二零二五年度健身俱乐部兼职教练员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度健身俱乐部兼职教练员聘用协议合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于我国健身事业蓬勃发展，健身俱乐部对专业教练员的需求日益增加，为满足市场需求，甲方拟聘请乙方担任兼职教练员，双方经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在聘用关系中的权利、义务，确保双方合作顺利进行，共同推动健身事业的发展。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指乙方在健身领域具备相关专业知识、技能，并取得相关职业资格证书。3.2兼职教练员：本协议中“兼职教练员”指乙方在甲方健身俱乐部从事教练工作，不改变其在原单位的工作关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权对乙方的工作进行监督，确保其按照协议要求履行职责。4.1.2甲方应按照协议约定支付乙方报酬，并为其提供必要的培训、工作条件和设施。4.1.3甲方应保护乙方的合法权益，不得侵犯其隐私。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行教练职责，提高服务质量。4.2.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或使用甲方提供的客户信息。4.2.3乙方应遵守国家法律法规，遵守健身行业规范，不得从事与健身无关的活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至二零二六年度结束之日止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方健身俱乐部。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在甲方健身俱乐部为会员提供健身指导、课程编排、训练计划等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字之日起生效。6.2终止条件：6.2.1本协议到期自然终止。6.2.2双方协商一致，可以解除本协议。6.2.3乙方严重违反本协议约定，甲方有权解除本协议。6.3终止程序：6.3.1本协议终止前，双方应就终止事宜进行协商。6.3.2双方协商一致，签订终止协议，明确双方权利义务。6.4终止后果：6.4.1本协议终止后，乙方应立即停止在甲方健身俱乐部的所有工作。6.4.2甲方应按照协议约定支付乙方报酬，并退还乙方相关费用。6.4.3双方应妥善处理本协议终止后的善后事宜。七、费用与支付7.1费用构成：7.1.1基本工资：乙方在甲方健身俱乐部担任兼职教练员期间，每月将获得基本工资，具体金额根据乙方资质和甲方薪酬标准确定。7.1.2奖金：乙方在完成甲方规定的教学任务和达到服务质量标准后，将获得相应的奖金。7.1.3其他补贴：乙方在甲方健身俱乐部工作期间，如遇节假日值班等特殊情况，将根据甲方规定获得相应补贴。7.2支付方式：7.2.1甲方将乙方工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.2.2甲方每月支付一次工资，具体支付日为每月的一个工作日。7.3支付时间：7.3.1甲方应在每月第一个工作日之前完成上个月工资的支付。7.3.2如遇国家法定节假日或银行休息日，支付时间相应顺延。7.4支付条款：7.4.3乙方如有特殊情况需要调整支付方式，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。八、违约责任8.1甲方违约：8.1.1如甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于违约工资额的违约金。8.1.2如甲方未按约定提供乙方所需的工作条件和设施，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：8.2.1如乙方未按约定履行教练职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2如乙方泄露甲方商业秘密或从事与健身无关的活动，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于三个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式：8.3.1甲方违约赔偿金额为违约工资额的100%。8.3.2乙方违约赔偿金额为一个月或三个月工资，具体根据违约情况确定。8.3.3赔偿金以银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容：9.1.1甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。9.1.2乙方在甲方健身俱乐部工作期间所获得的任何非公开信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自本协议签订之日起至本协议终止后三年。9.3保密履行方式：9.3.1乙方应妥善保管保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.3.2乙方在离职后，仍需遵守本保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：10.2.1自然灾害，如地震、洪水、火灾等。