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企业价值观的九大误区八月十五洪水事件男主角——M心上人女1号——F追求者女——L你欣赏哪一个人？追求者女——S追求者女——E价值观定义个体认为什么是有价值的，值得的，是指导个体对于人、事、物与行动进行选择和评估，重要程度的排列，是我们内心的尺度。企业价值观的定义是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。改变行为，要看能否改变观念；改变观念，要看能否改变价值观。企业的价值是由谁创造的？11企业价值产生的要素:23企业家的才能资本技术和专利654管理无形资产劳动甘罗，战国时期秦国名臣甘茂之孙，著名的少年政治家。甘罗自幼聪明过人，小小年纪便拜入秦国丞相吕不韦门下，甘罗十二岁时出使赵国，让秦国得到五座城池，甘罗因功得到秦始皇赐任上卿（相当于丞相）、封赏田地、房宅。个人生产率=个人为企业创造的价值/企业在员工身上的付出衡量员工的价值：效率和公平哪个重要？2公平是最好的激励方式绝对的公平是不现实的，即便是现实的，也是不经济的。厉以宁，著名经济学家，中国经济学界泰斗。从管理角度讲，公平是指程序的公平，过程的公平，规则的公平，而非结果的公平。效率重不重要？1243涨工资不能动降工资下岗效率和公平发生冲突怎么办？效率优先，兼顾公平市场经济环境下企业如何生存？3羚羊为什么被吃掉？1234羚羊太小了羚羊太老了羚羊太胖了羚羊生病了市场经济一定是强者淘汰弱者，如果不这样，弱者就会淘汰强者。123有限的资源如何配置？优化配置均等配置劣化配置企业和员工是什么关系？4交换与合作的关系经济契约心理契约契约如何维持交换的公平、合理、可持续性？职业道德的本质是什么？契约精神打工意识与主人翁精神5132职业心态的三个问题？你手中的工作是自己的孩子还是别人的孩子。如果你是自己的老板，你对自己的工作满意吗？让你自己给自己发工资，你觉得值这么多钱么？123做事的四种心态：花自己的钱办自己的事。花自己的钱办别人的事。花别人的钱办自己的事。4花别人的钱办别人的事。123一家世界500强公司对离职员工的面试题：假如时光可以倒流，我们怎么做才能让你留下来。我们什么地方做得不满意，以至于让你离开公司？假如你不满意的因素，我们现在全都改了，请问你还愿意再留下来吗？4假如现在各种条件限制，将来我们全部改正了，请问你还愿意再回来吗？品德和能力哪个更重要？6在你确定将汽车开向何处之前，首先必须有合适的人在车上，不合适的人被请下车。其次，在人员确定上要严格把关。柯林斯——《从优秀到卓越》职业压力的大小与提升空间和提升速度正相关。123职场中的四种人：正品——有德有才次品——有德无才废品——无才无德4危险品——有才无德无德之人道德的转化成本太高人才是便宜的，庸才是最贵的。过程和结果的关系7没有功劳、别秀苦劳

违规成本应该怎样分析？812企业管理中面临的两种问题：灵活性问题原则性问题激励了不该激励的行为，错误就会变本加厉。

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