2025年度员工持股计划退股执行细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工持股计划退股执行细则本合同目录一览1.计划概述1.1计划目的1.2计划范围1.3计划时间2.参与条件2.1员工资格2.2参与方式2.3股权比例3.持股方式3.1股权获取3.2股权登记3.3股权管理4.股权收益4.1收益分配4.2收益计算4.3收益支付5.退股条件5.1退股情形5.2退股程序5.3退股时间6.退股金额6.1退股金额计算6.2退股金额支付6.3退股金额调整7.退股手续7.1手续办理7.2手续材料7.3手续审核8.退股费用8.1费用承担8.2费用计算8.3费用支付9.退股后股权处理9.1股权归属9.2股权转让9.3股权变更10.法律法规10.1适用法律10.2法规变更10.3违法责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效范围14.其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.计划概述1.1计划目的本计划旨在通过股权激励，增强员工对公司发展的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造性，实现员工与公司的共同发展。1.2计划范围本计划适用于公司全体符合条件的员工，具体范围由公司董事会决定。1.3计划时间本计划自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日结束。2.参与条件2.1员工资格参与员工须为公司正式员工，工作满一年，且在计划实施期间无重大违纪行为。2.2参与方式员工可通过自愿报名的方式参与持股计划。2.3股权比例每位参与员工的持股比例由公司董事会根据实际情况确定。3.持股方式3.1股权获取员工通过公司提供的股权激励平台购买公司股票。3.2股权登记股权登记由公司指定的第三方机构负责，确保股权的合法性和有效性。3.3股权管理公司设立专门的股权管理部门，负责股权的日常管理。4.股权收益4.1收益分配员工持有的股权按照公司规定的时间节点进行收益分配。4.2收益计算收益计算依据公司财务报表和相关法律法规。4.3收益支付收益支付方式为现金或等值资产，具体方式由公司决定。5.退股条件5.1退股情形员工因工作变动、个人原因或其他特殊情况，需要退股。5.2退股程序员工提出退股申请，经公司审核同意后，按照规定程序办理退股手续。5.3退股时间退股申请应在计划结束前提出，具体时间由公司规定。6.退股金额6.1退股金额计算退股金额按照员工持有的股权比例和公司股票的市场价值计算。6.2退股金额支付退股金额在审核通过后五个工作日内支付给员工。6.3退股金额调整因市场波动或其他原因导致股票价值变动，退股金额将相应调整。7.退股手续7.1手续办理员工需提交退股申请表、身份证、劳动合同等相关材料。7.2手续材料7.3手续审核公司将在收到完整手续材料后五个工作日内完成审核。8.退股费用8.1费用承担退股过程中产生的相关费用，如手续费、印花税等，由员工自行承担。8.2费用计算费用计算依据国家相关法律法规和公司财务制度。8.3费用支付员工在办理退股手续时，应一并支付所有相关费用。9.退股后股权处理9.1股权归属退股后的股权归公司所有，公司有权按照规定进行处理。9.2股权转让退股后的股权不得转让、抵押或用于其他任何形式的投资。9.3股权变更退股后的股权不得变更，公司保留对股权的最终解释权。10.法律法规10.1适用法律本计划执行过程中涉及的法律问题，适用中华人民共和国相关法律法规。10.2法规变更如国家法律法规发生变更，本计划将相应调整，但不得违反法律法规的基本原则。10.3违法责任任何违反本计划规定的行为，将承担相应的法律责任。11.合同解除11.1解除条件在符合法律法规和公司规章制度的前提下，公司有权单方面解除本计划。11.2解除程序公司应提前通知员工，并说明解除原因和程序。11.3解除后果合同解除后，员工持有的股权按照本细则规定进行处理。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应通过协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，可提交公司指定的争议解决机构仲裁。12.3争议解决程序争议解决机构将根据相关法律法规和本细则的规定，公正、公平地处理争议。13.合同生效13.1生效条件本计划经公司董事会批准，自批准之日起生效。13.2生效日期生效日期为公司董事会批准的日期。13.3生效范围本计划适用于所有符合条件的员工，包括现有员工和未来新加入的员工。14.其他14.1合同附件本计划附件包括但不限于股权激励方案、员工持股计划实施细则等。14.2合同变更本计划的任何变更，必须经公司董事会批准，并以书面形式通知所有相关员工。14.3合同解除本计划解除后，除法律另有规定外，所有条款均失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本细则中“第三方”是指在本计划执行过程中，为提供股权激励、股权登记、股权管理、争议解决等服务的独立机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、股权登记机构等。2.第三方介入范围a)股权激励方案的制定与实施；b)股权登记与管理工作；c)股权激励相关文件的起草与审核；d)争议解决过程中的调解、仲裁或诉讼代理；e)其他经甲乙双方同意的服务。