2024液化气经营站客服中心员工劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024液化气经营站客服中心员工劳动合同书本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件2.双方基本信息2.1经营站名称及地址2.2员工姓名及身份证号码3.工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金6.工作条件与安全6.1工作条件6.2安全生产7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用品7.2职业健康检查8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2经营站违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2合同附件13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.双方基本信息2.1经营站名称及地址液化气经营站，地址：[经营站地址]2.2员工姓名及身份证号码员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]3.工作岗位与职责3.1岗位名称客服中心服务员3.2岗位职责（1）负责液化气经营站的客户接待、咨询解答；（2）处理客户投诉，协调解决客户问题；（3）维护经营站秩序，确保客户安全；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间每日工作时间：[工作时间]，每周工作[工作日]天。4.2休息休假（1）每周休息[休息日]天；（2）国家法定节假日休息；（3）年休假：根据国家规定及公司制度执行。4.3值班制度实行轮班制，具体值班安排由经营站根据实际情况制定。5.工资待遇5.1基本工资基本工资：[基本工资数额]元/月。5.2绩效奖金根据员工工作表现及公司业绩，每月发放绩效奖金。5.3社会保险及住房公积金经营站依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。6.工作条件与安全6.1工作条件经营站提供符合国家规定的劳动条件，确保员工在工作中的人身安全。6.2安全生产经营站严格执行安全生产规章制度，定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用品经营站为员工提供必要的劳动保护用品。7.2职业健康检查经营站组织员工定期进行职业健康检查，确保员工身体健康。8.竞业限制8.1竞业限制期限员工离职后[竞业限制期限]年内，不得在与经营站业务相同或相近的行业内任职或自营业务。8.2竞业限制范围竞业限制范围限于液化气销售、储存、运输等相关行业。8.3违约责任如员工违反竞业限制约定，应向经营站支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工提出书面辞职，经经营站同意；（2）经营站因员工严重违反劳动纪律或规章制度，经教育无效；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）员工退休、死亡或因公伤残；（3）经营站因经营需要或不可抗力因素终止合同。10.违约责任10.1员工违约责任（1）员工未按约定履行工作职责，造成经营站损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）员工违反竞业限制约定的，应支付违约金。10.2经营站违约责任（1）经营站未按约定支付工资、奖金等，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）经营站未履行合同约定的其他义务，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定12.1保密条款员工应保守经营站商业秘密，未经经营站同意，不得泄露。12.2合同附件（1）员工入职登记表；（2）员工考勤记录；（3）员工工资支付凭证。13.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件本合同附件详见第12.2条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除经营站和员工之外的，参与合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构等第三方主体。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）确保其提供的服务不违反国家法律法规和本合同约定；（3）对因自身原因造成的服务瑕疵，承担相应的赔偿责任。15.2.2权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）要求经营站和员工提供必要的配合与支持；（3）在合同履行过程中，对经营站和员工的行为进行监督。15.2.3利益第三方的利益主要体现在：（1）通过提供专业服务，获得合理的报酬；（2）提升自身在行业内的知名度和信誉；（3）积累丰富的实践经验。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1经营站与第三方经营站与第三方之间的关系为服务合同关系，双方应按照服务合同约定履行各自的权利和义务。15.3.2员工与第三方员工与第三方之间不存在直接的法律关系，第三方不承担对员工直接的责任。15.4第三方介入的具体情况15.4.1中介方在合同履行过程中，如需引入中介方，应经双方同意，并由中介方与经营站签订中介服务合同。中介方应在合同约定的范围内，协助经营站完成相关事务。15.4.2评估机构如需引入评估机构对员工的工作绩效进行评估，应经双方同意，并由评估机构与经营站签订评估服务合同。评估机构应在合同约定的范围内，对员工的工作绩效进行客观、公正的评估。15.4.3咨询服务机构如需引入咨询服务机构为经营站提供咨询服务，应经双方同意，并由咨询服务机构与经营站签订咨询服务合同。咨询服务机构应在合同约定的范围内，为经营站提供专业、有效的咨询服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因自身原因造成合同履行过程中的损失，对经营站和员工承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定第三方责任限额由经营站与第三方在服务合同中约定，并应在本合同中予以明确。16.3责任限额执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成经营站或员工的损失，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。如实际损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。16.4责任限额变更如需变更第三方责任限额，应经经营站、员工和第三方协商一致，并在合同中予以明确。17.