下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Page2第2课时两位数减法的口算教材第61~62页得到内容。1.在详细的情境中,经验探究两位数减两位数的口算方法的过程,并能正确口算两位数减两位数。2.在探究算法的过程中,进一步提高比较、分析、抽象、概括的实力,加深对减法运算的理解,发展数感。3.在数学活动中获得胜利的体验,进一步增加学习数学的爱好。重点:驾驭两位数减两位数的口算方法。难点:正确地口算两位数减两位数的退位减法。多媒体课件。1.口算。13+45=13+66=36+19=20-8=13+49=18+66=55+19=50-20=说说“36+19”和“20-8”的口算方法。2.先估算,再口算。23+52=35+14=69+13=54+17=说说估算方法。3.师:我们已经学习了两位数加两位数的口算,今日一起来接着学习两位数减两位数的口算。(板书课题)1.课件出示教材第61页例2。师:你从图中得到了哪些信息?你能提出哪些用减法计算的问题?怎样列式?学生细致视察,小组内探讨沟通。指名汇报,老师依据学生的回答板书:问题1:小芳有多少枚邮票?列式:56—24。问题2:小宁有多少枚邮票?列式:56—27。2.探究“56-24”的口算方法。师:你能口算出这个算式的得数吗?学生先自己思索,再小组内探讨沟通,指名汇报,老师依据学生的回答板书:算法1:56-20=36,36-4=32。算法2:56-4=52,52-20=32。算法3:50-20=30,6-4=2,30+2=32。3.探究“56-27”的口算方法。师:怎么口算56-27呢?学生小组内探讨沟通,集体汇报。算法1:56-20=36,36-7=29。算法2:56-7=49,49-20=29。算法3:把56分成40和16,40-20=20,16-7=9,20+9=29。师:说说每种算法各是怎样计算的。(生自由探讨沟通)4.总结。师:比较56-24与56-27在口算时有什么相同点?有什么不同点?相同点:都可以先用被减数减去减数十位上的数,再减个位上的数,也都可以先减个位上的数,再减十位上的数,还可以十位上的数、个位上的数分别相减,然后把两次减得的差合起来。不同点:第一题是不退位减,其次题是退位减,特殊是用其次种方法计算退位减时,要从被除数十位上退1作10,和个位上的数合并后再减。小结:同学们通过合作得出了好几种不同的算法,也通过比较找到了自己喜爱的计算方法。1.完成教材第62页“想想做做”第1题。(1)一组一组地完成口算,填写得数,小组内沟通算法。(2)提问:比较每组前2道题和第3题,它们之间有什么联系?(3)小结:口算第3题时,可以按前两题计算的过程来算。2.完成教材第62页“想想做做”第2题。(1)一组一组地完成口算,填写得数,小组内沟通算法。(2)让学生体会退位与不退位减法在计算方法上的联系与区分。3.完成教材第62页“想想做做”第3题。(1)选出其中一组题让学生先估算再口算,并请学生说说估算的理由,将估算结果和口算结果比照,看有无错误。其余每组题同桌合作完成,集体订正。(2)小结:在口算之前先估算,可以预料口算的得数。在口算得出结果之后,再与估算的结果进行对比,可以验证口算的结果。4.完成教材第62页“想想做做”第4题。先让学生通过口算干脆填写得数,再沟通口算时的思索过程,并强调很快地确定差的十位上是几的方法。5.完成教材第62页“想想做做”第5题。(1)让学生说说从题中知道了哪些信息,提出了什么要求。(2)学生沟通估算方法,再通过计算,检验估算的状况。今日这节课我们学习了哪些学问?你们有什么收获和体会?谁情愿跟大家共享一下?两位数减法的口算小芳有多少枚邮票?56-24=32(枚)小宁有多少枚邮票?56-27=29(枚)这部分内容主要是教学两位数减两位数的口算,在详细的教学中,我更强调引导学生经验算法的发觉过程,并在合作与沟通中理解和驾驭相应的口算方法。在这堂课中,我自始至终把学习的主动权完全交给学生,整个教学过程由扶到放,在教学新知“56-24”的时候,指名展示算法,让学生通过沟通获得新知。在探究时,允许学生依据自己的阅历和思维习惯,用不同的方法进行口算,这样既满意了优生展示自己的机会,也可让学困生有样可学。在探
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度智能化厂房内墙抹灰及防水处理劳务分包合同4篇
- 2024苏州租房合同模板:苏州工业园区租赁市场规范化合同9篇
- 专业货车驾驶员劳动协议格式版B版
- 2024装饰合同补充协议范本
- 2025年厂房租赁与产业协同发展合同4篇
- 2025年度茶叶包装设计及印刷合同书范本4篇
- 二零二五年度城市综合体BIM施工协调与监控合同3篇
- 专业工地食堂供应承包条款及合同(2024版)版B版
- 2025年度教育用品寄卖代理合同范本3篇
- 2025年度现代农业科技示范场承包合作协议4篇
- 台资企业A股上市相关资料
- 电 梯 工 程 预 算 书
- 罗盘超高清图
- 参会嘉宾签到表
- 机械车间员工绩效考核表
- 形式发票格式2 INVOICE
- 2.48低危胸痛患者后继治疗评估流程图
- 人力资源管理之绩效考核 一、什么是绩效 所谓绩效简单的讲就是对
- 山东省医院目录
- 云南地方本科高校部分基础研究
- 废品管理流程图
评论
0/150
提交评论