10.2.2社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：10.3.1在不可抗力事件发生期间，双方应相互理解，共同努力减轻不可抗力带来的影响。10.3.2不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。10.4不可抗力实例：10.4.1自然灾害：地震、洪水、台风等。10.4.2社会事件：战争、罢工、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：11.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：11.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2.2也可约定提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：12.2.1本协议涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。12.2.2本协议涉及的个人身份、资质等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：13.1.1甲方保留对本协议的最终解释权。13.1.2乙方在履行本协议过程中所获得的任何荣誉、奖励等，均归乙方所有。13.2特殊权力保留：13.2.1甲方保留对乙方教学内容的审查权，如认为教学内容不符合健身行业规范，有权要求乙方进行修改。13.2.2甲方保留对乙方工作表现的评估权，如认为乙方不符合工作要求，有权要求乙方进行改进。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：14.1.1双方对本协议的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.1.2任何一方不得擅自对本协议进行修改和补充。14.2修改和补充效力：14.2.1本协议的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。14.2.2本协议的修改和补充，不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：15.1.1双方应相互协作，共同推动健身事业的发展。15.1.2双方应就本协议的履行事项，及时沟通、协商，共同解决。15.2协作与配合方式：15.2.1双方应通过书面或口头形式进行沟通，确保信息畅通。15.2.2双方应定期召开会议，讨论本协议的履行情况。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，是独立的法律文件，与其他文件无关。16.3增减条款：本协议的增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：甲方（盖章）：___________法定代表人（签字）：___________日期：乙方（盖章）：___________法定代表人（签字）：___________日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件2.健身俱乐部相关规章制度3.教练员工作手册4.工资支付明细表5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.协商记录或调解、仲裁、诉讼文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定甲方违约，需支付违约金。未提供必要的工作条件和设施：认定甲方违约，需承担赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行教练职责：认定乙方违约，需支付违约金。泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，需支付违约金。从事与健身无关的活动：认定乙方违约，需支付违约金。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约：指一方当事人未履行合同约定的义务，包括未按时履行、不完全履行或不履行。3.仲裁：指双方当事人通过仲裁机构解决争议的一种方式。4.诉讼：指双方当事人通过人民法院解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并追究其法律责任。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，如协商不成，可依据不可抗力条款进行处理。4.问题：乙方对工作内容或工作环境有异议。解决办法：双方应友好协商，调整工作内容或工作环境，以满足乙方需求。5.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方应协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本协议中的第三方，指在健身俱乐部运营过程中，提供相关服务或产品的供应商、合作伙伴或其他相关方。2.第三方责任：第三方应按照约定向甲方提供优质的服务或产品，确保服务质量符合行业标准。3.第三方权利：第三方有权按照约定获得相应的服务费用或产品销售利润。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方的合法权益。5.第三方违约责任：如第三方未履行合同义务，导致甲方利益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训，以提高其专业水平。乙方有权在合同期内，根据市场需求和个人发展需求，调整工作内容。乙方有权要求甲方为其提供合理的休息时间和休假制度。