二零二五年度员工借调及职业发展支持服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工借调及职业发展支持服务合同本合同目录一览1.借调范围及岗位1.1借调人员的基本条件1.2借调岗位的职责与要求1.3借调岗位的工作地点2.借调期限2.1借调起始日期2.2借调终止日期2.3借调期限的延长及提前解除3.借调人员的工作安排3.1工作时间及休息日3.2工作内容及目标3.3工作绩效评估4.薪酬及福利4.1借调人员的薪酬标准4.2借调人员的福利待遇4.3薪酬及福利的调整5.职业发展支持5.1职业培训及技能提升5.2职业发展规划5.3职业发展评估6.保密及知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3侵权责任7.违约责任7.1借调人员的违约责任7.2借调单位的违约责任7.3违约金的计算与支付8.解除合同8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更的程序10.3合同变更的生效11.合同解除后的权利义务11.1合同解除后的权利11.2合同解除后的义务11.3合同解除后的处理12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同附件13.1附件一：借调人员信息表13.2附件二：薪酬及福利明细表13.3附件三：职业发展计划书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.借调范围及岗位1.1借调人员的基本条件1.1.2借调人员须具备与借调岗位相关的专业知识和技能。1.1.3借调人员须同意在借调期间服从借调单位的管理和安排。1.2借调岗位的职责与要求1.2.1借调岗位的具体职责应与借调人员的专业能力和工作经验相匹配。1.2.2借调人员应按照借调单位的要求，完成借调岗位的工作任务。1.2.3借调人员应参加借调单位的培训和学习，提高自身业务水平。1.3借调岗位的工作地点1.3.1借调岗位的工作地点为借调单位指定的地点。1.3.2借调人员应按照借调单位的要求，及时调整工作地点。2.借调期限2.1借调起始日期2.1.1借调期限自借调人员报到之日起计算。2.1.2报到日期以借调单位出具的报到证明为准。2.2借调终止日期2.2.1借调期限为一年，自借调起始日期起计算。2.2.2借调期限届满前一个月，双方应协商是否续签借调合同。2.3借调期限的延长及提前解除2.3.1双方经协商一致，可延长借调期限，延长期限最长不超过一年。2.3.2如有特殊情况，双方可提前解除借调合同，但需提前一个月书面通知对方。3.借调人员的工作安排3.1工作时间及休息日3.1.1借调人员应遵守借调单位的工作时间制度。3.1.2借调人员每周工作五天，每天工作八小时，休息日为周六和周日。3.2工作内容及目标3.2.1借调人员应按照借调单位的要求，完成借调岗位的工作任务。3.2.2借调人员的工作目标应在借调合同中明确约定。3.3工作绩效评估3.3.1借调人员的工作绩效应按照借调单位的规定进行评估。3.3.2工作绩效评估结果作为借调人员薪酬及福利调整的依据。4.薪酬及福利4.1借调人员的薪酬标准4.1.1借调人员的薪酬标准应与借调岗位的工作内容、责任和难度相适应。4.1.2薪酬标准应包括基本工资、绩效工资和奖金等。4.2借调人员的福利待遇4.2.1借调人员享有借调单位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。4.2.2借调人员的福利待遇应符合国家及地方的法律法规。4.3薪酬及福利的调整4.3.1薪酬及福利的调整应遵循借调单位的规定和程序。4.3.2薪酬及福利的调整应考虑借调人员的表现和借调单位的经济状况。5.职业发展支持5.1职业培训及技能提升5.1.1借调单位应提供必要的职业培训和学习机会。5.1.2借调人员应积极参加培训和学习，提高自身能力。5.2职业发展规划5.2.1借调单位应协助借调人员制定职业发展规划。5.2.2职业发展规划应包括借调人员的职业目标和发展路径。5.3职业发展评估5.3.1借调单位应定期对借调人员的职业发展进行评估。5.3.2评估结果作为借调人员晋升和发展的依据。6.保密及知识产权6.1保密义务6.1.1借调人员应遵守借调单位的保密规定。6.1.2借调人员不得泄露借调单位的商业秘密和客户信息。6.2知识产权归属6.2.1借调人员在借调期间所创造的知识产权归借调单位所有。6.2.2借调人员应保证所提供的成果不侵犯他人的知识产权。6.3侵权责任6.3.1借调人员因侵权行为给借调单位造成的损失，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1借调人员的违约责任8.1.1借调人员未经批准擅自离职，应赔偿借调单位相应的经济损失。8.1.2借调人员违反保密协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。8.1.3借调人员因个人原因不能履行合同，应提前一个月书面通知借调单位。8.2借调单位的违约责任8.2.1借调单位未按时支付薪酬，应支付违约金，违约金为应付薪酬的1%。8.2.2借调单位未提供约定的职业发展支持，应向借调人员支付违约金，违约金为5000元。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金应自违约行为发生之日起计算，至违约行为终止之日止。8.3.2违约金支付方式为一次性支付。9.解除合同9.1合同解除的条件9.1.1借调人员严重违反借调单位的规章制度，借调单位有权解除合同。9.1.2借调人员因病或其他原因无法履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同解除的程序9.2.1解除合同前，借调单位应提前一个月书面通知借调人员。9.2.2借调人员收到解除合同通知后，应在五个工作日内给予书面答复。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，借调人员应按照规定办理工作交接手续。9.3.2借调单位应按照合同约定支付借调人员的薪酬和福利。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同执行过程中的争议。