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署相应的服务协议。3.2甲乙双方应授权第三方在各自的职责范围内行使权利，履行义务。4.第三方责任4.1第三方应按照法律法规、服务协议和本细则的规定，承担相应的责任。4.2第三方的责任包括但不限于：a)提供准确、及时的服务；b)保守商业秘密；c)遵守职业道德和行业标准；d)对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由服务协议约定，但不得低于法律法规规定的最低限额。5.2若因第三方原因导致甲乙双方损失，超出责任限额的部分，甲乙双方可另行协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：a)第三方应遵守甲方的要求，执行甲方的指示；b)第三方服务的费用由甲方承担；c)第三方服务的成果归甲方所有。6.2第三方与乙方的划分：a)第三方应遵守乙方的规定，执行乙方的指示；b)第三方服务的费用由乙方承担；c)第三方服务的成果归乙方所有。6.3第三方与员工的关系：a)第三方应尊重员工的合法权益；b)第三方应提供必要的服务，协助员工了解持股计划的相关事宜；c)第三方应协助处理员工在持股计划执行过程中遇到的问题。7.第三方变更7.1若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方，并签署新的服务协议。7.2第三方的更换不影响本细则其他条款的效力。8.第三方退出8.2第三方的退出不影响本细则其他条款的效力。9.第三方介入的争议解决9.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交公司指定的争议解决机构仲裁。10.本细则的适用10.1本细则适用于第三方介入后的所有事项，与本细则冲突的，以本细则为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括激励对象、持股比例、股权获取方式、收益分配方案等。说明：本附件是本细则的依据之一，用于明确股权激励的具体内容和实施细节。2.员工持股计划实施细则详细要求：包括参与条件、持股方式、股权收益、退股条件、退股手续等。说明：本附件是对本细则的具体补充，详细说明了员工持股计划的执行流程。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件是甲乙双方与第三方之间的合同，明确了第三方提供服务的具体内容和责任。4.员工持股登记表详细要求：包括员工基本信息、持股数量、股权获取日期等。说明：本附件用于记录员工的持股情况，是股权登记的重要依据。5.收益分配明细表详细要求：包括收益金额、分配日期、分配方式等。说明：本附件用于记录员工的收益情况，是收益分配的凭证。6.退股申请表详细要求：包括员工基本信息、退股原因、退股金额等。说明：本附件是员工申请退股的正式文件，需填写完整并提交给公司。7.退股手续办理指南详细要求：包括退股程序、所需材料、办理流程等。说明：本附件为员工提供退股的指导，帮助员工顺利完成退股手续。8.违约责任承担协议详细要求：包括违约行为、责任认定、赔偿标准等。说明：本附件用于明确违约责任，保障各方的合法权益。9.争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议，确保合同的顺利实施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲乙双方未按照本细则规定的时间节点执行计划；b)第三方未按照服务协议提供合格的服务；c)员工未按照规定程序申请退股；d)任何一方未履行本细则规定的义务。2.责任认定标准a)违约方应承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失；b)责任认定依据法律法规、本细则规定及合同约定；c)赔偿金额根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.示例说明a)若甲乙双方未按照本细则规定的时间节点执行计划，导致员工利益受损，甲乙双方应承担相应的赔偿责任；b)若第三方未按照服务协议提供合格的服务，导致员工利益受损，第三方应承担赔偿责任；c)若员工未按照规定程序申请退股，导致退股手续延误，员工应承担相应责任；d)若任何一方未履行本细则规定的义务，导致合同无法履行，责任方应承担违约责任。全文完。2025年度员工持股计划退股执行细则1合同目录第一章总则1.1适用范围1.2定义与解释1.3基本原则1.4退股条件第二章退股资格2.1退股资格认定2.2退股资格变更2.3退股资格终止第三章退股流程3.1退股申请3.2退股审批3.3退股登记3.4退股资金结算第四章退股价格及计算方法4.1退股价格确定4.2退股价格调整4.3退股价格计算方法第五章退股款项支付5.1退股款项支付方式5.2退股款项支付时间5.3退股款项支付条件第六章退股税费处理6.1税费承担6.2税费计算6.3税费缴纳第七章退股争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构第八章退股信息披露8.1信息披露内容8.2信息披露时间8.3信息披露方式第九章退股管理9.1管理机构9.2管理职责9.3管理制度第十章退股终止10.1退股终止条件10.2退股终止程序10.3退股终止后果第十一章附则11.1生效日期11.2修改与解释11.3补充规定第十二章违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后果合同编号_________第一章总则1.1适用范围本细则适用于2025年度员工持股计划中，符合退股条件的员工。