二零二五年宾馆餐厅员工晋升与培训承包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年宾馆餐厅员工晋升与培训承包合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1承包方信息2.2受包方信息3.合同标的3.1晋升与培训内容3.2晋升与培训对象4.晋升与培训计划4.1晋升计划4.2培训计划4.3计划调整5.晋升与培训实施5.1晋升实施5.2培训实施5.3实施监督6.晋升与培训评估6.1晋升评估6.2培训评估6.3评估结果运用7.费用与报酬7.1费用构成7.2报酬标准7.3支付方式8.合作期限与终止8.1合作期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定12.1通知方式12.2附件与补充12.3其他约定事项13.合同生效与修改13.1生效条件13.2修改程序13.3生效日期14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（2）“员工”指在餐厅工作的正式员工，包括厨师、服务员、管理岗位人员等。（3）“晋升”指员工在餐厅内部职位上的提升。（4）“培训”指为提高员工业务能力和综合素质而进行的系统培训。（5）“承包方”指承担本合同中宾馆餐厅员工晋升与培训任务的第三方机构。（6）“受包方”指委托承包方进行宾馆餐厅员工晋升与培训的宾馆方。1.2解释（1）本合同中对相关术语的解释以本条为准。（2）如本合同中未对相关术语进行解释，则按照通常理解进行解释。2.合同双方基本信息2.1承包方信息（1）名称：_______（2）地址：_______（3）法定代表人：_______（4）联系方式：_______2.2受包方信息（1）名称：_______（2）地址：_______（3）法定代表人：_______（4）联系方式：_______3.合同标的3.1晋升与培训内容（1）晋升内容：针对餐厅内部职位提升的规划、选拔、考核和晋升流程。（2）培训内容：包括专业技能培训、服务礼仪培训、管理能力培训等。3.2晋升与培训对象（1）晋升对象：餐厅内部符合条件的员工。（2）培训对象：所有餐厅员工，根据岗位需求进行分类培训。4.晋升与培训计划4.1晋升计划（1）晋升周期：每年进行一次晋升选拔。（2）晋升流程：包括提名、选拔、考核、公示等环节。4.2培训计划（1）培训周期：根据餐厅实际情况，每季度至少组织一次培训。（2）培训内容：根据员工需求，制定相应的培训计划。4.3计划调整（1）如遇特殊情况，经双方协商一致，可对晋升与培训计划进行调整。（2）调整后的计划应以书面形式通知双方。5.晋升与培训实施5.1晋升实施（1）晋升选拔：由承包方负责组织实施。（2）晋升考核：根据晋升计划，对晋升对象进行考核。（3）晋升结果：晋升结果由承包方和受包方共同确认。5.2培训实施（1）培训组织：由承包方负责组织实施。（2）培训过程：确保培训内容的质量和效果。（3）培训反馈：收集员工对培训的反馈意见，不断优化培训方案。5.3实施监督（1）受包方对晋升与培训实施过程进行监督。（2）承包方应定期向受包方汇报晋升与培训实施情况。6.晋升与培训评估6.1晋升评估（1）晋升效果：评估晋升对餐厅运营和员工个人发展的贡献。（2）晋升质量：评估晋升选拔和考核的公正性、合理性。6.2培训评估（1）培训效果：评估培训对员工业务能力和综合素质的提升。（2）培训满意度：收集员工对培训的满意度评价。6.3评估结果运用（1）根据评估结果，优化晋升与培训计划。（2）对优秀员工给予奖励，对培训效果不佳的员工进行针对性辅导。8.合作期限与终止8.1合作期限（1）本合同有效期为自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同期满前____个月，双方应协商续签或终止合同。8.2终止条件（1）如一方违反合同约定，严重损害对方权益，另一方有权单方面终止合同。（2）餐厅或承包方因经营不善、破产等原因无法履行合同，另一方有权终止合同。（3）国家法律法规政策变动，导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可终止合同。8.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前____个月书面通知另一方。9.违约责任9.1违约行为（1）未按合同约定时间、数量和质量提供晋升与培训服务。（2）泄露对方商业秘密或个人信息。（3）故意隐瞒或虚假陈述相关信息。9.2违约责任承担（1）违约方应承担由此给对方造成的损失。（2）违约方应按照合同约定支付违约金。9.3违约赔偿（1）赔偿金额根据损失情况，由双方协商确定。（2）如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密信息（1）餐厅的财务数据、经营策略、客户信息等商业秘密。（2）承包方的技术资料、管理经验、客户信息等商业秘密。10.2保密义务（1）双方应妥善保管保密信息，不得向第三方泄露。