人力资源顾问服务协议

人力资源顾问服务协议合同编号：__________甲方（委托方）：________________地址：__________________________联系方式：_____________________地址：____________________乙方（受托方）：________________地址：__________________________联系方式：_________________地址：____________________第一章定义及术语1.1甲方：指甲方（委托方）____________，以下简称“甲方”。1.2乙方：指乙方（受托方）____________，以下简称“乙方”。1.3服务：指甲方委托乙方提供的人力资源顾问服务，具体内容详见本协议第三章。1.4合同：指甲乙双方签署的《人力资源顾问服务协议》。第二章合同背景2.1甲方因业务发展需要，特委托乙方提供人力资源顾问服务，以协助甲方优化人力资源管理，提高员工素质和工作效率。2.2乙方具备丰富的人力资源管理经验，同意接受甲方委托，提供专业的人力资源顾问服务。第三章服务内容3.1乙方应根据甲方需求，提供以下人力资源顾问服务：3.1.1人力资源规划：协助甲方制定人力资源规划，包括人员配置、招聘计划、培训计划等。3.1.2招聘选拔：协助甲方进行招聘选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.1.3培训与发展：协助甲方制定培训计划，开展员工培训，提升员工综合素质。3.1.4绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，对员工绩效进行评估和反馈。3.1.5薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利制度，保证薪酬福利体系的合理性和竞争力。3.2乙方应按照甲方的要求，及时提供相关的人力资源顾问服务，并对服务质量负责。第四章权利与义务4.1甲方权利与义务4.1.1甲方应向乙方提供开展人力资源顾问服务所需的资料和信息。4.1.2甲方应及时支付乙方按照本协议约定提供的服务费用。4.1.3甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，对不符合要求的服务提出改进意见。4.2乙方权利与义务4.2.1乙方应按照本协议约定，向甲方提供人力资源顾问服务。4.2.2乙方应保证提供的服务符合甲方的要求，并对服务质量负责。4.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得向第三方泄露与甲方有关的任何信息。第五章服务费用与支付5.1甲方应根据乙方提供的服务内容、质量和服务时间，按照以下方式支付服务费用：5.1.1人力资源规划：____元/次。5.1.2招聘选拔：____元/人。5.1.3培训与发展：____元/人次。5.1.4绩效管理：____元/人次。5.1.5薪酬福利管理：____元/次。5.2甲方应在乙方提供服务后____个工作日内，按照本协议约定的付款方式支付服务费用。5.3乙方开具发票后，甲方应及时支付发票金额。5.4如甲方对乙方提供的服务不满意，有权要求乙方在规定时间内进行改进。如乙方未能按照甲方要求改进，甲方有权拒绝支付相应服务费用。第六章服务期限与变更6.1本协议的服务期限为____年，自双方签署之日起计算。6.2除非双方达成书面一致意见，否则服务期限届满后，本协议自动终止。6.3在服务期限内，如甲方因业务需要提前终止或变更服务内容，应提前____个工作日书面通知乙方。6.4在服务期限内，如乙方因特殊情况无法提供服务，应提前____个工作日书面通知甲方，并协助甲方做好交接工作。第七章服务质量保证7.1乙方应保证提供的服务符合以下质量标准：7.1.1服务内容应完整、准确，符合甲方实际需求。7.1.2服务过程应规范、严谨，保证服务质量。7.1.3服务成果应得到甲方的认可，具备可操作性。7.2乙方应对提供的服务成果承担以下责任：7.2.1对服务成果的准确性、完整性、合法性承担责任。7.2.2对服务成果可能产生的后果承担责任。7.2.3对服务成果的后续优化和改进承担责任。第八章违约责任8.1如乙方未按照本协议约定提供服务质量，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未达标服务费用的____%。8.2如乙方未按照本协议约定提供服务内容，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金为未提供服务费用的____%。8.3如甲方未按照本协议约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的利息，利息按照中国人民银行同期贷款利率计算。8.4如甲方违反本协议约定的保密义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为____元。第九章保密与知识产权9.1乙方应对在服务过程中获得的甲方商业秘密和知识产权予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。9.2乙方应对甲方提供的文件、资料、数据等予以保密，不得用于本协议之外的其他用途。9.3乙方在本协议项下提供的服务成果，包括但不限于咨询报告、方案设计等，其知识产权归甲方所有。9.4未经甲方书面同意，乙方不得将本协议项下的服务成果用于其他客户或公开场合。第十章争议解决与法律适用10.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。10.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.4本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章终止与解除11.1除本协议另有规定外，甲乙双方均可提前书面通知对方终止本协议。11.2在以下情况下，甲乙任何一方有权单方面解除本协议：11.2.1另一方违反本协议的任何实质性条款，且在收到书面通知后____个工作日内未能予以纠正。11.2.2另一方发生重大违约行为，导致本协议目的无法实现。11.2.3另一方破产、清算或其他类似情况。11.3本协议终止或解除后，双方应按照约定完成未了事务的处理，并办理交接手续。11.4本协议终止或解除后，保密条款、知识产权条款和争议解决条款继续有效。第十二章不可抗力12.1如果任何一方因不可抗力无法履行本协议项下的义务，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。12.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、行为、法律法规变动等。12.3因不可抗力导致无法履行义务的，受影响方在不可抗力消除后应尽快恢复履行。12.4如果不可抗力持续超过____天，任何一方均有权终止本协议。第十三章一般条款13.1本协议构成甲乙双方关于人力资源顾问服务的完整协议，取代了所有以前的讨论和协议。13.2本协议的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签署。13.3本协议的条款可以分割执行，任何无效或不可执行的条款不影响其他条款的效力。13.4本协议的副本与正本具有同等法律效力。第十四章通知14.1本协议项下的任何通知应以书面形式作出，并通过挂号信、邮件或其他可靠方式进行送达。14.2通知在下列情况下视为送达：14.2.1通过挂号信发送的，以邮戳所示日期为送达日期。14.2.2通过邮件发送的，以邮件发送成功的日期为送达日期。14.3任何一方更改地址、联系方式等，应提前通知对方。第十五章法律效力15.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。15.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具