2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职手续处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职手续处理合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的甲方根据国家相关法律法规及公司规章制度，为了规范2025年度公司终止职工劳动合同及离职手续处理工作，保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规和政策制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。（2）离职手续：指劳动者离职时，用人单位应当为其办理的手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移、住房公积金转移等。（3）终止劳动合同：指劳动合同因法定原因或双方协商一致而解除劳动关系。3.2关键词解释（1）甲方：指根据本合同签订的公司。（2）乙方：指根据本合同签订的职工。（3）离职：指职工根据法律规定或双方协商一致，不再与甲方履行劳动合同。（4）终止：指劳动合同因法定原因或双方协商一致而解除劳动关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）根据国家相关法律法规及公司规章制度，对乙方进行劳动合同管理。（2）在终止劳动合同过程中，依法履行告知义务，确保乙方权益。（3）按照国家规定，为乙方办理离职手续，确保乙方合法权益。（4）对乙方在终止劳动合同过程中的违法行为，依法予以处理。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家相关法律法规及公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。（2）在终止劳动合同过程中，积极配合甲方办理相关手续。（3）在终止劳动合同后，按照国家规定，依法享受相关待遇。（4）在终止劳动合同过程中，不得损害甲方合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年度公司终止职工劳动合同及离职手续处理完毕止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，对乙方进行劳动合同管理。（2）甲方应在终止劳动合同过程中，依法履行告知义务，确保乙方权益。（3）甲方应按照国家规定，为乙方办理离职手续，确保乙方合法权益。（4）乙方应遵守国家相关法律法规及公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）合同因法定原因或双方协商一致而解除；（3）国家法律法规和政策发生变化，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同期限届满或因法定原因、双方协商一致而解除的，甲方应提前一个月通知乙方；（2）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家规定，依法享受相关待遇；（2）合同终止后，乙方应按照国家规定，依法履行相关义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用包括但不限于：（1）离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付离职补偿金。（2）社会保险转移费用：甲方应承担乙方社会保险关系转移所产生的费用。（3）住房公积金转移费用：甲方应承担乙方住房公积金转移所产生的费用。（4）其他费用：因终止劳动合同及离职手续处理所产生的其他费用。7.2支付方式（1）离职补偿金：甲方应在劳动合同终止之日起30日内支付给乙方。（2）社会保险转移费用：甲方应在劳动合同终止之日起30日内支付给乙方。（3）住房公积金转移费用：甲方应在劳动合同终止之日起30日内支付给乙方。（4）其他费用：甲方应在产生费用的次月支付给乙方。7.3支付时间（1）离职补偿金：劳动合同终止之日起30日内。（2）社会保险转移费用：劳动合同终止之日起30日内。（3）住房公积金转移费用：劳动合同终止之日起30日内。（4）其他费用：在费用产生后的次月。7.4支付章件（1）支付凭证：甲方应提供银行转账记录或现金支付凭证。（2）费用清单：甲方应提供详细的费用清单，列明各项费用的具体金额。（3）离职证明：甲方应提供乙方离职证明。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本合同约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并支付违约金。违约金按未支付金额的每日万分之五计算。8.2乙方违约若乙方在终止劳动合同过程中，违反国家法律法规或公司规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法申请仲裁或诉讼解决。赔偿方式包括但不限于现金支付、财产折价等。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在甲方任职期间知悉的甲方的技术秘密、经营秘密等；（3）双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致甲方公司停业；（2）战争导致乙方无法到岗工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向有关部门申请调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的合同；（2）涉及双方重大利益的合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同的权利进行修改、补充或终止的权利，但应提前通知乙方。