2024版人力资源外包协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源外包协议书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方对人力资源外包服务的定义与理解第二条：外包服务内容2.1乙方应提供的服务内容2.2服务范围与职责2.3服务地点与时间第三条：人员配置与培训3.1乙方应配置的人员数量及资质要求3.2乙方人员的培训及管理3.3乙方人员的人事管理及福利保障第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用的计算方式与标准4.2费用的支付时间及方式4.3费用调整机制第五条：保密条款5.1双方对商业秘密的保护5.2保密信息的范围与期限5.3违约泄密的责任与赔偿第六条：合同的履行与监督6.1双方的权利与义务6.2合同履行的监督与评估6.3违约责任及争议解决方式第七条：合同的变更与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同终止的条件与程序7.3合同终止后的相关事项处理第八条：不可抗力8.1不可抗力的定义及范围8.2不可抗力事件的影响及责任第九条：法律适用及争议解决9.1合同适用的法律法规9.2争议解决的方式及地点第十条：合同的生效、解除与失效10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件及后果10.3合同的失效条件第十一条：其他约定11.1双方的其他特殊约定事项11.2对本合同未尽事宜的补充约定第十二条：附件12.1附件清单及说明第十三条：签署13.1合同签署日期13.2甲方代表签字13.3乙方代表签字第十四条：有效期限14.1合同的有效期限14.2合同续签的条件与程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称为：×××公司，地址为：×××市×××区×××路×××号。1.2乙方名称及地址乙方全称为：×××人力资源服务有限公司，地址为：×××市×××区×××路×××号。1.3甲方与乙方对人力资源外包服务的定义与理解甲方理解人力资源外包服务是指乙方根据甲方的要求，为其提供一定时期内的人力资源管理和服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。乙方理解人力资源外包服务是指根据甲方的需求，为其提供专业的人力资源管理和服务，确保甲方人力资源的合理配置和有效管理，从而甲方能够集中精力开展核心业务。第二条：外包服务内容2.1乙方应提供的服务内容乙方应根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、员工关系处理、人力资源信息系统支持等人力资源外包服务。2.2服务范围与职责乙方负责甲方公司全部或部分人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系协调、劳动争议处理等服务。乙方需根据甲方需求提供相应的服务方案，并按照约定时间和质量要求完成服务。2.3服务地点与时间乙方向甲方提供人力资源外包服务的地点为甲方公司所在地，服务时间为合同签订之日起至合同到期日止。具体服务时间根据双方约定可以进行调整。第三条：人员配置与培训3.1乙方应配置的人员数量及资质要求乙方根据甲方需求提供相应数量的人力资源专业人员，这些人员应具备相关的人力资源管理专业知识和工作经验。乙方需确保提供的人员能够满足甲方的业务需求和质量要求。3.2乙方人员的培训及管理乙方应对提供服务的人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的业务流程、企业文化和相关制度。同时，乙方需对提供服务的人员进行管理和考核，确保其工作质量和效率。3.3乙方人员的人事管理及福利保障乙方应对其提供服务的人员负责人事管理及福利保障，包括但不限于员工的薪酬、福利、社会保险、公积金等事项。乙方需确保其提供服务的人员能够享受到合法的劳动权益。第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用的计算方式与标准甲乙双方根据服务内容、服务范围、服务人数等因素，协商确定服务费用的计算方式和标准。具体费用根据双方约定可以进行调整。4.2费用的支付时间及方式甲方应在合同签订后的每个月25日前支付当月服务费用。支付方式为银行转账，账户信息为乙方的银行账户。4.3费用调整机制如因市场行情、政策法规等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。费用调整需按照双方约定的程序进行。第五条：保密条款5.1双方对商业秘密的保护甲乙双方在合同履行过程中获悉对方的商业秘密，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2保密信息的范围与期限商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、业务信息、技术信息、财务信息等。保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3违约泄密的责任与赔偿如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据双方约定或者损失实际情况确定。第八条：不可抗力8.1不可抗力的定义及范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）以及政府行为（如政策变动、法律法规限制等）。8.2不可抗力事件的影响及责任如因不可抗力事件导致乙方无法按照合同约定提供服务，乙方应及时通知甲方，并采取合理措施减少损失。不可抗力事件持续期间，乙方不承担违约责任。第九条：法律适用及争议解决9.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的方式及地点如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、解除与失效10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。10.2合同的解除条件及后果除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除合同。如合同解除，双方应按照合同约定办理相关手续，并承担因此产生的相应责任。10.3合同的失效条件（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方书面同意解除合同；（3）依法应当失效的其他情形。第十一条：其他约定11.1双方的其他特殊约定事项如合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2对本合同未尽事宜的补充约定双方可以在合同履行过程中，就具体事宜达成补充约定，并以书面形式确认。第十二条：附件12.1附件清单及说明（1）服务项目及标准清单；（2）人员配置方案；（3）培训计划；（4）其他双方认为需要附件说明的事项。第十三条：签署13.1合同签署日期本合同于____年____月____日签署。13.2甲方代表签字甲方代表签字：____________13.3乙方代表签字乙方代表签字：____________第十四条：有效期限14.1合同的有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。14.2合同续签的条件与程序合同有效期届满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目及标准清单详细列出乙方应提供的各项服务项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务内容的具体标准和要求。附件二：人员配置方案具体明确乙方提供服务期间，各岗位的人员数量、资质要求、工作职责等。附件三：培训计划详细制定乙方对提供服务的人员进行的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件四：薪酬福利方案详细列出乙方为甲方员工提供的薪酬福利方案，包括工资结构、奖金制度、社会保险、公积金等。附件五：合同履行监督与评估机制具体明确双方对合同履行情况的监督与评估机制，包括监督方式、评估周期、评估指标等。附件六：争议解决方式及程序详细列出双方在合同履行过程中发生争议时，协商解决的具体方式及程序。附件七：保密协议具体明确双方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务、保密信息的范围、保密期限等。附件八：合同解除及失效条件详细列出合同解除及失效的条件，以及解除或失效后的相关处理事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供服务，或服务不符合约定的质量标准；2.乙方未按照约定时间完成服务；3.乙方未按照约定保密信息，泄露甲方商业秘密；4.甲方未按照约定时间支付服务费用；5.甲方未按照约定提供必要的配合与协助；6.双方未按照约定履行合同其他义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，给予乙方警告、罚款、解除合同等处理；2.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；3.违约行为涉及法律法规的，依法承担相应法律责任。示例说明：若乙方未按照约定时间完成招聘任务，甲方有权给予乙方警告，并要求乙方在规定时间内完成任务。若乙方严重拖延，导致甲方业务受损，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）以及政府行为（如政策变动、法律法规限制等）。2.人力资源外包服务：指乙方根据甲方要求，为其提供一定时期内