2025年度工程设计企业新员工试用期劳动合同标准文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工程设计企业新员工试用期劳动合同标准文本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效时间2.试用期期限与工作内容2.1试用期期限2.2工作内容与岗位3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.考勤与休假6.1考勤制度6.2休假制度7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：培训计划13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1争议解决原则14.2合同解释权14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[新员工姓名]身份证号码：[身份证号码]1.2合同订立时间与地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.试用期期限与工作内容2.1试用期期限乙方在甲方处工作的试用期为[具体试用期时长]，自[具体日期]起算。2.2工作内容与岗位乙方在甲方处担任[具体岗位名称]一职，具体工作内容为[详细工作描述]。3.工作时间与工作地点3.1工作时间乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工作时间制，每日工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作地点]。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方试用期基本工资为[具体试用期工资]元/月。4.2奖金与提成根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按照公司规定发放奖金和提成。4.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及由甲方提供的其他福利。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳甲方将依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方将依法为乙方缴纳住房公积金。6.考勤与休假6.1考勤制度乙方应按时参加公司考勤，如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司考勤制度进行处理。6.2休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假安排按照公司规定执行。7.培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方尽快适应工作。7.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展的机会。8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。8.2保密义务乙方应对在工作中接触到的公司机密信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1违约情形（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）泄露公司机密信息；（3）未经甲方同意，擅自离职或未按期完成工作任务；（4）其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任承担若乙方违约，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件在试用期内，任何一方均可提前[具体通知期限]天书面通知对方解除本合同。10.2合同终止条件（1）试用期满，经考核合格，转为正式员工；（2）试用期内，任何一方提出解除合同，并经双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定或双方约定的合同终止情形。11.劳动争议解决11.1争议解决方式如发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构劳动争议的解决机构为[具体仲裁委员会名称]。12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：培训计划13.合同变更与解除13.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。13.2合同解除程序任何一方要求解除本合同时，应提前[具体通知期限]天书面通知对方，并按照本合同约定的方式办理相关手续。14.其他约定事项14.1争议解决原则本合同的解释和履行应遵循公平、公正、诚实信用的原则。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件清单本合同附件清单如上所述，附件内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指与甲方或乙方有业务往来、提供中介服务、技术咨询、培训等其他合作关系的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额为明确第三方责任，甲方与乙方在本合同中约定，第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，其责任限额为[具体金额]元人民币。15.2.2第三方责任承担第三方在履行职责过程中，若因自身过错导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第三方赔偿后，甲方或乙方不得再向对方追究责任。15.3第三方权利15.3.1第三方权利范围（1）根据合同约定，获取甲方或乙方提供的必要资料和协助；（2）在甲方或乙方授权范围内，行使相关权利；（3）按照合同约定，收取相应费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的合作关系，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。甲方应确保第三方具备履行合同的能力，并对其提供的服务的质量负责。15.4.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的合作关系，乙方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。乙方应确保第三方具备履行合同的能力，并对其提供的服务的质量负责。15.4.3第三方与甲方、乙方的责任划分第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。甲方与乙方之间应各自承担因第三方原因造成的损失，除非因甲方或乙方自身原因导致损失。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入申请任何一方如需第三方介入，应提前[具体通知期限]天向对方书面提出申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。15.5.2第三方介入批准对方收到第三方介入申请后，应在[具体回复期限]天内予以答复。如同意第三方介入，双方应共同与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务。15.5.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定和双方协议，履行其职责，确保工作顺利进行。15.5.4第三方介入结束第三方介入结束后，双方应共同评估第三方履行职责的效果，并根据实际情况决定是否继续合作或终止合作关系。16.第三方变更16.1第三方变更申请如需变更第三方，任何一方应提前[具体通知期限]天向对方书面提出变更申请，并说明变更原因和预期效果。16.2第三方变更批准对方收到第三方变更申请后，应在[具体回复期限]天内予以答复。如同意变更，双方应重新与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务。16.3第三方变更实施第三方变更后，应按照新协议履行其职责，确保工作顺利进行。16.4第三方变更结束第三方变更结束后，双方应共同评估第三方履行职责的效果，并根据实际情况决定是否继续合作或终止合作关系。17.第三方退出17.1第三方退出申请如需退出第三方，任何一方应提前[具体通知期限]天向对方书面提出退出申请，并说明退出原因。17.2第三方退出批准对方收到第三方退出申请后，应在[具体回复期限]天内予以答复。如同意退出，双方应按照协议约定办理相关手续。17.3第三方退出实施第三方退出后，双方应共同评估第三方退出后的影响，并根据实际情况决定是否重新寻找第三方或调整工作安排。17.4第三方退出结束第三方退出结束后，双方应共同评估退出后的效果，并根据实际情况决定是否继续合作或终止合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等基本信息。说明：此附件用于记录员工的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确员工的工作内容和职责，作为合同附件之一。3.附件三：培训计划要求：列出员工试用期内的培训课程、培训时间、培训目标等。说明：此附件用于记录员工的培训计划，作为合同附件之一。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：记录员工社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明甲方已为员工缴纳社会保险，作为合同附件之一。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：记录员工住房公积金的缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明甲方已为员工缴纳住房公积金，作为合同附件之一。6.附件六：考勤记录要求：记录员工的工作考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退等。说明：此附件用于证明员工的工作考勤情况，作为合同附件之一。7.