《劳动合同法》中经济补偿规则完善研究9600字

《劳动合同法》中经济补偿规则完善研究摘要：随着市场经济的不断发展，劳动者与企业之间的矛盾日渐凸显，劳动争议案件在日常生活中普遍存在。经济补偿规则的出现正好解决以上争议问题，在调解劳动者和企业之间的争议中起到了重要的作用。本文对我国《劳动合同法》中经济补偿规则进行文义解读，分析了经济补偿规则的适用情况。同时立足于现行的法律框架，指出了我国经济补偿规则的适用困境并揭示其原因，提出了我国《劳动合同法》中经济补偿规则的完善建议。本文提出的主要观点有：一是将非全日制用工纳入经济补偿规则，更好地保障非全日制用工的合法权益；二是正确认识经济补偿与企业发展关系，使得经济补偿制度不仅能保障劳动者权益，也能确保企业稳定发展；三是明确竞业限制经济补偿性质和支付标准，保障特殊用工的合法性。本文的研究有助于更好地调整劳动者和企业之间矛盾，为稳定劳资市场发展提供借鉴。关键词：《劳动合同法》；经济补偿规则；竞业限制目录TOC\o"1-3"\h\u28965引言 引言当前市场经济不断改制，我国经济进入新常态，我国经济由粗放型向着质量集约型增长，处于这样的背景下，企业生产经营将会面临着巨大的压力，由此加剧了劳动者和企业之间的矛盾，这也是劳动争议案连年上升的主要原因之一。在处理劳动者和企业之间矛盾过程中，《劳动合同法》是法院解决纠纷的主要法律，成为正确处理问题的主要依据。经济补偿规则为《劳动合同法》中一项主要的制度，在市场中劳动者处于弱势地位，与用人单位之间有着不平等的关系，那么这将需要国家立法对劳动者给予一定的保护，从而尽量保障劳动者的合法权益不会受到侵害，经济补偿制度的产生对保护劳动者合法权益，平衡劳资市场起到重要的作用。在最近的几年里，在处理劳动纠纷案时，纠纷双方最为重视的是经济补偿问题，这将也是整个案件的关键之处，不管是劳动者还是企业的自身利益都将受到影响，同时还会影响到我国社会经济的发展，为此研究经济补偿规则完善有很大的价值。国内外学术界对经济补偿规则的研究也取得了丰富的成果，然而笔者认为现有的研究侧重于经济补偿制度的性质，而对经济补偿制度的适应性问题研究较少，这将不足以解决我国高速发展下经济补偿规则出现的新问题，对经济补偿规则完善研究还是有一定的必要。因此，通过研究我国劳动合同法中经济补偿规则适用现状与问题，发现存在的适用困境，提出我国劳动合同法中经济补偿规则的完善建议，不仅能够进一步丰富经济补偿规则方面的理论知识，同时还能够积极地去保护劳动者的合法权益，保证企业和劳动者的关系稳定，进一步促进社会稳定发展。一、我国《劳动合同法》中经济补偿规则的适用现状与问题（一）经济补偿规则的文义解读不同学者对经济补偿规则的观点不同，对经济补偿规则的分析主要从制度相应发挥的功能方向出发，以此表达出其对经济补偿规则发挥出效用的期待。董文军.董文军.劳动合同经济补偿的制度嬗变与功能解析.当代法学,2011(6):99-104.《劳动合同法》中第46条对经济补偿规则的适用情况做出列举规定，其中涉及第36条、38条、40条等。第36条为用人单位主动解除劳动合同，通过双方的协商，劳动者资源解除合同，但是我国经济补偿规则支付标准是统一的，处于此情形下用人单位仍需承担责任《劳动合同法》第36条.；第38条提出用人单位由于不为劳动者支付报酬、缴纳社会保险等，有损劳动者的合法权益，那么用人单位需要去承担相应的法律责任；《劳动合同法》第38条.第40条指出劳动者提前解除劳动合同的原因非用人单位的情形；《劳动合同法》第36条.《劳动合同法》第38条.《劳动合同法》第40条.