2025年度年度高端健身中心兼职教练员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度高端健身中心兼职教练员聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.教练员聘用条件2.1.教练员资格要求2.2.教练员学历要求2.3.教练员工作经验要求3.教练员岗位职责3.1.教练课程安排3.2.教练员服务标准3.3.教练员培训与发展4.教练员工作安排4.1.工作时间4.2.工作地点4.3.工作班次5.教练员薪资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险及公积金6.教练员福利待遇6.1.假期安排6.2.健身中心会员权益6.3.其他福利7.教练员培训与发展7.1.培训计划7.2.培训费用7.3.培训考核8.教练员考核与评估8.1.考核标准8.2.评估方式8.3.考核结果运用9.教练员保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.教练员离职与终止合同10.1.离职条件10.2.离职手续10.3.终止合同情形11.教练员违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效与变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：高端健身中心1.1.2.甲方地址：某市某区某街道某号1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名称：（此处填写乙方姓名或全名）1.2.2.乙方身份证号码：（此处填写乙方身份证号码）2.教练员聘用条件2.1.教练员资格要求2.1.1.乙方须持有国家认可的专业健身教练资格证书。2.2.教练员学历要求2.3.教练员工作经验要求3.教练员岗位职责3.1.教练课程安排3.1.1.乙方负责按照健身中心课程表安排教学计划。3.1.2.乙方需保证每节课的教学质量。3.2.教练员服务标准3.2.1.乙方需热情、耐心地对待每一位会员。3.2.2.乙方需维护健身中心的教学环境，确保会员安全。3.3.教练员培训与发展3.3.1.乙方需积极参加健身中心组织的各类培训活动。3.3.2.乙方需不断提升自己的专业技能和教学水平。4.教练员工作安排4.1.工作时间4.1.1.乙方每周工作时间为5天，每天工作时间为8小时。4.1.2.具体工作时间根据健身中心实际需求安排。4.2.工作地点4.2.1.乙方的工作地点为高端健身中心。4.3.工作班次4.3.1.乙方需按照健身中心规定的工作班次进行排班。5.教练员薪资待遇5.1.基本工资5.1.1.乙方的基本工资为人民币8000元/月。5.2.绩效奖金5.2.1.乙方每月可获得的绩效奖金最高为基本工资的20%。5.3.社会保险及公积金5.3.1.乙方按照国家规定缴纳社会保险及公积金。6.教练员福利待遇6.1.假期安排6.1.1.乙方享有国家法定节假日、带薪年假等假期。6.2.健身中心会员权益6.2.1.乙方可免费享受健身中心的各类设施和服务。6.3.其他福利6.3.1.乙方可参加健身中心组织的各类活动。7.教练员培训与发展7.1.培训计划7.1.1.健身中心将为乙方提供专业培训计划，包括线上课程、线下培训等。7.2.培训费用7.2.1.培训费用由健身中心承担。7.3.培训考核7.3.1.培训结束后，乙方需参加考核，考核合格后方可获得相应的培训证书。8.教练员考核与评估8.1.考核标准8.1.1.教学效果：根据会员反馈、课程满意度调查等数据评估。8.1.2.专业能力：通过定期考核，包括理论知识和实际操作技能的评估。8.1.3.服务态度：根据会员和同事的评价进行评估。8.2.评估方式8.2.1.定期考核：每季度进行一次，包括书面测试和实操考核。8.2.2.会员评价：收集会员对教练员的满意度评价。8.3.考核结果运用8.3.1.考核结果将作为调整薪资、职位晋升和续约的依据。8.3.2.连续两次考核不合格者，健身中心有权解除合同。9.教练员保密条款9.1.保密内容9.1.1.会员信息：包括会员的个人信息、健身计划等。9.1.2.商业秘密：健身中心的运营策略、财务状况等。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。9.3.违约责任9.3.1.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.教练员离职与终止合同10.1.离职条件10.1.1.乙方提出书面离职申请，并提前30天通知甲方。10.2.离职手续10.2.1.乙方需将工作交接给接替的教练员或健身中心指定的人员。10.2.2.乙方需归还所有健身中心提供的物品。10.3.终止合同情形10.3.1.乙方严重违反合同条款。10.3.2.乙方因健康原因无法继续履行合同。11.教练员违约责任11.1.违约情形11.1.2.乙方泄露商业秘密或会员信息。11.2.违约责任11.2.1.乙方需赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。11.2.2.乙方可能面临合同解除，并承担相应的法律后果。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.通过友好协商解决。12.1.2.若协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.合同生效与变更13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章后生效。13.2.合同变更程序13.2.1.合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1.