2025年度公司解除与试用期员工劳动合同证明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司解除与试用期员工劳动合同证明合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲方与乙方于[入职日期]签订劳动合同，期限为[劳动合同期限]。现因[解除劳动合同的原因]，双方经协商一致，决定解除本劳动合同。2.2目的：本合同旨在明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。三、定义与解释3.1专业属于：本合同涉及的专业属于劳动法律关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（2）试用期：指劳动者在用人单位试用期间，双方根据约定对劳动关系进行考察的期限。（3）解除劳动合同：指在劳动合同期限内，双方协商一致或者依据法律规定，终止劳动合同关系的法律行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行劳动义务。（2）甲方有权在试用期内对乙方进行考核，如考核不合格，甲方有权解除劳动合同。（3）甲方应按照合同约定支付乙方工资、社会保险等福利待遇。（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定获得工资、社会保险等福利待遇。（2）乙方应按照合同约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。（3）乙方应保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的机密信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自[生效日期]起生效，至[解除日期]终止。5.2合同履行地点：乙方在甲方提供的劳动岗位上履行本合同。5.3合同履行方式：乙方按照合同约定，完成甲方安排的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：本合同因[解除劳动合同的原因]终止。6.3终止程序：双方协商一致解除劳动合同，签订本合同。6.4终止后果：（1）乙方应按照合同约定，完成工作交接，退还甲方提供的物品。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方工资、经济补偿金等。（3）双方应依法办理社会保险关系转移手续。（4）双方应妥善处理与解除劳动合同有关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）试用期工资：按照劳动合同约定的试用期工资标准支付。（2）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因解除劳动合同应支付的经济补偿金。（3）加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方在试用期内加班应支付的加班费。（4）其他费用：根据法律法规及双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）试用期工资：每月[支付日期]前支付。（2）经济补偿金：在劳动合同解除后[支付日期]内支付。（3）加班费：每月[支付日期]前支付。（4）其他费用：按照双方约定的支付方式支付。7.3支付时间（1）试用期工资：自乙方入职之日起，每月支付一次。（2）经济补偿金：在劳动合同解除后的[支付日期]内一次性支付。（3）加班费：每月结算一次，次月[支付日期]前支付。（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在约定的支付时间内，按照约定的支付方式支付费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认。（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[比例]%。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按照实际损失或约定的赔偿金额计算。（2）赔偿金额的支付方式：一次性支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密。（2）乙方在工作中了解到的甲方技术、业务、管理等方面的信息。9.2保密期限保密期限为自劳动合同解除之日起[期限]年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）发生不可抗力事件，导致合同部分无法履行的，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、罢工等社会异常事件。（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在本合同履行期间及终止后，对乙方工作成果的所有权利，包括但不限于使用权、复制权、修改权、发表权等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方立即停止泄露保密信息，并采取一切必要措施防止信息进一步泄露的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方书面同意的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方履行合同所需的工作条件、资源和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，及时、有效地完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方独立订立的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得单方面增加或减少本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度公司解除与试用期员工劳动合同证明2.试用期员工入职登记表3.试用期员工考核报告4.不可抗力事件证明材料（如有）5.争议解决相关文件（如有）6.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按时支付乙方工资、经济补偿金等费用。b.违反保密条款，泄露乙方在工作中了解到的甲方商业秘密。（2）乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：a.乙方提供支付凭证或相关证据，证明甲方未按时支付费用。