综合以上，本文认为《劳动合同法》中经济补偿规则站在立法的层面，在用人企业不履行给付劳动报酬等义务的情况下，劳动合同没有办法进行履行或者是劳动者完成合同签订之后没有办法去胜任这一工作，用人企业主动与劳动者解除劳动合同，导致劳务预期的利益无法得到实现，以上的情形需要用人单位向劳动者支付一定的经济补偿，这将是用人单位在劳动市场的职责体现。为此我国经济补偿规则可以被认为是企业要去履行的一种法定的义务，这一义务的主要作用是对劳动者和企业之间的关系起到一定的调节作用，从而实现社会的稳定性。（二）经济补偿规则的适用情况我国《劳动合同法》中经济补偿规则随着经济发展发生一定的改变，在适用情况上也发生转变，经济补偿规则的适用情况主要体现在以下方面。1.经济补偿规则适用积极体现在司法实践中，2019年非全日制用工王某与D公司口头上约定劳动关系，劳动期限为半年，劳动报酬按月支付，同时D公司认为王某不属于全日制用工，并没有为其交保险，在一次工作当中，王某发生了意外事故，花费大量医药费，让D公司报销，而D公司认为自己没有责任，于是王某将D公司告上法院。法院判决认为《劳动合同法》规定，非全日制用工也需要签订劳动合同，为劳动者缴纳保险，而企业并某有为王某缴纳保险，导致其出现意外事故医疗费用无法报销，D公司需要承担所以费用支出。中国司法案例网（/static/web/index.html#/index）中国司法案例网（/static/web/index.html#/index）以上司法实践能看出，经济补偿制度适用的积极体现主要表现为企业在非全日制用工当中，也需要为其缴纳保险，签订劳动合同，主要原因有：其一，经济补偿给付的情形为法律保证劳动者合法的权益，这一权益有着详细地规定，为维护这会发展的主要制度；其二，非全日制用工和企业具有劳动关系，那么其就具有承担法律义务的责任。[2]根据《劳动合同法》的具体规定，企业应当支付经济补偿的适用情形主要以下几点：首先，企业违反了相关的法律法规而造成劳动者的合同解除，这一现象是由于企业的过错导致的，那么企业就需要为其支付补偿；[3]其次，企业与劳动者二者之间以协商的方式对劳动合同解除，但是这一情形也将需要支付一定的经济补偿；最后，由于特殊的情况变化，致使劳动者与企业解除劳动合同，这一情形也将需要去支付经济补偿章惠琴,郭文龙.从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界,2017(1):42-52章惠琴,郭文龙.从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界,2017(1):42-522经济补偿规则适用消极体现在司法实践中，张某2019年与C公司签订劳动合同，约定合同期为2020年，但是在工作期间张某多次迟到、旷工、早退，基于其个人的表现，2020年公司将其调换岗位，降职降薪，张某不满，双方在解除劳动合同方面没有达成一次，公司通知工会之后以通报的方式解除劳动合同，后张某不服气申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，支付赔偿金。法院判决根据我国《劳动合同法》规定：劳动者发生过错或者是需要承担形式责任，用人单位与其解除劳动合同，无法对劳动者经济补偿。张某虽然与企业签定劳动合同，但是张某经常出现迟到、旷工、早退的行为，属于劳动者的过错，同时不服从企业安排，企业与其解除劳动合同也是通知工会且作出通报，做法合理合法，法院将张某的要求驳回，企业无需支付经济补偿。中国司法案例网（/static/web/index.html#/index）中国司法案例网（/static/web/index.html#/index）以上司法实践能看出，经济补偿制度适用消极的体现主要是企业和劳动者解除劳动关系无需支付经济补偿，简言之，这一情形适用为用人单位无需支付经济补偿的情况。