酒店管理人才聘用协议

酒店管理人才聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人才）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家酒店管理公司，乙方为具有相关酒店管理经验的专业人才，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店管理职位的事宜达成如下协议：一、职位与职责1.1甲方聘请乙方担任酒店管理职位，具体职位为：__________。（1）负责酒店的日常管理工作，确保酒店经营目标的实现；（2）制定并执行酒店的各项管理制度，提升酒店服务质量和品牌形象；（3）组织并培训酒店员工，提高员工的服务水平和工作效率；（4）协调与其他部门的关系，确保酒店的正常运营；（5）完成甲方交办的其他工作。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续约，应于协议到期前一个月书面协商一致，并签订新的聘用协议。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成，具体薪酬待遇双方协商确定。3.2甲方应按月足额支付乙方薪酬，不得拖欠。3.3乙方享有国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人才）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方酒店经营许可证6.双方签订的保密协议7.甲方薪酬福利制度相关规定二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，未经甲方同意，与第三方进行竞争。2.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方酒店经营受损。3.甲方未按照约定支付乙方薪酬，或拖欠乙方薪酬。4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和环境。5.双方未按照约定履行协议义务，导致协议无法履行。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店管理公司，拥有酒店经营权和管理权。2.乙方：指具有相关酒店管理经验的专业人才，被甲方聘请担任酒店管理职位。3.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、福利等报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解决办法：甲方有权根据实际情况对乙方进行培训，提高其工作能力；如乙方经培训后仍无法满足甲方要求，甲方有权解除合同。2.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的一切损失。3.甲方未按照约定支付乙方薪酬，解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，如有拖欠，甲方应支付相应的滞纳金。4.甲方未提供乙方的工作条件和环境，解决办法：甲方应按照约定提供乙方的工作条件和环境，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，需要招