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的劳动权益，不得拖欠工资。甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并给予相应的奖励。甲方应为本俱乐部会员提供优质服务，保障乙方的客户资源。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未履行培训义务，乙方有权要求甲方赔偿相应的经济损失。如甲方限制乙方调整工作内容，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。如甲方未提供合理的休息时间和休假制度，乙方有权要求甲方改正。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保其按照约定履行职责。甲方有权要求乙方保守商业秘密，不得泄露给第三方。甲方有权在乙方违约的情况下，解除本协议。2.甲方的利益条款：甲方有权获得乙方提供的优质服务，以提升健身俱乐部的品牌形象。甲方有权根据市场需求，调整乙方的教学计划和课程安排。3.乙方的违约及限制条款：如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。如乙方违反保密协议，甲方有权解除本协议。如乙方未按约定履行职责，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。全文完。二零二五年度健身俱乐部兼职教练员聘用协议1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议双方1.4协议签订日期1.5协议有效期1.6协议终止条件1.7协议变更与解除1.8协议的履行与争议解决第二章教练员基本信息2.1教练员姓名2.2教练员性别2.3教练员年龄2.4教练员身份证号码2.5教练员联系方式2.6教练员居住地2.7教练员工作经历2.8教练员专业资质第三章聘用条件3.1教练员聘用资格3.2教练员岗位职责3.3教练员工作内容3.4教练员工作时间3.5教练员工作地点3.6教练员工作强度3.7教练员工作考核第四章薪酬待遇4.1薪酬构成4.2薪酬支付方式4.3薪酬支付时间4.4薪酬调整机制4.5社会保险与公积金4.6其他福利待遇第五章教练员培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训方式5.4培训考核5.5职业发展规划第六章教练员工作纪律6.1工作纪律要求6.2工作保密义务6.3教练员行为规范6.4违规处理措施第七章教练员离职与续聘7.1离职条件7.2离职手续7.3离职补偿7.4续聘条件7.5续聘程序第八章教练员责任与义务8.1教练员责任8.2教练员义务8.3教练员违约责任第九章违约责任与赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准9.4赔偿程序第十章不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力事件10.3不可抗力处理第十一章协议附件11.1附件一：教练员培训计划11.2附件二：教练员考核标准11.3附件三：教练员工作纪律及行为规范第十二章协议签署12.1签署方式12.2签署日期12.3签署地点第十三章协议生效13.1生效条件13.2生效日期第十四章其他14.1协议份数14.2协议解释权14.3协议附件效力合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二五年度健身俱乐部兼职教练员聘用协议”。1.2协议目的本协议旨在明确健身俱乐部与兼职教练员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保健身俱乐部的正常运营和教练员的工作稳定性。1.3协议双方甲方：健身俱乐部乙方：兼职教练员1.4协议签订日期本协议签订日期为____年____月____日。1.5协议有效期本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6协议终止条件1.6.1乙方因个人原因提出离职，且甲方同意的情况下；1.6.2乙方因违反本协议约定，经甲方多次警告无效，甲方决定终止协议；1.6.3甲方因经营不善或政策原因终止经营，导致协议无法继续履行。1.7协议变更与解除1.7.1协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；1.7.2协议的解除需符合本协议约定的终止条件，并以书面形式通知对方。1.8协议的履行与争议解决1.8.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务；1.8.2双方在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；1.8.3若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章教练员基本信息2.1教练员姓名2.2教练员性别2.3教练员年龄2.4教练员身份证号码2.5教练员联系方式2.6教练员居住地2.7教练员工作经历2.8教练员专业资质第三章聘用条件3.1教练员聘用资格3.1.1具备国家认可的相关专业资质证书；3.1.3具备较强的沟通能力和团队合作精神。3.2教练员岗位职责3.2.1负责制定和实施健身课程；3.2.2负责学员的指导、训练和教学；3.2.3负责学员健康管理及营养指导；3.2.4负责维护教学环境，确保教学安全。3.3教练员工作内容3.3.1每周安排____节课程；3.3.2每节课时为____分钟；3.3.3参与俱乐部组织的各类培训和活动。3.4教练员工作时间3.4.1上班时间为周一至周日，具体时间由双方协商确定；3.4.2每周工作时间不超过____小时。