不可抗力14.1.1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2.合同附件14.2.1.本合同附件包括但不限于：工作安排表、考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1.第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2.第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1.人才招聘中介服务；1.2.2.培训与职业发展咨询；1.2.3.教练员考核与评估；1.2.4.法律咨询与合同审核。2.第三方介入的流程与条件2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2.第三方介入的流程：2.2.1.甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜；2.2.2.甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务；2.2.3.第三方按照合作协议提供相关服务。3.第三方责任限额3.1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2.第三方责任限额如下：3.2.1.第三方因提供中介服务导致的损失，责任限额为中介服务费用的10倍；3.2.2.第三方因提供培训咨询、考核评估等服务导致的损失，责任限额为服务费用的5倍；3.2.3.第三方因提供法律咨询、合同审核等服务导致的损失，责任限额为服务费用的3倍。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1.第三方对甲乙双方均无直接的权利义务关系，其服务对象为甲乙双方。4.2.1.保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.2.严格按照合作协议提供服务；4.2.3.对因自身原因导致的损失承担相应的赔偿责任。4.3.第三方与其他各方的责任划分：4.3.1.第三方对甲方提供的服务，由甲方承担相应的责任；4.3.2.第三方对乙方提供的服务，由乙方承担相应的责任；4.3.3.第三方对甲乙双方共同的服务，由甲乙双方共同承担相应的责任。5.第三方介入时的额外条款5.1.1.第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项条款；5.1.2.第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和配合；5.1.3.第三方介入期间，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。6.第三方介入的终止6.1.第三方介入的终止条件：6.1.1.合同约定的服务期限届满；6.1.2.甲乙双方书面同意终止第三方介入；6.1.3.第三方无法继续履行协议约定的服务。6.2.第三方介入的终止程序：6.2.1.甲乙双方书面通知第三方终止介入；6.2.2.第三方应按照协议约定，完成现有服务的后续工作；6.2.3.第三方应在终止介入后，将服务成果及资料移交给甲乙双方。7.第三方介入的费用承担7.1.第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。7.2.若第三方介入导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。8.第三方介入的争议解决8.1.第三方介入期间发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.若协商不成，甲乙双方可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员资格证书复印件要求：提供乙方的有效健身教练资格证书复印件，并加盖乙方公章或签名确认。说明：此附件用于证明乙方具备履行合同所需的资格。2.教练员工作计划表要求：详细列出乙方的工作时间、班次、课程安排等。说明：此附件用于明确乙方的工作内容和时间安排。3.教练员培训记录要求：记录乙方参加的各类培训活动及考核结果。说明：此附件用于评估乙方的培训效果和专业成长。4.教练员考核评估报告要求：详细记录每次考核的时间、地点、评估内容、结果等。说明：此附件用于评估乙方的工作表现和教学质量。5.教练员保密协议要求：双方签字盖章的保密协议，明确保密内容和期限。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和会员信息。6.教练员离职通知要求：乙方书面离职通知，说明离职原因和生效日期。说明：此附件用于明确离职流程和生效日期。7.教练员工作交接清单要求：详细列出乙方在离职前需完成的工作交接事项。说明：此附件用于确保工作交接的完整性。8.第三方合作协议要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的服务内容和责任。9.第三方服务费用支付凭证要求：支付第三方服务费用的发票或收据。说明：此附件用于证明第三方服务的费用支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为：1.2.未按约定提供教学服务，影响会员体验。1.3.泄露会员信息或商业秘密。1.4.严重违反保密协议。1.5.未按要求参加培训或考核。2.教练员违约责任认定标准：2.2.对于未按约定提供教学服务，影响会员体验，经核实后，扣除当月绩效奖金的20%。2.3.对于泄露会员信息或商业秘密，视情节严重程度，赔偿损失或解除合同。2.4.对于严重违反保密协议，视情节严重程度，赔偿损失或解除合同。