根据《劳动合同法》的详细规定，存在特殊的情形下解除劳动合同，企业则是无需要向劳动者支付经济补偿，相关规定如下：其一，劳动者主动提出劳动合同的解除，二者之间协商一致解除合同。其二，正式劳动者以书面方式提前一个月向企业通知解除劳动合同，如果劳动人员为试用期，那么离职只需提前三天告知企业，以上两种情况解除劳动合同无形在支付经济补偿。其三，劳动者发生过错或者是需要承担形式责任而造成劳动合同被解除，这将不需要在去对劳动者经济补偿。其四，劳动者采取不合法的手段和企业签订合同，比如：欺诈、威胁等，这种情形下是不需要支付经济补偿的。3竞业限制补偿规则适用情形竞业限制补偿主要针对的对象为掌握商业秘密的劳动者，处于这种情况下，劳动者的权益将受到损失，这种情形下企业将需支付一定的经济补偿。[5]比如在司法实践当中，来自中国司法案例网，王某2022年入职B公司，任职销售工程师，双方签订了竞业限制劳动合同，合同解除企业向王某按月支付补偿金2000元，等到2021年王某离职，但是企业只支付其一个月的补偿金，和公司协商无果之后，王某发起诉讼。法院判决依据我国《劳动合同法》规定虽然没有明确的规定竞业限制经济补偿支付标准，但是双方约定的补偿标准还将受法律保护，用人单位与劳动者约定竞业限制经济补偿为没有2000元，但是并没有完全兑现承诺，这一行为是不合法的，最终判决的结果为按照二人协商额外支付劳动者3个月的补偿金6000元，同时企业需要支付王某律师费5000元中国司法案例网（/static/web/index.html#/index）。以上司法实践能看出，竞业限制补偿能实现对企业和劳动者的权益保护，掌握商业秘密地劳动人员减少了就业选择，但是却得到了一定的经济补偿，而用人单位则是支付了补偿金，但是其商业秘密保证了安全谢炳城.详解竞业限制[J].人力资源,2021(9):72-75.。中国司法案例网（/static/web/index.html#/index）谢炳城.详解竞业限制[J].人力资源,2021(9):72-75.因此，竞业限制补偿适用对保护劳动者权益非常有利。但是《劳动合同法》中对竞业限制的规定比较笼统，在实际中劳动者要求企业支付竞业限制经济补偿的情况也较少，那么其并不能起到和好地法律效果。因此，改怎么样去保证企业和劳动者的利益平衡，这将是一个非常值得深究的问题。（三）经济补偿规则的适用困境1.经济补偿规则在非全日制劳动关系的适用困境《劳动合同法》中没有做出对非全日制劳动关系适用经济补偿规则的规定，这也是其在立法上的空白，对非全日制工的保护非常不利。[6]非全日制用工不适用经济补偿规则这将说明其地位的不平等，同时也容易将用人单位代入误区，认为非全日制工根本不需要对其交社保，那么将对劳动者合法权益无法得到有效地保护。[7]经济补偿规则无法去适用于全日制用工当中，劳动者将面临着被解除合同的风险，在社会中的地位需要给予重视。一般情况，非全日制用工中大部分的劳动者都没有和企业签订劳动合同，那么一旦产生劳动争议，劳动者在维权方面将会变得非常的困难，这将使其劳动者从而处于不利的地位，那么这也是非全日制劳动关系对经济补偿规则的适用困境。2.经济补偿规则在劳动者与企业发展关系的适用困境《劳动合同法》中严格规定了企业支付经济补偿的适用情形，为了更好地去帮助企业不断改进对人力资源的管理，对企业用人制度做出规范，避免企业违反《劳动合同法》，那么企业需要加大人力资源的投入，但是对一些小微企业来说，这将是一笔非常大的成本王毅.劳动合同法中的经济补偿制度探究[J].现代经济信息,2019(06):340.。