3.5教练员工作地点3.5.1工作地点为甲方健身俱乐部所在场所。3.6教练员工作强度3.6.2甲方将为教练员提供必要的休息时间和休息场所。3.7教练员工作考核3.7.1甲方将定期对教练员进行工作考核；3.7.2考核内容包括教学质量、学员满意度、工作态度等；3.7.3考核结果作为薪酬调整和续聘的依据。第四章薪酬待遇4.1薪酬构成4.1.1基本工资：____元/月；4.1.2额外课时费：____元/课时；4.1.3绩效奖金：根据考核结果按比例发放。4.2薪酬支付方式4.2.1每月支付一次；4.2.2通过银行转账或现金支付。4.3薪酬支付时间4.3.1每月____日前支付上月薪酬。4.4薪酬调整机制4.4.1根据市场行情和教练员工作表现，甲方有权调整薪酬；4.4.2薪酬调整需提前____个工作日通知教练员。4.5社会保险与公积金4.5.1甲方依法为教练员缴纳社会保险和公积金；4.5.2教练员个人承担部分，由甲方代扣代缴。4.6其他福利待遇4.6.1免费使用甲方健身设施；4.6.2定期参加甲方组织的各类活动；4.6.3节假日福利等。第五章教练员培训与发展5.1培训内容5.1.1健身专业知识与技能；5.1.2教学方法与技巧；5.1.3健康管理及营养指导。5.2培训时间5.2.1每年至少组织____次培训；5.2.2培训时间安排在周末或工作日晚上。5.3培训方式5.3.1内部培训；5.3.2外部培训；5.3.3网络培训。5.4培训考核5.4.1培训结束后进行考核；5.4.2考核合格者可获得相应证书。5.5职业发展规划5.5.1甲方将根据教练员的工作表现和潜力，为其制定职业发展规划；5.5.2教练员可申请参加更高层次的培训和学习。第六章教练员工作纪律6.1工作纪律要求6.1.1严格遵守甲方规章制度；6.1.2服从甲方工作安排；6.1.3维护甲方形象，不得泄露客户隐私。6.2工作保密义务6.2.1对甲方商业秘密负有保密义务；6.2.2未经甲方同意，不得对外泄露甲方内部信息。6.3教练员行为规范6.3.1举止文明，着装得体；6.3.2讲究卫生，保持工作环境整洁；6.3.3遵守交通规则，确保自身安全。6.4违规处理措施6.4.1甲方有权对违规行为进行警告或处罚；6.4.2严重违规者，甲方有权解除协议。第八章教练员离职与续聘7.1离职条件7.1.1教练员因个人原因提出离职，需提前____个工作日向甲方书面提出；7.1.2甲方因本协议约定的原因或不可抗力因素导致协议无法继续履行。7.2离职手续7.2.2教练员需办理离职手续，包括归还工作证、培训资料等；7.2.3甲方将协助教练员办理社会保险和公积金的转移手续。7.3离职补偿7.3.1教练员在协议期内离职，甲方根据工作年限和贡献情况给予一定补偿；7.3.2具体补偿标准由双方协商确定。7.4续聘条件7.4.1教练员在协议期内表现良好，双方均有意愿继续合作；7.4.2教练员符合甲方对兼职教练员的基本要求。7.5续聘程序7.5.1双方在协议到期前____个工作日进行续聘协商；7.5.2协商一致后，双方签订续聘协议。第九章教练员责任与义务8.1教练员责任8.1.1对学员进行安全、有效的教学；8.1.2遵守国家法律法规和甲方规章制度；8.1.3维护甲方形象，不得有损甲方利益。8.2教练员义务8.2.1积极参与甲方组织的各类活动；8.2.2配合甲方进行市场推广和宣传；8.2.3不得擅自离职或兼职其他工作。8.3教练员违约责任8.3.1教练员违反本协议约定，甲方有权解除协议，并要求赔偿损失。第十章违约责任与赔偿9.1违约情形9.1.1教练员未按时完成工作；9.1.2教练员泄露甲方商业秘密；9.1.3教练员严重违反工作纪律。9.2违约责任9.2.1教练员违反本协议约定，甲方有权解除协议，并要求赔偿损失；9.2.2教练员因违反本协议给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3赔偿标准9.3.1具体赔偿标准由双方协商确定。9.4赔偿程序9.4.1双方协商解决；9.4.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害；10.2.2社会事件；10.2.3战争；10.2.4政府行为。10.3不可抗力处理10.3.1发生不可抗力事件，双方应立即协商解决；10.3.2未能协商解决的，可暂停履行本协议。第十二章协议附件11.1附件一：教练员培训计划11.2附件二：教练员考核标准11.3附件三：教练员工作纪律及行为规范第十三章协议签署12.1签署方式12.1.1本协议一式两份，双方各执一份。12.2签署日期12.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3签署地点12.3.1本协议签署地点为____。第十四章其他13.1协议份数13.1.1本协议一式两份，具有同等法律效力。13.2协议解释权13.2.1本协议的解释权归甲方所有。13.3协议附件效力13.3.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1课程安排与调整1.1.1甲方有权根据市场需求和经营策略调整教练员的教学课程；1.1.2教练员应服从甲方的课程安排调整，并积极配合。1.2教学设备与设施1.2.1甲方负责提供符合教学要求的设备与设施；1.2.2教练员在使用过程中应爱护设备与设施，如有损坏，需承担相应责任。1.3教学质量监控1.3.1甲方设立教学质量监控小组，负责监督教练员的教学质量；1.3.2教练员需接受甲方教学质量监控小组的监督和评估。1.4市场推广与宣传1.4.1甲方负责制定市场推广和宣传计划，并邀请教练员参与；1.4.2教练员应积极配合甲方进行市场推广和宣传，提升甲方品牌形象。1.5教练员培训与发展1.5.1甲方定期组织教练员参加专业培训，提升其业务能力；1.5.2教练员应积极参与甲方组织的培训活动，提高自身综合素质。