10.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为所在地仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并经借调单位盖章后生效。11.1.2本合同自借调人员报到之日起生效。11.2合同变更的程序11.2.1合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。11.3合同变更的生效11.3.1合同变更自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除后的权利义务12.1合同解除后的权利12.1.1借调人员有权要求借调单位支付解除合同期间的薪酬和福利。12.2合同解除后的义务12.2.1借调人员应按照规定办理工作交接手续，不得擅自带走公司财产。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余权利义务。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行。13.2送达地址13.2.1送达地址为借调人员提供的联系地址。13.3送达时间13.3.1通知应在送达后的次日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方的引入15.3第三方的责权利15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助履行合同义务。15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.3第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定。16.第三方介入的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应接受第三方的服务，并支付相应的服务费用。16.2.3乙方有权对第三方的服务质量提出意见和建议。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方应承担因自身原因造成的合同履行不力或服务质量问题。17.1.2第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定。17.2.2第三方的责任限额应在服务协议中明确约定。17.2.3如第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失，第三方的赔偿金额不得超过约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲乙双方对本合同项下的义务和责任承担连带责任。18.1.2第三方仅对甲乙双方负责，不直接对借调人员承担责任。18.2权利划分18.2.1第三方有权根据合同约定向甲乙双方收取服务费用。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.3沟通与协调18.3.1甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。18.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和服务质量。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1如引入第三方需要变更本合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议的生效19.2.1补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决20.1.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构为所在地仲裁委员会。20.3争议解决程序20.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。20.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员信息表要求：包含借调人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、联系方式等个人信息。说明：用于记录借调人员的基本信息，以便于借调单位的日常管理。2.附件二：薪酬及福利明细表要求：详细列出借调人员的薪酬结构、福利待遇、支付方式等。说明：用于明确借调人员的薪酬和福利待遇，保障借调人员的合法权益。3.附件三：职业发展计划书要求：包含借调人员的职业目标、发展路径、培训计划、评估标准等。说明：用于指导借调人员的职业发展，确保其职业发展目标的实现。4.附件四：保密协议要求：明确借调人员的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护借调单位的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务行为，确保服务质量。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：用于明确合同变更的法律效力，保障各方权益。7.附件七：解除合同协议要求：记录合同解除的原因、双方签字盖章等。说明：用于明确合同解除的法律效力，处理相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按时完成工作任务。2.违约行为：借调人员泄露公司秘密。责任认定：借调人员应承担违约责任，向借调单位支付违约金，违约金为泄露秘密造成的经济损失的2倍。示例：借调人员泄露客户信息，导致公司损失10万元，应支付违约金20万元。3.违约行为：借调单位未按时支付薪酬。责任认定：借调单位应承担违约责任，向借调人员支付违约金，违约金为应付薪酬的1%。示例：借调单位未按时支付某月薪酬，应支付违约金。4.违约行为：第三方未按约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，违约金为未提供服务质量造成的经济损失的1倍。