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项事宜。15.2协作与配合方式双方应按照国家法律法规和公司规章制度，通过书面或口头形式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于终止职工劳动合同及离职手续处理的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同中的任何条款，未经甲乙双方协商一致，不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职登记表4.乙方劳动合同5.乙方社会保险缴纳证明6.乙方住房公积金缴纳证明7.甲方支付费用清单8.乙方离职证明9.保密协议10.不可抗力事件证明（如有）11.争议解决相关文件（如有）12.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按合同约定支付费用：甲方应在劳动合同终止之日起30日内支付离职补偿金、社会保险转移费用、住房公积金转移费用等，若未按时支付，视为违约。未履行保密义务：甲方泄露乙方在合同履行过程中知悉的保密信息，视为违约。2.乙方的违约行为及认定：违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。拖欠社会保险或住房公积金缴纳：乙方未按时缴纳社会保险或住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.离职手续：指劳动者离职时，用人单位应当为其办理的手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移、住房公积金转移等。3.终止劳动合同：指劳动合同因法定原因或双方协商一致而解除劳动关系。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付离职补偿金等费用。解决办法：乙方应及时向甲方催促支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按时缴纳社会保险或住房公积金。解决办法：乙方应及时缴纳社会保险和住房公积金，如因特殊原因无法缴纳，应提前与甲方沟通并说明情况。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应立即通知对方，并协商解决合同履行问题，如合同无法继续履行，可协商解除合同。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼解决。5.问题：合同修改和补充未按程序进行。解决办法：双方应按照合同约定的程序进行修改和补充，确保修改和补充协议具有法律效力。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其在合同履行过程中，遵守国家相关法律法规和公司规章制度。第三方应按照合同约定，协助甲方完成离职手续办理工作。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息。3.第三方义务：第三方应协助甲方与乙方进行沟通，确保离职手续的顺利进行。第三方应妥善保管乙方档案和其他相关资料。4.第三方违约责任：若第三方违反合同约定，导致离职手续办理受阻，第三方应承担相应责任。若第三方泄露乙方个人信息，第三方应承担法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。乙方有权要求甲方在规定时间内办理社会保险和住房公积金转移手续。乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助。2.乙方的利益条款：乙方在合同履行期间，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同终止后，有权享受国家规定的失业保险待遇。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付离职补偿金，甲方应向乙方支付违约金。若甲方未按规定办理社会保险和住房公积金转移手续，甲方应承担相应责任。甲方在合同履行过程中，不得无故拖延离职手续办理。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定履行离职手续。甲方可要求乙方在合同履行过程中，遵守公司规章制度。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方离职后的工作交接和资料清理等便利。甲方可享受乙方离职后的人事招聘和培训等优惠。3.乙方的违约及限制条款：若乙方在合同履行过程中，违反公司规章制度，乙方应承担相应责任。若乙方在合同终止后，泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任。乙方在合同履行期间，不得无故拒绝办理离职手续。全文完。2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职手续处理合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同生效条件5.合同期限二、双方当事人1.公司基本信息2.职工基本信息3.双方权利义务三、终止劳动合同的条件1.合同到期2.双方协商一致3.职工违纪4.公司经营困难5.法律法规规定四、终止劳动合同的程序1.提前通知2.双方确认3.办理离职手续4.支付经济补偿5.办理社会保险转移五、离职手续处理1.工作交接2.