2.5.对于未按要求参加培训或考核，视情节严重程度，扣除当月绩效奖金的10%。3.第三方违约行为：3.1.未按约定提供服务，导致甲乙双方损失。3.2.提供虚假信息或误导甲乙双方。3.3.未按合作协议履行义务。4.第三方违约责任认定标准：4.1.对于未按约定提供服务，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失金额的100%。4.2.对于提供虚假信息或误导甲乙双方，第三方应赔偿损失金额的50%。4.3.对于未按合作协议履行义务，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：若教练员因个人原因连续两次未按时到岗，甲方有权扣除其当月绩效奖金的20%，并视情况决定是否继续聘用。若第三方在提供人才招聘服务过程中，因提供虚假信息导致乙方招聘到的教练员不符合要求，乙方有权要求第三方赔偿损失金额的100%。全文完。2025年度年度高端健身中心兼职教练员聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息二、聘用人员信息1.教练员姓名2.教练员性别3.教练员年龄4.教练员身份证号码5.教练员联系方式三、工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作时间4.工作地点四、薪资待遇1.薪资结构2.基本工资3.奖金制度4.绩效考核五、工作时间及休息1.工作时间安排2.休息时间规定3.加班规定六、社会保险及福利1.社会保险2.福利待遇3.休假制度七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十、其他约定1.教练员行为规范2.教练员培训与发展3.教练员晋升机制十一、合同附件1.教练员简历2.教练员资格证书3.其他相关证明材料十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构十三、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序十四、合同附件清单1.附件一：教练员简历2.附件二：教练员资格证书3.附件三：其他相关证明材料合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度高端健身中心兼职教练员聘用合同2.合同签订日期：2025年X月X日3.合同有效期：自2025年X月X日起至2025年X月X日止4.合同双方基本信息：被聘用方：（教练员姓名）二、聘用人员信息1.教练员姓名：（教练员姓名）2.教练员性别：（教练员性别）3.教练员年龄：（教练员年龄）4.教练员身份证号码：（教练员身份证号码）5.教练员联系方式：（教练员联系方式）三、工作内容1.工作岗位：兼职健身教练2.工作职责：a.负责健身课程的教授和指导b.负责会员的健身计划制定和跟踪c.负责健身中心的设施使用和管理d.参与中心的各项活动和推广3.工作时间：每周X小时，具体时间根据中心安排4.工作地点：高端健身中心四、薪资待遇1.薪资结构：基本工资+课时费+奖金2.基本工资：每月人民币（金额）元3.奖金制度：根据工作表现和会员满意度评定4.绩效考核：每季度进行一次五、工作时间及休息1.工作时间安排：根据中心排班表执行2.休息时间规定：每周至少休息一天3.加班规定：根据国家规定和中心制度执行六、社会保险及福利1.社会保险：按照国家规定为教练员缴纳社会保险2.福利待遇：根据中心制度提供相关福利3.休假制度：按照国家规定和中心制度执行七、合同解除与终止1.合同解除条件：a.教练员提出书面解除合同b.中心因故解除合同c.教练员严重违反中心规定2.合同终止条件：a.合同到期b.双方协商一致3.合同解除与终止程序：a.提前X天以书面形式通知对方b.确保工作交接完成c.依法处理相关事宜八、保密条款1.保密内容：包括但不限于中心商业秘密、会员信息、技术数据等2.保密期限：自合同终止之日起X年内3.违约责任：如有违反保密条款行为，教练员应承担相应法律责任九、争议解决1.争议解决方式：协商解决2.争议解决机构：如有协商不成，可向（仲裁委员会名称）申请仲裁3.争议解决费用：双方各自承担十、其他约定1.教练员行为规范：a.严格遵守国家法律法规和中心规章制度b.尊重会员，提供专业、热情的服务c.维护中心形象，不得有损中心声誉2.教练员培训与发展：a.中心为教练员提供定期培训和考核b.教练员可根据个人情况申请参加外部培训3.教练员晋升机制：a.根据工作表现和业绩，教练员可申请晋升b.晋升条件及流程由中心制定十一、合同附件1.教练员简历2.教练员资格证书3.其他相关证明材料十二、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同备案手续：合同双方应将合同副本报相关部门备案3.合同备案机构：当地人力资源和社会保障部门十三、合同变更与解除1.合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更2.合同解除条件：参照第七章合同解除与终止3.合同变更与解除程序：按照第七章规定执行十四、合同附件清单1.附件一：教练员简历2.附件二：教练员资格证书3.附件三：其他相关证明材料被聘用方（教练员）签字：____________________日期：____________________聘用方（高端健身中心）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教练员选拔与培训甲方有权对教练员进行选拔，包括面试、技能考核等。甲方应提供必要的培训，包括健身知识、教学方法、中心规章制度等。2.工作安排与调整甲方有权根据业务需求和会员需求调整教练员的工作时间和班次。教练员应服从甲方的安排，如有特殊情况需提前X小时通知甲方。