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第8章厄威克的系统化行政管理原则

厄威克（F．Urwick），英国著名管理学家，主要贡献是把科学管理理论系统化，把泰罗、法约尔、穆尼等人的理论联系起来，综合出一套科学的逻辑框架。提出了一些列具有普遍适用性的行政管理原则。著述有：《动态管理》《行政的要素》《科学的组织原则》等。第8章厄威克的系统化行政管理原则8.1对前人管理理论的归纳和总结

管理过程---------受支配于------------科学调查的原则------包括的职能1.计划2.组织（1）等级层（2）授权（3）确定任务3.控制（1）配备人员（2）选择和安置人员（3）惩罚----确定出的原则1.预测2.协调（1）权力（2）领导（3）专业化3.指挥（1）集权（2）报酬（3）平等结果是：1.秩序2.稳定3.主动性4.集体精神厄威克的古典管理理论示意图第8章厄威克的系统化行政管理原则8.2行政管理普遍原则的系统化概括目标原则1组织目标是组织活动的方向和标准，所有组织都应当有明确的目标。人员与组织结构相适应的原则2即组织机构配备合适人员。单头领导原则3即一人管理原则。“专业参谋与一般参谋”共存的原则4二者相结合第8章厄威克的系统化行政管理原则授权原则1领导要能够把某些职权授予下级人员。责权相符原则2有权必须有责，权责必须相符。明确性原则3各种指责都应当有明确清晰的界限。控制幅度原则4即每一个上级直接领导的下属的人数。5678第8章厄威克的系统化行政管理原则

8.3

简评第8章厄威克的系统化行政管理原则简评：1.受到的批评与攻击：（1）控制幅度原则；（2）单头领导原则。2.主要贡献：（1）强调研究正式组织结构问题，丰富了管理理论，拓展了管理功能，发展了法约尔的职能论。（2）坚定了可以建立

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