b.甲方承认泄露商业秘密或乙方提供相关证据证明甲方泄露。（2）乙方违约的认定：a.甲方提供考核报告或相关证据，证明乙方未按合同约定履行工作职责。b.甲方提供相关证据证明乙方泄露商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指劳动者在用人单位试用期间，双方根据约定对劳动关系进行考察的期限。3.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因解除劳动合同应支付给劳动者的经济补偿。4.保密条款：约定劳动者在离职后仍需保守用人单位商业秘密的条款。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资、经济补偿金等费用。解决办法：乙方应及时收集支付凭证或相关证据，向甲方提出支付要求。如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时向乙方提出工作要求，并给予必要的指导和帮助。如乙方仍无法履行工作职责，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施防止信息进一步泄露，并要求乙方停止泄露行为。如乙方违反保密条款，甲方可要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应根据实际情况协商解决。如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。5.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议。如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体定义第三方合同主体是指在2025年度公司解除与试用期员工劳动合同证明中，与甲方和乙方之间存在合同关系或利益关系的第三方。2.第三方责任（1）第三方应按照合同约定，向乙方支付相关费用。（2）第三方应遵守相关法律法规，确保其行为不影响乙方权益。3.第三方权利（1）第三方有权要求乙方按照合同约定履行其义务。（2）第三方有权在乙方违反合同约定时，要求甲方承担相应的违约责任。4.第三方义务（1）第三方应保证其提供的服务或商品符合国家规定和行业标准。（2）第三方应妥善保管与合同履行相关的资料和信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方的权利条款（1）乙方有权要求甲方在合同约定的期限内支付全部费用。（2）乙方有权要求甲方提供工作所需的相关设备和资料。（3）乙方有权要求甲方按照国家规定，为其缴纳社会保险。2.增加乙方的多种利益条款（1）乙方在合同履行期间，享有与甲方约定的福利待遇。（2）乙方在合同解除后，有权要求甲方支付经济补偿金。3.增加甲方的违约及限制条款（1）甲方如未按时支付费用，应向乙方支付违约金。（2）甲方如违反保密条款，泄露乙方信息，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方的权利条款（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行其工作职责。（2）甲方有权要求乙方保守甲方商业秘密。（3）甲方有权对乙方的工作表现进行考核。2.增加甲方的多种利益条款（1）甲方在合同履行期间，享有对乙方工作的管理和监督权。（2）甲方在合同解除后，有权要求乙方归还工作期间使用的设备。3.增加乙方的违约及限制条款（1）乙方如未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度公司解除与试用期员工劳动合同证明1合同目录一、合同签订背景1.1合同签订原因1.2合同签订目的二、合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息三、合同解除原因3.1用人单位解除原因3.2员工解除原因四、解除劳动合同的程序4.1提前通知4.2解除劳动合同协议4.3劳动合同解除证明五、经济补偿与福利待遇5.1经济补偿标准5.2福利待遇处理5.3社会保险待遇六、工作交接与保密6.1工作交接要求6.2保密协议七、离职手续办理7.1离职手续流程7.2离职证明7.3工资结算八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构九、合同解除后的劳动关系9.1劳动关系终止9.2劳动关系延续十、其他约定事项10.1违约责任10.2不可抗力10.3合同附件十一、合同生效11.1合同生效时间11.2合同生效条件十二、合同解除后的权利义务12.1用人单位权利义务12.2员工权利义务十三、合同解除后的后续事宜13.1争议处理13.2法律适用十四、合同解除后的解除证明14.1解除证明内容14.2解除证明发放合同编号_________一、合同签订背景1.1合同签订原因鉴于公司业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现决定解除与试用期员工之间的劳动合同。1.2合同签订目的明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。二、合同主体2.1用人单位信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2员工信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________岗位：____________________三、合同解除原因3.1用人单位解除原因因试用期内员工工作表现不符合岗位要求，经用人单位考核决定解除劳动合同。3.2员工解除原因无四、解除劳动合同的程序4.1提前通知用人单位于解除劳动合同前30日以书面形式通知员工。4.2解除劳动合同协议双方应签署解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的具体事宜。4.3劳动合同解除证明用人单位应在解除劳动合同后15日内向员工出具解除劳动合同证明。五、经济补偿与福利待遇5.1经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付员工经济补偿金。5.2福利待遇处理用人单位应按照国家及地方相关政策规定，处理员工福利待遇。5.3社会保险待遇用人单位应按照国家及地方相关政策规定，办理员工社会保险待遇的转移或终止手续。六、工作交接与保密6.1工作交接要求员工应在解除劳动合同前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。6.2保密协议员工承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。