二零二五年度生物科技企业高管岗位聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度生物科技企业高管岗位聘用协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（被聘用人员）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在生物科技领域的业务发展需要，为了吸引和留住优秀人才，提高企业核心竞争力，甲方决定与乙方签订本协议，聘用乙方担任高管岗位，共同推动企业发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“生物科技”是指涉及生物技术、生物工程、生物制药、生物农业、生物能源等领域的科学研究、技术开发、生产制造、市场营销等活动。3.2关键词解释（1）高管岗位：指甲方根据业务发展需要，设置的具有决策、管理、协调、监督等职责的岗位。（2）薪酬：指乙方在甲方工作期间，按照本协议约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。（3）保密条款：指乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责。（2）甲方应按照国家规定和本协议约定，按时足额支付乙方薪酬。（3）甲方应提供乙方工作所需的条件，保障乙方合法权益。（4）甲方应履行保密义务，对乙方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，履行高管岗位职责，完成工作任务。（2）乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得泄露或用于不正当竞争。（3）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定。（4）乙方应参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点履行本协议。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，以全职形式履行本协议。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故辞退乙方；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应就续签事宜进行协商；（2）乙方因故离职，应提前____天向甲方提出书面申请；（3）甲方因故辞退乙方，应提前____天书面通知乙方；（4）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家规定和本协议约定，办理相关手续；（2）乙方离职后，应继续履行保密义务；（3）双方应按照本协议约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方任职岗位及甲方薪酬体系确定；（2）岗位津贴：根据乙方任职岗位及甲方薪酬政策确定；（3）绩效奖金：根据乙方年度绩效表现及甲方奖金政策确定；（4）福利补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；（5）其他应得费用：根据国家规定和甲方相关政策确定。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方薪酬，每月支付一次。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付乙方上月薪酬。7.4支付条款甲方应在支付乙方薪酬时，附上支付凭证，并由乙方签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按时足额支付乙方薪酬；（2）擅自调整乙方工作岗位或职责，损害乙方合法权益；（3）泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违约（1）未履行高管岗位职责，造成甲方经济损失；（2）泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；（3）违反国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定。8.3赔偿金额和方式（1）经济损失的赔偿金额由双方协商确定；（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方技术秘密；（3）甲方客户信息；（4）甲方其他涉及商业利益的敏感信息。9.2保密期限乙方对本协议约定的保密内容，自协议签订之日起____年内负有保密义务。9.3保密履行方式（1）不向任何第三方泄露保密内容；（2）不在公开场合或私人通信中涉及保密内容；（3）离职后，不得利用所掌握的保密内容从事与甲方利益相冲突的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然现象、社会现象或其他原因，使当事人无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、海啸等；（2）政府行为：战争、动乱、政府禁令等；（3）社会现象：罢工、暴动、传染病等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切措施减少损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府发布禁令，导致合同无法履行；（3）罢工、暴动等社会现象。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）甲方不得将本协议项下的权利和义务转让给关联企业；（2）乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给他人。