第三方介入的变更与解除17.1变更如需变更第三方介入的内容，应经经营站、员工和第三方协商一致，并在合同中予以明确。17.2解除如第三方因故无法履行合同义务，或其行为违反合同约定，经营站有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。17.3解除后的责任承担第三方介入解除后，如因第三方原因造成经营站或员工的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：用于记录员工入职时的详细信息，作为合同附件。2.员工考勤记录详细要求：记录员工每日出勤、请假、加班等情况。说明：用于核实员工的工作时间和休息休假情况。3.员工工资支付凭证详细要求：包含工资发放日期、数额、税前税后金额等。说明：用于证明员工工资的发放情况。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求：包含缴纳日期、缴纳金额、缴费基数等。说明：用于证明经营站依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.劳动保护用品发放记录详细要求：记录劳动保护用品的发放日期、种类、数量等。说明：用于证明经营站为员工提供必要的劳动保护用品。6.职业健康检查报告详细要求：包含检查日期、检查结果、建议等。说明：用于证明员工职业健康检查的完成情况。7.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制期限、范围、违约责任等。说明：用于约束员工离职后的行为。8.第三方服务合同详细要求：包含第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责，造成经营站损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：员工因工作失误导致液化气泄漏，造成财产损失，员工应赔偿损失。2.经营站违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、奖金等。责任认定：经营站应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例：经营站未按时支付员工工资，应支付违约金，违约金金额为应支付工资的1%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业、高效的服务，或违反法律法规。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：第三方评估机构提供错误评估结果，导致经营站损失，第三方应赔偿损失。4.竞业限制违约行为及责任认定违约行为：员工违反竞业限制约定，在竞业限制期限内从事与经营站业务相同或相近的行业。责任认定：员工应支付违约金，违约金数额根据竞业限制期限和范围确定。示例：员工在离职后一年内加入竞争对手，应支付违约金，违约金金额为竞业限制期限内的月工资。全文完。2024液化气经营站客服中心员工劳动合同书1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同有效期1.3合同解除条件2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4出生日期2.5联系电话2.6家庭住址3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位描述3.3工作内容3.4工作标准4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休息日4.4节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4其他补贴5.5工资支付方式6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金6.3保险缴纳比例7.假期制度7.1事假7.2病假7.3产假7.4陪产假7.5年休假8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密义务9.离职与合同终止9.1离职条件9.2离职程序9.3合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3合同解除条件1.3.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除本合同。1.3.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同。1.3.3乙方劳动合同期满，双方协商一致，可以续签本合同。2.员工基本信息2.1姓名乙方姓名：2.2性别乙方性别：男2.3身份证号码乙方身份证号码：056782.4出生日期乙方出生日期：1990年1月1日2.5联系电话乙方联系电话：138001380002.6家庭住址乙方家庭住址：省市区街道号3.岗位职责3.1岗位名称乙方岗位名称：客服专员3.2岗位描述乙方负责液化气经营站的客户咨询、投诉处理、订单处理等工作。3.3工作内容3.3.1接听客户电话，解答客户咨询。3.3.2处理客户投诉，及时解决客户问题。3.3.3跟进订单进度，确保订单顺利执行。3.3.4维护客户关系，提高客户满意度。3.4工作标准乙方需按照甲方规定的服务标准和流程，确保服务质量。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息时间乙方每周休息两天，休息日为周六和周日。4.3休息日乙方享有国家法定节假日休息权。4.4节假日安排乙方在国家法定节假日期间，按照国家规定放假。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币3000元/月。5.2绩效奖金乙方每月根据绩效考核结果，可获得绩效奖金。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算。5.4其他补贴乙方享有国家规定的各类补贴。5.5工资支付方式乙方工资每月10日发放，以银行转账方式支付。6.社会保险与公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3保险缴纳比例社会保险和住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。8.假期制度8.1事假8.1.1乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。8.1.2事假累计不超过15天，如超过15天，甲方有权根据实际情况予以处理。8.2病假8.2.1乙方因病需要休假，应提供医院出具的病假证明，经甲方审核批准后方可休假。8.2.2病假期间，甲方按国家规定支付病假工资。8.3产假8.3.1乙方女职工生育，享有国家规定的产假待遇。8.3.2产假期间，甲方按国家规定支付产假工资。8.4陪产假8.4.1乙方男职工享有国家规定的陪产假待遇。8.4.2陪产假期间，甲方按国家规定支付陪产假工资。8.5年休假8.5.1乙方根据工作年限和单位规定，享有带薪年休假。8.5.2年休假期间，乙方应完成本职工作，不得请假。