2024年请销假制度管理制度

2024年请销假制度管理制度

请销假制度管理制度1

一、目的:结合公司员工手册的规定，规范保安员工作纪律,避免在日常清销假方面出现违规情

况出现，特制定本制度。

二、范围:全体保安员

三、相关文件:员工手册

四、内容1.由于保安岗位工作需要，原则上在没有特殊情况需要的情况下不予准假2.任何类

别的'请假都需填写‘请假条',3.保安员临时有急事不能直接办理请假手续的,应在两小时以内通知

队长，经队长请示有关领导后，由队长负责通知是否批准，在归队后当天立即办理补假手续，否则按

旷工处理。

4.保安员假期到后如遇特殊情况无法归队，必须向队长、管理处主任请假，经批准后方可进行

续假，归队后当天必须办理续假手续，并进行销假，否则视为旷工处理。

5.保安员请假在一天之内的，需填写请假单，经所在班班长、队长批准同意后方可进行。

6.保安员请假两天以上（包含两天）三天以下（包含三天）的，除向班长、队长办理请假手续，必须

经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。

7.保安员请假三天以上的，须经总经理同意后方可进行。

8.保安员请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，每月队长

统计后如实进行考勤，按个人工资标准由财务核扣。

9.保安员请假不得超过年限期限,工作不满一年的全年请假不得超过14天，工作一年以上的

全年请假不得超过一个月,如遇特殊情况（婚假、丧假、孕假）等按公司制度办理相关手续。

10.保安员请假超过期限的，视情况给予相应的处罚，并不得参加明星保安评比及各类评比活

动（特殊情况类外）。

请销假制度微制度2

1.0总则

1.1物管公司员工实行每天8小时工作制（保安员除外）。部分部门员工实行轮班制的，其上、

下班时间按岗位要求决定。

1.2所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班，实际上、下班时间按员工考勤卡、外

勤登记记录情况进行考勤。员工每月出全勤享受奖励50元,但有以下情况之一者将不予享受：

1.2.1每月已享受有薪病假者（每月有薪病假为1天）；

1.2.2当月已享受之年假累计超过三天者；

123一个月内发生迟到、早退三次以上的；

124旷工、事假、病假者。

2.0迟到、早退、旷工

2.1不按规定上班时间到岗，视作迟到。

2.2未到规定下班时间提前离岗，视作早退。

2.3有下列情况之一视作旷工：

2.3.1未事先办理请假手续而缺勤的、；

2.3.2超过假期而无续假者；

2.33不服从调配而不上班者；

2.3.4打架斗殴致伤不上班者；

2.3.5迟到、早退三十分钟以上者；

2.3.6其它应按旷工处理事项。

2.4旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。

2.4特殊、紧急情况无法上班特殊、紧急情况下无法上班，须于当天上班前半小时内设法会

部门主管,同时知会人事行政部，并在上班后论处，并按有关奖惩制度作出处理。

4.4员工因公务原因或忘记打卡必须于未打卡次日填写《补卡单》，报管理处主任申请签卡,

不按上述规定时间签卡一律不予接受,按旷工或事假处理。

1.5因公务原因不能打卡的，可以签卡,且不作为过失记录;但员工忘记打卡的，经核实后，每月3

次以内的可签卡,3次以上的不予签卡，按旷工半天处理并按有关奖惩规定作出处罚。

请销假制度管理制度3

一、全体职工必须做到有事先请假,事后要销假。

二、职工请假要提前写出请假报告,待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的现象。

三、职工请批假范围

请假半日以上（含半日），须提前写出请假报告,由副经理或经理批准，各站长一切非因公外出须

经经理批准。

四、因病请假一日以上（含一日）须有正规医疗部门的证明/卖。

五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的'有关规定执行。

六、以上事项如有违反,按奖惩制度第十二条执行。

请销假制度智里制度4

1.保安员纪律

1.1爱岗敬业，服从命令听从指挥，遵纪守法,严于律己文明服务礼貌待人，积极主动、勇敢无畏、

坚守岗位、提高警惕；

1.2按保安员着装规定着装上岗；

13爱护公共设施、设备，熟悉社区消防器材的安装位置掌握各种灭火器材的使用方法，熟知

各项突发事件及异常情况的处理程序遇到突发事件能正确进行处理;

4.4领班监督各岗位警员进行交接,交接时注意观察当班设备是否正常完好；

4.5领班必须认真填写交接记录，并详细记录本班警员执勤情况；

4.6领班必须将执勤情况上报保安主管。

4.7就寝时间:每晚22点之前下岗所有队员必须熄灯就寝。

5.保安备勤、应急制度及紧急集合演练方案

5.1备勤制度

5.1.1工作日期间控制警员外出及休假，并保证备勤率在50%以上。

5.1.2节假日及重大节日期间，所有人员严禁外出，停止休假,保证备勤率在80%。

5.13保证警戒区域内警用器械的完好。

5.2节假日应急制度

5.2.1在各节日之前组织全体警员进行节日动员。

5.2.2全面地组织学习有关执勤消防等业务知识。

5.2.3保安部负责对执勤区域内进行彻底安全检查,找出不安全隐患及时采取解决方法，做到

防患于未燃。

5.2.4执勤人员必、须每5分钟巡视一次所辖区域，保安领班须不间断地查岗，夜间须轮流在门

卫值班，并不间断查岗。

5.2.5组织紧急集合及消防演练。

5.2.6加强请销假制度,保证备勤率在80%。

527力口强区内员工、保姆、司机、民工的管理严格检查出入证件及出门条，控制闲杂人员在

区内流动。

5.2.8密切注意警员思想动态,控制警员流动、保证内部稳定。

5.3紧急集合演练方案

5.3.1紧急集合的目的'

