2024人力资源助理劳动合同模板（含带薪年假安排）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源助理劳动合同模板（含带薪年假安排）本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人或负责人1.3.双方地址1.4.双方联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签3.岗位职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.岗位权限4.工作时间与地点4.1.工作时间4.2.工作地点4.3.工作方式5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.工资支付方式5.4.工资调整6.社会保险与福利6.1.社会保险6.2.福利待遇7.带薪年假安排7.1.带薪年假天数7.2.带薪年假申请7.3.带薪年假使用8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.保密责任10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担11.劳动争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除与终止手续13.合同生效与备案13.1.合同生效条件13.2.合同备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2.双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[员工姓名]1.3.双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.4.双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同期限2.1.合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2.合同终止日期本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.3.合同续签双方如需续签合同，应在本合同期满前一个月内协商一致，并签订书面续签协议。3.岗位职责3.1.岗位名称乙方担任甲方的人力资源助理。3.2.岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：（1）协助完成员工招聘、培训、考核等工作；（2）负责员工档案的管理和维护；（3）处理员工日常人事问题；（4）协助完成公司内部规章制度的制定和实施；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。3.3.岗位权限（1）根据公司规定，对员工进行初步筛选；（2）参与制定和实施员工培训计划；（3）协助处理员工投诉和纠纷；（4）负责员工考勤、请假、离职等手续的办理；（5）协助完成公司内部规章制度的相关工作。4.工作时间与地点4.1.工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。4.3.工作方式乙方以全职形式在甲方公司工作。5.工资待遇5.1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币[金额]元。5.2.奖金及补贴（1）乙方可获得公司规定的各类奖金；（2）乙方可根据公司规定享受加班补贴、交通补贴等。5.3.工资支付方式乙方的工资每月[日期]前以银行转账方式支付至乙方指定账户。5.4.工资调整乙方工资的调整将根据公司薪酬政策及乙方工作表现进行调整。6.社会保险与福利6.1.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.福利待遇（1）带薪年假；（2）法定节假日加班费；（3）带薪病假；（4）公司组织的各类培训、活动等。8.竞业限制8.1.竞业限制范围乙方在本合同解除或终止后，一年内不得在[地域范围]内从事与甲方业务相同或相近的行业，或担任与甲方有竞争关系的公司的任何职务。8.2.竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。8.3.竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内，每月向乙方支付人民币[金额]元的竞业限制补偿。9.保密条款9.1.保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等，不得向任何第三方泄露。9.2.保密期限本合同的保密期限为自合同生效之日起至合同解除或终止后三年。9.3.保密责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1.违约情形（1）乙方未履行合同约定的岗位职责；（2）乙方违反合同约定的保密义务；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的。10.2.违约责任承担（1）乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金；（2）乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.劳动争议解决11.1.争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1.合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同；（2）甲方提出书面解除合同，并支付乙方相应的经济补偿；（3）双方协商一致解除合同。12.2.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3.合同解除与终止手续合同解除或终止，双方应办理相应的手续，包括但不限于：（1）办理工作交接；（2）支付乙方应得的经济补偿；（3）办理社会保险关系转移。13.合同生效与备案13.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同备案本合同签订后，双方应向当地劳动行政部门备案。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1.第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）招聘中介服务；（2）培训咨询服务；（3）人力资源外包服务；（4）法律、财务等专业技术支持；（5）其他经双方同意的服务。16.第三方介入程序16.1.第三方选择甲方或乙方在选择第三方时，应确保第三方的资质、信誉和服务能力符合本合同要求，并签订书面合作协议。16.2.第三方合作协议（1）第三方的服务内容、期限、费用；（2）第三方的权利和义务；（3）第三方的责任限额；（4）第三方与其他各方的责任划分；（5）争议解决方式。17.甲乙双方权利义务17.1.甲方权利义务（1）甲方有权选择合适的第三方提供本合同约定的服务；（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用；（3）甲方应监督第三方服务的质量，确保其符合本合同要求；（4）甲方应承担因第三方服务引起的法律责任。17.2.乙方权利义务（1）乙方应配合甲方选择合适的第三方；（2）乙方应遵守第三方的服务规则和约定；（3）乙方应向第三方提供必要的资料和协助；（4）乙方应承担因第三方服务引起的自身法律责任。