示例：第三方未按约定提供培训服务，导致借调人员无法提升技能，应支付违约金。5.违约行为：任何一方违反保密协议。责任认定：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为经济损失的2倍。示例：借调人员泄露公司秘密，导致公司损失5万元，应支付违约金10万元。全文完。二零二五年度员工借调及职业发展支持服务合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方6.合同目的二、员工借调条款1.借调员工的基本信息2.借调岗位及职责3.借调期限4.借调工资及福利待遇5.借调期间的劳动合同管理6.借调期间的绩效考核7.借调期间的培训与发展8.借调期间的考核与评价9.借调期间的离职与转正三、职业发展支持服务条款1.职业发展规划2.培训与进修3.职业技能提升4.职业认证与考试5.职业晋升与选拔6.职业咨询与辅导7.职业健康与安全8.职业道德与行为规范四、双方权利与义务1.借调单位的权利与义务2.借调单位的权利与义务3.借调单位的权利与义务4.借调单位的权利与义务5.借调单位的权利与义务6.借调单位的权利与义务7.借调单位的权利与义务8.借调单位的权利与义务五、合同变更与解除1.合同变更的条件与程序2.合同解除的条件与程序3.合同变更与解除的补偿与赔偿4.合同解除后的劳动关系处理5.合同解除后的档案管理六、争议解决方式1.争议解决途径2.争议解决程序3.争议解决费用承担4.争议解决期限七、合同附件1.借调员工个人简历2.借调岗位说明书3.职业发展规划方案4.培训计划与记录5.考核评价结果八、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的善后处理九、其他约定1.隐私保护2.信息保密3.违约责任4.法律适用5.合同解释十、合同签署1.双方签字盖章2.签署日期3.签署地点十一、合同备案1.备案机关2.备案时间3.备案手续十二、合同归档1.归档部门2.归档时间3.归档手续十三、合同变更与补充1.变更与补充程序2.变更与补充内容3.变更与补充效力十四、合同终止后的后续事宜1.离职手续办理2.档案转移3.补偿与赔偿事宜合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度员工借调及职业发展支持服务合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日5.合同双方：借调单位：____________________被借调员工：____________________6.合同目的：为明确双方在员工借调及职业发展支持服务中的权利和义务，特订立本合同。7.合同内容：本合同主要包括员工借调条款、职业发展支持服务条款、双方权利与义务、合同变更与解除、争议解决方式、合同附件、合同生效与终止、其他约定等内容。二、员工借调条款1.借调员工的基本信息：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________职务：____________________岗位：____________________2.借调岗位及职责：借调岗位：____________________岗位职责：____________________3.借调期限：借调起始日期：____年__月__日借调结束日期：____年__月__日4.借调工资及福利待遇：借调工资：____________________福利待遇：____________________5.借调期间的劳动合同管理：借调期间的劳动合同由借调单位负责管理。6.借调期间的绩效考核：借调期间的绩效考核由借调单位负责。7.借调期间的培训与发展：借调单位提供必要的培训和发展机会。8.借调期间的考核与评价：定期对借调员工进行考核与评价。9.借调期间的离职与转正：借调员工在借调期间如有离职意向，需提前向借调单位提出。三、职业发展支持服务条款1.职业发展规划：借调单位协助被借调员工制定职业发展规划。2.培训与进修：提供培训机会，支持被借调员工进修学习。3.职业技能提升：鼓励被借调员工参加职业技能提升活动。4.职业认证与考试：支持被借调员工参加职业认证与考试。5.职业晋升与选拔：为被借调员工提供职业晋升与选拔机会。6.职业咨询与辅导：提供职业咨询与辅导服务。7.职业健康与安全：关注被借调员工的职业健康与安全。8.职业道德与行为规范：强调职业道德与行为规范的重要性。四、双方权利与义务1.借调单位的权利与义务：提供借调岗位及相应的工作条件。对借调员工进行必要的培训与考核。保障借调员工的合法权益。2.被借调员工的义务与权利：遵守借调单位的规章制度。积极完成借调岗位的工作任务。参与借调单位的培训与发展活动。五、合同变更与解除1.合同变更的条件与程序：双方协商一致，可对合同进行变更。2.合同解除的条件与程序：出现合同约定的解除条件时，任何一方均可提出解除合同。3.合同变更与解除的补偿与赔偿：合同变更或解除时，双方应协商确定补偿与赔偿事宜。4.合同解除后的劳动关系处理：合同解除后，双方应依法处理劳动关系。5.合同解除后的档案管理：合同解除后，双方应妥善管理相关档案。六、争议解决方式1.争议解决途径：双方协商解决。2.争议解决程序：双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决费用承担：争议解决费用由败诉方承担。4.争议解决期限：争议解决期限不超过30日。七、合同附件1.借调员工个人简历2.借调岗位说明书3.职业发展规划方案4.培训计划与记录5.考核评价结果八、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同自____年__月__日起生效。2.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。3.合同终止后的善后处理：合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。九、其他约定1.隐私保护：双方对本合同涉及的个人隐私信息负有保密义务。2.信息保密：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。3.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。