（2）保密义务在合同终止后仍有效。10.3违约责任（1）泄露保密信息，违约方应承担相应法律责任。（2）违约方应向受损方支付赔偿金。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.其他约定12.1通知方式（1）通知应以书面形式进行，通过____方式进行送达。（2）送达日期以实际收到通知之日为准。12.2附件与补充（1）本合同附件与本合同具有同等法律效力。（2）如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，按国家法律法规和行业惯例执行。（2）本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念（1）“第三方”是指在合同履行过程中，因特殊原因需要介入合同履行的其他组织或个人，包括但不限于中介方、咨询方、评估方等。（2）第三方介入应符合法律法规和合同约定，并经甲乙双方书面同意。13.2第三方责任（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。（2）第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行相应的职责。13.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。13.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的责任。（2）第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同目标的实现。（3）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和制度。13.5第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。（3）第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，配合第三方的工作。14.第三方责任限额14.1责任限额定义“责任限额”是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。14.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。（2）责任限额应考虑第三方介入的具体事项、业务规模、风险程度等因素。14.3责任限额调整（1）如合同履行过程中，第三方介入的具体事项发生变更，导致风险程度发生变化，甲乙双方与第三方可协商调整责任限额。（2）责任限额的调整应以书面形式进行，并经甲乙双方签字确认。14.4责任限额执行（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。（2）如损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。14.5责任限额争议解决（1）如甲乙双方与第三方对责任限额存在争议，应友好协商解决。（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.第三方退出15.1第三方退出条件（1）合同履行完毕或达到合同约定退出条件。（2）甲乙双方协商一致，决定第三方退出。15.2第三方退出程序（1）第三方退出前，应完成与合同履行相关的所有工作。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确退出事宜。（3）第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定，进行清算和结算。15.3第三方退出责任（1）第三方退出后，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方退出责任按照本合同第14条“第三方责任限额”执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.晋升与培训计划书要求：详细列出晋升与培训的具体内容、时间安排、考核标准等。说明：此附件为合同履行的重要依据，需双方签字确认。2.员工晋升与培训记录要求：记录每位员工的晋升与培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：此附件用于跟踪员工晋升与培训情况，便于双方监督与评估。3.培训师资证明要求：提供培训师资的相关证明材料，如教师资格证书、专业资格证书等。说明：此附件用于证明培训师资的资质，确保培训质量。4.晋升考核标准及结果要求：明确晋升考核的标准，包括考核内容、评分标准等。说明：此附件用于评估员工的晋升资格，确保晋升过程的公正性。5.费用结算清单要求：详细列出各项费用的构成、支付时间、金额等。说明：此附件用于双方核对费用，确保费用结算的准确性。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括介入原因、职责、权利等。