2025年度年度公司终止职工劳动合同解除与就业援助合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度公司终止职工劳动合同解除与就业援助合同合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：_________（如有）二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为妥善解决甲方与乙方之间的劳动关系终止问题，维护双方的合法权益，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系终止过程中的权利与义务，保障乙方在就业援助方面的合法权益，促进社会和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语（1）“劳动合同”是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）“终止职工劳动合同”是指用人单位与劳动者协商一致，或者依照法律规定，提前解除或者终止劳动合同关系。（3）“就业援助”是指用人单位在劳动关系终止后，为劳动者提供一定期限的就业援助服务。3.2关键词解释（1）“本合同”指《2025年度公司终止职工劳动合同解除与就业援助合同》。（2）“合同履行”指本合同自生效之日起至终止之日的期间内，双方按照约定履行各自的义务。（3）“终止条件”指合同约定的解除或终止合同的条件。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，终止与乙方之间的劳动合同关系。（2）甲方有义务按照本合同约定，为乙方提供就业援助服务。（3）甲方有义务按照国家规定，支付乙方终止劳动合同的经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供就业援助服务。（2）乙方有义务按照国家规定，配合甲方办理终止劳动合同手续。（3）乙方有义务在合同履行期间，遵守甲方规章制度，完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成就业援助服务之日终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应在本合同生效后，为乙方提供就业援助服务，包括但不限于职业介绍、技能培训等。（2）乙方应按照甲方提供的服务，积极参与就业援助活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的履行期限届满；（2）乙方完成就业援助服务；（3）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲方应通知乙方终止原因；（2）乙方应按照甲方的要求，配合办理合同终止手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照国家规定，办理相关手续；（2）本合同终止后，甲方不再承担本合同约定的就业援助义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方终止劳动合同的经济补偿金；（2）乙方在就业援助期间的生活补贴；（3）乙方参加就业援助活动的相关费用；（4）因履行本合同而产生的其他合理费用。7.2支付方式甲方应按照本合同约定，通过银行转账方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）乙方终止劳动合同的经济补偿金，甲方应在合同生效之日起15个工作日内支付；（2）乙方在就业援助期间的生活补贴，甲方应按月支付，具体支付时间由双方协商确定；（3）乙方参加就业援助活动的相关费用，甲方应在活动结束后15个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证；（2）乙方收到支付凭证后，应在5个工作日内确认收到；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付滞纳金；（2）甲方违反本合同约定，未提供就业援助服务的，应承担相应的违约责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成就业援助任务的，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金；（2）违约金的具体数额由双方协商确定；（3）如违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在就业援助期间获取的甲方公司的商业秘密；（3）双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同生效之日起至终止之日的两年。9.3保密履行方式（1）双方应在本合同履行过程中，对保密内容采取保密措施；（2）双方不得泄露、复制、传播保密内容；（3）保密期满后，双方仍有义务对保密内容保密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同约定的不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同约定的不可抗力实例包括但不限于：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府行为、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方对本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）本合同约定的保密条款；（2）本合同约定的不可抗力条款；（3）本合同约定的争议解决条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，双方均保留。