2025版餐馆餐饮行业员工劳动协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐馆餐饮行业员工劳动协议范本本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间1.4工作岗位与职责1.5工作时间与休息时间1.6工资与福利待遇1.7工资支付方式与时间1.8工作地点与工作环境1.9劳动保护与劳动安全1.10假期与休假制度1.11培训与发展机会1.12违约责任与争议解决1.13合同解除与终止1.14其他约定事项1.15合同附件与补充条款第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1餐馆方名称：[餐馆名称]1.1.2餐馆方地址：[餐馆地址]1.1.3餐馆方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4员工方姓名：[员工姓名]1.1.5员工方身份证号码：[员工身份证号码]1.2合同签订时间与地点1.2.1合同签订时间：[签订日期]1.2.2合同签订地点：[签订地点]1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.4工作岗位与职责1.4.1员工方担任的岗位：[具体岗位名称]1.4.2员工方岗位职责：1.4.2.1负责餐厅日常服务工作；1.4.2.2按照餐馆标准操作程序进行食品制作；1.4.2.3维护餐厅卫生和秩序；1.4.2.4配合餐馆管理层的各项安排。1.5工作时间与休息时间1.5.1工作时间：每周[工作天数]天，每天[工作时间]小时。1.5.2休息时间：1.5.2.1每周至少休息[休息天数]天；1.5.2.2法定节假日按国家规定执行；1.5.2.3特殊情况下的加班，按照国家相关法律法规执行。1.6工资与福利待遇1.6.1基本工资：[基本工资数额]元/月。1.6.2绩效奖金：根据餐馆年度经营情况和员工个人绩效，按比例发放。1.6.3社会保险与公积金：按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。1.6.4福利待遇：1.6.4.1提供员工宿舍或住宿补贴；1.6.4.2提供工作服及工作用品；1.6.4.3定期组织员工体检。1.7工资支付方式与时间1.7.1工资支付方式：每月[支付日期]前，通过银行转账或现金支付给员工。1.7.2工资支付账户：[员工银行账户信息]1.8工作地点与工作环境1.8.1工作地点：[餐馆地址]1.8.2工作环境：餐馆方应保证工作环境符合国家相关劳动保护规定。1.9劳动保护与劳动安全1.9.1餐馆方应提供符合国家规定的劳动保护用品。1.9.2餐馆方应定期对员工进行劳动安全教育和培训。1.9.3员工在工作中应严格遵守操作规程，确保自身和他人安全。1.10假期与休假制度1.10.1员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等假期。1.10.2假期安排需提前[天数]天向餐馆方提出申请。1.11培训与发展机会1.11.1餐馆方将提供必要的岗位培训，帮助员工提升专业技能。1.11.2餐馆方将为员工提供晋升和发展机会。1.12违约责任与争议解决1.12.1双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应法律责任。1.12.2争议解决：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.13合同解除与终止1.13.1双方协商一致，可解除或终止合同。1.13.2遇有下列情形之一的，餐馆方有权单方面解除合同：1.13.2.1员工严重违反餐馆规章制度；1.13.2.2员工因个人原因无法继续履行合同；1.13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.15合同附件与补充条款1.15.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工资支付表、社会保险缴纳证明等。1.15.2本合同补充条款：[如有，列出具体补充条款]。[此处省略合同双方的签字盖章部分]第一部分：合同如下：1.15合同附件与补充条款1.15.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工资支付表、社会保险缴纳证明等。1.15.2本合同补充条款：[如有，列出具体补充条款]1.16合同的变更与解除1.16.1合同的任何变更或解除，必须以书面形式经双方签字或盖章确认。1.16.2合同的变更不得损害员工的合法权益，且变更内容应符合国家法律法规。1.17保密条款1.17.1双方对本合同内容以及在工作过程中了解到的对方商业秘密负有保密义务。1.17.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同内容或商业秘密。1.18知识产权归属1.18.1员工在工作中创作的作品，除非另有约定，其著作权归餐馆方所有。1.18.2员工在使用餐馆方知识产权时应遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。1.19法律适用与争议解决1.19.1本合同适用中华人民共和国法律。1.19.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向餐馆所在地的人民法院提起诉讼。1.20合同的生效与终止1.20.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。1.20.2合同的终止按照合同约定或法律规定执行。1.21通知与送达1.21.1本合同涉及的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。1.21.2通知自发送之日起[具体天数]内，视为送达对方。