9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。9.1.2乙方应爱护公司财产，不得损坏、浪费或非法占用。9.2保密义务9.2.1乙方应对工作中接触到的商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2.2未经甲方同意，乙方不得泄露、传播或利用保密信息。10.离职与合同终止10.1离职条件10.1.1乙方提出书面辞职申请，经甲方同意后，可以离职。10.1.2甲方因乙方严重违纪或劳动合同约定的其他原因，可以解除劳动合同。10.2离职程序10.2.1乙方离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。10.2.2乙方离职后，甲方应在一个月内办理完毕离职手续。10.3合同终止条件10.3.1合同期满，双方不再续签合同。10.3.2甲方因经营需要或法律法规变化等原因，可以终止合同。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.1.2甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2违约责任11.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿损失。11.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1双方发生劳动争议，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.2变更程序13.2.1变更合同应采取书面形式，由双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。15.2.2第三方介入应有利于合同目的的实现，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和法律规定履行其义务。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。15.4.2第三方责任限额包括但不限于因第三方原因导致的合同履行延误、经济损失等。15.4.3第三方责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、风险程度及甲乙双方的实际需求。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方签订的第三方协议约定。15.5.2第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.3第三方与其他各方之间不存在直接的合同关系，但第三方应承担因其行为导致的后果。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的义务。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定和法律规定履行职责。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。16.2.2乙方应监督第三方的工作，发现第三方违反合同约定或法律规定的行为，应及时通知甲方。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照合同约定和法律规定履行其义务，确保合同目的的实现。16.3.2第三方因自身原因导致合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.第三方介入时的合同变更17.1合同变更17.1.1当第三方介入时，甲乙双方可协商一致，对本合同进行变更。17.1.2合同变更应采取书面形式，由甲乙双方和第三方签字盖章后生效。17.2合同解除17.2.1当第三方介入导致合同无法履行时，甲乙双方可协商一致，解除本合同。17.2.2合同解除应采取书面形式，由甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康检查证明等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工的工作职责和标准。3.附件三：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、考核周期等。说明：用于评估员工的工作表现。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：用于证明甲方履行了社会保险缴纳义务。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：记录甲方为乙方缴纳的住房公积金种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：用于证明甲方履行了住房公积金缴纳义务。6.附件六：工资支付凭证要求：记录乙方每月工资的发放情况。说明：用于证明甲方履行了工资支付义务。7.附件七：休假申请及批准记录要求：记录乙方休假申请及甲方的批准情况。说明：用于证明乙方的休假权益。8.附件八：离职证明要求：记录乙方离职的原因、时间、离职手续办理情况等。说明：用于证明乙方的离职情况。9.附件九：第三方协议要求：详细约定第三方介入的条件、责任、权利等。说明：用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定的时间、地点履行工作职责。1.2乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定，造成经济损失。1.3甲方未按照合同约定支付乙方工资或社会保险、住房公积金。1.4第三方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。2.2甲方违约，乙方有权要求甲方赔偿经济损失。2.3第三方违约，甲方有权要求第三方赔偿经济损失，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1乙方未按时完成工作任务，造成甲方经济损失1000元，乙方应赔偿甲方1000元。3.2甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金。3.3第三方未按时提供技术服务，导致甲方项目延误，第三方应赔偿甲方经济损失。全文完。2024液化气经营站客服中心员工劳动合同书2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方信息2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号码2.5联系电话2.6电子邮箱2.7家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班制度4.4假期制度5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.工作条件与安全7.1工作环境7.2工作设备7.3安全生产7.4应急处理8.