七、离职手续办理7.1离职手续流程（1）填写离职申请表；（2）办理工作交接；（3）办理离职证明；（4）结算工资；（5）办理社会保险待遇转移或终止手续。7.2离职证明用人单位应在员工办理离职手续后，向员工出具离职证明。7.3工资结算用人单位应在员工离职后15日内结算员工工资，包括但不限于工资、奖金、津贴等。八、争议解决8.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同解除过程中产生的争议。协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会九、合同解除后的劳动关系9.1劳动关系终止自劳动合同解除之日起，双方劳动关系终止。9.2劳动关系延续如双方另有约定，劳动关系可延续至约定期限。十、其他约定事项10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。10.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十一、合同生效11.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件本合同生效条件为双方签字（或盖章）并经双方确认无误。十二、合同解除后的权利义务12.1用人单位权利义务用人单位有权要求员工按照合同约定完成工作交接，并承担相应的经济补偿责任。12.2员工权利义务员工有权获得合同约定的经济补偿，并按照合同约定完成工作交接。十三、合同解除后的后续事宜13.1争议处理合同解除后的争议处理按照第八章“争议解决”的规定执行。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。十四、合同解除证明14.1解除证明内容解除证明应包括合同解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等。用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日员工（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训费用补偿若因甲方原因导致合同解除，甲方应承担员工在试用期内接受培训所发生的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。说明：此条款旨在保障员工因甲方原因接受培训后，在合同解除时能够获得相应的补偿。1.2甲方保密责任合同解除后，甲方仍需对员工在任职期间知悉的公司商业秘密承担保密责任，直至秘密公开或失去保密价值。说明：此条款确保公司商业秘密在员工离职后仍得到保护。1.3甲方提供离职证明甲方应在合同解除后5个工作日内，向员工提供书面离职证明。说明：此条款确保员工在离职后能够及时获得离职证明，以便办理相关手续。1.4甲方协助办理社会保险转移甲方应协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工在离职后能够享受社会保险待遇。说明：此条款保障员工在离职后社会保险权益不受影响。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方违约责任若因乙方原因导致合同解除，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。说明：此条款确保甲方在乙方违约时能够获得相应的补偿。2.2乙方离职前工作交接乙方在离职前应将工作交接清单提交给甲方，确保工作交接的顺利进行。说明：此条款保障甲方在乙方离职后能够接手工作，减少因乙方离职带来的影响。2.3乙方保密责任合同解除后，乙方仍需对在任职期间知悉的公司商业秘密承担保密责任，直至秘密公开或失去保密价值。说明：此条款确保公司商业秘密在乙方离职后仍得到保护。2.4乙方离职后竞业限制若乙方在离职后从事与甲方同行业或相关业务，应遵守竞业限制协议，未经甲方同意，不得与甲方或其关联企业竞争。说明：此条款保障甲方在乙方离职后不受不正当竞争的影响。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介责任若合同解除过程中涉及第三方中介，中介应承担相应的责任，包括但不限于协助双方达成解除协议、提供法律咨询等。说明：此条款明确第三方中介在合同解除过程中的职责，保障双方权益。3.2第三方中介费用合同解除过程中产生的第三方中介费用，由甲方和乙方按照约定比例分担。说明：此条款明确第三方中介费用的承担方式，避免费用争议。3.3第三方中介保密义务第三方中介在合同解除过程中知悉的双方商业秘密，应承担保密义务，不得泄露给任何第三方。说明：此条款确保第三方中介在处理合同解除事宜时，对商业秘密的保密性。3.4第三方中介争议解决若合同解除过程中产生争议，第三方中介应协助双方协商解决，如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。说明：此条款明确第三方中介在解决合同解除争议过程中的作用，保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解除劳动合同协议2.工作交接清单3.离职证明4.经济补偿计算明细5.社会保险转移手续6.保密协议7.竞业限制协议（如有）8.第三方中介服务协议（如有）9.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付经济补偿金未提供离职证明未协助办理社会保险转移手续违反保密协议2.乙方违约行为：未按时完成工作交接违反保密协议未遵守竞业限制协议3.违约行为认定：根据合同约定及实际情况，由双方协商认定或由仲裁机构根据相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，对劳动者进行考核的期限。3.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿费用。4.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的费用，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失业时获得物质帮助的制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工拒绝办理工作交接。解决办法：与员工进行沟通，说明工作交接的重要性，并提供必要的协助。2.问题：员工要求额外经济补偿。解决办法：根据合同约定及法律法规，评估员工要求是否合理，协商解决。3.问题：社会保险转移手续复杂。解决办法：协助员工联系社会保险机构，提供必要的指导和帮助。4.