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教学自主权2.1.1教练员有权根据自身教学风格和学员需求制定教学计划；2.1.2教练员在教学过程中有权调整教学内容和方法。2.2教学资源获取2.2.1教练员有权向甲方申请所需的教学资源，如教材、器材等；2.2.2甲方应在合理时间内为教练员提供所需的教学资源。2.3教学成果分享2.3.1教练员有权分享自己的教学成果，包括成功案例、教学心得等；2.3.2甲方应支持教练员分享教学成果，并为其提供必要的平台。2.4教练员职业发展2.4.1教练员有权向甲方提出职业发展规划建议；2.4.2甲方应关注教练员的职业发展，为其提供必要的支持和帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方与乙方签订聘用协议，并提供相关服务；3.1.2中介机构应保证协议内容的合法性和有效性。3.2中介机构费用3.2.1中介机构服务费用由甲方承担；3.2.2中介机构服务费用包括但不限于协议签订、合同履行监督等。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构应对协议内容保密，不得泄露给任何第三方；3.3.2中介机构不得利用协议内容谋取不正当利益。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应确保协议的履行，如因中介机构原因导致协议无法履行，中介机构应承担相应责任；3.4.2中介机构在协议履行过程中，应积极协调双方解决争议，确保协议的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员培训计划2.教练员考核标准3.教练员工作纪律及行为规范4.教练员社会保险和公积金缴纳明细5.教练员薪酬调整记录6.教练员培训记录7.教练员工作考核记录8.教练员离职手续办理清单9.教练员续聘协议10.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：教练员未按时完成工作认定：根据协议约定的课时和教学要求，教练员未按时完成教学工作，经甲方提醒后仍未改正。2.违约行为：教练员泄露甲方商业秘密认定：教练员在协议期间或离职后，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或客户信息。3.违约行为：教练员严重违反工作纪律认定：教练员在甲方场所或工作期间，有严重违反甲方规章制度的行为，如打架斗殴、故意损坏设施等。4.违约行为：甲方未按时支付薪酬认定：甲方未按协议约定的支付时间支付教练员薪酬，经教练员提醒后仍未支付。5.违约行为：甲方未提供协议约定的培训机会认定：甲方未按协议约定提供教练员所需的培训机会，影响教练员职业发展。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.社会保险：国家规定的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。3.公积金：职工个人和单位按一定比例缴纳，用于职工住房、购房等。4.职业资格证书：证明个人具备从事某一职业的资格。5.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员对工作安排有异议解决办法：双方协商解决，如协商不成，可寻求第三方调解。2.问题：教练员对薪酬不满解决办法：根据协议约定进行薪酬调整，或双方协商解决。3.问题：教练员对培训机会有需求解决办法：甲方根据实际情况提供培训机会，或双方协商其他解决方案。4.问题：教练员离职后对甲方造成损失解决办法：根据协议约定，教练员需承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.健身俱乐部与兼职教练员之间的聘用关系；2.教练员个人职业发展需求；3.健身俱乐部市场推广和品牌建设；4.教练员培训和技能提升；5.健身俱乐部运营管理。全文完。二零二五年度健身俱乐部兼职教练员聘用协议2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的1.3合同期限2.教练员资格与职责2.1教练员资格要求2.2教练员工作职责2.3教练员工作内容3.教练员培训与发展3.1培训内容3.2培训方式3.3培训考核4.工作时间与考勤4.1工作时间安排4.2考勤制度4.3请假制度5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.教练员合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除或终止的程序7.违约责任7.1教练员违约责任7.2俱乐部违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1隐私保护12.2合同附件13.附件清单13.1附件一：教练员个人信息表13.2附件二：教练员培训计划13.3附件三：教练员工作考核标准14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.3合同签订日期：2025年1月1日1.1.4合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内关于兼职教练员聘用关系的权利和义务，保障双方的合法权益。1.3合同期限1.3.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.教练员资格与职责2.1教练员资格要求2.1.1教练员应具备国家认可的专业健身教练资格认证。2.2教练员工作职责2.2.1按照俱乐部的课程安排，负责健身课程的教授和指导。2.2.2积极参与俱乐部的各类活动，提高俱乐部知名度。