劳动合同变更管理规范

劳动合同变更管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】一、合同变更内容1.1乙方的工作岗位由【原岗位】变更为【新岗位】。1.2乙方的工作地点由【原工作地点】变更为【新工作地点】。1.3乙方的工资待遇由【原工资标准】调整为【新工资标准】。1.4乙方的工作时间由【原工作时间】调整为【新工作时间】。1.5乙方享受的福利待遇由【原福利待遇】调整为【新福利待遇】。二、合同变更生效2.1本合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2甲乙双方应按照变更后的合同内容履行各自的权利和义务。三、合同变更的履行3.1甲方应按照变更后的合同内容为乙方提供相应的工作条件和工作环境。3.2乙方应按照变更后的合同内容履行工作职责，努力完成工作任务。3.3甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同变更后的各项约定。四、合同变更的解除和终止4.1在合同变更期内，甲乙双方均有权提出解除或终止合同变更协议。4.2甲乙双方解除或终止合同变更协议的，应提前【提前通知期限】书面通知对方。4.3解除或终止合同变更协议的，甲乙双方应按照原合同约定办理相关手续。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同变更协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲乙双方因履行本合同变更协议发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同变更协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同相关条款同时作废。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同变更协议2.乙方身份证复印件3.乙方工作证明4.原劳动合同5.甲方公司规章制度6.国家法律法规相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照变更后的合同内容为乙方提供相应的工作条件和工作环境。2.乙方未按照变更后的合同内容履行工作职责，努力完成工作任务。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资。4.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。5.甲乙双方未按照约定履行合同变更协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.合同变更：双方在原合同基础上对部分条款进行修改或补充。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.违约责任：违约方因违约行为而应承担的法律责任。5.赔偿损失：因违约行为给对方造成的经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和工作环境不符合约定：解决办法：甲方应按照变更后的合同内容为乙方提供相应的工作条件和工作环境。2.工资支付不符合约定：解决办法：甲方应按照变更后的合同内容及时支付乙方工资。3.福利待遇不符合约定：解决办法：甲方应按照变更后的合同内容提供乙方福利待遇。4.合同履行过程中发生争议：解决办法：甲乙双方应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.乙方未履行工作职责：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提醒其履行工作职责；如乙方仍不履行职责，甲方可以依据公司规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要变更劳动合同内容。2.用人单位因业务需要，调整劳动者工作岗位或工作地点。3.用人单位