1.22合同的解除与终止条件1.22.1双方协商一致，可以解除合同。1.22.2.1员工严重违反餐馆规章制度；1.22.2.2员工因个人原因无法继续履行合同；1.22.2.3因不可抗力导致合同无法履行。1.23合同的续签与终止通知1.23.1本合同到期前，双方均可提出续签意向。1.23.2一方决定不续签合同，应提前[具体天数]天向对方发出书面终止通知。1.24合同的解除程序1.24.1解除合同应当以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。1.24.2解除合同的通知应当在规定的期限内送达对方。1.25合同解除后的责任1.25.1合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定承担相应的责任。1.25.2合同解除不影响双方在合同履行期间已经发生的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正1.26第三方介入的定义与范围1.26.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的独立法人、非法人组织或个人。1.26.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务、物流服务、金融服务等。1.27第三方介入的程序1.27.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并以书面形式签订协议。1.27.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。1.27.3第三方在介入前应向甲乙双方提供其资质证明和履约能力证明。1.28甲乙双方的责任1.28.1甲乙双方对第三方介入的行为承担连带责任，包括但不限于第三方违约责任。1.28.2甲乙双方应确保第三方介入的行为符合本合同的规定，并对其行为后果承担责任。1.29第三方的责任与权利1.29.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定。1.29.2第三方享有根据本合同约定获得的报酬和权益，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。1.29.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的信息和资料保密。1.30第三方的责任限额1.30.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过本合同总金额的一定比例。1.30.2第三方责任限额包括但不限于因第三方违约导致甲乙双方遭受的直接经济损失。1.31第三方违约责任1.31.1第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.31.2第三方违约导致本合同无法履行时，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求其承担相应责任。1.32第三方介入协议的终止1.32.1第三方介入协议的终止，需经甲乙双方和第三方协商一致。1.32.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。1.33第三方与其他各方的划分说明1.33.1第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间应明确划分责任和权利，避免责任不清或权益受损。1.34第三方介入后的合同履行1.34.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。1.34.2第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应履行各自的合同义务。1.35第三方介入后的争议解决1.35.1第三方介入后的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。1.35.2协商不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.36第三方介入后的合同变更1.36.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致。1.36.2第三方介入协议的变更，应与本合同变更内容相一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格、工作权限等。说明：岗位说明书用于明确员工的工作职责和权限，作为合同附件之一。2.附件二：工资支付表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式、扣款项目等。说明：工资支付表用于明确员工的工资构成和支付方式，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险的缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳证明用于证明餐馆方已按照国家法律规定为员工缴纳社会保险，作为合同附件之一。4.附件四：员工培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：员工培训记录用于记录员工的培训情况，作为合同附件之一。5.附件五：工作服及工作用品清单详细要求：包括工作服及工作用品的种类、数量、使用期限等。说明：工作服及工作用品清单用于明确员工应使用的工作服及工作用品，作为合同附件之一。6.附件六：员工休假申请表详细要求：包括休假类型、休假时间、休假原因等。说明：员工休假申请表用于员工申请休假，作为合同附件之一。7.附件七：员工奖惩记录详细要求：包括奖惩原因、奖惩内容、执行时间等。