（2）双方在合同履行过程中，如发现新的权利，应协商一致后予以明确。13.2特殊权力保留（1）双方对本合同涉及的商业秘密享有绝对的保密权。（2）双方对本合同涉及的技术秘密享有绝对的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务；（2）双方应积极解决合同履行过程中出现的问题，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，就合同履行情况进行沟通；（2）双方应通过电话、邮件等方式，及时沟通合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方之间关于终止职工劳动合同解除与就业援助事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同解除证明4.乙方就业援助计划书5.相关费用支付凭证6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用，认定违约。违反保密条款，认定违约。未提供就业援助服务，认定违约。2.乙方违约：未按时完成就业援助任务，认定违约。违反保密条款，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.终止职工劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，或者依照法律规定，提前解除或者终止劳动合同关系。3.就业援助：指用人单位在劳动关系终止后，为劳动者提供一定期限的就业援助服务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.保密条款：双方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密等内容的保密义务。6.违约责任：违约方应承担的违约金、赔偿金等责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付费用，并可要求支付滞纳金。2.问题：乙方未按时完成就业援助任务。解决办法：乙方应提高自身执行力，确保按时完成就业援助任务，如因特殊原因无法按时完成，应及时与甲方沟通。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，及时通知对方，并采取一切可能措施减轻不可抗力事件的影响，如合同无法履行，可协商解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。5.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，严格履行保密条款，如发生泄露，应立即采取措施，防止进一步泄露，并追究相关责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.第三方责任：第三方应按照合同约定，为乙方提供就业援助服务，包括但不限于职业介绍、技能培训等。第三方应保证提供的服务质量，确保乙方能够获得实质性帮助。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取乙方就业援助服务的费用。第三方有权要求甲方支付其提供的就业援助服务的费用。4.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，确保提供的服务合法合规。第三方应妥善保管乙方个人信息，不得泄露。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定，提供相应的就业援助服务。乙方有权要求甲方在终止劳动合同后，按照国家规定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方在终止劳动合同后，提供一定期限的就业援助服务。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在终止劳动合同后，获得不少于三个月的就业援助服务。甲方应确保乙方在就业援助期间，享有不低于最低工资标准的生活补贴。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按照合同约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金。甲方如未按照合同约定提供就业援助服务，应向乙方支付违约金。甲方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方在终止劳动合同后，配合办理相关手续。甲方有权要求乙方在就业援助期间，遵守甲方规章制度。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方在就业援助期间，不得从事与甲方业务竞争的工作。甲方有权要求乙方在就业援助期间，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按照合同约定配合办理相关手续，应承担相应的违约责任。乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。乙方如违反甲方利益条款，应承担相应的违约责任。全文完。2025年度年度公司终止职工劳动合同解除与就业援助合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同主体1.合同甲方2.合同乙方3.