项目5社会保险法概述

第四节 社会保险法律制度一、社会保险关系及其特点

社会保险关系，即参与社会保险的劳动者与作为社会保险的主办者（即政府）之间所形戎的社会关系。

社会保险关系有以下三个突出特点。1.社会保险关系只能产生于社会保险过程之中。2.社会保险关系的当事人是特定的，即一方是政府，另一方主要是劳动者的社会成员。3.社会保险关系主要表现为一种社会权利和社会义务关系，当事人之间是由社会权利和社会义务连接起来的，这种权利和义务的内容一般由法律确定，不是由社会保险关系的参与者自由商定的。

社会保险关系依其具体内容的不同，又可分为养老、医疗、失业、工伤、生育等保险关系。

第四节 社会保险法律制度二、社会保险的功能社会保险具有以下几方面的功能：1.有利于防范风险2.有利于社会稳定3.有利于实现社会公平4.有利于保证社会劳动力再生产顺利进行

第四节 社会保险法律制度【知识链接】社会保险与商业保险的区别第一，社会保险具有非营利性质，国家不征税费；而商重业保险则按自愿原则通过签订契约来实现，具有营剩性质．第二，社会保险的作用在于保障劳动者筐在永久或暂时丧失劳动能力或失业时的基本生活；而商业保险的作用是使投保人达到一定年龄或发達、生人身事故后获得一定的经济补偿。第三，社会保险实行的是强制原则、统筹原则、权利和义务相鑾联系或对等原则；而商业保险实行的是自愿原则、赢利原则。赔付与交费对等原则。第四，社会保险着眼于长期性的生活保险，给付水平与社会平均工资水平相适应；而商业保险则着眼于一次性经济补偿，给付水平只考虑被保险人缴费额的大小，而不考虑其他因素。第五，社会保险由政府主管逢社会保险的部门负责组织管理：而商业保险则是由商业保险公司自主经营。

第四节 社会保险法律制度三、与社会保险关系有密切联系的其他社会关系(1)社会保险行政管理关系(2)社会保险经办关系(3)社会保险监督关系(4)处理社会保险争议所发生的某些社会关系

第四节 社会保险法律制度四、具体社会保险项目（一）养老保险（二）医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险

第四节 社会保险法律制度四、具体社会保险项目（一）养老保险养老保险是指劳动者离休、退休以后，为了保障其基本生活，国家和社会给予物质帮助的一种制度。

养老保险适用于城镇各类企业职工和个体劳动者。

享受养老保险待遇的主体是达到离退休年龄而退出劳动岗位的离退休人员。(1)基本养老保险(2)企业补充养老保险(3)个人储蓄性养老保险

第四节 社会保险法律制度四、具体社会保险项目（一）养老保险(1)基本养老保险（强制）

亦称国家法定养老保险，是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的养老保险。

基本养老保险强制适用于各类企业职工，标准基本统一，费用实行国家、企业、个人三方共同负担。

第四节 社会保险法律制度四、具体社会保险项目（一）养老保险(2)企业补充养老保险(自愿)

是在国家法定的基本养老保险的基础上，另由企业为提高本企业职工的养老保险待遇水平，用自有资金设立的一种辅助性养老保险。

企业补充养老保险由企业根据其效益情况自行确定，经职工代表大会或职工大会通过后实施。

国家鼓励企业为职工建立补充养老保险。

第四节 社会保险法律制度四、具体社会保险项目（一）养老保险(3)个人储蓄性养老保险（自愿）

是由职工根据个人收入情况自愿参加的一种养老保险。

个人储蓄性养老保险由职工个人自主选择经办机构，所建账户中的资金归职工个人所有。

国家提倡职工参加个人储蓄性养老保险。

第四节 社会保险法律制度四、具体社会保险项目（二）医疗保险1.医疗保险制度概述2.我国城镇医疗保险制度3.补充医疗保险

第四节 社会保险法律制度四、具体社会保险项目（二）医疗保险1.医疗保险制度概述有些国家又称疾病保险、疾病津贴或者健康保险等，我国也曾称之为疾病保险，近年来则习惯统一称为医疗保险。

它是社会保障制度中非常重要的一个项目，是当人们生病或者受到伤害后，由国家和社会给予物质帮助，即提供医疗服务和经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、福利性、社会性等特征。

我国的医疗制度最早建立在20世纪50年代初。

第四节 社会保险法律制度四、具体社会保险项目（二）医疗保险2.我国城镇医疗保险制度(1)三种医疗制度。(2)适用范围、统筹、缴费办法。(3)医疗保险待遇。