说明：此附件用于规范第三方介入行为，确保合同履行。7.争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、诉讼等。说明：此附件用于预防与解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时提供晋升与培训服务责任认定：违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿由此给对方造成的损失。示例：承包方未按时完成培训计划，导致餐厅员工无法参加培训。2.未按合同约定提供培训师资责任认定：违约方应承担由此给对方造成的损失，包括培训费用、员工时间损失等。示例：承包方提供的培训师资不符合要求，导致培训效果不佳。3.泄露保密信息责任认定：违约方应承担相应法律责任，并支付赔偿金。示例：第三方在介入过程中泄露餐厅商业秘密。4.超出责任限额造成损失责任认定：违约方应承担超出责任限额的部分赔偿责任。示例：第三方在介入过程中造成餐厅重大损失，超出责任限额。5.未按时支付费用责任认定：违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿由此给对方造成的损失。示例：受包方未按时支付培训费用。6.未履行合同约定的其他义务责任认定：违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未按时完成合同约定的某项工作。全文完。二零二四年宾馆餐厅员工晋升与培训承包合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义范围2.合同双方2.1承包方2.2宾馆方3.晋升与培训政策3.1晋升条件3.2晋升流程3.3培训计划4.晋升资格与标准4.1职业资格要求4.2工作表现评估4.3绩效考核5.培训内容与形式5.1基础培训5.2专业技能培训5.3管理能力培训6.培训时间安排6.1培训周期6.2培训频次6.3培训时长7.培训费用承担7.1承包方责任7.2宾馆方责任8.培训效果评估8.1评估方法8.2评估指标8.3评估结果应用9.晋升后的待遇调整9.1薪酬调整9.2职务晋升9.3奖励机制10.合同期限与续约10.1合同期限10.2续约条件10.3续约流程11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违反保密的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件14.3终止流程第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1"承包方"指承担宾馆餐厅员工晋升与培训工作的第三方机构。1.1.2"宾馆方"指委托承包方进行员工晋升与培训的宾馆。1.1.3"员工"指在宾馆餐厅工作的所有员工。1.1.4"晋升"指员工根据工作表现和培训成果，在职务和薪酬上获得提升。1.1.5"培训"指为提高员工技能和职业素养而进行的系统性教育或训练。1.2定义范围1.2.1本合同所述的晋升与培训范围包括宾馆餐厅所有员工的晋升和培训活动。2.合同双方2.1承包方2.1.1承包方全称：___________2.1.2承包方地址：___________2.2宾馆方2.2.1宾馆方全称：___________2.2.2宾馆方地址：___________3.晋升与培训政策3.1晋升条件3.1.1员工晋升需满足宾馆方制定的晋升条件，包括但不限于工作年限、绩效考核结果、培训成绩等。3.1.2晋升条件将根据宾馆运营状况和员工需求适时调整。3.2晋升流程3.2.1员工晋升需通过内部申请，经过审核、面试等程序。3.2.2晋升流程将确保公平、公正、公开。3.3培训计划3.3.1培训计划将结合宾馆业务发展和员工需求制定。3.3.2培训计划将包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。4.晋升资格与标准4.1职业资格要求4.1.1员工晋升需具备相应的职业资格证书或通过相关考核。4.1.2职业资格要求将根据岗位需求确定。4.2工作表现评估4.2.1员工晋升需根据工作表现进行评估，包括但不限于工作态度、工作效率、团队协作等。4.2.2工作表现评估将采用定期考核和日常观察相结合的方式。4.3绩效考核4.3.1员工晋升需通过绩效考核，考核结果将作为晋升的重要依据。4.3.2绩效考核将包括定量和定性指标，定期进行。5.培训内容与形式5.1基础培训5.1.1基础培训将包括宾馆企业文化、规章制度、服务规范等内容。5.1.2基础培训将针对新员工进行，确保其快速融入工作环境。5.2专业技能培训5.2.1专业技能培训将针对不同岗位，提高员工的业务水平。5.2.2专业技能培训将包括操作技能、服务技巧、客户沟通等。5.3管理能力培训5.3.1管理能力培训将针对管理层员工，提升其管理能力和领导力。5.3.2管理能力培训将包括团队建设、时间管理、决策制定等。6.