合同丙方三、合同期限1.合同生效日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、解除劳动合同的条件1.甲方解除合同的条件2.乙方解除合同的条件3.丙方解除合同的条件五、解除劳动合同的程序1.解除合同通知2.解除合同确认3.解除合同生效六、经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付方式七、就业援助1.就业援助范围2.就业援助措施3.就业援助期限八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除的程序十一、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十二、通知与送达1.通知方式2.送达方式3.送达地址十三、合同附件1.附件一：解除劳动合同申请书2.附件二：就业援助计划3.附件三：保密协议十四、其他1.合同解释2.合同效力3.合同生效合同编号2025年度公司终止职工劳动合同解除与就业援助合同一、合同概述1.合同背景甲方为（公司名称），乙方为甲方公司员工，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，就乙方终止劳动合同及就业援助事宜，特订立本合同。2.合同目的本合同旨在明确甲方终止乙方劳动合同的条件、程序及乙方在终止劳动合同后的就业援助事宜，保障双方的合法权益。3.合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因终止劳动合同而产生的各项事宜。二、合同主体1.合同甲方甲方名称：（公司名称）甲方法定代表人：（法定代表人姓名）2.合同乙方乙方姓名：（员工姓名）乙方身份证号码：（身份证号码）3.合同丙方丙方为乙方在终止劳动合同后的就业援助服务机构。三、合同期限1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止日期：根据合同约定或法律法规规定，合同自然终止。3.合同续签条件：双方协商一致，可续签本合同。四、解除劳动合同的条件1.甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方劳动合同期满，双方协商一致不再续签。2.乙方解除合同的条件（1）甲方未按约定支付劳动报酬；（2）甲方未按约定提供劳动条件；（3）乙方提出解除劳动合同，且符合法律法规规定；（4）双方协商一致解除劳动合同。3.丙方解除合同的条件（1）乙方违反就业援助服务机构规定；（2）乙方提供虚假信息，损害就业援助服务机构利益；（3）乙方未按约定参加就业援助活动。五、解除劳动合同的程序1.解除合同通知（1）甲方提前30日以书面形式通知乙方；（2）乙方提前30日以书面形式通知甲方；（3）丙方提前30日以书面形式通知乙方。2.解除合同确认双方在收到解除合同通知后，应在5日内确认解除合同。3.解除合同生效解除合同经双方确认后生效。六、经济补偿1.经济补偿标准（1）甲方根据乙方在本单位的工龄和工资水平，按照国家规定给予经济补偿；（2）乙方在解除劳动合同前，如有未休年假、病假等，甲方应支付相应的工资；（3）甲方根据乙方在终止劳动合同前的工作表现，给予一定数额的奖励。2.经济补偿计算方法（1）经济补偿金额=（乙方在本单位的工龄×月工资）+未休年假、病假等工资+奖励金额；（2）月工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。3.经济补偿支付方式甲方在解除合同生效后30日内，一次性支付乙方经济补偿。七、就业援助1.就业援助范围（1）为乙方提供职业介绍、职业培训等服务；（2）为乙方提供就业信息，协助乙方就业；（3）为乙方提供创业指导、创业贷款等支持。2.就业援助措施（1）甲方提供就业援助机构联系方式，协助乙方联系就业援助服务；（2）乙方参加就业援助活动，甲方给予一定的补贴；（3）甲方与就业援助服务机构合作，为乙方提供更全面的就业援助服务。3.就业援助期限乙方在解除劳动合同后的6个月内，甲方应提供就业援助服务。八、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。3.违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序按照相关法律法规及法院规定进行。十、合同变更与解除1.合同变更条件合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。3.合同变更与解除的程序变更或解除合同，双方应提前30日书面通知对方，并签订书面协议。十一、合同终止1.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。2.合同终止程序合同终止前，双方应进行结算，并办理相关手续。3.合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定处理相关事宜。十二、通知与送达1.通知方式通知应以书面形式发送至对方提供的地址。2.送达方式送达可采取邮寄、快递、专人送达等方式。3.送达地址甲方地址：（公司地址）乙方地址：（员工地址）十三、合同附件1.附件一：解除劳动合同申请书2.附件二：就业援助计划3.附件三：保密协议十四、其他1.合同解释本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。2.合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导解除劳动合同的审批程序条款：甲方解除劳动合同需经公司管理层审批，并报相关部门备案。说明：为确保解除劳动合同的合法性和合理性，甲方需遵守内部审批程序，确保决策透明。