一些企业在用工管理上存在管理制度不完善的现象，这将不可避免地会出现一定的漏洞，这将非常容易被一些不法的人所利用，出现了社会中“劳动碰瓷”现象，使得经济补偿制度要想适用变得更难，为企业带来一定的经济压力。法律制度对企业太过于严格，这将会对企业带来非常大的负担，一旦企业发展存在问题，那么最终必然会对劳动者和社会的发展造成一定的影响，从而使得企业的用工成本进一步提升。王毅.劳动合同法中的经济补偿制度探究[J].现代经济信息,2019(06):340.3.竞业限制经济补偿规则的适用困境竞业限制经济补偿是用人企业在规定时期内按月支付劳动者补偿，但其在补偿和支付标准上存在适用困境，主要体现在以下方面：其一，法律有关竞业限制经济补偿性质缺乏具体规定，造成了无论是劳动者或者还是企业，无法清楚地去区分竞业限制经济补偿和普通的经济补偿，从而在进行维权的过程中将两种请求同时提出；其二，竞业限制经济补偿的支付标准规定欠缺，只是单方面地去规定企业与劳动者进行单方面约定，同时按月给予劳动者支付报酬，竞业限制期限不得多于两年，但是其缺乏详细地支付标准，只是由双方共同进行约定，这将为经济补偿规则的适用造成困境。二、我国《劳动合同法》中经济补偿规则适用困境的原因分析（一）非全日制用工方式没有纳入经济补偿规则范围市场体制不断改变，非全日制应该愈发地普遍，劳动者能够与多名雇主建立工作关系，兼职工作的约定也只是通过口头的方式实现，并不去签订劳动合用，因为这方面的工作人员一般为技术人员或者专业人员再或者是从事简单工作，那么根本不存在试用期，在工作就需要支付相应的工资，在保险方面除了一些强制性保险之外，其与保险都需要自己来交付。在《劳动合同法》中规定企业和劳动者必须要签订合同，只有完成雇佣合同的签订，才能够建立劳动关系，却忽视了劳动者对自身能力的充分利用可能。[8]目前，我国关于非全日制用工并没有给予明确地法律规定，这将使得劳动者还处于盲目的状态，无法了解到自身从事职业是否合法。比如现如今网络直播带货，可以通过网络平台代理产品销售，这种非全日制的用工方式以最快的速度扩散到各大行业，但是在进行带货的过程中存在很多的违法行为，生产企业也并不会承担职责，他们之间没有进行劳动合同签订。在我国《劳动合同法》中，由于其对非全日制用工缺乏一定的重视，没有将其纳入到经济补偿规则范围，造成在适用方面产生一定的困境。（二）对经济补偿与企业发展关系认识不足造成经济补偿与企业发展关系的适用困境的原因在于对经济补偿与企业关系认识存在不足，主要体现在以下几个方面：其一，在企业人力资源管理当中存在不足，比如招聘和辞退管理不规范、缺乏用工计划等，那么这些问题都将是企业对经济补偿规则认知上的不足，根本没有按法律法规经营，对企业发展造成损失。[9]其二，政府缺少对企业用工指导，并没有对企业管理制度正常维护，缺乏对失业人员的保障力度，进而增加企业的负担。其三，在司法实践当中，法院在使用经济补偿规则中太过于偏向于劳动者，并没有去考虑企业的经营情况，这将无法对企业的利益进行保障，从而使得企业的用工成本增加。王倩.经济补偿金制度修改的制度替代及方案设计[J].法学,2017(3):35-43.除此之外，劳动碰瓷现象对经济补偿规则适用造成一定的困境，由于经济补偿规则存在不完善地现象，面对社会经济发展的情况，立法者无法从实际出发，及时地去制定出相关的法律制度，无法为经济补偿规则的适用提供法律依据，从而使得不法分子有机可趁，对企业造成很大的损失。（三）竞业限制经济补偿性质及支付标准不明确《劳动合同法》中我国并没有去对竞业限制经济补偿性质进行明确地规定，用人单位和劳动者在这方面的法律知识也比较欠缺，没有进行深入的学习，非常容易将经济补偿制度和竞业限制经济补偿制度混为一谈，这将与国家对这一性质规定不明确有着很大的关联，为了能够更好地去避免这一问题，需要进一步对其进行明确。