家居建材公司高级管理人才聘用

家居建材公司高级管理人才聘用合同编号：__________家居建材公司高级管理人才聘用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事家居建材产品研发、生产、销售及服务的企业，乙方具备丰富的家居建材行业经验和管理能力，为规范双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方高级管理人才，负责家居建材公司的运营管理、市场营销、产品研发等工作。1.2乙方应全面履行职务，努力完成工作任务，提高公司运营效率和盈利水平。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年______月______日至__________年______月______日。2.2聘用期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为其提供必要的办公条件和工作环境。第四条保密协议4.1乙方在职期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.双方签署的保密协议4.双方签署的竞业限制协议5.工资条和薪酬结构说明6.社会保险和福利待遇证明文件7.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资源等，构成违约。3.甲方未按时支付工资、未提供约定的办公条件和工作环境，构成违约。4.双方未按约定续约，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指家居建材公司，是合同的一方。2.乙方：指被甲方聘用的个人，是合同的另一方。3.聘用期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至约定终止日期。4.工资：指乙方在甲方工作的劳动报酬。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：指合同一方或双方不履行合同义务应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除合同：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币元。2.甲方未按约定支付工资：乙方可与甲方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.甲方未提供约定办公条件和工作环境：乙方可与甲方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.双方未按约定续约：双方可协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为家居建材公司，乙方为具备丰富家居建材行业经验和管理能力的高级