1.2定义与解释员工持股计划：指公司为激励员工而设立的计划，通过员工持股会或类似机构，让员工以持股方式参与公司股权分配。退股：指员工在持股计划规定条件下，将所持有的公司股份出售给公司或其指定的第三方。1.3基本原则本细则的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保员工持股计划的顺利进行。1.4退股条件员工持有公司股份已满规定期限；员工因个人原因或公司需要，提出退股申请；员工无未了结的与公司有关的债务。第二章退股资格2.1退股资格认定退股资格由公司指定的员工持股管理机构认定。2.2退股资格变更员工退股资格发生变更的，应及时向员工持股管理机构报告。2.3退股资格终止员工因违反公司规定或持股计划相关条款，其退股资格将被终止。第三章退股流程3.1退股申请员工需向公司提出书面退股申请，并提交相关证明材料。3.2退股审批公司收到退股申请后，应在规定时间内进行审批。3.3退股登记退股申请经批准后，由公司指定的机构进行登记。3.4退股资金结算退股资金在退股登记后的五个工作日内支付；退股资金以银行转账方式支付至员工指定账户。第四章退股价格及计算方法4.1退股价格确定退股价格参照公司股票市场价格或公司规定的其他方式确定。4.2退股价格调整退股价格根据市场情况或公司规定进行调整。4.3退股价格计算方法退股价格的计算方法如下：退股价格=（退股时股票价格×员工持股数量）（应缴税费）第五章退股款项支付5.1退股款项支付方式退股款项以人民币支付。5.2退股款项支付时间退股款项在退股登记后的五个工作日内支付。5.3退股款项支付条件员工应确保其账户信息准确无误，以便及时收到退股款项。第六章退股税费处理6.1税费承担退股产生的税费由员工自行承担。6.2税费计算退股税费的计算依据国家相关税法规定。6.3税费缴纳员工应在规定时间内缴纳退股税费。第七章退股信息披露7.1信息披露内容公司应披露退股相关信息，包括退股人数、退股金额等。7.2信息披露时间退股信息应在退股完成后五个工作日内披露。7.3信息披露方式公司通过内部公告、网站或其他适当方式披露退股信息。第八章退股信息披露8.1信息披露内容退股员工名单；退股时间；退股金额；退股原因；退股后的持股情况。8.2信息披露时间退股信息应在退股完成后五个工作日内披露。8.3信息披露方式公司通过内部公告、网站或其他适当方式披露退股信息。第九章退股管理9.1管理机构公司设立专门的员工持股计划管理机构，负责退股的日常管理工作。9.2管理职责管理机构的职责包括：制定退股实施细则；受理和处理退股申请；负责退股资金的结算；负责退股信息披露。9.3管理制度公司应建立健全退股管理制度，确保退股工作的规范、有序进行。第十章退股终止10.1退股终止条件员工持股资格被终止；员工因个人原因或公司需要主动退出持股计划；公司因经营需要调整员工持股计划。10.2退股终止程序退股终止程序如下：员工提出退股终止申请；公司审批退股终止申请；完成退股终止手续。10.3退股终止后果退股终止后，员工所持有的股份按照本细则的有关规定处理。第十一章附则11.1生效日期本细则自发布之日起生效。11.2修改与解释本细则的修改与解释权归公司所有。11.3补充规定本细则未尽事宜，按国家相关法律法规和公司相关规定执行。第十二章违约责任12.1违约行为员工未按时缴纳退股税费；公司未按时支付退股款项；员工提供虚假退股申请材料。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额和方式由双方协商确定。第十三章争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部调解机构、仲裁机构、人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和公司规定执行。第十四章合同解除14.1解除条件员工持股资格被终止；公司因经营需要调整员工持股计划；双方协商一致解除合同。14.2解除程序合同解除程序如下：提出解除合同申请；双方协商确定解除合同的条件；完成合同解除手续。14.3解除后果合同解除后，双方应按照约定处理已发生的退股事宜。[此处为合同方签字部分]甲方（员工）签字：____________日期：____________________乙方（公司）签字：____________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款1：甲方退股决策权1.1甲方在退股决策过程中拥有最终决策权。1.2甲方应确保退股决策符合国家法律法规、公司章程及本细则的规定。1.3甲方退股决策应充分考虑员工利益，维护公司稳定发展。附加条款2：甲方退股申请期限2.1甲方应在持股计划规定的退股申请期限内提出退股申请。2.2逾期未提出退股申请的，甲方将失去退股资格。附加条款3：甲方退股信息查询3.1甲方有权查询自身持股计划的相关信息，包括持股比例、退股价格等。3.2公司应提供便捷的查询渠道，确保甲方及时了解退股相关信息。附加条款4：甲方退股资金使用4.1甲方退股资金可用于个人消费、投资或其他合法用途。