2.甲方主导下的经济补偿支付方式条款：甲方在解除劳动合同后，应于30日内支付乙方经济补偿金，并办理相关手续。说明：甲方作为主导方，应承担相应的经济责任，确保乙方在解除合同后能及时获得经济补偿。3.甲方主导下的就业援助实施计划条款：甲方应制定详细的就业援助实施计划，包括职业培训、就业推荐等，并确保乙方在合同终止后6个月内完成就业援助。说明：甲方作为主导方，有责任协助乙方解决就业问题，提高乙方就业竞争力。4.甲方主导下的保密责任条款：甲方在解除劳动合同后，继续承担保密责任，对乙方个人信息和公司商业秘密进行保护。说明：甲方作为主导方，有义务对乙方个人信息和公司商业秘密进行保密，防止泄露。5.甲方主导下的争议解决优先权条款：在合同争议解决过程中，甲方享有优先权，即在协商、调解、仲裁等程序中，甲方意见具有优先考虑权。说明：甲方作为主导方，在争议解决过程中，有权提出解决方案，并推动争议尽快解决。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导解除劳动合同的提前通知条款：乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方。说明：乙方作为主导方，有权决定解除劳动合同的时间，但需提前通知甲方，以便甲方做好相关准备工作。2.乙方主导下的经济补偿协商权条款：乙方在解除劳动合同后，有权与甲方协商经济补偿金额，并在协商一致的情况下签订补充协议。说明：乙方作为主导方，在解除劳动合同后，有权参与经济补偿的协商，确保自身权益。3.乙方主导下的就业援助选择权条款：乙方在合同终止后，有权选择是否接受甲方的就业援助，以及接受何种形式的援助。说明：乙方作为主导方，有权决定是否接受甲方的就业援助，以及选择适合自己的援助方式。4.乙方主导下的保密责任限制条款：乙方在解除劳动合同后，对甲方商业秘密的保密责任仅限于合同解除前的工作内容。说明：乙方作为主导方，在合同解除后，对甲方商业秘密的保密责任有所限制，仅限于合同解除前的工作内容。5.乙方主导下的争议解决选择权条款：在合同争议解决过程中，乙方享有选择权，即在协商、调解、仲裁等程序中，乙方有权选择最适合自己的解决方式。说明：乙方作为主导方，在争议解决过程中，有权根据自身利益选择最合适的解决途径。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引入程序条款：甲方或乙方在解除劳动合同过程中，需征得第三方中介的同意，并签订中介服务协议。说明：第三方中介的介入需征得双方同意，确保中介服务的合法性和有效性。2.第三方中介的服务费用条款：第三方中介的服务费用由甲方或乙方承担，具体费用根据中介服务协议约定。说明：第三方中介的服务费用应由双方协商确定，并在中介服务协议中明确。3.第三方中介的保密义务条款：第三方中介在服务过程中，对甲方、乙方及合同内容的保密义务。说明：第三方中介作为中介方，有义务对合同内容及双方信息进行保密。4.第三方中介的争议解决协助条款：第三方中介在争议解决过程中，协助双方进行协商、调解，提供专业意见。说明：第三方中介的协助有助于双方在争议解决过程中达成一致，提高解决效率。5.第三方中介的解除合同程序条款：第三方中介在解除合同过程中，需遵守相关法律法规，确保合同解除的合法性。说明：第三方中介在解除合同过程中，有义务确保合同解除的合法性，避免因程序问题导致合同纠纷。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：解除劳动合同申请书2.附件二：就业援助计划3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：经济补偿计算明细表6.附件六：就业援助实施记录表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付经济补偿金；甲方未按合同约定提供就业援助；乙方泄露甲方商业秘密；乙方未按合同约定履行保密义务；双方未按合同约定进行争议解决。2.违约行为的认定：违约行为发生时，一方违反合同约定的义务；违约行为造成对方损失；违约行为符合法律法规关于违约行为的定义。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.经济补偿：劳动者因终止或解除劳动合同而应得的赔偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时支付经济补偿金。解决办法：乙方可要求甲方按照合同约定支付，如甲方拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未能履行保密义务。解决办法：甲方可要求乙方停止泄露行为，并采取必要措施防止信息进一步泄露。3.问题：双方对就业援助措施存在分歧。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可寻求第三方中介协助。4.问题：合同争议解决过程中，一方拖延或拒绝参与。解决办法：另一方可向法院提起诉讼，由法院进行判决。五、所有应用场景：1.适用于甲方公司因经营需要终止职工劳动合同的情况。2.适用于乙方因个人原因提出解除劳动合同的情况。3.适用于双方协商一致解除劳动合同的情况。4.适用于合同履行过程中出现的争议解决。5.适用于涉及第三方中介服务的就业援助。全文完。2025年度年度公司终止职工劳动合同解除与就业援助合同2本合同目录一览1.合同背景与目的2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同期限4.合同解除条件4.1甲方解除合同的条件4.2乙方解除合同的条件5.解除合同的程序5.1甲方解除合同的程序5.2乙方解除合同的程序6.解除合同的赔偿6.1甲方解除合同的赔偿6.2乙方解除合同的赔偿7.