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间的调整权，但应保证乙方合法权益不受侵害。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等事项的监督权和审查权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推动企业发展。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时反馈工作情况，共同解决问题；（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于聘用关系的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款本协议如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方薪酬体系说明3.甲方规章制度4.保密协议5.不可抗力事件清单6.协议修改和补充记录7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方薪酬：认定为违约，需支付违约金及赔偿损失。擅自调整乙方工作岗位或职责：认定为违约，需恢复原岗位或职责，并赔偿损失。泄露乙方商业秘密：认定为违约，需承担法律责任，并赔偿损失。2.乙方违约行为及认定：未履行高管岗位职责：认定为违约，需承担相应责任，并赔偿损失。泄露甲方商业秘密：认定为违约，需承担法律责任，并赔偿损失。违反国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定：认定为违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指由于自然现象、社会现象或其他原因，使当事人无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬不满意。解决办法：双方协商调整薪酬，确保乙方薪酬与市场水平相当。2.问题：乙方因个人原因提出离职。解决办法：根据协议约定，办理离职手续，并支付乙方相应补偿。3.问题：甲方因业务调整需调整乙方工作内容。解决办法：与乙方协商，确保调整后的工作内容符合乙方能力，并保障乙方合法权益。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，追究乙方法律责任，并赔偿损失。5.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方协商，根据不可抗力事件的影响，调整合同履行期限或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：__________________第三方联系电话：________________2.第三方责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合甲方和乙方的需求。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方支付其提供服务的报酬。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和信息。4.第三方义务：第三方应按照约定的时间、质量和标准提供服务。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。乙方有权要求甲方在合同期内不得解雇乙方，除非乙方严重违反合同条款。2.乙方的利益条款：乙方在合同期内享有股权激励或分红等利益。乙方在合同期满后，享有优先续约权。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未经乙方同意解雇乙方，需支付违约金及赔偿损失。甲方不得以任何形式限制乙方的职业发展。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权要求乙方履行高管岗位职责，确保企业战略目标的实现。甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。2.甲方的利益条款：甲方在合同期内享有乙方创造的收益。甲方享有乙方在合同期满后的一定期限内不得与竞争对手合作的限制。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反合同条款，导致甲方遭受损失，需承担违约责任。乙方在合同期内不得兼职或参与与甲方业务竞争的活动。全文完。二零二五年度生物科技企业高管岗位聘用协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议签订地点4.协议双方基本信息5.协议目的二、聘用岗位及职责1.聘用岗位名称2.岗位职责3.岗位权限4.岗位汇报对象三、聘用期限及工作地点1.聘用期限2.工作地点3.工作时间4.工作班次四、薪酬及福利1.基本工资2.绩效奖金3.津贴4.社会保险及公积金5.其他福利五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、知识产权归属1.知识产权类型2.知识产权归属3.知识产权使用七、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.违约责任八、离职及终止1.离职条件2.离职程序3.离职补偿4.终止条件5.终止程序九、违约责任1.违约行为2.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、协议的生效、变更和解除1.协议生效条件2.协议变更3.协议解除十二、其他约定1.通知方式2.附件3.协议份数十三、协议附件1.个人简历2.学历证书3.相关资格证书4.其他相关文件十四、协议签署1.协议签署日期2.协议签署地点3.协议双方签字盖章合同编号_________一、协议概述1.