说明：员工奖惩记录用于记录员工的奖惩情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工严重违反餐馆规章制度责任认定标准：员工的行为严重违反餐馆规章制度，经警告后仍不改。示例说明：员工在餐厅内大声喧哗，经警告后仍不改，餐馆有权解除合同。2.违约行为：员工因个人原因无法继续履行合同责任认定标准：员工因个人原因无法继续履行合同，如疾病、家庭原因等。示例说明：员工因家庭原因需长期离开工作地点，无法继续履行合同，餐馆应予以理解并协商解决。3.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行。示例说明：因地震导致餐馆无法正常运营，合同无法履行，餐馆和员工应协商解决。4.违约行为：餐馆方未按时足额支付工资责任认定标准：餐馆方未按照合同约定的时间或数额支付工资。示例说明：餐馆方未在每月规定的时间内支付员工工资，员工可要求餐馆支付逾期工资及赔偿金。5.违约行为：餐馆方未提供符合规定的劳动保护用品责任认定标准：餐馆方未按照国家法律规定提供劳动保护用品。示例说明：餐馆方未为员工提供符合规定的防尘口罩，员工可要求餐馆提供或赔偿损失。全文完。2024版餐馆餐饮行业员工劳动协议范本1本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及适用法律2.1合同签订依据2.2适用法律3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同期限的变更3.3合同期限的终止4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假待遇7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3安全生产责任8.培训与发展8.1培训机会8.2发展机会9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资支付证明13.3附件三：社会保险缴纳证明14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1合同双方名称甲方：[餐馆名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或本人]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合同签订依据及适用法律2.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策。3.劳动合同期限3.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限月数]个月。3.2合同期限的变更经甲乙双方协商一致，可以变更合同期限。变更后的合同期限自变更之日起生效。3.3合同期限的终止（1）甲方因经营需要解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位乙方在甲方担任[具体工作岗位]。4.2工作内容（1）遵守餐馆的各项规章制度；（2）负责[具体工作内容描述]；（3）完成甲方交办的其他工作任务。4.3工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。4.4工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间]，包括但不限于[具体班次]。5.工资待遇5.1工资标准乙方月工资为人民币[工资数额]元，按月支付。5.2工资支付方式甲方应于每月[具体支付日期]前支付乙方工资。5.3工资支付时间工资支付时间与工作日同步，遇法定节假日顺延。5.4工资调整根据甲方经营状况、乙方工作表现及市场行情，甲方有权对乙方工资进行调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）带薪年假；（2）节日慰问；（3）员工体检；（4）其他福利。6.3休假待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。8.培训与发展8.1培训机会甲方将根据乙方的工作表现和餐馆的发展需要，为乙方提供相应的培训机会，包括但不限于岗位技能培训、管理能力培训等。8.2发展机会甲方将为乙方提供内部晋升和发展的机会，鼓励乙方通过自身努力提升职业能力。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责；（3）双方违反合同约定，造成对方损失的；（4）法律法规规定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）甲方违约的，应按照法律规定或合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、解除合同等。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方协商解决争议的，应在争议发生后[具体时间]内达成协议；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，解除合同；（4）法律法规规定的其他解除条件。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前[具体时间]书面通知对方；（2）双方协商解除合同的，应签订书面协议；（3）因甲方原因解除合同的，甲方应按照法律规定或合同约定支付乙方经济补偿。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资支付证明13.3附件三：社会保险缴纳证明14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中需要第三方进行监督或协调；（3）法律法规规定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方职责15.