另一方面，竞业限制经济补偿是企业与和劳动者协商解除合同对其一次性经济补偿。造成竞业限制经济补偿的支付标准不完善的原因在于我国虽然颁布了这一法律条令，只是单方面的规定在支付标准上主要由用人单位和企业二者协商完成，并不具有一定的强制性，像经济补偿制度一样给予一定的支付标准，这也是劳动法在这一方面的缺失，从而造成了企业和劳动者在补偿约定上没有具体的标准，最终造成了支付标准不明确，危害企业和劳动者的利益，劳动纠纷发生。三、我国《劳动合同法》中经济补偿规则的完善建议（一）将非全日制用工纳入经济补偿规则为了走出经济补偿规则在非全日制用工适用的困境，需要将其纳入到经济补偿金制度的适用范围，这将能够使得我国经济补偿规则变得更加地完善，为此可以从以下方面入手：首先，在非全日制劳动用工当中，可以规定二者签订书面的合同或者是协议，与全日制劳动合同相比，这种合同可以简化，但是各项条款需要明确，比如双方信息、用工时长、工资等，政府部门可以制造标准模板为企业和非全日制工人参考或者是使用，这将能够有效地去解决由于合同出现不平等问题，使其和全日制合同用工同样受到法律的保护。[10]其次，需要通过立法去明确企业对非全日制用工解除合同也将需要给予一定经济补偿，非全日制工和全日制工二者虽同样处于弱势地位，但是相比来说非全日制工的权益则是更加容易被侵犯，那么给予适当地立法还是很有必要。最后，借鉴国外的法律法规，比如在英国针对非全日制用工会单独立法，对非全日制工工龄达到两年之上，一旦企业解除与其劳动关系，那么就需要有合适的理由和合法手续，不然用人企业将会承担一定的法律责任。再如在德国出台了《非全日制和附期限法》，在法律当中对非全日制工和全日制工的同等权力需要予以明确，在法律地位上市平等的。[11]那么我国也可以借鉴人家先进的法律，结合实际的国情，颁布适合我国非全日制用工方面的法律条例。在司法实践方面，在我国《劳动合同法》当中只是对非全日制用工定义做了规定，规定了非全日制用工劳动者可以和多个企业签订劳动合同，也规定了双方可以签订口头合同。王光俊.非全日制用工规定的不足及完善建议[J].财富时代,2021(11):11-13.但是在经济补偿规则方面并没有提及，处于以上的法律框架，我国在经济补偿规则下可以为非全日制用工和全日制用工提供同等的法律保护，将全日制用工的经济补偿制度适用到非全日制用工中，这将能够使得非全日制用工得到更好地法律保护。王光俊.非全日制用工规定的不足及完善建议[J].财富时代,2021(11):11-13.（二）重视经济补偿规则与企业发展关系企业和劳动者对于经济补偿与企业发展关系存在认识不足的问题，为了更好地解决这一问题，可以从以下方面入手：首先，正确地认识经济补偿的性质和作用，方便于处理企业发展中的问题，经济补偿规则为我国《劳动合同法》中一项非常重要的制度，能更好地去维护社会的和谐发展，这将不只是能保障劳动者的权益，同时也能保障企业健康稳定发展，这也将符合《劳动合同法》的立法目的。其次，我国需要企业的角度出发，制定出适合企业发展的经济补偿制度，通过制度的限制不仅能够有效地避免企业出现非法用工的现象，同时也能够提升企业自身的管理模式，避免出现管理方式粗放、用工不具计划等问题，企业只有得到了制度的保障，才能够有效地避免企业和劳动者发生纠纷，实现二者协调发展。最后，政策的制定者需要认识到劳动者和企业之间的关系，不只是要保证劳动者的合法权益，同时也需要重视企业的发展，在劳动者方面，政府需要制定相关保障制度，只有满足规定要求的劳动者才会得到经济补偿；在企业方面，政府需要重视对企业在用工上的指导，保证企业在管理制度上的正常性，更好地保障企业生产经营合法性，加大对企业的金融支持，保障企业实现可持续发展。