4.2甲方在使用退股资金时，应遵守国家相关法律法规和公司规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款5：乙方退股审批权5.1乙方在退股审批过程中拥有最终审批权。5.2乙方应严格按照本细则的规定，对甲方的退股申请进行审批。5.3乙方审批退股申请时，应充分考虑员工利益和公司发展需要。附加条款6：乙方退股资金监管6.1乙方对甲方退股资金进行监管，确保资金安全。6.2乙方应定期向甲方通报退股资金的使用情况。附加条款7：乙方退股信息披露7.1乙方应按照本细则的规定，及时、准确地披露退股相关信息。7.2乙方披露的信息应真实、完整，不得隐瞒或误导。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款8：第三方中介职责8.1第三方中介在退股过程中提供专业服务，包括但不限于退股价格评估、退股资金结算等。8.2第三方中介应遵守国家法律法规、公司章程及本细则的规定，确保服务质量和效率。附加条款9：第三方中介费用9.1第三方中介服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。9.2第三方中介费用应在服务完成后支付。附加条款10：第三方中介保密义务10.1第三方中介在服务过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。10.2第三方中介未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。附加条款11：第三方中介责任11.1第三方中介在服务过程中，因自身原因导致服务失误或泄露信息，应承担相应的法律责任。11.2第三方中介责任的具体赔偿标准和方式由双方在合同中约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工持股计划章程2.退股申请表3.退股审批表4.退股资金结算表5.第三方中介服务合同6.税费计算及缴纳证明7.信息披露报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定期限内提出退股申请；乙方未在规定期限内审批退股申请；第三方中介未按照合同约定提供服务；甲方或乙方未按时支付退股资金；任何一方泄露商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本细则及相关法律法规；任何一方认为对方存在违约行为，可向对方发出违约通知；收到违约通知的一方应在规定期限内给予回复。三、法律名词及解释：1.员工持股计划：指公司为激励员工而设立的计划，通过员工持股会或类似机构，让员工以持股方式参与公司股权分配。2.退股：指员工在持股计划规定条件下，将所持有的公司股份出售给公司或其指定的第三方。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决，裁决具有法律效力的争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对退股流程不熟悉。解决办法：公司应提供详细的退股指南，包括流程图、常见问题解答等。2.问题：退股资金结算延误。解决办法：优化退股资金结算流程，确保资金及时到账。3.问题：第三方中介服务质量不达标。4.问题：信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密制度，对泄露信息的行为进行追责。五、所有应用场景：1.员工持股计划实施过程中，员工提出退股申请。2.公司因经营需要调整员工持股计划，导致员工退股。3.第三方中介参与退股服务，协助员工和公司完成退股流程。4.员工与公司发生争议，需要通过仲裁或诉讼解决。全文完。2025年度员工持股计划退股执行细则2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景为激发员工积极性，促进公司持续发展，甲方根据国家相关政策法规及公司实际情况，特制定本员工持股计划。2.2目的本员工持股计划旨在通过股权激励，增强员工的主人翁意识，提高员工的工作积极性、责任感和使命感，实现员工与公司共同成长。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：员工持股：指公司将其部分股权分配给公司员工，使员工成为公司股东。退股：指员工将其持有的公司股权按照规定程序和条件转让或回购。3.2关键词解释股权激励：指公司通过授予员工股权，激励员工为公司创造更大价值。股权分配：指公司将其部分股权按照一定比例分配给员工。股权回购：指公司按照约定条件，回购员工持有的公司股权。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务甲方有权根据本合同规定，对乙方及其他相关方的股权激励、股权分配和股权回购等相关事宜进行监督和管理。甲方应按照本合同规定，保障乙方及其他相关方的合法权益。4.2乙方的权利和义务乙方有权按照本合同规定，参与公司股权激励、股权分配和股权回购等相关事宜。乙方应按照本合同规定，履行相应的义务，包括但不限于：1）遵守公司规章制度；2）保守公司商业秘密；3）按时缴纳相关费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签署之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为双方协商一致的方式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签署之日起生效。