职工就业援助7.1援助对象7.2援助内容7.3援助期限7.4援助方式8.信息保密9.合同的变更与解除10.合同的终止11.违约责任12.争议解决13.其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1甲方为公司，乙方为甲方在职职工。1.2本合同旨在明确双方在2025年度劳动合同终止、解除过程中，甲方的责任和义务，以及乙方在就业援助方面的权利和保障。2.合同主体2.1甲方信息2.1.1公司名称：公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：省市区路号2.2乙方信息2.2.1姓名：X2.2.2身份证号码：X2.2.3入职时间：年月日2.2.4职位：X3.合同期限3.1本合同期限自年月日至年月日。4.合同解除条件4.1甲方解除合同的条件4.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；4.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.1.3乙方被依法追究刑事责任。4.2乙方解除合同的条件4.2.1甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.2.2甲方未依法缴纳社会保险费；4.2.3甲方强迫或变相强迫乙方加班。5.解除合同的程序5.1甲方解除合同的程序5.1.1甲方应在解除合同前30日以书面形式通知乙方；5.1.2甲方应向乙方支付解除合同的经济补偿；5.1.3甲方应协助乙方办理离职手续。5.2乙方解除合同的程序5.2.1乙方应在解除合同前30日以书面形式通知甲方；5.2.2乙方应办理工作交接手续；5.2.3乙方应配合甲方完成离职手续。6.解除合同的赔偿6.1甲方解除合同的赔偿6.1.1甲方解除合同应支付乙方经济补偿金，标准为乙方解除合同前12个月的平均工资；6.1.2甲方解除合同应支付乙方离职证明书。6.2乙方解除合同的赔偿6.2.1乙方在解除合同前30日内提出解除合同的，应支付甲方违约金，标准为乙方解除合同前30日工资的50%；6.2.2乙方在解除合同前30日后提出解除合同的，无需支付违约金。7.职工就业援助7.1援助对象7.1.1甲方因本合同解除而离职的职工；7.1.2乙方因个人原因离职的职工。7.2援助内容7.2.1甲方为乙方提供职业介绍服务；7.2.2甲方为乙方提供职业培训机会；7.2.3甲方为乙方提供就业信息。7.3援助期限7.3.1援助期限为自合同解除之日起12个月。7.4援助方式7.4.1甲方通过内部招聘平台为乙方提供职位信息；7.4.2甲方组织乙方参加职业培训课程；7.4.3甲方为乙方提供就业咨询服务。8.信息保密8.1双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2本保密义务在合同解除或终止后仍有效，但不妨碍双方在履行各自职责或法律法规要求的情况下披露信息。9.合同的变更与解除9.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2合同的解除应按照本合同约定的解除条件和程序进行。10.合同的终止10.1合同期限届满，合同自然终止。10.2合同因双方协商一致、解除条件成就、不可抗力等原因终止。11.违约责任11.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约方应承担赔偿对方因此遭受的损失。12.争议解决12.1双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1.1乙方离职证明书；14.1.2乙方经济补偿金支付凭证；14.1.3乙方就业援助记录表；14.1.4任何其他与本合同相关的文件或资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.1.2第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方提供相关服务或协助，以实现合同目的的行为。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守甲乙双方在本合同中的约定，并对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的任何损失，应由第三方自行承担。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，并书面通知对方。a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方拟提供的服务或协助内容；c)第三方服务的预期效果及对合同履行的影响；d)第三方服务的费用及支付方式。16.2介入批准16.2.1双方应就第三方的介入进行协商，并在协商一致后以书面形式批准。16.2.2未获得双方书面批准，第三方不得介入合同履行。17.第三方的责任限额17.1第三方介入时，甲乙双方应明确第三方的责任限额，并在合同中约定如下：17.1.1第三方在其服务或协助范围内，对甲乙双方造成的损失，其责任限额不超过人民币X万元。17.1.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。17.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同签订时协商确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，仅限于本合同约定范围内的服务或协助。18.2第三方不承担本合同中甲乙双方之间的权利义务，也不参与甲