第七课-做个明白的劳动者【复习学案】(教师版)

2023年统编版高考政治一轮专题复习复讲固选择性必修2《法律与生活》第七课做个明白的劳动者复习学案【课前练手这题我会】阅读材料，完成下列要求。张某自2020年9月1日起开始在G公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资8000元，试用期间支付工资的80%；要求张某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。受新冠疫情等因素影响，张某所在公司经济效益下滑。张某试用期结束后，G公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠张某的最后一个月的工资，并通知张某另谋出路。张某为此十分苦恼。根据材料，运用《法律与生活》的相关知识，对G公司的行为进行评析。【答案】①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。案例中G公司未与张某签订劳动合同，属违法行为。②我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、有休息休假的权利。G公司规定的张某工作时间，以及拒绝支付所欠张某的一个月工资，违法了国家有关法律、法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益，属违法行为。【分析】背景素材：张某与G公司劳动纠纷考点考查：法律与生活的有关知识能力考查：描述和阐述事物的能力、论证和探究问题的能力核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问运用《法律与生活》的相关知识，对G公司的行为进行评析。需要调用法律与生活的有关知识分析作答。第二步：审材料。指出考查的法律问题，并根据具体法条或法理，结合案例进行分析。有效信息①：张某自2020年9月1日起开始在G公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定工资，工作时间→可根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，G公司未与张某签订劳动合同，属违法行为；有效信息②：张某试用期结束后，G公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠张某的最后一个月的工资→可联系我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、有休息休假的权利。G公司规定的张某工作时间，以及拖欠张某的一个月工资侵犯了劳动者的合法权益，属违法行为。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定、相关知识劳动合同和保护劳动者合法权益与材料信息相结合。【课标要求核心素养】课标要求了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式核心素养1．政治立场与理想信念：支持和拥护我国关于就业和创业方面的各项法律政策2．思想品质与道德情操：遵守职业道德，坚持社会主义核心价值观的敬业等价值观念3．科学认知与求真务实：明确国家保护劳动者的措施，协调劳动关系遵循的基本原则，签订劳动合同对保护劳动者合法权益的重要性;明确劳动者的权利与义务，明确维护劳动者合法权益的途径4．法治思维与法治实践：围绕就业和创业，认真学法守法用法，提高劳动方面的法治意识素养5．公共参与与责任担当：勇于承担自己在就业和创业中的责任，积极维护自身的合法权益【体系构建思维导图】【必备知识复习整合】考点一立足职场有法宝（劳动法和劳动合同）1．劳动者与劳动法劳动者含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法调整关系劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。法律保障意义这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展2．劳动也要签合同含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系条款必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力法律约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度【关键能力重点突破】1．保护劳动者合法权益的原则偏重保护和优先保护劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益平等保护全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护全面保护劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内基本保护对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护2．全面理解劳动合同（1）劳动合同的特征①劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。②劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。③劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。（2）劳动合同的作用①劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业、不同单位劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。②劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。③劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。因此劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。【火眼金睛易错辨析】1．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。 （✕）提示劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。2．劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争的原则。 （✕）提示劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。3．劳动合同可以更好保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （√）4．订立劳动合同遵守平等自愿原则，即劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上再订立劳动合同。 （✕）提示订立劳动合同遵守平等自愿原则，即双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致的原则要求劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。【考点击破针对训练】1．目前我国进城务工的农民工合同意识仍然比较淡薄，他们往往只看工资数额，不看其他条款就草草签约，特别是在私营企业中，这种现象更为常见。对此我们得到的启示是（）A．农民工要增强法律意识和维权意识，一定要与用人单位签订劳动合同B．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议C．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务D．签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则【答案】C【详解】A：通过材料我们知道，劳动者会签订劳动合同，但是对于内容并不清晰，A不选。B：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，说法正确，但是与材料没有关系，B不选。C：“只看工资数额，不看其他条款就草草签约”给我们的启示应该是劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务，C符合题意。D：材料强调，在签订劳动合同时，我们要注重合同的内容，没有体现签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，D不选。故本题选C。2．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（）①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④【答案】A【详解】①②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。③：已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，故③错误。④：选项④不是法律规定的无效合同的情形，故④排除。故本题选A。3．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是（）①保护劳动者的合法权益②按劳分配与公平救助相结合③平等竞争和特殊劳动保护原则④劳动者权利与义务相统一A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【详解】①③：不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，说明劳动者有平等就业的和选择职业的权利；国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，体现了特殊劳动保护的原则。