2.2.3及时向俱乐部反馈学员反馈，提高服务质量。2.3教练员工作内容2.3.1每周授课次数：根据俱乐部安排，每周至少授课4次。2.3.2每次授课时长：每次授课时长为1小时。3.教练员培训与发展3.1培训内容3.1.1俱乐部将为教练员提供专业培训，包括健身理论、教学方法、课程设计等。3.1.2俱乐部将定期举办教练员技能提升活动。3.2培训方式3.2.1线上培训：通过俱乐部官方网站或APP进行在线学习。3.2.2线下培训：由俱乐部邀请业内专家进行面对面授课。3.3培训考核3.3.1教练员需参加培训并完成培训课程，考核合格后方可上岗。3.3.2培训考核内容包括理论知识和实际操作。4.工作时间与考勤4.1工作时间安排4.1.1教练员工作时间：周一至周日，具体时间由俱乐部安排。4.1.2教练员休息日：每月至少安排2天休息日。4.2考勤制度4.2.1教练员需按时打卡，记录上下班时间。4.2.2教练员因特殊情况需请假，需提前向俱乐部申请，并经批准后方可请假。4.3请假制度4.3.1教练员年假：根据国家规定和俱乐部制度执行。4.3.2病假：教练员因病需请假，应提供相关医疗证明。5.工资与福利5.1工资标准5.1.1教练员基本工资：每月人民币元。5.1.2教练员课时费：每节课人民币元。5.2工资支付方式5.2.1教练员工资每月结算一次，于次月5日前支付。5.2.2工资支付方式：银行转账。5.3福利待遇5.3.1俱乐部为教练员提供五险一金。5.3.2俱乐部根据国家规定，为教练员提供法定节假日放假。6.教练员合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1教练员严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.1.2教练员因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请。6.2合同终止条件6.2.1合同期满，双方无续签意向。6.2.2甲方因经营需要，提前一个月通知教练员终止合同。6.3合同解除或终止的程序6.3.1教练员提出解除合同，应提前一个月向甲方提交书面申请。6.3.2甲方收到教练员解除合同申请后，应在5个工作日内予以回复。7.违约责任7.1教练员违约责任7.1.1教练员如有违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求教练员赔偿因此造成的损失。7.1.2教练员如有违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求教练员赔偿因此造成的损失。7.2俱乐部违约责任7.2.1俱乐部如有违反合同约定，教练员有权解除合同，并要求俱乐部赔偿因此造成的损失。7.2.2俱乐部如有违反保密条款，教练员有权解除合同，并要求俱乐部赔偿因此造成的损失。8.保密条款8.1保密内容8.1.1教练员在任职期间及离职后，应保守俱乐部的商业秘密，包括但不限于会员信息、课程资料、经营策略等。8.1.2教练员不得泄露或以任何方式披露俱乐部未公开的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.2.2在保密期限届满后，教练员仍应遵守保密义务，直至相关信息成为公开信息。8.3违反保密条款的责任8.3.1教练员违反保密条款，造成俱乐部损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿俱乐部的实际损失。8.3.2俱乐部有权要求教练员立即停止违反保密条款的行为。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方共同选择的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为仲裁委员会。9.2.2仲裁地点为市。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，任何一方应在30日内向争议解决机构提出仲裁申请。9.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.法律适用与管辖10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交至市人民法院管辖。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序任何对本合同的修改，必须以书面形式并由双方签字盖章后生效。12.其他约定事项12.1隐私保护教练员在提供服务过程中收集的会员个人信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。12.2合同附件12.2.1教练员个人信息表12.2.2教练员培训计划12.2.3教练员工作考核标准13.附件清单13.1附件一：教练员个人信息表13.2附件二：教练员培训计划13.3附件三：教练员工作考核标准14.合同签署与生效日期14.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、仲裁或其他服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应通过书面协议明确双方的权利义务。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同履行过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，保证其提供的服务质量。15.3.2第三方违反本合同约定或法律法规，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1.1第三方介入后的费用承担16.1.1.1第三方介入所产生的费用，由甲乙