只有保证企业和劳动者二者协同发展，才能够更好地去解决经济补偿与企业发展的问题。在司法实践方面，仲裁机构和法院在经济补偿前需要对企业具体的经营情况做出一定的考虑，不仅需要去保护劳动者的权益不被侵害，同时也需要确保企业在市场中占据一定的优势。田奉民.《劳动合同法》中经济补偿金与经济赔偿金的正确适用[J].法制博览,2021(31):68-70.法院需要严格司法，尤其是在法律适用上，需要严格以法律为准绳，对于符合法律规定的需要依法去做出裁决。处于新经济常态下，需要对企业自主生产经营权给予足够的保障，对劳动争议诉讼需要进行真假识别，依法去维护企业的合法利益。设立多方联合机制，在对劳动争议纠纷案件的过程中，需要联合当地的政府部门，比如劳动部门、工商税务等，实现多方协调，不仅需要去保证劳动者的合法权益不会受到侵害，同时需要保证企业生产经营不会被造成影响。田奉民.《劳动合同法》中经济补偿金与经济赔偿金的正确适用[J].法制博览,2021(31):68-70.（三）明确竞业限制经济补偿性质和支付标准需进一步去对竞业限制经济补偿性质进行明确，不仅需要保证劳动者生存的权力，同时也要确保企业具有一定的竞争优势。从我国《劳动合同法》的规定能看出，竞业限制经济补偿为企业和劳动者解除劳动合同后，限制劳动者就业范围为其支付的补偿，这种补偿是基于劳动合同签订而约定的，是基于公平的原则，劳动者在竞业限制期内职业选择权受到限制，所以用人企业才会对劳动者给予一定的补偿。企业和劳动者需加强对竞业限制经济补偿的正确认知，与一般方面地经济补偿存在一定的区别，首先，他们之间在产生的原因上存在一定差异，竞业限制经济补偿主要来源企业和劳动者相商，但正常的经济补偿金是企业为劳动者提供再就业的一种补偿。其次，在支付时间上不同，竞业限制经济补偿为企业和劳动者解除合同内的两年之内，但是一般意义的经济补偿为一次性补偿。最后，在支付标准上不同。竞业限制补偿支付方式没有明确的规定，而一般意义上的补偿则是按照前12月平均工资计算。李伟光.竞业限制经济补偿问题探析[J].石油化工管理干部学院学报,2020(4):43-46.总的来说，需要去正确地认识竞业限制经济补偿的性质，这样才能够更好地去处理二者之间存在争议的问题，方便于对法律法规的准确适用，能够有效地去对劳动者的权益做出保障，同时也在维护企业的合法权益。李伟光.竞业限制经济补偿问题探析[J].石油化工管理干部学院学报,2020(4):43-46.在司法实践方面，需要进一步通过《劳动合同法》来完善竞业限制经济补偿支付的标准，现行的法律法规对竞业限制经济补偿规则在支付方面规定是通过企业和劳动者二者协商完成的，并没有明确这一标准，熊崴.关于完善竞业限制经济补偿制度的思考[J].北方经贸,2019(4):68-70.这将造成其在实践的过程中导致了适用性不统一，那么这将对于去维护劳动者合法权益不利，对《劳动合同法》权威性有着一定的侵犯。竞业限制经济补偿为自由的，劳动者和企业之间在签订合同签可以随意地进行约定，而并没有去对详细支付标准做出规定，那么双方在进行约定的过程当中，企业以自身所具有地位对劳动者的合法权益侵犯的情况时有发生。所以为了能够更好地去对这一制度进行完善，可以在《劳动合同法》中第23条增加最低支付标准相关规定，或者还可以用司法解释对其进一步做出完善。熊崴.关于完善竞业限制经济补偿制度的思考[J].北方经贸,2019(4):68-70.结论我国《劳动合同法》中经济补偿规则立法的目的是为了能够更好地去保证劳动关系的稳定发展，经济补偿规则作为我国劳动法当中调节劳动管理的经济手段