培训时间安排6.1培训周期6.1.1培训周期将根据培训内容和工作需求确定，一般为每季度一次。6.2培训频次6.2.1培训频次将根据员工晋升和技能提升需要，适时调整。6.3培训时长6.3.1培训时长将根据培训内容确定，一般为1至3天。8.培训效果评估8.1评估方法8.1.1培训效果评估将通过问卷调查、现场观察、工作绩效对比等方式进行。8.1.2评估方法将确保评估结果的客观性和准确性。8.2评估指标8.2.1评估指标包括但不限于员工满意度、知识掌握程度、技能提升幅度等。8.2.2评估指标将根据培训内容和目标设定。8.3评估结果应用8.3.1评估结果将用于改进培训计划和方法。9.晋升后的待遇调整9.1薪酬调整9.1.1晋升后的员工将根据新的职务和岗位要求调整薪酬。9.1.2薪酬调整将遵循宾馆的薪酬政策和市场薪酬水平。9.2职务晋升9.2.1晋升后的员工将获得相应的职务提升。9.2.2职务晋升将根据员工的能力和表现决定。9.3奖励机制9.3.1晋升后的员工将享有宾馆的奖励机制，包括奖金和福利。9.3.2奖励机制将鼓励员工持续提升自身能力和业绩。10.合同期限与续约10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同期满前，双方可协商续约。10.2续约条件10.2.1续约需满足合同约定的条件和双方协商一致。10.2.2续约条件将包括但不限于服务质量、培训效果、员工满意度等。10.3续约流程10.3.1双方应在合同期满前一个月内进行续约谈判。10.3.2续约谈判结果需以书面形式确定。11.违约责任与处理11.1违约情形11.1.1违约情形包括但不限于未能履行合同义务、违反保密条款、造成宾馆方经济损失等。11.1.2违约情形将根据具体情况确定。11.2违约责任11.2.1违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体金额将由双方协商确定。11.3违约处理11.3.1违约处理将通过协商解决，协商不成时可通过法律途径解决。11.3.2违约处理过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。12.保密条款12.1保密内容12.1.1本合同涉及的保密内容主要包括但不限于商业秘密、客户信息、财务数据等。12.1.2保密内容将根据实际情况确定。12.2保密义务12.2.1双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。12.2.2保密义务在合同有效期内及合同终止后均有效。12.3违反保密的处理12.3.1违反保密义务的，违约方需承担相应的法律责任。12.3.2宾馆方有权要求违约方停止侵权行为，并赔偿损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决将通过友好协商解决，协商不成时可通过仲裁或诉讼方式解决。13.1.2争议解决方式由双方协商确定。13.2争议解决机构13.2.1若选择仲裁方式，争议解决机构为___________。13.2.2若选择诉讼方式，争议解决机构为___________。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序将遵循相关法律法规和仲裁规则或诉讼程序。14.合同生效与终止14.1生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效前，双方应确保合同内容完整、准确。14.2终止条件14.2.1合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致终止、违约导致合同解除等。14.2.2终止条件将根据实际情况确定。14.3终止流程14.3.1合同终止需以书面形式通知对方。14.3.2合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同执行过程中，因特定需求或特殊情况，由甲乙双方共同认可的介入主体，包括但不限于中介机构、顾问公司、评估机构、培训机构等。15.1.2第三方介入的目的在于提供专业服务、评估、监督或咨询等，以协助甲乙双方更好地履行合同义务。15.2介入方式a)中介服务：第三方作为中介机构，协助甲乙双方进行合同谈判、签订、执行等。b)顾问服务：第三方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决问题。c)评估服务：第三方对合同执行情况进行评估，提供评估报告。d)监督服务：第三方对合同执行过程进行监督，确保合同条款得到遵守。e)培训服务：第三方提供培训课程，提升甲乙双方或其员工的能力。16.第三方责任16.1责任范围16.1.1第三方责任限于其在合同中明确承担的服务范围和职责。16.1.2第三方的责任不扩展至合同主体义务之外的其他事项。16.2责任限额a)责任限额金额：根据第三方服务的性质和可能产生的风险，设定一个合理的责任限额。b)责任限额条件：明确第三方责任限额的触发条件和计算方法。