社保风险控制

社保风险控制合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为乙方提供社保风险控制服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方同意甲方为其提供社保风险控制服务，包括但不限于：（1）为乙方提供社保政策咨询及解读；（2）为乙方制定社保合规方案；（3）协助乙方进行社保合规整改；（4）为乙方提供社保合规培训及指导。1.2甲方应按照双方约定的时间节点，向乙方提交社保风险控制报告。第二条服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条服务费用（1）合同签订后____个工作日内，乙方支付甲方服务费用的50%；（2）甲方完成服务内容并提交报告后，乙方支付甲方服务费用的剩余50%。3.2乙方支付服务费用后，甲方开具正规发票。第四条甲方义务4.1甲方应按照本合同约定的服务内容，提供专业的社保风险控制服务。4.2甲方应保证其提供服务的合法性，不得违反相关法律法规。4.3甲方应对乙方提供的所有信息予以保密，未经乙方同意，不得向任何第三方披露。第五条乙方义务5.1乙方应按照本合同约定的时间节点支付服务费用。5.2乙方应提供与社保风险控制相关的真实、完整、准确的信息，以便甲方提供服务。5.3乙方应对甲方提供的服务予以配合，协助甲方完成社保风险控制工作。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。6.2甲方未按照约定时间节点提交社保风险控制报告的，乙方有权要求甲方支付逾期违约金，逾期违约金为本合同服务费用的____%。第七条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.甲方单位法定代表人身份证明复印件4.乙方单位法定代表人身份证明复印件5.社保政策法规汇编6.社保合规方案模板7.社保合规培训资料8.社保风险控制报告模板9.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间节点提交社保风险控制报告，认定为违约行为。2.甲方未按照约定提供专业的社保风险控制服务，认定为违约行为。3.乙方未按照约定时间节点支付服务费用，认定为违约行为。4.乙方提供虚假、不完整、不准确的信息，导致甲方无法提供服务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.社保风险控制：指为企事业单位提供社保政策咨询、合规方案制定、合规整改协助、合规培训及指导等服务，以降低企事业单位在社保方面可能面临的风险。2.法定代表人：指具有法律代表资格，可以代表法人单位签订合同、行使权利、承担义务的自然人。3.违约金：指一方违反合同约定，向另一方支付的赔偿金。4.逾期违约金：指一方未按约定时间履行合同义务，向另一方支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间节点提交社保风险控制报告。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，要求甲方在规定时间内提交报告。如甲方仍未能按约定期限提交，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。2.问题：甲方未按照约定提供专业的社保风险控制服务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供服务。如甲方仍未能按照约定提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金。3.问题：乙方未按照约定时间节点支付服务费用。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方在规定时间内支付服务费用。如乙方仍未能按约定期限支付，甲方有权暂停提供服务，直至乙方支付完毕。4.问题：乙方提供虚假、不完整、不准确的信息，导致甲方无法提供服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供真实、完整、准确的信息。如乙方仍未能提供，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.企事业单位需要进行社保合规性审查和风险评估。2.企事业单位需要制定社保合规方案，以降低社保风险。3.企事