资料归档3.离职证明4.社会保险关系解除5.户口迁移六、经济补偿及福利待遇1.经济补偿标准2.经济补偿计算方法3.福利待遇结算4.住房公积金5.其他福利待遇七、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.争议解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的处理十、合同附件1.职工基本信息表2.离职证明样本3.经济补偿计算公式4.保密协议样本5.争议解决机构信息十一、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序5.合同变更与解除后的处理十二、合同终止后的处理1.工作交接2.资料归档3.离职证明4.社会保险关系解除5.户口迁移十三、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同生效与终止后的处理十四、其他1.合同解释2.合同文本3.合同份数4.合同签署日期5.合同签署地点合同编号2025年度公司终止职工劳动合同及离职手续处理合同一、合同概述1.合同名称：2025年度公司终止职工劳动合同及离职手续处理合同2.合同目的：明确公司终止职工劳动合同及离职手续处理的程序、条件、责任和权利3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规4.合同生效条件：双方签字盖章后生效5.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止二、双方当事人1.公司基本信息：公司名称、住所地、法定代表人等2.职工基本信息：职工姓名、身份证号码、入职日期等3.双方权利义务：公司应依法履行合同义务，职工应遵守公司规章制度三、终止劳动合同的条件1.合同到期：劳动合同到期后，如双方未续签，合同自然终止2.双方协商一致：经双方协商一致，可以解除劳动合同3.职工违纪：职工严重违反公司规章制度，经教育无效4.公司经营困难：公司因经营困难，确需裁员5.法律法规规定：符合法律法规规定的其他情形四、终止劳动合同的程序1.提前通知：公司应提前30日书面通知职工终止劳动合同2.双方确认：双方确认终止劳动合同的事实及条件3.办理离职手续：职工应按照公司要求办理离职手续4.支付经济补偿：公司应按照法律规定支付经济补偿5.办理社会保险转移：协助职工办理社会保险关系转移手续五、离职手续处理1.工作交接：职工应完成工作交接，确保工作连续性2.资料归档：公司将职工档案资料进行归档3.离职证明：公司出具职工离职证明4.社会保险关系解除：协助职工解除社会保险关系5.户口迁移：协助职工办理户口迁移手续六、经济补偿及福利待遇1.经济补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行2.经济补偿计算方法：根据职工在本公司的工作年限和月工资计算3.福利待遇结算：按照公司规定结算职工福利待遇4.住房公积金：协助职工办理住房公积金转移手续5.其他福利待遇：根据公司规定办理其他福利待遇结算七、保密协议1.保密内容：公司商业秘密、技术秘密等2.保密期限：自离职之日起不少于两年3.违约责任：违反保密协议，承担相应法律责任4.保密措施：采取必要措施保护保密信息5.争议解决：通过协商、调解或仲裁等方式解决保密争议八、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院3.争议解决程序：按照相关法律法规和争议解决机构的规定进行4.争议解决费用：由败诉方承担，或根据争议解决结果由双方分担5.争议解决期限：自争议发生之日起六个月内解决九、合同解除与终止1.合同解除条件：符合本合同第三条所列情形之一2.合同终止条件：合同到期或双方协商一致解除3.合同解除程序：按照本合同第四条规定的程序进行4.合同终止程序：合同到期或双方协商一致后，办理相关手续5.合同解除与终止后的处理：按照本合同第五条和第六条的规定办理十、合同附件1.职工基本信息表2.离职证明样本3.经济补偿计算公式4.保密协议样本5.争议解决机构信息十一、合同变更与解除1.合同变更条件：因不可抗力或双方协商一致2.合同解除条件：符合本合同第三条所列情形之一3.合同变更程序：经双方协商一致，签署书面变更协议4.合同解除程序：按照本合同第四条规定的程序进行5.合同变更与解除后的处理：按照本合同第五条和第六条的规定办理十二、合同终止后的处理1.工作交接：职工应完成工作交接，确保工作连续性2.资料归档：公司将职工档案资料进行归档3.离职证明：公司出具职工离职证明4.社会保险关系解除：协助职工解除社会保险关系5.户口迁移：协助职工办理户口迁移手续十三、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同终止条件：合同到期或双方协商一致解除3.合同生效日期：自双方签字盖章之日起4.合同终止日期：合同到期或双方协商一致解除的日期5.合同生效与终止后的处理：按照本合同规定办理相关手续十四、其他1.合同解释：本合同条款如有歧义，以有利于职工的解释为准2.合同文本：本合同一式两份，双方各执一份3.合同份数：根据实际情况确定4.合同签署日期：____年____月____日5.合同签署地点：____甲方（公司）：________________________乙方（职工）：________________________甲方（公司）法定代表人（签字）：________________________乙方（职工）签字：________________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1.1甲方有权根据公司经营状况和业务需求，决定是否终止职工劳动合同。1.1.2甲方应在终止劳动合同前，向职工提供书面通知，并说明终止原因。