18.第三方责任限额18.1.第三方责任第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.责任限额第三方责任限额应根据第三方的服务性质、服务费用等因素，由双方在合作协议中约定。19.第三方与其他各方的责任划分19.1.责任划分原则（1）明确各方的权利和义务；（2）根据各方在服务过程中的作用和贡献确定责任；（3）公平合理地分配责任。19.2.责任划分方式（1）在合作协议中明确各方的责任；（2）在服务过程中，各方可通过协商确定责任；（3）如协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。20.第三方变更及退出20.1.第三方变更如需更换第三方，双方应协商一致，并签订新的合作协议。20.2.第三方退出第三方退出本合同，应提前通知甲方和乙方，并完成必要的交接工作。21.争议解决21.1.争议解决方式第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2.争议解决机构有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方合作协议要求：第三方合作协议应包含服务内容、期限、费用、权利义务、责任限额等内容，并由第三方盖章。说明：第三方合作协议是第三方介入服务的基础文件，应详细明确。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、权限、考核标准等，并由甲方盖章。说明：工作职责说明书是乙方履行职责的依据，有助于明确工作内容。3.附件三：工资支付明细表要求：包括每月工资、奖金、补贴等明细，并由财务部门盖章。说明：工资支付明细表是乙方获取工资的依据，有助于透明化工资发放。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细列出社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等，并由人力资源部门盖章。说明：社会保险缴纳明细表是乙方享受社会保险待遇的依据。5.附件五：带薪年假安排表要求：列出乙方每年的带薪年假天数、使用情况等，并由人力资源部门盖章。说明：带薪年假安排表是乙方享受带薪年假的依据。6.附件六：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等，并由双方签字（或盖章）。说明：竞业限制协议是保障甲方商业秘密和利益的重要文件。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等，并由双方签字（或盖章）。说明：保密协议是保障甲方商业秘密和利益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反竞业限制条款；乙方未按照合同约定支付工资；甲方未按照合同约定缴纳社会保险；甲方未按照合同约定提供必要的培训和福利。2.责任认定标准：违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规；责任认定标准应公平、合理；责任认定应由双方协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。3.违约责任示例：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失人民币[金额]元，乙方应赔偿甲方损失；乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任；乙方违反竞业限制条款，甲方可要求乙方支付违约金；甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。全文完。2024人力资源助理劳动合同模板（含带薪年假安排）1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容概述3.3工作地点4.工作时间4.1工作时间安排4.2工作班次4.3休息日及加班安排5.工资及福利5.1基本工资5.2加班工资5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇5.5年度奖金6.带薪年假安排6.1年假天数6.2年假请假流程6.3年假补贴7.考勤及考核7.1考勤制度7.2考核制度7.3考核结果及处理8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的处理程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同修订14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话及邮箱]乙方联系方式：[员工联系电话及邮箱]第二条合同期限2.1合同起始日期[起始日期]2.2合同终止日期[终止日期]2.3合同续签条件合同期满前一个月，双方可协商续签，续签条件需符合国家相关法律法规及公司规定。第三条职位及工作内容3.1职位名称人力资源助理3.2工作内容概述乙方在甲方公司担任人力资源助理，负责协助处理公司人力资源相关事务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理等工作。3.3工作地点[公司工作地点]第四条工作时间4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2工作班次乙方工作班次为轮班制，具体班次安排由甲方根据实际工作需要确定。4.3休息日及加班安排乙方享有国家法定休息日及节假日，如需加班，需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。第五条工资及福利5.1基本工资乙方基本工资为人民币[金额]元/月。5.2加班工资乙方加班工资按照国家规定计算。5.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。5.5年度奖金乙方享有年度奖金，具体金额及发放条件由甲方根据公司业绩及个人表现确定。第六条带薪年假安排6.1年假天数乙方每年享有带薪年假[天数]天。6.2年假请假流程乙方需提前[天数]个工作日向甲方提出年假申请，经批准后方可休假。6.3年假补贴乙方未休年假部分，甲方将按照规定给予年假补贴。第七条考勤及考核7.1考勤制度乙方需遵守甲方考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.2考核制度甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为工资调整、晋升及奖惩的依据。7.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将接受相应处理。第八条竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后，一年内不得在甲方业务领域内或与甲方存在竞争关系的公司工作。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。8.3竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内，按照乙方一个月工资的[百分比]支付竞业限制补偿。第九条保密条款9.1保密范围乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自乙方开始工作之日起至合同终止后三年。