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。15.3.2第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定和法律规定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。15.5第三方义务15.5.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定和法律规定。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.5.3第三方应按约定的时间、地点和质量完成服务。16.甲乙方增加的额外条款及说明（1）第三方介入的具体方式和时间；（2）第三方介入的费用及支付方式；（3）第三方介入的具体职责和权限；（4）第三方介入与甲乙双方的权利义务划分。（1）第三方介入的必要性及合理性；（2）第三方介入对合同履行的影响；（3）第三方介入可能产生的风险及应对措施。17.第三方责任限额17.1第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：（1）合同中未明确责任限额的，以第三方收取的服务费用为基数，按一定比例确定；（2）合同中已明确责任限额的，以合同约定的责任限额为准。17.3第三方责任限额的承担方式：（1）第三方直接向甲乙双方承担赔偿责任；（2）第三方赔偿后，甲乙双方有权根据实际情况，向责任方追偿。17.4第三方责任限额的调整：（1）在合同履行过程中，如第三方原因导致责任限额不足，甲乙双方可协商调整；（2）如第三方原因导致责任限额过高，甲乙双方也可协商调整。17.5第三方责任限额的争议解决：（1）甲乙双方就第三方责任限额产生争议的，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作标准和考核指标。包含岗位权限、工作流程和所需技能。附件一应与合同一同签订。2.附件二：工资支付证明要求：包括工资支付时间、金额和支付方式。由甲方财务部门出具，加盖公章。附件二应与合同一同签订。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：包括社会保险缴纳种类、缴纳基数和缴纳时间。由社保机构出具，加盖公章。附件三应与合同一同签订。4.附件四：培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容和培训效果。由甲方人力资源部门出具，加盖公章。附件四应与合同一同签订。5.附件五：休假记录要求：记录乙方的休假类型、休假时间、休假天数和休假审批情况。由甲方人力资源部门出具，加盖公章。附件五应与合同一同签订。6.附件六：违约通知要求：记录违约行为的具体情况、违约通知的时间和送达方式。由违约方出具，加盖公章。附件六应与合同一同签订。7.附件七：争议解决协议要求：记录争议解决的方式、时间、地点和结果。由争议双方签署，加盖公章。附件七应与合同一同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资；乙方未按时完成工作任务；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方违反合同约定的合同解除条款；任何一方违反合同约定的争议解决条款。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资数额的一定比例计算；违反保密条款，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据保密信息的价值计算；违反合同解除条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违反争议解决条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资数额的10%计算；乙方未按时完成一项重要工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的50%；任何一方违反保密条款，泄露商业秘密，应赔偿对方损失金额的100%。全文完。2024版餐馆餐饮行业员工劳动协议范本2本合同目录一览1.1餐饮行业员工入职条件及程序1.2员工入职培训及考核1.3员工劳动合同签订1.4员工薪酬及福利待遇1.5员工工作时间及加班规定1.6员工休息及休假制度1.7员工培训与发展计划1.8员工绩效考核及奖惩1.9员工离职及解约1.10员工保密协议及竞业限制1.11员工劳动合同变更1.12餐饮行业员工社会保险及公积金1.13餐饮行业员工劳动争议处理1.14餐饮行业员工合同解除及终止补偿第一部分：合同如下：1.1入职条件及程序1.1.1入职条件1.1.1.1具备完全民事行为能力；1.1.1.2符合餐饮行业岗位要求；1.1.1.3通过公司规定的面试及入职体检；1.1.1.4持有有效身份证件及学历证书。1.1.2入职程序1.1.2.1填写入职申请表；1.1.2.2签订劳动合同；1.1.2.3领取工作证及员工手册；1.1.2.4完成入职培训；1.1.2.5领取工资卡及入职手续。1.2员工入职培训及考核1.2.1培训内容1.2.1.1餐饮行业相关法律法规；1.2.1.2公司规章制度；1.2.1.3岗位技能及服务标准；1.2.1.4食品卫生知识。1.2.2考核方式1.2.2.1理论考核；1.2.2.2实操考核；1.2.2.3试用期表现评估。1.3员工劳动合同签订1.3.1劳动合同类型1.3.1.1无固定期限劳动合同；1.3.1.2固定期限劳动合同；1.3.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3.2签订流程1.3.2.1员工提交入职申请；1.3.2.2公司审核并通知面试；1.3.2.3双方协商确定合同内容；1.3.2.4签订劳动合同。