协议名称：二零二五年度生物科技企业高管岗位聘用协议2.协议签订日期：2025年1月1日3.协议签订地点：北京4.协议双方基本信息：被聘用方：（姓名）5.协议目的：明确双方在2025年度的聘用关系、权利义务及违约责任。二、聘用岗位及职责1.聘用岗位名称：公司总经理2.岗位职责：负责公司整体战略规划与执行指导各部门工作，确保公司运营效率负责公司财务状况及风险控制负责公司对外关系及合作伙伴关系维护3.岗位权限：对公司内部人事、财务、业务等决策拥有最终决定权代表公司签署重大合同及协议4.岗位汇报对象：董事会三、聘用期限及工作地点1.聘用期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.工作地点：北京3.工作时间：周一至周五，9:0018:004.工作班次：标准工作制四、薪酬及福利1.基本工资：人民币100万元/年2.绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效评定3.津贴：包括交通补贴、通讯补贴等4.社会保险及公积金：按照国家及北京市相关政策缴纳5.其他福利：带薪年假、节假日福利等五、保密条款1.保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密期限：自协议终止之日起三年3.违约责任：违反保密条款，需赔偿公司损失及承担法律责任六、知识产权归属1.知识产权类型：专利、商标、著作权等2.知识产权归属：公司3.知识产权使用：被聘用方在履行职责过程中产生的知识产权归公司所有，被聘用方不得擅自使用七、竞业限制1.竞业限制范围：生物科技行业2.竞业限制期限：自协议终止之日起一年3.违约责任：违反竞业限制条款，需赔偿公司损失及承担法律责任八、离职及终止1.离职条件：被聘用方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司公司因被聘用方严重违反公司规章制度或合同约定，有权立即终止协议2.离职程序：被聘用方需按照公司规定办理离职手续公司需在收到离职通知后三十日内与被聘用方结算工资及福利3.离职补偿：被聘用方在协议期限内正常工作，离职时公司将支付相当于一个月工资的离职补偿4.终止条件：协议到期自然终止双方协商一致解除协议因不可抗力导致协议无法履行5.终止程序：双方需签订终止协议，明确终止日期及后续事宜九、违约责任1.违约行为：被聘用方未按照协议约定履行职责被聘用方泄露公司秘密或违反竞业限制公司未按照协议约定支付薪酬及福利2.违约责任：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等十、争议解决1.争议解决方式：协商解决仲裁2.争议解决机构：北京市仲裁委员会3.争议解决程序：双方应在争议发生后三十日内提交争议解决机构十一、协议的生效、变更和解除1.协议生效条件：双方签字盖章协议签订日期为协议生效日期2.协议变更：协议变更需双方书面同意，并签订书面变更协议3.协议解除：双方协商一致解除协议因不可抗力导致协议无法履行十二、其他约定1.通知方式：以书面形式通知对方，包括电子邮件、传真等2.附件：个人简历学历证书相关资格证书3.协议份数：双方各执一份，具有同等法律效力十三、协议附件1.个人简历2.学历证书3.相关资格证书4.其他相关文件十四、协议签署1.协议签署日期：2025年1月1日2.协议签署地点：北京3.协议双方签字盖章：（此处为被聘用方签字盖章处）被聘用方（签字）：（此处为聘用方签字盖章处）聘用方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的决策权甲方在协议期内，对公司的战略决策、重大投资、人事任免等具有最终决策权。乙方需无条件服从甲方的决策，并在决策过程中提供必要的支持和建议。2.甲方提供的资源甲方应确保乙方在履行职责过程中，获得必要的资源支持，包括但不限于资金、技术、人力等。甲方需为乙方提供必要的工作环境和条件，确保乙方能够高效完成工作任务。3.甲方监督权甲方有权对乙方的履职情况进行监督，包括但不限于定期汇报工作进度、成果等。乙方需接受甲方的监督，并对监督过程中发现的问题进行整改。4.甲方培训与发展甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，以提升乙方的工作能力和综合素质。乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的工作计划乙方有权根据公司实际情况和自身专业能力，制定工作计划和目标。甲方需对乙方的工作计划和目标进行审核，并在必要时提供反馈和指导。2.乙方决策参与乙方在决策过程中拥有一定的参与权，包括但不限于提出建议、参与讨论等。甲方应充分尊重乙方的专业意见，并在决策过程中给予乙方足够的重视。3.乙方成果评价乙方的工作成果将以项目或年度业绩进行评价，评价结果将作为薪酬和晋升的依据。评价过程需公平、公正，确保乙方的合法权益。4.乙方权益保障甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于薪酬、福利、工作条件等。乙方在履行职责过程中，如遇到不公平待遇，有权向甲方提出申诉。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任中介机构负责协助双方签订协议，并提供合同履行过程中的咨询服务。中介机构需保证协议内容的合法性、有效性，并对协议执行过程中产生的纠纷负责协调。2.中介费用中介机构的服务费用由双方协商确定，并在协议中明确费用支付方式和时间。如协议履行过程中发生纠纷，中介机构可根据双方协议支付一定比例的调解费用。3.中介保密中介机构在协议履行过程中，对双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。中介机构违反保密义务，需承担相应的法律责任。4.中介变更与终止双方如需更换中介机构，应提前三十日书面通知原中介机构，并协商确定后续事宜。