3.薪资调整与绩效考核甲方有权根据市场行情和教练员表现调整薪资。甲方应定期对教练员进行绩效考核，考核结果作为薪资调整和晋升的依据。4.教练员行为规范5.教练员档案管理甲方负责建立和管理教练员档案，包括个人资料、工作记录、考核结果等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教练员自主性教练员有权自主选择授课时间和班次，但需提前X天通知甲方。教练员有权拒绝不合理的工作安排。2.教练员个人品牌教练员有权在合法范围内使用个人品牌，如开设个人博客、社交媒体账号等。3.教练员培训与发展教练员有权参加甲方以外的培训，甲方应给予必要的支持。教练员有权根据自身情况提出晋升申请。4.教练员权益保障甲方应保障教练员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险等。5.教练员离职手续教练员离职前需提前X天以书面形式通知甲方。教练员离职后，甲方应协助办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介职责中介应协助甲方进行教练员的选拔和培训。中介应协助双方签订合同，并监督合同的履行。2.中介费用中介服务费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。中介费用应在合同签订时一次性支付。3.教练员招聘渠道中介应通过合法渠道招聘教练员，确保教练员的资质和背景。4.教练员培训内容中介提供的培训内容应满足甲方的要求，并符合行业规范。5.教练员离职责任教练员离职时，中介应协助甲方办理相关手续，并确保教练员离职后不违反保密条款。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员简历2.教练员资格证书3.教练员身份证复印件4.教练员健康证明5.教练员照片6.教练员培训记录7.教练员绩效考核记录8.合同变更协议9.合同解除协议10.保密协议11.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.教练员违约行为：a.未按约定时间提供教学服务。b.未按中心规定进行会员指导。c.泄露中心商业秘密或会员信息。d.严重违反中心规章制度。2.甲方违约行为：a.未按约定支付教练员薪资。b.未按约定提供社会保险。c.未按约定提供培训和发展机会。d.未按约定提供合理的休息时间和休假。3.违约行为认定：a.甲方或教练员应提供书面证据证明违约行为。b.双方协商或通过第三方仲裁机构认定违约行为。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保险制度。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.保密条款：约定双方在合同期间和合同终止后对特定信息保密的条款。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员工作积极性不高。解决办法：定期进行绩效考核，提供晋升机会，改善工作环境。2.问题：教练员流动性大。解决办法：提高薪资待遇，完善福利制度，加强员工关怀。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过双方协商或第三方仲裁机构解决争议。五、所有应用场景：1.高端健身中心与兼职教练员之间的聘用关系。2.教练员个人品牌推广与中心合作。3.教练员通过第三方中介机构与中心建立合作关系。4.教练员在中心内外提供教学服务。全文完。2025年度年度高端健身中心兼职教练员聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于2025年度高端健身中心兼职教练员聘用的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中的合法权益得到保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于健身行业，包括但不限于瑜伽、普拉提、有氧操、健身器械训练等。3.2关键词解释1.兼职教练员：指乙方在甲方指定的健身中心从事教练工作，但不作为甲方正式员工的人员。2.工作时间：指乙方在甲方指定的工作时间内为会员提供健身指导、课程安排等服务。3.工资待遇：指乙方根据工作表现、课时数量等因素，由甲方支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定的时间和地点提供健身指导、课程安排等服务。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资待遇。3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全、卫生、舒适的环境中工作。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定的时间和地点提供健身指导、课程安排等服务。2.乙方有义务按照甲方要求，提供高质量的健身指导、课程安排等服务。3.乙方有义务遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的健身中心从事教练工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，提供健身指导、课程安排等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满后，双方均可选择不再续签。2.乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后，本合同终止。3.甲方因故终止乙方工作，应提前30日通知乙方，并按照相关规定支付乙方经济补偿。