1.4员工薪酬及福利待遇1.4.1基本工资1.4.1.1按岗位及工龄设定基本工资；1.4.1.2基本工资每月发放。1.4.2福利待遇1.4.2.1社会保险及公积金；1.4.2.2年休假；1.4.2.3带薪病假；1.4.2.4婚假、产假、陪产假等。1.5员工工作时间及加班规定1.5.1工作时间1.5.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；1.5.1.2工作时间根据岗位及工作性质进行调整。1.5.2加班规定1.5.2.1加班费计算方式：1.5倍工资；1.5.2.2连续加班不得超过3小时；1.5.2.3每月加班时间不得超过36小时。1.6员工休息及休假制度1.6.1休息日1.6.1.1员工每周享有1天休息日；1.6.1.2休息日根据工作性质及岗位安排。1.6.2休假制度1.6.2.1享有国家法定节假日；1.6.2.2享有年休假；1.6.2.3享有带薪病假。1.7员工培训与发展计划1.7.1培训内容1.7.1.1岗位技能培训；1.7.1.2管理技能培训；1.7.1.3专业知识培训。1.7.2发展计划1.7.2.1根据员工岗位及个人发展需求，制定个人发展计划；1.7.2.2提供晋升机会及职业发展规划。8.1员工绩效考核及奖惩8.1.1绩效考核标准8.1.1.1工作质量；8.1.1.2工作效率；8.1.1.3服务态度；8.1.1.4团队协作。8.1.2奖惩措施8.1.2.1绩效优秀者给予奖金及晋升机会；8.1.2.2绩效不佳者进行警告或培训；8.1.2.3违反公司规章者按公司规定进行处罚。8.2员工离职及解约8.2.1离职程序8.2.1.1提前30天书面提出离职申请；8.2.1.2完成交接工作；8.2.1.3领取离职证明及工资结算。8.2.2解约情况8.2.2.1因公司原因解除劳动合同，按法律规定支付经济补偿；8.2.2.2因员工原因解除劳动合同，根据合同约定支付赔偿金。8.3员工保密协议及竞业限制8.3.1保密协议8.3.1.1员工应保守公司商业秘密；8.3.1.2保密期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过2年。8.3.2竞业限制8.3.2.1员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务直接竞争的工作；8.3.2.2竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿按月支付。8.4员工劳动合同变更8.4.1变更条件8.4.1.1双方协商一致；8.4.1.2符合国家法律法规及公司规章制度。8.4.2变更程序8.4.2.1提出变更申请；8.4.2.2公司审核并通知；8.4.2.3签订变更协议。8.5餐饮行业员工社会保险及公积金8.5.1社会保险8.5.1.1按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；8.5.1.2社会保险由公司承担部分费用。8.5.2公积金8.5.2.1按国家规定为员工缴纳住房公积金；8.5.2.2公积金由公司及员工共同缴纳。8.6餐饮行业员工劳动争议处理8.6.1争议解决途径8.6.1.1双方协商；8.6.1.2劳动争议仲裁；8.6.1.3向人民法院提起诉讼。8.6.2处理程序8.6.2.1双方协商解决争议；8.6.2.2协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.6.2.3仲裁不成，向人民法院提起诉讼。8.7餐饮行业员工合同解除及终止补偿8.7.1解除条件8.7.1.1公司因法定原因解除劳动合同；8.7.1.2员工因法定原因解除劳动合同。8.7.2终止补偿8.7.2.1按照国家规定及合同约定支付经济补偿；8.7.2.2经济补偿标准根据员工在本单位的工作年限及月平均工资确定。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.2第三方介入的范围1.员工招聘及选拔；2.员工培训及职业发展；3.劳动争议调解；4.企业人力资源管理咨询；5.其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。9.3第三方介入的程序9.3.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并共同选择合适的第三方。9.3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项、费用及责任等达成一致意见。9.4第三方的责任限额9.4.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务的性质、范围及难度等因素，由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。9.4.2第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方服务而产生的直接经济损失。9.5第三方的权利与义务9.5.1第三方的权利：1.收取约定的服务费用；2.根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地提供专业服务；3.享有合同中约定的其他权利。9.5.2第三方的义务：1.严格遵守国家法律法规及职业道德；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.按约定的时间、质量、标准完成服务；4.遵守合同约定的其他义务。9.6第三方与其他各方的划分说明9.6.1第三方介入本合同时，应明确其服务对象，即甲乙双方或其中一方。9.6.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得损害甲乙双方的合法权益。9.6.3第三方在提供服务过程中，应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.7