1.1.3甲方应在终止劳动合同后，按照国家规定支付职工经济补偿。1.1.4甲方应确保职工在离职前完成工作交接，并妥善处理相关事宜。1.1.5甲方应负责协助职工办理社会保险关系转移手续。2.2.1甲方应提供必要的培训，帮助职工适应工作要求。2.2.2甲方应保障职工的合法权益，不得因职工的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素进行歧视。2.2.3甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付职工工资。2.2.4甲方应定期对职工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。2.2.5甲方应建立完善的员工培训体系，提高职工的专业技能。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.3.1乙方有权根据自身情况，提出终止劳动合同的申请。1.3.2乙方在提出终止劳动合同申请时，应提前30日书面通知甲方。1.3.3乙方在离职前，应完成工作交接，并确保工作连续性。1.3.4乙方在离职后，应按照甲方要求，配合办理相关手续。1.3.5乙方在离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露。2.4.1乙方有权要求甲方提供工作条件和工作环境符合国家规定。2.4.2乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和休假待遇。2.4.3乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障自身安全。2.4.4乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。2.4.5乙方有权要求甲方提供公平的晋升机会。三、第三方中介时的附加条款及说明1.5.1第三方中介机构在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，维护双方合法权益。1.5.2第三方中介机构应协助甲方办理职工离职手续，确保流程顺畅。1.5.3第三方中介机构应协助乙方办理社会保险关系转移手续，确保权益不受损害。1.5.4第三方中介机构在合同履行过程中，不得泄露双方商业秘密。2.6.1第三方中介机构应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.6.2第三方中介机构在合同履行过程中，应接受双方监督，确保服务质量。2.6.3第三方中介机构应按照合同约定，收取合理的中介费用。2.6.4第三方中介机构在合同履行过程中，如出现违约行为，应承担相应法律责任。2.6.5第三方中介机构应与甲方、乙方保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职工基本信息表2.离职证明样本3.经济补偿计算公式4.保密协议样本5.争议解决机构信息6.第三方中介机构资质证明7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付职工工资。认定：职工提供工资支付凭证，经核实后认定。2.违约行为：甲方未按规定支付经济补偿。认定：根据劳动合同法规定，经计算后认定。认定：根据工作交接记录，经核实后认定。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据保密协议和证据，经核实后认定。5.违约行为：第三方中介机构未履行合同义务。认定：根据合同约定和证据，经核实后认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。3.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者参加的一种社会保障制度。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，约定双方保密义务的协议。5.争议解决：指解决劳动合同履行过程中产生的纠纷的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：职工对经济补偿金额有异议。解决办法：双方协商解决，协商不成可申请劳动争议仲裁。解决办法：要求职工按照规定完成工作交接，必要时可申请劳动争议仲裁。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：与第三方中介机构协商解决，协商不成可解除合同或申请仲裁。五、所有应用场景：1.公司因经营困难需要裁员。2.职工因个人原因提出离职。3.劳动合同到期，双方未续签。4.职工违纪，公司决定终止劳动合同。5.双方协商一致解除劳动合同。全文完。2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职手续处理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.合同签订依据3.合同生效日期及终止日期4.合同解除条件及程序4.1.甲方解除合同的条件4.2.乙方解除合同的条件4.3.合同解除的程序5.职工离职手续办理5.1.离职申请及审批5.2.工作交接5.3.工资结算及福利待遇5.4.社会保险及公积金转移5.5.岗位及职务交接5.6.资料及文件归档6.知识产权及保密条款6.1.知识产权归属6.2.保密义务7.争议解决方式7.1.争议协商7.2.争议调解7.3.争议仲裁7.4.争议诉讼8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.合同变更及解除9.1.合同变更的条件9.2.合同解除的条件10.