c)责任限额期间：责任限额的有效期间，通常与合同期限一致。16.3责任免除a)第三方因不可抗力导致的服务中断或延误。b)第三方因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误。c)第三方因甲乙双方未履行合同义务导致的服务效果不理想。17.第三方权利17.1服务费用17.1.1第三方有权根据其提供的服务收取合理的服务费用。17.1.2服务费用将在合同中明确约定，包括费用计算方式、支付时间和支付方式。17.2信息保密17.2.1第三方有义务对在服务过程中获取的甲乙双方信息进行保密。17.2.2保密义务在合同期间及合同终止后均有效。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方的职责应与甲乙双方各自的合同义务相区分。18.1.2第三方应明确其服务的边界，避免与甲乙双方的职责重叠。18.2责任划分18.2.1第三方的责任限于其服务范围，甲乙双方各自承担其合同责任。18.2.2第三方不得因其服务导致甲乙双方之间的责任划分发生变化。18.3沟通协调18.3.1甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同执行顺利。18.3.2第三方应在甲乙双方的指导下开展工作，确保其服务符合合同要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签署文件附件1：合同正本附件2：合同副本2.相关资质文件附件3：承包方营业执照副本附件4：宾馆方营业执照副本3.晋升与培训计划附件5：宾馆餐厅员工晋升计划附件6：宾馆餐厅员工培训计划4.培训资料附件7：新员工入职培训资料附件8：在职员工技能提升培训资料附件9：管理能力培训资料5.绩效考核标准附件10：员工绩效考核标准6.保密协议附件11：保密协议7.第三方服务协议附件12：第三方服务协议8.争议解决文件附件13：争议解决协议附件14：争议解决记录9.其他附件15：合同执行过程中的相关文件和记录附件详细要求和说明：所有附件均为原件或经双方签字盖章的副本。附件内容应符合合同规定，不得与合同内容相冲突。附件需在合同签订前提交给对方审核。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1承包方未按时提供培训服务。1.2承包方未按合同要求完成晋升工作。1.3宾馆方未按时支付培训费用。1.4宾馆方未按时提供员工晋升资格。1.5第三方未履行保密义务。1.6第三方未按约定提供服务。2.违约责任认定标准2.1违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任的金额和方式由双方在合同中约定。2.3违约责任的具体认定需根据违约行为的性质、程度和影响等因素确定。3.违约责任示例说明3.1承包方未按时提供培训服务，导致培训计划延误，宾馆方因此遭受经济损失，承包方需赔偿宾馆方经济损失的100%。3.2宾馆方未按时支付培训费用，承包方有权暂停培训服务，并要求宾馆方支付滞纳金。3.3第三方未履行保密义务，泄露宾馆方商业秘密，第三方需承担相应的法律责任，并赔偿宾馆方因此遭受的损失。全文完。二零二四年宾馆餐厅员工晋升与培训承包合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1宾馆餐厅简介2.2员工晋升与培训的重要性2.3合同签订的目的3.员工晋升体系3.1晋升条件3.2晋升流程3.3晋升考核标准4.培训体系4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间安排5.承包方责任与义务5.1晋升与培训计划的制定5.2培训资源的提供5.3培训效果评估6.宾馆方责任与义务6.1配合承包方实施晋升与培训计划6.2提供晋升与培训所需的场地、设施等6.3考核晋升与培训效果7.晋升与培训费用7.1费用构成7.2费用支付方式7.3费用结算时间8.违约责任8.1承包方违约责任8.2宾馆方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.合同附件12.1晋升与培训计划12.2晋升考核标准12.3培训课程安排13.其他约定13.1通知方式13.2合同修改13.3合同解除或终止后的处理14.合同签署与备案14.1签署时间14.2签署地点14.3备案手续第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称宾馆方：宾馆承包方：培训咨询服务有限公司1.2合同双方法定代表人宾馆方：承包方：1.3合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1宾馆餐厅简介宾馆是一家集客房、餐饮、娱乐为一体的四星级酒店，拥有多个风格迥异的餐厅，提供各类美食。2.2员工晋升与培训的重要性通过员工晋升与培训，提高员工素质，增强团队凝聚力，提升宾馆整体服务水平。2.3合同签订的目的本合同旨在明确双方在宾馆餐厅员工晋升与培训方面的权利、义务和责任，确保晋升与培训工作的顺利进行。