如中介机构在履行职责过程中存在重大过失，双方有权终止中介协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.学历证书3.相关资格证书4.中介机构服务协议（如有）5.保密协议（如有）6.知识产权归属协议（如有）7.竞业限制协议（如有）8.培训与发展计划（如有）9.薪酬及福利明细表10.工作计划及目标11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定支付薪酬、福利或提供资源支持。任何一方未按照协议约定进行通知或变更协议。2.违约行为的认定：通过书面证据、工作记录、财务报表等证明一方未履行协议义务。双方协商一致，认定一方存在违约行为。三、法律名词及解释：1.知识产权：指专利权、商标权、著作权等无形财产权利。2.保密条款：指双方在协议中约定的对特定信息保密的条款。3.竞业限制：指一方在协议结束后一定期限内，不得从事与原雇主业务相竞争的活动。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.仲裁：指双方在争议发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按照计划完成工作目标。解决办法：甲方与乙方共同分析原因，提供必要的支持和资源，调整工作计划。2.问题：甲方未按时支付薪酬或福利。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应立即核实情况并支付欠款。3.问题：协议履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.生物科技企业聘用高管。2.高管与公司签订聘用协议。3.协议涉及知识产权、保密、竞业限制等条款。4.协议执行过程中出现违约行为。5.协议争议解决。全文完。二零二五年度生物科技企业高管岗位聘用协议2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2高管个人信息第二条岗位聘用条款2.1聘用岗位2.2职责与权利2.3工作地点第三条薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3年终奖3.4其他福利第四条工作时间与假期4.1工作时间4.2假期安排4.3年假4.4事假4.5产假4.6病假第五条考核与评价5.1考核标准5.2评价体系5.3考核周期5.4考核结果应用第六条知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密条款6.3保密期限6.4违约责任第七条合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约程序第八条解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3解除与终止合同的通知8.4解除与终止合同的补偿第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条法律适用11.1合同适用的法律11.2法律变更的适用第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改的效力第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：保密协议第十四条其他14.1通知送达14.2合同份数14.3合同解除与终止后的处理14.4合同解除与终止后的保密义务14.5合同的解除与终止不影响已履行部分的效力14.6合同的解释与争议解决14.7合同的附件14.8合同的签字与盖章14.9合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业基本信息1.1.1企业名称：生物科技有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹亿元整1.2高管个人信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1980年5月10日1.2.4身份证号码：1.2.5联系电话：1385678第二条岗位聘用条款2.1聘用岗位2.1.1聘用岗位：公司总经理2.1.2岗位职责：全面负责公司的日常经营管理工作，确保公司战略目标的实现。2.2职责与权利2.2.1职责：（1）制定并实施公司战略规划；（2）领导和管理公司各部门；（3）负责公司的人力资源、财务、市场、研发等工作；（4）确保公司合规经营；（5）完成公司董事会交办的其他任务。2.2.2权利：（1）对公司重大事项有决策权；（2）对公司各部门有管理权；（3）对公司员工有任免权；（4）参与公司利润分配；（5）享有公司规定的其他权利。2.3工作地点2.3.1工作地点：生物科技有限公司总部第三条薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币壹拾万元整/月3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金：根据公司年度业绩和部门考核结果，年终一次性发放，具体金额由公司董事会决定。3.3年终奖3.3.1年终奖：根据公司年度业绩和部门考核结果，年终一次性发放，具体金额由公司董事会决定。3.4其他福利3.4.1五险一金：按照国家规定为高管缴纳五险一金。3.4.2住房补贴：提供公司宿舍或住房补贴。3.4.3交通补贴：提供交通补贴。3.4.4健康体检：每年提供一次免费健康体检。第四条工作时间与假期4.1工作时间4.1.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。4.2假期安排4.2.1法定节假日：按照国家规定享受法定节假日。4.2.2年假：根据公司规定享受带薪年假。4.3年假4.3.1年假天数：根据公司规定享受年假。4.4事假4.4.1事假：根据公司规定，事假期间工资照发。4.5产假4.5.1产假：根据国家规定，产假期间工资照发。4.6病假4.6.1病假：根据国家规定，病假期间工资照发。