9.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方严重失职，给公司造成重大损失；（4）乙方提出书面解除合同。（1）甲方未按合同约定支付工资；（2）甲方未按合同约定提供劳动条件；（3）甲方强迫乙方劳动。10.2合同终止条件合同期满自然终止。10.3解除或终止合同的处理程序合同解除或终止前，双方应协商一致，并办理相关手续。合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十一条违约责任11.1违约情形任何一方违反合同约定，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。12.3争议解决程序争议提交仲裁后，双方应按照仲裁规则进行仲裁。第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利方案等。13.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十四条合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署人签字甲方（盖章）：[甲方负责人姓名]乙方（签字）：[乙方姓名]14.3合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务提供方、法律顾问等，为履行本合同需要或经双方同意介入合同履行过程中的第三方主体。第二条第三方责任2.1第三方介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币[金额]元。3.2如第三方责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方可另行协商确定赔偿金额。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务内容。4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间是服务与被服务的关系，第三方不得直接与甲方或乙方签订任何与本合同无关的协议。5.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲方和乙方的自主权，不得干涉甲乙方的正常经营活动。第六条第三方介入的审批6.1甲方或乙方需要引入第三方介入本合同履行过程，应提前[天数]个工作日书面通知对方，并说明第三方介入的原因、服务内容、预期效果等。6.2对方收到通知后，应在[天数]个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。第七条第三方介入的变更与解除7.1合同履行过程中，如因第三方原因导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商变更或解除合同。7.2第三方介入的变更或解除，应书面通知甲乙双方，并经双方同意后生效。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，由甲乙双方根据实际情况承担。8.2第三方介入的费用，应在合同中明确约定支付方式、支付时间等。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的合同终止11.1第三方介入的合同，在合同履行完毕或达成终止协议后终止。11.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提交合同履行情况的报告，并办理相关手续。第十二条本合同其他条款的适用本合同中未涉及第三方介入的相关条款，仍适用于第三方介入的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括工作职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是乙方了解工作内容和要求的依据。2.附件二：薪酬福利方案详细要求：包括基本工资、加班工资、社会保险、住房公积金、福利待遇等。说明：薪酬福利方案是乙方了解自身权益的依据。3.附件三：考勤管理制度详细要求：包括考勤规定、加班规定、请假流程等。说明：考勤管理制度是乙方遵守的工作纪律。4.附件四：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期等。说明：绩效考核标准是乙方工作表现的评估依据。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是乙方对甲方商业秘密的保密承诺。6.附件六：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等。说明：竞业限制协议是乙方在合同解除或终止后的竞业限制条款。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议是双方对合同条款进行修改的书面协议。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效时间、解除后的处理等。说明：合同解除协议是双方在合同解除时的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间上班或下班。责任认定标准：每次迟到或早退，甲方有权扣除乙方当日的加班工资。示例：乙方迟到30分钟，甲方扣除当日加班工资。2.违约行为：乙方在工作中严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例：乙方因严重违反公司保密规定，甲方解除合同，并要求乙方支付违约金。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应立即支付工资，并按每日工资的[百分比]支付违约金。示例：甲方未在规定时间内支付工资，每日支付工资的0.5%作为违约金。4.违约行为：第三方在合同履行过程中造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供服务过程中造成甲方损失，乙方有权要求第三方赔偿。全文完。2024人力资源助理劳动合同模板（含带薪年假安排）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位名称1.2.用人单位法定代表人1.3.劳动者姓名1.4.劳动者身份证号码2.劳动合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.工作岗位与工作内容3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息日4.3.带薪年假4.4.休息休假的其他规定5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.业绩奖金5.3.其他津贴5.4.工资支付方式5.5.工资支付时间6.社会保险与福利6.1.社会保险6.2.福利待遇6.3.其他社会保险与福利7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护7.2.职业健康7.3.安全生产8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.违约责任9.1.用人单位违约责任9.2.劳动者违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除与终止的程序11.