6.2终止条件1）本合同约定的履行期限届满；2）双方协商一致解除本合同；3）法律法规或政策调整，导致本合同无法继续履行；4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为。6.3终止程序本合同终止前，双方应协商一致，签订终止协议。终止协议应明确终止原因、终止时间及终止后的相关事宜。6.4终止后果本合同终止后，双方应按照终止协议约定，办理股权激励、股权分配和股权回购等相关事宜，并妥善处理相关债权债务。七、费用与支付7.1费用构成1）股权回购费用：指甲方回购乙方所持公司股权所需支付的费用。2）相关税费：指因股权回购产生的税费，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。3）手续费：指因股权回购产生的相关手续费，如律师事务所费用、评估机构费用等。4）其他费用：指与本员工持股计划退股执行相关的其他费用。7.2支付方式1）银行转账：甲方将上述费用直接转账至乙方指定的银行账户。2）现金支付：经双方协商一致，可采用现金支付方式。7.3支付时间股权回购费用及相关费用的支付时间如下：1）股权回购协议签署后5个工作日内，甲方应支付股权回购费用。2）股权过户手续办理完毕后，甲方应支付相关税费和手续费。7.4支付章件1）支付凭证：包括银行转账凭证或现金支付凭证。2）税务申报表：包括个人所得税申报表、企业所得税申报表等。3）手续费发票：包括律师事务所费用发票、评估机构费用发票等。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未能按时支付股权回购费用及相关费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未能按照规定程序办理股权过户手续，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3赔偿金额和方式1）违约金：按照上述违约金计算方式支付。2）赔偿损失：根据实际损失情况，由双方协商确定赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容1）公司商业秘密；2）股权激励计划相关信息；3）股权回购费用及相关费用信息。9.2保密期限本合同签订之日起至股权回购完成之日止，为保密期限。9.3保密履行方式双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；2）战争：包括战争状态、军事冲突等；3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例1）2025年发生的地震；2）2025年发生的国际战争；3）2025年政府颁布的新政策。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形1）乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的；2）法律法规或政策禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本员工持股计划退股执行细则的最终解释权。13.2特殊权力保留1）甲方保留对股权激励计划的调整权，包括但不限于股权分配比例、股权回购价格等。2）甲方保留对股权激励计划的终止权，在出现严重违反公司规章制度等情况下，甲方有权终止本员工持股计划。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同在履行过程中如需修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签署的修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推动股权激励计划退股工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1）及时沟通：双方应保持沟通渠道畅通，及时解决在股权激励计划退股过程中出现的问题。2）提供支持：双方应按照约定，为对方提供必要的支持，包括但不限于提供相关文件、资料等。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方就股权激励计划退股事宜的完整协议，具有独立性，不因其他合同或协议的存在而受影响。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均应以书面形式作出，并经双方签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度员工持股计划退股执行细则2.股权激励计划协议3.股权回购协议4.税务申报表5.手续费发票6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.修改和补充协议9.协作与配合相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付股权回购费用及相关费用。乙方违约：未按规定程序办理股权过户手续，或泄露公司商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约：通过乙方提供的支付凭证、税务申报表等文件认定。乙方违约：通过股权过户手续办理记录、保密协议等文