职业道德与职业道德卫士制度

职业道德与职业道德卫士制度一、背景为了维护企业的良好形象，提高员工的职业道德素养，营造良好的工作环境，特订立本规章制度。二、目的本制度旨在确立和规范员工的职业道德要求，培养员工的职业道德意识和责任感，推动企业健康发展。三、职业道德要求诚信守信：员工应秉持诚实、守信的原则，不得传播虚假信息、散布谣言等，认真履行合同和承诺。敬重他人：员工应敬重他人的人格权利和劳动成绩，不得侵害他人的隐私，乐观建设和谐的工作环境。公平公正：员工应客观公正地对待他人，不得鄙视、辱骂或恶意诽谤他人，不得滥用职权行使。保守机密：员工应严格保守公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。互助合作：员工应乐观搭配团队工作，相互支持、相互帮忙，不得损害公司或团队的利益。努力探求杰出：员工应连续学习，提升本身的专业素养和本领，努力探求杰出，为企业的发展做出乐观贡献。四、职业道德卫士制度为了激励员工乐观遵守职业道德要求，并及时发现和矫正违反职业道德的行为，特订立职业道德卫士制度。1.职业道德卫士角色设定1.1职业道德卫士是由各部门经理介绍的职业道德表现优秀、责任心强的员工担负，职业道德卫士的人选由总经理审批确定。1.2职业道德卫士的任期为一年，届满后可连续担负，也可由部门经理介绍新的候选人。1.3职业道德卫士享有表扬嘉奖和权威看法提出的权益，对于违反职业道德的员工，职业道德卫士有权提出警告或建议进行处理。2.职业道德卫士的职责2.1宣传教育：职业道德卫士应组织开展职业道德宣传活动，包含发放宣传资料、组织培训等，提高员工的职业道德意识。2.2例行检查：职业道德卫士应定期进行部门检查，发现职业道德违规行为，及时采取措施进行矫正，确保职业道德规范的执行。2.3事件处理：职业道德卫士应及时处理和调解员工间的纠纷和争议，保障员工的权益，维护企业内部的和谐稳定。2.4合规监督：职业道德卫士应监督员工遵守公司的行为准则和法律法规，对于违规行为进行及时报告和处理。2.5纪律惩罚：职业道德卫士应对严重违反职业道品性为提出惩罚建议，并帮助相关部门进行调查和处理。3.职业道德卫士的权力3.1嘉奖表扬：职业道德卫士有权向总经理提名优秀职业道德员工，为其进行嘉奖和表扬。3.2发起警告：职业道德卫士对于违反职业道德的行为，有权向相关部门发起警告，并提出改正措施的建议。3.3举报处理：职业道德卫士有权妥当处理员工的举报，对涉及职业道德的违规行为进行调查和处理。3.4提出建议：职业道德卫士有权向总经理或相关部门提出职业道德改善的建议，推动企业形象和内部文化的不绝提升。4.职业道德卫士的义务4.1保密责任：职业道德卫士应对所涉及的个人隐私和公司机密进行严格保密，不得泄露或滥用信息。4.2公正执行：职业道德卫士应公正客观地执行职责，不得滥用职权，不得有私心私欲的行为。4.3连续发展：职业道德卫士应不绝提升自身的专业知识和技能，保持对职业道德的认得和了解，乐观参加相关培训和学习。五、规章制度的执行与监督本制度由公司总经理负责执行和监督。各部门经理应搭配职业道德卫士的工作，并乐观落实相关要求。员工应乐观搭配职业道德卫士的检查和调查工作，自动遵守规章制度，并供应真实、准确的信息。对于违反职业道德的行为，公司将依法依规进行处理，包含警告、惩罚、甚至停止劳动合同。职业道德卫士的工作成绩将作为员工绩效考核的参考依据。六、附则本制度自颁布之日起执行，具体的