酒店管理公司前台聘用合同

酒店管理公司前台聘用合同合同编号：__________甲方（酒店管理公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（前台人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意聘请乙方为酒店前台人员，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店担任前台人员，负责接待客户、登记入住、退房手续、解答客户咨询等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便进行违法乱纪活动。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：每天8小时，每周工作40小时，具体工作时间根据甲方酒店业务需要调整。2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资（人民币）__________元/月，奖金及提成按甲方酒店规定执行。3.2乙方工资的支付时间为每月__________日前。第四条社会保险4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前30天书面通知对方解除本合同。6.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.3乙方如严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。6.4本合同期满后，如双方同意续签，应提前30天书面提出。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露甲方酒店的商业秘密、客户资料等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（酒店管理公司）：__________乙方（前台人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.劳动保障部门出具的社保缴费证明6.甲方酒店相关规章制度7.甲方酒店业务操作手册二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等4.甲方未按约定时间支付乙方工资或低于当地最低工资标准支付5.甲方未为乙方缴纳社会保险6.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者人身安全和健康，防止和减少职业危害，对劳动者实行的保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职解决办法：提前沟通，明确双方职责，约定违约责任2.乙方违反甲方规章制度解决办法：依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等解决办法：签订保密协议，明确违约责任，依法维权4.甲方未按约定时间支付乙方工资或低于当地最低工资标准支付解决办法：严格按照合同约定支付工资，遵守国家最低工资标准5.甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：按照国家法律规定，为乙方按时足额缴纳社会保险6.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境解决办法：加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品，确保乙方人身安全五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店招聘前台人员2.甲方为现有酒店前台人员续签合同3.甲方与前台人员协商变更合同