合同解除后的责任承担10.1.甲方责任承担10.2.乙方责任承担11.合同解除后的补偿11.1.甲方补偿11.2.乙方补偿12.合同解除后的债权债务处理12.1.债权债务确认12.2.债权债务处理13.合同解除后的其他事项13.1.资料返还13.2.甲方承诺13.3.乙方承诺14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息甲方名称：X公司甲方地址：X省X市X区X路X号甲方法定代表人：X1.2.合同乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.合同签订依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司内部规章制度。3.合同生效日期及终止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日终止。4.合同解除条件及程序4.1.甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方因劳动合同法规定的其他情形被解除劳动合同。4.2.乙方解除合同的条件（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（4）乙方因劳动合同法规定的其他情形解除劳动合同。4.3.合同解除的程序（1）一方提出解除合同意向，书面通知另一方；（2）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；（3）办理离职手续，结清工资及福利待遇；（4）办理社会保险及公积金转移手续；（5）甲方出具解除劳动合同证明。5.职工离职手续办理5.1.离职申请及审批（1）乙方需提前30日向甲方提出离职申请；（2）甲方应在收到离职申请后5日内予以审批；（3）审批通过的，乙方应在接到批准通知后3日内办理离职手续。5.2.工作交接（1）乙方应将工作职责范围内的各项工作及资料完整交接；（2）甲方应指派专人协助乙方办理工作交接；（3）工作交接完成后，双方应签字确认。5.3.工资结算及福利待遇（1）甲方应按照劳动合同约定支付乙方工资及福利待遇；（2）离职当月工资按实际工作天数计算；（3）离职后的福利待遇按照公司相关规定执行。5.4.社会保险及公积金转移（1）乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金转移手续；（2）乙方应在办理转移手续前，将个人账户信息提供给甲方。5.5.岗位及职务交接（1）乙方离职后，甲方应指派专人接替其岗位及职务；（2）乙方应协助接替人员熟悉工作内容及职责。5.6.资料及文件归档（1）乙方离职后，应将个人工作资料及文件归档；（2）甲方应妥善保管乙方归档的资料及文件。8.知识产权及保密条款8.1.知识产权归属（1）乙方在履行职务过程中所创作的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有；（2）乙方在离职后不得使用或披露在甲方工作期间产生的任何商业秘密和技术信息。8.2.保密义务（1）乙方在离职后仍需遵守甲方关于商业秘密的保密协议；（2）乙方不得在离职后加入与甲方存在竞争关系的公司，或为该类公司提供服务；（3）乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1.争议协商（1）双方发生争议时，应通过友好协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向对方提出书面协商请求。9.2.争议调解（1）协商不成，任何一方均可申请劳动争议调解委员会进行调解；（2）调解结果对双方具有约束力。9.3.争议仲裁（1）调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.4.争议诉讼（1）对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼；（2）诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定执行。10.违约责任10.1.甲方违约责任（1）甲方未按照合同约定支付工资及福利待遇的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）甲方违反保密条款，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2.乙方违约责任（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同变更及解除11.1.合同变更的条件（1）经双方协商一致；（2）符合法律法规及公司内部规章制度的规定。11.2.合同解除的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。12.合同解除后的责任承担12.1.甲方责任承担（1）甲方应按照合同约定支付乙方离职补偿金；（2）甲方应协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。12.2.乙方责任承担（1）乙方应按照合同约定办理离职手续；（2）乙方应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。13.合同解除后的补偿13.1.甲方补偿（1）乙方在合同解除前12个月内，每月工资的N倍（N为工作年限，不足1年按1年计算）；（2）根据双方协商结果，甲方可能支付的其他补偿。13.2.乙方补偿（1）乙方应按照合同约定，返还甲方提供的任何物品；（2）乙方应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。14.合同附件（