劳务派遣用工员工绩效

劳务派遣用工员工绩效合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为明确甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳务派遣1.1甲方作为丙方的雇主，将丙方派遣至乙方工作，派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方应按照乙方的工作需要，合理安排丙方的工作岗位和工作内容。1.3甲方应保证丙方的劳动条件符合国家法律法规的规定，保障丙方的合法权益。第二条乙方的义务2.1乙方作为接受单位，应按照甲方的要求，合理安排丙方的工作岗位和工作内容。2.2乙方应按时足额支付丙方的工资、奖金及各项福利待遇。2.3乙方应按照国家法律法规的规定，保障丙方的合法权益，为丙方提供必要的工作条件和培训机会。第三条丙方的权利和义务3.1丙方应按照甲乙双方的要求，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。3.2丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。3.3丙方在派遣期间，如遇工作调动、岗位调整等事项，应服从甲乙双方的安排。第四条工资、奖金及福利待遇4.1丙方的工资、奖金及福利待遇，按照乙方的相关规定执行。4.2丙方在派遣期间，如遇国家法定节假日、休息日等，按照乙方的规定享受相应的休假待遇。4.3丙方在派遣期间，如遇病假、事假等，按照乙方的规定享受相应的待遇。第五条合同的解除和终止5.1在派遣期限内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。5.2在派遣期限内，如丙方因违法违纪行为被解除劳动合同，本合同随即终止。5.3在派遣期限届满前，甲乙双方未达成续签协议的，本合同自行终止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如因不可抗力因素导致本合同无法履行，各方均不承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方工作证明3.甲方和乙方的营业执照副本复印件4.甲方和乙方的授权委托书5.丙方的个人简历6.甲方和乙方签订的劳务派遣协议7.乙方的工作岗位描述8.乙方的规章制度9.丙方的工资、奖金及福利待遇的证明文件10.丙方的劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照乙方要求合理安排丙方的工作岗位和工作内容，视为违约。2.乙方未按时足额支付丙方的工资、奖金及福利待遇，视为违约。3.丙方未按照甲乙双方要求，认真履行工作职责，违反乙方的规章制度，视为违约。4.丙方从事违法违纪活动，视为违约。5.甲乙双方未协商一致提前解除或终止本合同，视为违约。6.丙方因违法违纪行为被解除劳动合同，本合同随即终止。7.甲乙双方未达成续签协议，本合同自行终止。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己雇用的员工（丙方）派至另一单位（乙方）工作，并由乙方支付工资、奖金及福利待遇的一种用工形式。2.派遣期限：指甲方将丙方派遣至乙方工作的时间期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。5.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生争议时，通过协商或法律途径解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作能力和工作表现不符合乙方要求，乙方应及时与甲方沟通，共同协商解决。2.丙方因个人原因无法继续在乙方工作，甲方应及时安排替换人员，确保乙方工作不受影响。3.甲方未按时支付丙方的工资、奖金及福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并可寻求法律途径维权。4.丙方违反乙方的规章制度，乙方应按照规章制度进行处理，并及时告知甲方。5.合同解除或终止时，甲方应及时办理相关手续，确保丙方的合法权益不受侵害。五、所有应用场景：1.甲方为丙方雇主，乙方为丙方工作接收单位，丙方为被派遣员工。2.甲方将丙方派遣至乙方工作，乙方负责安排丙方的工作岗位和工作内容。3.甲方和乙方约定丙方的工资、奖金及福利待遇，并按照约定支付。4.丙方在乙