职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文（2篇）

职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文一、目的及适用对象1.1宗旨本办法旨在保障公司员工在工作中的人身安全与健康，确保劳动防护用品得到合理配发与应用，降低职业伤害事故的发生率，维护员工健康，并提升工作效率与品质。1.2适用人群本办法适用于公司全体职工，包括所有签订劳动合同或实习协议的人员，无论其职位或身份。二、防护用品的配发规定2.1配发原则2.1.1依据员工工作环境及个人需求，在必要时，公司将配发相应的劳动防护用品，确保配发的用品既合理又实用。2.1.2根据工作风险评估，确定所需防护用品的种类、规格及数量，并及时发放至员工手中。2.2配发流程2.2.1员工需向所在部门提出书面形式的防护用品需求。2.2.2人力资源部门在接到需求后，结合工作风险评估，决定所需用品的种类、规格和数量，并制定配发计划。2.2.3人力资源部门将配发计划与需求报告提交给公司领导审批。2.2.4获得领导批准后，人力资源部门将通知物资采购部门执行采购任务。2.2.5物资采购部门依据配发计划迅速完成采购。2.2.6采购完成后，物资采购部门对所购防护用品进行清点验收，并及时通知人力资源部门。2.2.7人力资源部门按照配发计划，向有需求的员工分发防护用品。三、使用与管理3.1使用指导与培训3.1.1所有使用劳动防护用品的员工必须参加公司组织的职业健康与安全培训，掌握正确使用方法及注意事项。3.1.2使用过程中，员工应遵循操作规程，并进行日常的用品维护与保养。3.1.3发现用品磨损、损坏或失效时，应立即报告部门，以便及时更换或维修。3.2检查与纠正3.2.1各部门负责定期对员工使用防护用品情况进行检查与记录。3.2.2对未按规定佩戴、使用或维护防护用品的员工，工作部门应予以纠正，并发出整改通知。3.3损坏与更换处理3.3.1员工在用品损坏或失效时应立即停止使用，并向部门报告。3.3.2部门将根据情况决定是否更换，并由物资采购部门及时补充或更换。四、违规与处分4.1如有员工故意破坏、损毁或非法占有劳动防护用品，将按公司规定受到纪律处分，并需承担相应的经济赔偿。4.2未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，将被工作部门纠正，并可能受到公司规定的纪律处分。五、监管与评估5.1人力资源部门负责监督和管理劳动防护用品的配发与使用情况。5.2人力资源部门将定期评估防护用品的使用状况，并根据评估结果进行必要的调整和改进。六、法规附则6.1本办法自发布之日起生效，如有条款需要变更，将根据实际情况做出调整。6.2本办法的解释权归公司人力资源部门所有。职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文（二）职工劳动防护用品管理规范第一章总则本规范的目的在于制定一套标准化的管理流程，用以指导和规范企业内部劳动防护用品的发放、使用与维护工作，确保职工在工作中的人身安全和健康，同时提升工作效能。企业承诺提供必要的劳动防护用品，并要求职工负责其正确使用，共同维护工作场所的安全。第二章发放原则1.劳动防护用品的选用需严格遵循国家法律法规及行业标准，并根据职工的工作岗位特点及所面临的风险等级进行针对性的配备。2.劳动防护用品应完全满足国家质量及安全规范，确保其在使用过程中的有效性和可靠性。3.企业应定期对劳动防护用品进行检查和维护，以保证其处于良好的工作状态。4.企业需建立完善的库存管理体系，以保证劳动防护用品的供应充足，并能及时进行补充和更新。第三章发放程序1.劳动防护用品的发放流程包括申请、审批、采购、分发等步骤。2.职工在识别出需要使用劳动防护用品的场合时，应以书面形式向上级管理部门提出申请，详细说明所需用品的类型和理由。3.管理部门需根据职工的申请和实际工作情况，进行审批，并将审批结果及时通知申请人。4.管理部门根据审批结果向采购部门提交采购申请，并确保所需用品的及时采购。5.采购部门接到申请后，依据采购流程进行操作，并及时通知分发部门。6.分发部门根据采购通知，按职工的申请数量和规格，将劳动防护用品分发给职工。第四章使用管理1.企业应建立劳动防护用品管理台账，对每位职工领用的防护用品进行详细登记，并定期进行核查。2.职工在使用劳动防护用品时，应严格按照说明书进行正确佩戴和使用，并定期进行自我检查、维护和更换。3.如在使用过程中发现劳动防护用品有损坏或失效现象，应立即停用，并向上级报告，以便及时更换。4.职工不得擅自更改或废弃劳动防护用品，确需更换或丢弃时，应向管理部门报告并由专人负责处理。第五章考核与惩罚1.企业将建立劳动防护用品使用情况的考核制度，对职工使用情况进行定期评估。2.职工若未能定期检查、维护和更换劳动防护用品，将接受相应的警告、工资扣减或其他纪律处分。3.职工如有故意破坏、私自更改或丢弃劳动防护用品的行为，将依据公司规定严肃处理，并可能追究其法律责任。第六章附则1.劳动防护用品的发放、使用和管理必须遵守国家法律法规和标准。2.企业应定期开展劳动防护用品的培训，增强职工的安全意识和正确使用能力。3.企业应指定专人负责劳动防护用品的管理，包括发放、使用、检查和维护等。4.劳动防护用品的供应商应按照合同规定