合同争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决期限12.其他约定事项12.1.保密协议12.2.员工培训12.3.其他事项13.合同生效13.1.合同生效日期13.2.合同生效条件14.合同附件14.1.附件一：工作说明书14.2.附件二：保密协议14.3.附件三：其他附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用人单位名称：X有限公司1.2用人单位法定代表人：1.3劳动者姓名：1.4劳动者身份证号码：11010119900307第二条劳动合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日第三条工作岗位与工作内容3.1工作岗位：人力资源助理3.2工作内容：3.2.1协助进行员工招聘、入职手续办理；3.2.2协助进行员工培训、考核、晋升等工作；3.2.3协助进行员工劳动合同签订、续签、变更等工作；3.2.4协助进行员工考勤、薪酬、福利等工作；3.2.5协助进行员工离职手续办理；3.2.6完成上级领导交办的其他工作；3.3工作地点：北京市朝阳区X大厦第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时；4.2休息日：每周六、日；4.3带薪年假：4.3.1劳动者工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；4.3.2劳动者工作满10年的，享有10天带薪年假；4.3.3带薪年假的具体安排由用人单位根据工作需要和劳动者意愿协商确定；4.4休息休假的其他规定：4.4.1劳动者因工作需要，经用人单位同意，可以调整休息日；4.4.2劳动者因特殊原因，可以申请调休，具体事宜由用人单位与劳动者协商确定。第五条劳动报酬5.1基本工资：人民币10,000元/月；5.2业绩奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的业绩奖金；5.3其他津贴：根据国家规定和公司政策，给予交通补贴、通讯补贴等；5.4工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至劳动者指定账户；5.5工资支付时间：每月10日第六条社会保险与福利6.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2福利待遇：根据国家规定和公司政策，提供带薪年假、婚假、产假、丧假等；6.3其他社会保险与福利：6.3.1提供法定节假日加班工资；6.3.2提供年度体检；6.3.3提供员工食堂或餐补。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施；7.2职业健康：用人单位为劳动者提供符合国家规定的职业健康检查；7.3安全生产：用人单位严格遵守国家安全生产法律法规，确保劳动者的人身安全。第一部分：合同如下：第八条竞业限制8.1竞业限制范围：劳动者在解除或终止劳动合同后1年内，不得在原用人单位所在地及相邻地区从事与原用人单位业务相同或相似的竞争性工作；8.2竞业限制期限：自劳动合同解除或终止之日起计算，为期1年；8.3竞业限制补偿：用人单位应按月支付劳动者竞业限制补偿金，补偿金标准为劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%，支付期限与竞业限制期限相同。第九条违约责任9.1用人单位违约责任：9.1.1未按照约定支付劳动报酬的，应支付相当于未支付报酬25%的经济补偿；9.1.2未能为劳动者缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任；9.2劳动者违约责任：9.2.1劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的1倍；9.2.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2劳动者符合法定退休年龄或因疾病、非因工负伤等原因无法继续工作的；10.1.3用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同；10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2劳动者死亡或者被宣告死亡；10.2.3用人单位被依法宣告破产；10.3合同解除与终止的程序：10.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止劳动合同；10.3.2解除或终止劳动合同应当依法办理手续。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；11.2争议解决机构：协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内提出仲裁申请。第十二条其他约定事项12.1保密协议：劳动者应遵守保密协议，对用人单位的商业秘密和业务信息负有保密义务；12.2员工培训：用人单位有权对劳动者进行必要的培训，劳动者应配合完成培训；12.3其他事项：双方同意的其他事项。第十三条合同生效13.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同生效条件：合同经双方签字（或盖章）后，即视为双方已达成一致意见。第十四条合同附件14.1附件一：工作说明书；14.2附件二：保密协议；14.3附件三：其他附件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指中介方、咨询机构、技术服务提供者或其他任何非甲乙双方的第三方主体。第二条第三方介入的申请与审批2.1甲乙双方如需引入第三方，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果及费用预算。2.2对方应在收到申请后7日内予以答复，同意引入第三方时，双方应共同签署第三方合作协议。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保服务质量和效果。3.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和商业道德，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息，不得泄露给任何第三方。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。4.2若因第三方责任导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过责任限额。4.3第三方责任限额的赔偿方式包括但不限于：4.3.1直接经济损失的赔偿；4.3.2损失的合理费用和利息；4.3.3因第三方责任导致的其他损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方在履行服务过程中，如需与甲乙双方的其他相关人员（如供应商、客户等）进行沟通或合作，应取得甲乙双方的书面同意。5.3第三方在履行服务过程中，如与甲乙双方的任何一方发生争议，应向甲乙双方提出，由甲乙双方协商解决。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商分担。6.2若第三方介入费用在本合同约定的范围内，由甲乙双方按照各自承担的比例支付。6.3若第三方介入费用超出本合同约定的范围，超出部分由责任方承担。第七条第三方介入的合同