违约责任8.1员工违约8.2用人单位违约8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签期限13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：CG2024LYQJZ0011.2合同签订日期：2024年2月1日1.3合同有效期：自2024年2月1日起至2027年1月31日止1.4合同双方信息1.4.1用人单位名称：液化气经营站1.4.2用人单位地址：市区路号1.4.3用人单位法定代表人：1.4.4员工姓名：1.4.5员工住址：市区路号2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2性别：男2.3出生年月：1990年5月15日2.4身份证号码：110101199005152.5联系电话：138xxxx2.7家庭住址：市区路号3.岗位信息3.1岗位名称：客服中心专员3.2岗位职责3.2.1负责客户咨询解答3.2.2负责客户投诉处理3.2.3负责客户信息收集与整理3.2.4负责客户满意度调查3.3岗位要求3.3.3熟悉液化气相关知识3.3.4具备一定的计算机操作能力4.工作时间与休息4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由用人单位安排4.3加班制度：根据国家相关规定，加班需支付加班费4.4假期制度4.4.1享有国家法定节假日4.4.2享有带薪年假4.4.3享有婚假、产假、陪产假等法定假期5.工资与福利5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金与提成：根据公司规定，享有业绩奖金和提成5.3社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.4住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金5.5其他福利：提供员工体检、节日福利等6.培训与发展6.1培训内容：液化气相关知识、客户服务技巧、计算机操作等6.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等6.3培训费用：培训费用由用人单位承担6.4培训考核：参加培训的员工需通过考核，考核不合格者需重新培训7.工作条件与安全7.1工作环境：保持工作场所整洁、卫生，确保员工身体健康7.2工作设备：提供必要的工作设备，确保员工工作顺利进行7.3安全生产：遵守国家安全生产法规，定期进行安全检查，确保安全生产7.4应急处理：制定应急预案，遇到突发事件时，员工需按照预案进行处理8.违约责任8.1员工违约8.1.1员工未经批准擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金8.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任8.1.3员工违反工作纪律，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任8.2用人单位违约8.2.1用人单位未按时足额支付工资，应支付相当于一个月工资的赔偿金8.2.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任8.2.3用人单位违反解除或终止劳动合同规定，应支付相当于一个月工资的经济补偿金9.保密条款9.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等9.2保密期限：自合同终止之日起三年9.3违约责任：违反保密协议，泄露保密内容，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议10.2争议解决机构：协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2员工严重违反劳动纪律或工作职责11.1.3用人单位因经营困难，经法定程序裁减人员11.2合同解除程序11.2.1提前一个月书面通知对方11.2.2依法办理解除劳动合同手续11.3合同解除后的处理11.3.1用人单位应支付员工经济补偿金11.3.2员工应妥善交接工作，不得擅自带走公司财产12.合同续签12.1续签条件：双方均同意续签合同12.2续签程序：提前一个月书面通知对方，协商一致后签订新的劳动合同12.3续签期限：续签期限由双方协商确定13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期满13.1.2双方协商一致解除合同13.1.3员工退休、死亡或达到法定退休年龄13.2合同终止程序13.2.1提前一个月书面通知对方13.2.2依法办理合同终止手续13.3合同终止后的处理13.3.1用人单位应支付员工经济补偿金13.3.2员工应妥善交接工作，不得擅自带走公司财产14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3其他约定事项三：本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述“第三方”是指除合同双方（甲方：液化气经营站，乙方：）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、法律顾问等。15.2第三方责权利15.2.1第三方责任15.2.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，确保其提供的服务或商品符合合同要求。15.2.1.2第三方因自身原因导致的服务或商品不符合约定，应承担相应的违约责任。15.2.1.3第三方违反保密义务，泄露合同信息，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方权利15.2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息或协助，以完成其服务。15.2.3第三方义务15.2.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。15.2.3.2第三方应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方合同或协议约定，本合同不涉及第三方与甲方、乙方之间的权利义务。15.3.2第三方提供的服务或商品直接影响到甲方或乙方的权益，甲方或乙方有权对第三方提出要求或追究责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方符合合同要求，并在合同中明确第三方的责任范围。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务或商品符合约定。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方监督第三方，并提供必要的信息或协助。16.2.2乙方应向甲方提供第三方提供的服务或商品的质量反馈，以便甲方采取相应措施。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额1