软件开发应届生聘用合同样本

软件开发应届生聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方软件开发应届生一职的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方软件开发应届生，负责甲方软件项目的开发、测试及维护等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时。3.2乙方按照国家法定节假日规定享受相应的休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方试用期为一个月，试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方正式工资为人民币____元/月。4.3甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产规定的劳动保护措施和劳动条件。七、保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方软件项目介绍4.乙方学历证明5.乙方技能证书6.保密协议7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在合同期内提前解除合同的行为。2.乙方违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的行为。3.甲方未按约定支付工资：甲方未按时足额支付乙方工资的行为。4.甲方未提供劳动保护：甲方未提供乙方符合国家安全生产规定的劳动保护措施和劳动条件的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.软件开发应届生：指在甲方担任软件开发岗位的应届毕业生。3.试用期：指乙方在合同期内进行工作能力考核的一段时间。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.保密协议：指甲乙双方为保护甲方商业秘密而签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合岗位要求：解决办法：甲方应提前通知乙方解除合同，并支付乙方试用期工资。2.甲方未按约定支付工资：解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.乙方违反保密协议：解决办法：甲方有权要求乙方停止违法行为，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未提供劳动保护：解决办法：甲方应立即提供符合国家安全生产规定的劳动保护措施和劳动条件，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘软件开发应届生。2.乙方作为软件开发应届生，与甲方签订劳动合同。3.