5.合同解释：本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准。十、合同签署1.双方签字盖章：借调单位（盖章）：____________________被借调员工（签字）：____________________2.签署日期：____年__月__日3.签署地点：____________________十一、合同备案1.备案机关：____________________2.备案时间：____年__月__日3.备案手续：____________________十二、合同归档1.归档部门：____________________2.归档时间：____年__月__日3.归档手续：____________________十三、合同变更与补充1.变更与补充程序：合同变更与补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。2.变更与补充内容：变更与补充内容作为本合同不可分割的一部分。3.变更与补充效力：变更与补充后的合同具有同等法律效力。十四、合同终止后的后续事宜1.离职手续办理：合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理离职手续。2.档案转移：双方应按照国家档案管理规定办理档案转移手续。3.补偿与赔偿事宜：合同终止后的补偿与赔偿事宜按照合同约定执行。被借调员工（签字）：____________________日期：____年__月__日借调单位（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导下的培训与发展说明：甲方负责制定详细的培训与发展计划，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等，确保被借调员工在借调期间能够得到全面的职业发展。2.甲方主导下的绩效评估说明：甲方负责对被借调员工在借调期间的绩效进行定期评估，评估结果作为员工职业发展的依据之一。3.甲方主导下的职业晋升说明：甲方应确保被借调员工在符合晋升条件时，能够得到公平的晋升机会，并在晋升过程中提供必要的支持。4.甲方主导下的沟通机制说明：甲方应建立与被借调员工的定期沟通机制，及时了解员工的工作情况和需求，确保借调工作的顺利进行。5.甲方主导下的风险承担说明：甲方在借调期间承担被借调员工因工作原因造成的风险，包括但不限于工作事故、职业病等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导下的工作安排说明：乙方根据自身业务需求，有权对被借调员工的工作内容进行调整，确保员工在借调期间的工作与乙方业务紧密相关。2.乙方主导下的工作监督说明：乙方对被借调员工的工作进行监督，确保员工按照规定的时间和质量要求完成工作任务。3.乙方主导下的绩效反馈说明：乙方应及时向被借调员工反馈工作绩效，包括成绩和不足，帮助员工了解自身工作表现。4.乙方主导下的职业规划调整说明：乙方有权根据被借调员工的表现和公司需求，调整其职业发展规划，包括岗位调整、项目参与等。5.乙方主导下的离职补偿说明：被借调员工在合同期间提出离职，乙方应按照合同约定支付相应的离职补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责说明：第三方中介作为借调合同的媒介，负责协调甲方和乙方的沟通，确保合同的顺利执行。2.第三方中介的保密义务说明：第三方中介对合同内容及双方信息负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.第三方中介的服务费用说明：第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照约定比例分担，具体费用及支付方式在合同中明确。4.第三方中介的违约责任说明：若第三方中介未履行职责或违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.第三方中介的合同解除说明：若第三方中介在合同期间出现严重违约行为，甲方和乙方有权解除合同，并要求其承担违约责任。6.第三方中介的争议解决说明：第三方中介与甲方、乙方的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工个人简历2.借调岗位说明书3.职业发展规划方案4.培训计划与记录5.考核评价结果6.第三方中介服务协议（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按照合同约定提供工作条件或培训机会。b.未按时支付借调工资及福利待遇。c.未按照合同约定承担风险责任。乙方违约：a.未按照合同约定安排工作或提供工作监督。b.未按时反馈绩效或调整职业规划。c.未按照合同约定支付离职补偿。第三方中介违约：a.未履行合同约定的职责。b.泄露合同内容及双方信息。c.未按时收取或支付服务费用。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定和法律规定，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.借调：指用人单位根据工作需要，将员工暂时借调到其他单位工作，原劳动关系不变。3.职业发展：指员工在职业生涯中不断学习、提升自身能力，实现个人价值的过程。4.保密义务：指当事人对合同内容、业务信息等负有保守秘密的义务。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调员工工作表现不佳。解决办法：与乙方协商，提供必要的培训和支持，或调整工作内容。2.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：重新解释合同条款，或寻求第三方中介协助解决。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.公司内部员工借调到其他部门或子公司工作。2.公司与其他单位合作，需要借调员工参与项目。3.员工个人职业发展需要，通过借调获得不同工作经历。4.公司对外招聘困难，通过借调解决短期人力需求。全文完。