问题：员工违反保密协议。解决办法：根据保密协议，采取措施保护公司商业秘密，追究法律责任。五、所有应用场景：1.试用期员工因工作表现不佳被解除劳动合同。2.用人单位因经营不善需要裁员，解除与试用期员工的劳动合同。3.员工提出解除劳动合同，用人单位同意并按照合同约定进行经济补偿。4.员工违反合同约定，被用人单位解除劳动合同。5.第三方中介参与合同解除过程，提供相关服务。全文完。2025年度公司解除与试用期员工劳动合同证明2本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订的时间1.2合同签订的法律依据2.合同主体信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同解除原因3.1试用期员工表现不符合要求3.2甲方经营状况发生变化3.3乙方个人原因4.合同解除程序4.1甲方解除合同通知4.2乙方确认收到解除通知4.3乙方离职手续办理5.经济补偿5.1经济补偿标准5.2经济补偿计算方法5.3经济补偿支付方式6.社会保险和公积金6.1社会保险和公积金转移6.2社会保险和公积金结算7.知识产权归属7.1甲方知识产权保护要求7.2乙方知识产权归属8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工试用期考核结果12.2附件二：社会保险和公积金转移清单13.合同解除证明13.1合同解除证明内容13.2合同解除证明签署14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1合同签订的时间：本合同于2025年3月15日签订。1.2合同签订的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.合同主体信息2.1甲方基本信息：名称：科技有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：联系电话：1382.2乙方基本信息：姓名：性别：男身份证号码系电话：13956783.合同解除原因3.1试用期员工表现不符合要求：乙方在试用期间，工作态度不端正，多次违反公司规章制度，未能达到岗位要求。3.2甲方经营状况发生变化：由于市场环境变化，甲方业务调整，岗位需求减少，导致乙方所在岗位被取消。3.3乙方个人原因：乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同。4.合同解除程序4.1甲方解除合同通知：甲方已于2025年3月10日向乙方发出解除劳动合同的通知。4.2乙方确认收到解除通知：乙方已确认收到甲方发出的解除劳动合同通知，并同意解除劳动合同。4.3乙方离职手续办理：乙方应在收到解除劳动合同通知之日起15日内，办理完毕离职手续。5.经济补偿5.1经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。5.3经济补偿支付方式：甲方应在本合同解除之日起10日内，一次性支付给乙方经济补偿。6.社会保险和公积金6.1社会保险和公积金转移：乙方的社会保险和公积金将按照相关政策规定进行转移。6.2社会保险和公积金结算：甲方将乙方社会保险和公积金结算至乙方指定的账户。7.知识产权归属7.1甲方知识产权保护要求：乙方在试用期间所创作的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。7.2乙方知识产权归属：乙方在试用期间所创作的知识产权，如不属于甲方知识产权保护要求，则归乙方所有。8.保密条款8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，对于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略等涉及甲方利益的信息负有保密义务。8.2保密期限：乙方对本合同项下的保密信息承担保密义务的期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1甲方违约责任：若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，并由该法院管辖。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：本合同因任何一方违约或符合合同约定的解除条件而终止。12.合同附件12.1附件一：员工试用期考核结果12.2附件二：社会保险和公积金转移清单13.合同解除证明13.1合同解除证明内容：本合同解除证明应包括合同解除原因、解除日期、经济补偿金额、双方签字盖章等。13.2合同解除证明签署：本合同解除证明经甲方和乙方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、调解、仲裁或其他相关服务的独立第三方机构或个人。协商解决争议提供专业咨询服务进行调解或仲裁执行合同条款2.第三方介入的职责在其专业领域内，提供客观、公正的服务。尊重甲方和乙方的合法权益，维护双方的合法权益。遵守相关法律法规，确保服务符合法律规定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入申请：甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、服务内容和预期效果。3.2第三方介入同意：双方应就第三方介入达成一致意见，并签订相关协议。3.3第三方介入实施：第三方介入后，根据双方签订的协议，开展具体服务。4.第三方介入的费用4.1费用承担：第三方介入的费用由甲方和乙方按照协议约定分担。4.2费用结算：费用结算按照双方签订的协议执行。5.第三方介入的期限5.1介入期限：第三方介入的期限根据协议约定执行。5.2期限延长：如需延长介入期限，双方应协商一致并签订补充协议。6.第三方责任限额6.1责任限额定义：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2责任限额确定：第三方责任限额根据协议约定执行，一般不超过其服务费用的一定比例。6.3责任承担：第三方在责任限额内承担赔偿责任，超过责任限额的部分，由甲方和乙方按照协议约定分担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方应向甲方提供服务，并承担相应的法律责任。7.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是服务合同关系，第三方应向乙方提供服务，并承担相应的法律责任。7.3第三方与合同其他各方的关系：第三方与合同其他各方之间无直接合同关系，但应遵守合同约定，维护各方的合法权益。8.第三方介入的保密义务8.1保密内容：第三方在介入过程中