旅游度假村年休假安排策略

旅游度假村年休假安排策略合同编号：__________旅游度假村年休假安排策略合同甲方（旅游度假村）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方旅游度假村的年休假安排事项达成如下协议：一、年休假天数1.乙方在甲方工作满一年但不满十年的，享受五天带薪年休假；2.乙方在甲方工作满十年但不满二十年的，享受十天带薪年休假；3.乙方在甲方工作满二十年的，享受十五天带薪年休假。二、年休假的安排1.乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并说明休假时间、地点及方式；2.甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批完毕，并根据实际情况予以安排；3.乙方年休假期间，甲方应保证乙方的工资、福利、职务等方面不受影响；4.乙方在年休假期间提出的请假、提前结束休假等要求，应提前通知甲方，甲方根据实际情况予以安排。三、年休假的延期及取消1.乙方因特殊情况无法在规定时间内休假的，可以提前一个月向甲方提出延期申请；2.甲方在收到乙方延期申请后，应在七个工作日内审批完毕，并根据实际情况予以安排；3.乙方在年休假期间主动取消休假的，应提前通知甲方，并经甲方同意；4.甲方因生产经营需要，可以取消乙方的年休假，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。四、其他规定1.乙方在年休假期间违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的，甲方有权按照相关规定予以处理；2.乙方在年休假期间发生安全事故、疾病等需要紧急处理的，应及时通知甲方，甲方应给予必要的协助；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。五、合同的生效、变更和解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本协议生效后，双方应严格遵守约定，任何一方不得擅自变更或解除；3.如双方同意变更或解除本协议，应签订书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议的修改、补充均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）确认后生效。甲方（旅游度假村）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.年休假申请表2.年休假延期申请表3.年休假取消申请表4.经济补偿计算公式5.安全事故紧急处理指南6.疾病紧急处理指南7.甲方规章制度8.乙方个人信息表二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月申请年休假，认定为违约。2.乙方在年休假期间违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定，认定为违约。3.甲方未在规定时间内审批乙方年休假申请，认定为违约。4.甲方取消乙方年休假未提前一个月通知，认定为违约。5.甲方未支付乙方相应的经济补偿，认定为违约。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定时间内休假期满，甲方应保证乙方的工资、福利、职务等方面不受影响。2.经济补偿：因甲方取消乙方年休假或乙方主动取消休假导致未能休假的，甲方应支付给乙方的补偿。3.合同法：规范甲方和乙方之间签订、履行、变更、解除合同的行为。4.劳动法：保障乙方合法权益，规定乙方的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前申请年休假，解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请。2.甲方忘记审批乙方年休假申请，解决办法：甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批完毕。3.乙方在年休假期间发生特殊情况需要延期，解决办法：乙方提前一个月向甲方提出延期申请。4.甲方因生产经营需要取消乙方年休假，解决办法：甲方应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.乙方在年休假期间发生安全事故或疾病，解决办法：乙方应及时通知甲方，甲方应给予必要的协助。五、所有应用场景：1.乙方在甲方工作满一年但不满十年的，适用五天带薪年休假。2.乙方在甲方工作满十年但不满二十年的，适用十天带薪年休假。3.乙方在甲方工作满二十年