二零二五年度员工借调及职业发展支持服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[相关方名称1]地址：[相关方地址1]联系人：[相关方联系人1]联系电话：[相关方联系电话1][相关方名称2]地址：[相关方地址2]联系人：[相关方联系人2]联系电话：[相关方联系电话2]二、合同前言2.1背景为满足甲方业务发展需求，提高员工职业素养，甲方决定对员工进行借调及职业发展支持。乙方具备相关资质和经验，愿意为甲方提供借调及职业发展支持服务。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在员工借调及职业发展支持服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方为甲方提供的借调及职业发展支持服务所涉及的专业领域。3.2关键词解释（1）借调：指甲方将员工暂时调派至乙方工作，乙方按约定支付借调员工薪酬及福利待遇。（2）职业发展支持：指乙方为甲方员工提供职业规划、培训、晋升等支持服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出借调员工申请。（2）甲方应按时足额支付乙方借调员工薪酬及福利待遇。（3）甲方应遵守国家法律法规及乙方相关规定，保障借调员工合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的借调员工。（2）乙方应保证借调员工具备相应专业能力和职业道德。（3）乙方应协助甲方进行员工职业发展支持，提高员工综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方、乙方及借调员工所在单位。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲乙双方按约定进行借调及职业发展支持服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，甲乙双方应签署终止协议；（3）终止协议签署后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜。6.4终止后果合同终止后，甲乙双方应按照约定处理借调员工及职业发展支持服务相关事宜，确保双方权益不受损害。七、费用与支付7.1费用构成（1）借调服务费：指乙方为甲方提供员工借调服务所收取的费用。（2）职业发展支持费：指乙方为甲方员工提供职业规划、培训、晋升等支持服务所收取的费用。（3）其他相关费用：指双方约定的其他应由甲方承担的费用。7.2支付方式（1）借调服务费：甲方应在借调员工到岗后第一个月内支付乙方当月借调服务费。（2）职业发展支持费：甲方应在乙方完成相应职业发展支持服务后，按照约定的比例和金额支付费用。（3）其他相关费用：甲方应在发生相关费用后，按照约定的方式和时间支付给乙方。7.3支付时间（1）借调服务费：每月支付，具体时间为每月的[具体日期]前。（2）职业发展支持费：在服务完成后[具体天数]内支付。（3）其他相关费用：在费用发生后的[具体天数]内支付。7.4支付章件（1）付款通知单：由乙方开具，注明付款金额、支付方式及付款日期。（2）发票：由乙方开具，作为甲方支付费用的凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付[具体金额]的违约金。（2）甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供借调服务的，应向甲方支付[具体金额]的违约金。（2）乙方未按约定提供职业发展支持服务的，应向甲方支付[具体金额]的违约金。8.3赔偿金额和方式双方因违约造成的损失，应根据实际损失情况，按照公平合理的原则进行赔偿。赔偿金额及方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）员工个人信息；（3）其他双方约定需要保密的信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限为合同签订之日起[具体年数]年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府封锁等社会异常事件；（3）政府政策变动导致的合同履行困难。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切合理措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）政府政策调整；（3）自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的部分；（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，除非双方另有约定，否则甲方保留对借调员工的管理和调配权利。（2）乙方在提供服务过程中，不得泄露甲方商业秘密或员工个人信息。13.2特殊权力保留（1）本合同中，甲方保留对乙方提供的职业发展支持服务的监督权和评价权。（2）乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规及甲方相关规定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。（2）任何修改或补充的条款，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的信息和资料，以便对方履行合同。（2）在履行合同过程中，甲乙双方应相互配合，共同解决遇到的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通和协调。（2）双方应按照约定的期限和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间关于员工借调及职业发展支持服务的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。本合同各条款之间相互独立，任何一条的无效或被撤销不影响其他条款的效力。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年___