薪酬等级管理助力企业转型升级

薪酬等级管理助力企业转型升级合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家具有发展潜力的企业，为提高员工薪酬待遇，激励员工工作积极性，促进企业转型升级，甲方愿意为乙方提供薪酬等级管理服务；乙方作为专业的薪酬管理咨询公司，具备为甲方提供薪酬等级管理服务的资质和能力；双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的经营状况、行业特点、员工结构等因素，为甲方制定适合的薪酬等级管理制度；1.2乙方负责对甲方员工进行薪酬等级培训，使其了解和掌握薪酬等级管理的相关知识和技巧；1.3乙方定期对甲方的薪酬等级管理制度进行评估和优化，以确保其始终处于最佳状态。第二条服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条服务费用3.1乙方为本协议项下的服务收取人民币____元整（大写：____________________元整），甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内支付；3.2甲方如需乙方提供额外服务，双方可另行协商确定费用。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止；4.3除非依法应向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向任何第三方披露保密信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失；5.2若乙方未按约定时间完成服务，甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：人民币____元/天。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方法定代表人身份证明复印件4.乙方法定代表人身份证明复印件5.薪酬等级管理制度研究报告6.薪酬等级管理制度实施手册7.薪酬等级管理培训资料8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，属于违约行为。2.乙方未按约定时间完成服务，属于违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。4.甲方未按约定提供必要的信息、资料等，导致乙方无法正常履行合同，属于违约行为。5.双方未履行协商义务，导致合同无法履行或造成损失，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.薪酬等级管理：是指企业根据员工的岗位、工作性质、工作表现等因素，设定相应的薪酬等级和薪酬标准，以实现薪酬的内部公平和外部竞争力。2.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.法定代表人：是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法向甲方追讨服务费用。2.问题：乙方未按约定时间完成服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解乙方的工作进度；如乙方未按约定时间完成服务，甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金。3.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务和责任；如发生泄露情况，泄露方应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工薪酬待遇，激励员工工作积极性，选择乙方为其提供薪酬等级管理服务。2.乙方为展示其专业能力，协助甲方制定适合的薪酬等级管理制度，提高甲