3.员工晋升体系3.1晋升条件a.工作表现优秀，无重大违纪行为；b.具备相应岗位所需的技能和知识；3.2晋升流程a.员工提出晋升申请；b.部门经理审核并推荐；c.宾馆人力资源部组织考核；d.根据考核结果决定晋升与否。3.3晋升考核标准考核标准包括工作能力、业务知识、服务态度、团队合作等方面，具体标准详见附件。4.培训体系4.1培训内容培训内容包括但不限于：a.餐饮服务礼仪；b.食品安全知识；c.菜品制作技巧；d.顾客沟通技巧。4.2培训方式a.内部培训；b.外部培训；c.在职培训。4.3培训时间安排培训时间根据实际情况安排，原则上每年不少于20课时。5.承包方责任与义务5.1晋升与培训计划的制定承包方负责制定宾馆餐厅员工晋升与培训计划，经宾馆方审核批准后执行。5.2培训资源的提供承包方负责提供培训所需的师资、教材、场地等资源。5.3培训效果评估承包方负责对培训效果进行评估，并将评估结果及时反馈给宾馆方。6.宾馆方责任与义务6.1配合承包方实施晋升与培训计划宾馆方需配合承包方实施晋升与培训计划，提供必要的场地、设施等支持。6.2提供晋升与培训所需的场地、设施等宾馆方负责提供晋升与培训所需的场地、设施等，确保培训顺利进行。6.3考核晋升与培训效果宾馆方负责对晋升与培训效果进行考核，并根据考核结果对承包方进行评价。8.违约责任8.1承包方违约责任a.若承包方未按合同约定提供培训资源，导致培训无法正常进行，应赔偿宾馆方因此遭受的损失。b.若承包方未按合同约定完成培训效果评估，应承担相应的责任，并赔偿宾馆方因此遭受的损失。8.2宾馆方违约责任a.若宾馆方未按合同约定提供培训场地、设施等，导致培训无法正常进行，应赔偿承包方因此遭受的损失。b.若宾馆方未按合同约定配合承包方实施晋升与培训计划，导致晋升与培训工作受到影响，应承担相应的责任，并赔偿承包方因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a.双方协商一致，决定解除合同；b.一方违约，另一方有权解除合同；c.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。9.2合同终止条件a.合同约定的期限届满；b.双方协商一致，决定终止合同；c.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。9.3合同解除或终止的程序a.提出解除或终止合同的方应书面通知另一方；b.双方应在接到通知之日起15日内，就合同解除或终止事宜进行协商；c.协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同履行地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构合同履行地人民法院。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同生效与期限11.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自生效。11.2合同期限本合同有效期为三年，自生效之日起计算。11.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。12.合同附件12.1晋升与培训计划详见附件一。12.2晋升考核标准详见附件二。12.3培训课程安排详见附件三。13.其他约定13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式发送。13.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定妥善处理未了事宜。14.合同签署与备案14.1签署时间本合同于二零二四年一月一日签署。14.2签署地点宾馆会议室。14.3备案手续本合同签署后，双方应按照相关规定办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形a.晋升与培训过程中的专业咨询；b.培训资源的采购与供应；c.考核评估服务的提供；d.其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署相关协议。15.4第三方责任a.第三方应按照甲乙双方的要求和协议约定，提供专业、高效的服务。b.第三方在提供服务的过过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任a.甲方应配合第三方提供必要的信息和条件，确保第三方能正常履行职责。b.甲方应对第三方在履行职责过程中产生的合理费用进行支付。16.2乙方责任a.乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。b.乙方应对第三方在履行职责过程中产生的合理费用进行支付。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿额。17.2责任限额确定a.