劳动法的规定维护了劳动者的合法权益，①③符合题意。②：材料强调劳动者公平竞争和特殊劳动保护的原则，对劳动者合法权益的保护，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。④：题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。故本题选B。4．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定（）①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【详解】①③：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展谐稳定的劳动关系。材料中这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务，①③符合题意。②：材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关，②不合题意。④：“消除劳动侵权现象”说法错误，排除④。故本题选B。5．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益（）①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【详解】①③：保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。同时，订立书面劳动合同能为保护劳动者合法权益提供重要保障，因此，保护劳动者合法权益要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同，①③正确；②：该选项中的“避免……纠纷”的说法过于绝对，②错误。④：是否提高劳动者的工资收入应该考虑企业的经济效益。“要求用人单位不断提高劳动者的工资收入”的做法不妥，④排除。故本题选A。【必备知识复习整合】考点二心中有数上职场1．明明白白工作劳动者的权利劳动者有取得劳动报酬的权利；有休息休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有享受社会保险和福利的权利；还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等劳动者的义务应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德2．清清楚楚维权协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议申请调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书劳动仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可②以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼申请诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼其他途径劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益【关键能力重点突破】1．劳动者权利与义务的关系（1）在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。（2）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。2．劳动争议的处理（1）各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外乎有两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。（2）根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分轨”的双轨体制。（3）根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。【火眼金睛易错辨析】1．劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。 （✕）提示劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。2．劳动者的义务包括享受社会保险和社会福利、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （✕）提示劳动者的义务包括完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3．发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 （√）4．仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。 （✕）提示当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决。【考点击破针对训练】6．某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是（）A．解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼B．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合法权益C．发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼D．发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议【答案】C【详解】A：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误。B：劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合法权益，B说法正确但不属于维权途径，排除。CD：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，C正确，D错误。故本题选B。7．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法正确的是（）①劳动报酬就是人们常说的工资②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【详解】①②：劳动报酬就是人们常说的工资，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，因此①②正确。③：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故③说法错误。④：劳动报酬问题涉及劳动者最根本的利益，往往会成为劳动争议的焦点，④说法错误。故本题选A。8．某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。此问卷内容的法律依据是（）①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利②劳动者有提高职业技能的义务③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【详解】①：“您的工资是否能够按时足额支付?””您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象?”这体现的法律依据是“劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利”，①正确。②：“您是否会根据工作需要给自己‘充电’以提升工作能力?”这体现的法律依据是“劳动者有提高职业技能的义务”，②正确。③：如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响，但不能认为“未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护”，如果没有签定劳动合同，劳动者可以凭借相关证据证明劳动关系的成立，进行维权，③错误。④：劳动争议必须经过仲裁，而不能直接起诉，④错误。故本题选A。9．刘女士怀有三孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，刘女士被公司以“旷工”为由辞退。为此，刘女士积极维权。该案例中，刘女士（）A．未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼B．劳动合同规定不能在工作期间怀孕，故而无法维权C．休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的D．没有履行应尽劳动义务，因此失去起诉公司的权利【答案】A【详解】A：根据劳动法律、法规，除特定情形外，对于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A正确。B：法律规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容，如果刘女士与单位签订的劳动合同有不能在工作期间怀孕的条款，该劳动合同也是无效的，刘女士可以依法维护自己的合法权益，B错误。C：该公司没有侵犯刘女士休息和休假的权利，C错误。D：材料未显示刘女士没有履行劳动义务，D错误。故本题选A。10．刘某与A公司签订了为期一年的劳动合同，被安排看守仓库的岗位。某日，公司领导查岗，刘某因故不在岗，公司遂以工作时间擅自离岗，违反公司规章制度为由，辞退刘某。刘某不服，