加强纪律性和警惕性，锻练突发事件的处理能力。

5.3.2要求

a.每名队员在接到紧急集合的命令时，必须迅速到达集合地点；

b.集合过程中不得大声喧哗；

c.各宿舍安排值班人员；

d.每月紧急集合演练一次。

5.3.3演练流程

a.主管通知各宿舍领班，紧急集合的准确地点；

b.由主管掌握到达紧急集合地点的时间；

c.控制社区、大门等交通要道；

d.各领班集合、整理队伍；

e.主管对紧急集合进行讲评；

f.将队伍带回。

6.巡逻检杳制度

6.1保安队负责公寓管理区域、内保人员负责公寓楼宇公共区域内24小时不间断巡视工作。

6.2巡视人员要分区域沿指定线路进行巡视，使用巡更器进行确认。

6.3每班下岗时应将《巡视检查记录》填写完整。

6.4白班于每日21:00后将巡更器送交中控室下载数据，次日6:00将巡更器领出使用。夜班

于每日21:00后将巡更器从中控室领出，次日6:00将巡更器送交中控室下载数据。

6.5巡视保安员接到门岗通知有外来人员、车辆进入时，应对其进行引导。

6.6在巡视中，遇住户应面带笑容主动问好。遇有住户车辆经过时，应主动礼让并行军礼。

6.7遇有老年人携物应主动上前询问是否需要提供帮助,并将其护送至门口。

6.8遇有儿童在车行道、水池边、车库等危险区域玩耍时应主动上前劝阻并与其家人联系送

至安全区域。

6.9遇有住户反映问题应认真记录并将情况通知客服部。

6.10发现衣冠不整者、推销人员应及时劝离公寓。

6.11对单元外施工堆料、车辆停放进行检查。

6.12户内发生报警执行《户内安防报警处理程序》。

请销假制度微制度5

L0总则

1.1物管公司员工实行每天8小时工作制（保安员除外）。部分部门员工实行轮班制的，其上、

下班时间按岗位要求决定。

1.2所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班，实际上、下班时间按员工考勤卡、外

勤登记记录情况进行考勤。

员工每月出全勤享受奖励50元但有以下情况之一者将不予享受：

1.2.1每月已享受有薪病假者（每月有薪病假为1天）；

1.2.2当月已享受之年假累计超过三天者；

123T月内发生迟到、早退三次以上的；

124旷工、事假、病假者。

2.0迟到、早退、旷工

2.1不按规定上班时间到岗，视作迟到。

2.2未到规定下班时间提前离岗，视作早退。

2.3有下列情况之一视作旷工：

2.3.1未事先办理请假手续而缺勤的；

2.3.2超过假期而无续假者；

2.3.3不服从调配而不上班者；

2.3.4打架斗殴致伤不上班者；

2.3.5迟到、早退三十分钟以上者；

2.3.6其它应按旷工处理事项。

2.4旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。

2.4特殊、紧急情况无法上班

特殊、紧急情况下无法上班，须于当天上班前半小时内设法知会部门主管，同时知会人事行政

部，并在上班后二天内，填妥《假期申清表》，连同所需有关证明交部门主管审批，经人事行政部批准

后存档，超过规定时间仍未补办手续公司有权视作旷工处理,请特别注意。

2.5请彳取

2.5.1任何员工因病或因事需要请假（特殊、紧急情况除外）,必须提前填写《假期申请表》向

部门主管、人事行政部申请，经有关人员审批，获得批准后方为有效。

252请假天数与提前申请天数、审批权限

请假天数提前申请天数审批权限

1天1天部门主管、人事行政助理

2-3天5天管理处主任、人事行政部经理

3天以上10天物管公司副总经理

3.0其他

3.1.1任何员工外出办事，须事先获得部门主管及管理处主任批准，并知会行政助理，做好外勤

鸵；

3.1.2若员工未获批准或未办妥有关考勤手续而缺勤者，以旷工论处，并给予警告处分；

3.1.3连续旷工三天及以上，或一年内累计旷工满5天，物管公司有权对员工作出即时开除处

理并不作彳环I经济补偿。

3.1.4人事行政部负责考勤工作，每月底审查考勤表（卡）、外勤登记，作为考察工作表现及计薪

依据。

4.0打卡

4.1员工±班（加班）执行打卡制度人事行政部将依据员工打卡情况计算员工出勤。

4.2无打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

4.3员工不能互相代打卡，一经发现，当事双方