6.3终止程序1.本合同期满或终止，双方应按照相关规定办理相关手续。2.双方在合同终止前，应确保各自权利义务的履行。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将甲方提供的设备、资料等物品归还给甲方。2.双方应按照相关规定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.课时费：根据乙方授课课时数量和甲方收费标准，按照约定比例计算。2.基本工资：根据乙方工作表现和甲方规定，每月支付一定数额的基本工资。3.奖金：根据乙方工作业绩，甲方将按照规定比例支付奖金。4.社会保险及公积金：甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险及公积金。7.2支付方式1.甲方通过银行转账方式支付乙方工资。2.课时费和奖金在授课结束后，甲方根据实际情况支付。7.3支付时间1.甲方每月支付乙方基本工资，具体支付日期为每月的____日。2.课时费和奖金在授课结束后，甲方在____日内支付。7.4支付条款1.甲方在支付乙方工资时，应确保支付金额准确无误。2.乙方应在收到工资后，确认已收到全部款项。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付乙方工资或奖金，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方未按约定提供乙方所需的工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定时间、地点提供健身指导、课程安排等服务，应向甲方支付____%的违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金按实际损失计算，不得低于双方约定金额。2.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于经营模式、客户信息、财务数据等。2.乙方在甲方工作期间了解的任何甲方的商业秘密。9.2保密期限1.乙方在合同终止后____年内，仍需对保密内容承担保密义务。2.保密期限自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、披露、使用或允许他人使用保密内容。2.乙方在履行保密义务过程中，应采取一切必要措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切必要措施，尽量减少损失。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.政府发布的相关政策、法规调整。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商期限为____日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决。2.仲裁机构为____。3.诉讼法院为____。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同权利、义务转让给第三方。2.转让合同权利、义务的，需书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.合同中的保密条款不得转让。2.合同中的知识产权不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权利。2.甲方保留在合同期内对健身中心运营策略进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同的权利。2.甲方保留在发生不可抗力事件时，根据实际情况调整或终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对合同内容有修改或补充意向时，应以书面形式提出。2.双方应在收到修改或补充意向后____日内，共同协商确定修改或补充内容。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致并签订书面协议的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充内容应明确约定，并作为本合同的组成部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同保障健身中心的正常运营。2.双方应共同维护健身中心的品牌形象和客户权益。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况和问题。2.双方应相互提供必要的资料和信息，以便于对方开展工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度高端健身中心兼职教练员聘用的完整协议，取代了以前所有关于本主题的口头或书面协议。16.3增减条款本合同的增减条款，必须以书面形式并由双方共同签署，方为有效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明及职业资格证书复印件4.社会保险及公积金缴纳证明5.乙方工作表现评估记录6.修改或补充合同书面协议7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方工资或奖金，认定为违约行为。未按约定提供乙方所需的工作条件，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定时间、地点提供健身指导、课程安排等服务，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付一定数