附件七：工资支付凭证要求：记录员工工资的支付情况，包括支付时间、支付金额等。说明：此附件用于证明甲方已支付员工工资，作为合同附件之一。8.附件八：劳动合同解除/终止证明要求：记录劳动合同解除或终止的原因、时间、双方签字等。说明：此附件用于证明劳动合同的解除或终止情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间节点完成工作任务，如未按时完成，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若合同约定乙方应在试用期结束后一个月内完成某项目，但乙方未能在约定时间内完成，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露公司机密信息。责任认定标准：乙方在履行职务过程中，若泄露公司机密信息，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方在工作中泄露了甲方的商业机密，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未按约定支付工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间节点支付工资，如未按时支付，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未按约定提供培训。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供培训，如未提供或未按约定提供，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按照合同约定为乙方提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度工程设计企业新员工试用期劳动合同标准文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方（新员工）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要补充设计力量，提高工程设计水平，乙方愿意加入甲方工作。为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的工程设计专业属于甲方业务范围，包括但不限于：建筑、结构、电气、给排水、暖通、消防、景观等。3.2关键词解释1.试用期：指乙方在甲方工作期间，双方根据本合同约定，对乙方进行考察和试用，以确定乙方是否适合甲方工作。2.正式员工：指乙方在试用期满后，经甲方考核合格，转为正式员工。3.工资：指乙方在甲方工作期间，甲方按照约定支付给乙方的劳动报酬。4.社会保险：指乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。2.按照约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险。3.对乙方进行必要的业务培训和考核。4.对乙方的工作进行监督管理，确保其按照合同约定履行职责。4.2乙方的权利和义务1.按照甲方要求，遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。2.保守甲方商业秘密，不得泄露或传播。3.按照甲方规定，参加业务培训和考核。4.认真履行工作职责，确保工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期6个月。试用期满后，乙方转为正式员工。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成工程设计任务，确保设计质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.试用期内，乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。2.试用期内，乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。3.试用期满后，双方协商一致解除合同。4.甲方因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同。6.3终止程序1.试用期内，甲方解除合同，需提前书面通知乙方。2.试用期内，乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。3.试用期满后，双方协商一致解除合同，需提前书面通知对方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付试用期满前的工资。2.合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方在试用期间，甲方应按照国家规定和双方约定支付工资。2.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利待遇：甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、婚丧假等。4.加班费：乙方在加班期间，甲方应按照国家规定支付加班费。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和社会保险费用。7.3支付时间1.工资：甲方应在每月的一个工作日前支付上一个月的工资。2.社会保险：甲方应在每月的一个工作日前缴纳当月的社保费用。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和社会保险费用时，向乙方提供支付凭证。2.乙方在收到支付凭证后，应在7个工作日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资或社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的千分之五计算。2.甲方因故意或重大过失导致乙方在工作中发生事故，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方在试用期内离职，未提前30日书面通知甲方的，应赔偿甲方相应的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算和支付方式，按照国家相关规定执行。2.赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限为合同终止之日起两年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露或传播保密信息。2.乙方不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于：地震、洪水、火灾、瘟疫、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同标的涉及国家秘密或商业秘密的。2.合同标的涉及公共利益的。3.法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现和能力的评估权。2.甲方保留根据公司发展需要调整乙方工作内容和岗位的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在工作中涉及的技术秘密、商业秘密的保密权。2.甲方保留对乙方在工作中违反公司规章制度或合同约定行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成工程设计任务。15.2协作与配合方式1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源。2.乙方应按照甲方的要求，积极参与工程设计工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于试用期的完整协议，取代了之前所有关于试用期的口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款，均应以书面形式，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表（签字）：年月日乙方（新员工）：（签字）：年月日甲方（用人单位）盖章：乙方（新员工）盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历、职称等证书复印件4.乙方健康证明5.甲方提供的培训资料6.乙方在工作中产生的相关设计文件7.双方签订的任何修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或社会保险费用。故意或重大过失导致乙方在工作中发生事故。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：试用期内离职，未提前30日书面通知甲方。泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。不遵守甲方规章制度或合同约定。违约行为的认定需根据实际情况，由双方协商或通过法律程序进行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位对劳动者进行考察和试用，以确定其是否适合岗位的期限。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密条款：双方就保密内容、期限和履行方式达成的协议。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应向对方支付一定金额的货币。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境不满意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解具体原因，并提供相应的解决方案。2.问题：甲方未按时支付工资或社会保险费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍未支付，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，并对泄露行为进行调查和处理。4.问题：合同条款模糊不清，双方产生争议。解决办法：双方应通过协商或法律程序，明确合同条款的含义和解释。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约