第五条考核与评价5.1考核标准5.1.1考核标准：根据公司年度业绩和部门考核结果进行综合评价。5.2评价体系5.2.1评价体系：包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。5.3考核周期5.3.1考核周期：每年进行一次年度考核。5.4考核结果应用5.4.1考核结果应用：根据考核结果进行薪酬调整、晋升、培训等。第六条知识产权与保密6.1知识产权归属6.1.1知识产权归属：公司对高管在任职期间创造的知识产权享有所有权。6.2保密条款6.2.1保密条款：高管需遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。6.3保密期限6.3.1保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。6.4违约责任6.4.1违约责任：如高管违反保密条款，需承担相应的法律责任。第七条合同期限与续约7.1合同期限7.1.1合同期限：自合同签订之日起至2025年12月31日。7.2续约条件7.2.1续约条件：双方同意，合同期满前一个月，如无特殊情况，可协商续签。7.3续约程序7.3.1续约程序：双方协商一致后，签订书面续约协议。第八条解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1高管因个人原因提出辞职，经公司同意；8.1.2高管因健康原因无法履行岗位职责，经公司确认；8.1.3高管严重违反公司规章制度，经公司决定；8.1.4高管因公司经营需要，经公司决定；8.2终止合同的情形8.2.1高管因犯罪被追究刑事责任；8.2.2高管严重失职，对公司造成重大损失；8.2.3公司解散、破产或被吊销营业执照；8.3解除与终止合同的通知8.3.1解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方；8.3.2未提前通知的，应支付相当于一个月工资的赔偿金；8.4解除与终止合同的补偿8.4.1解除或终止合同，公司应支付高管相当于一个月工资的离职补偿；8.4.2高管因个人原因解除合同，不享受离职补偿。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1高管未履行合同约定的职责；9.1.2高管泄露公司商业秘密；9.1.3高管违反保密条款；9.2违约责任9.2.1高管违反合同约定，应承担相应的法律责任；9.2.2高管因违约行为给公司造成损失的，应赔偿公司损失；9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：省市仲裁委员会；10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照仲裁委员会的有关规定执行。第十一条法律适用11.1合同适用的法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.2法律变更的适用11.2.1如中华人民共和国法律发生变更，合同条款应相应调整。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同生效；12.2合同修改程序12.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；12.3合同修改的效力12.3.1合同修改后的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：保密协议第十四条其他14.1通知送达14.1.1通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址；14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3合同解除与终止后的处理14.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理合同终止后的遗留问题；14.4合同解除与终止后的保密义务14.4.1合同解除或终止后，双方仍需遵守保密条款；14.5合同的解除与终止不影响已履行部分的效力14.6合同的解释与争议解决14.6.1本合同如有歧义，应按有利于维护公司利益的原则解释；14.7合同的签字与盖章14.7.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章；14.8合同的生效日期14.8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2范围（1）协助甲方进行招聘、选拔和背景调查；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；（3）进行合同执行过程中的监督和评估；（4）协助解决合同执行过程中的争议。第十六条第三方介入的审批与授权16.1审批16.1.1任何第三方介入需事先获得甲乙双方的书面批准。16.2授权16.2.1第三方介入后，甲方或乙方应授权第三方代表其进行相关活动。第十七条第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务或建议承担相应的法律责任。17.1.2第三方因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。17.2义务17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第十八条第三方的责任限额18.1限额设定18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.2限额计算18.2.1责任限额的计算方法可包括但不限于：（1）按照第三方提供服务或建议的金额的一定比例；（2）根据第三方在合同执行过程中的实际损失；（3）按照行业惯例或相关法律法规的规定。第十九条第三方与其他各方的划分19.1划分