保健食品企业应届生聘用合同

保健食品企业应届生聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家保健食品企业，乙方为甲方应届生，经双方平等自愿、协商一致，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为__________。2.2乙方应履行__________职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家有关规定和甲方规章制度执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方为乙方提供__________福利待遇，包括但不限于：__________。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身心健康，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条知识产权7.1乙方在合同期内所创作的职务作品，属于甲方所有。未经甲方许可，乙方不得以任何形式泄露、发表、使用或允许他人使用。7.2乙方在合同期内所获得的知识产权，应按国家有关规定和甲方规章制度执行。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除、终止合同9.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。9.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除合同。9.3乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证7.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、福利的，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未提供合同约定的劳动保护条件，导致乙方权益受损的，视为违约。5.双方未履行合同约定的解除、终止合同程序的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.应届生：指在规定时间内取得普通高等学校、职业院校、技工院校应届毕业生及毕业证书的学生。3.工作时间：指劳动者按照用人单位规定的上下班时间和工作内容所工作时间。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息或证件。解决办法：立即解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按时支付工资、福利。解决办法：书面催告甲方支付，逾期不支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止泄露，承担违约责任，赔偿损失。4.问题：工作场所存在安全隐患，影响乙方人身安全。解决办法：立即向甲方报告，要求采取措施保障乙方安全，如甲方不采取措施，乙方有权解除合同。5.问题：合同解除、终止程序不符合约定。解决办法：按照合同约定和法律规定，履行相应的解除、终止程序。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营中的保健食品企业，需要招聘应届生。2.乙方为符合条件的保健食品专业应届毕业生，寻求在甲方单位实习或就业。3.双方在平等自