职场道德与行为准则制度

职场道德与行为准则制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业成员的职业道德和行为准则，提高企业形象和竞争力，依据国家相关法律法规和企业内部管理要求，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业的全体员工，包含聘用制、合同制、临时工等全部形式的员工。第三条基本原则诚信原则：员工应以诚信为本，恪守职业道德，忠实履行工作职责。公平原则：员工应以公平正义为准则，公正、公平、公开地对待每个人。敬重原则：员工应敬重他人，不鄙视、不羞辱、不诋毁他人，并与同事和谐相处。遵法原则：员工应遵守国家法律法规和本企业订立的相关规章制度。保密原则：员工应对企业和客户的商业秘密严守保密，不得泄露或滥用。敬业原则：员工应具备高度的责任心和职业操守，尽职尽责地履行本身的工作职责。第二章行为准则第四条工作责任员工应以高度负责的态度，认真履行本身的工作职责。员工应依照工作要求和时间布置，保质保量完成工作任务。员工应乐观自动、自动创新，为企业的发展做出乐观贡献。第五条诚信与诚实员工应以诚信为本，不得有意隐瞒、虚报或歪曲事实。员工应信守承诺，履行与企业、客户和供应商之间的合同和协议。第六条保密员工应严守企业和客户的商业秘密，不得擅自泄露或用于个人利益。员工应妥当保管机密文件和信息，确保安全，不得外传给未经授权的人员。第七条行为规范员工应遵守国家法律法规的相关规定，不得从事违法犯罪活动。员工应敬重他人的权利，不得进行任何形式的鄙视、羞辱或诋毁他人。员工应遵守公务礼仪，在公共场合和跟客户、供应商、同事的交往中呈现本身的良好形象。员工应自发遵守企业内部的规章制度，不得擅自转变工作流程或规避工作责任。员工应遵守办公室秩序，保持工作环境的乾净有序。第八条人际关系与团队合作员工应与同事建立良好的合作关系，相互敬重、互帮互助。员工应乐观参加团队活动，发扬团队合作精神，共同推动工作的顺利进行。员工应避开个人恩怨和利益之争，不得以个人利益损害团队的利益。第三章违规与惩罚第九条违规行为以下行为被视为违反本制度的行为：不履行工作职责严重违反诚信原则严重违反保密原则违反国家法律法规的行为不遵守企业内部规章制度的行为严重干扰工作秩序和团队合作的行为违规行为将依据严重程度进行评估，并由企业管理负责人依据规定进行处理。第十条惩罚措施对于细小违规行为，可能采取以下惩罚措施之一：咨询谈话写出悔过书警告并记录对于严重违规行为，可能采取以下惩罚措施之一：调职或降职暂时停止工资晋升或奖金发放停止劳动合同第四章监督与支持第十一条监督机制企业管理负责人将对本制度的执行情况进行监督，并定期进行检查和评估。员工可以匿名举报他人的违规行为，举报内容将受到严格保密，且不得针对举报人进行任何不利处理。第十二条支持措施企业将定期组织职业道德和行为准则培训，提高员工的职业素养和道德意识。企业将建立员工咨询反馈机制，为员工供应帮助和支持，并解决员工在职场道德和行为准则方面的疑问和困惑。第五章附则第十三条本制度的解释权本制度的解释权归企业管理负责人全部，如有需要，可依据实际情况进行修订和增补。第十四条生效日期本制度自颁布之日起生效，并用于全体员工。第十五条引用其他章程如与其他已颁布的章程有冲突之处，以本制度为准。以上为本企业的《职场道德与行为准则制度》内容，员工必需遵守。企业将对不