2025年度生物科技企业职工招聘与生物多样性保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度生物科技企业职工招聘与生物多样性保护合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2聘请人员基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检3.5录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假5.4事假6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.岗位责任与义务7.1职责范围7.2工作纪律7.3岗位保密8.纪律与奖惩8.1违纪行为8.2奖励措施8.3惩罚措施9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.生物多样性保护11.1生物多样性保护原则11.2生物多样性保护措施11.3生物多样性保护责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效及修改14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1招聘单位名称：生物科技企业1.1.2招聘单位地址：省市区路号1.1.3招聘单位法定代表人：1.1.4招聘单位联系电话：02156781.2聘请人员基本信息1.2.1聘请人员姓名：1.2.2聘请人员性别：男1.2.3聘请人员出生日期：1995年1月1日1.2.4聘请人员身份证号码：X101199501011.2.5聘请人员联系电话：13856782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：生物技术研发工程师2.1.2岗位职责：（1）负责生物技术产品的研发；（2）参与生物技术项目的实施；2.1.3岗位要求：（3）熟练掌握生物技术相关软件及实验操作；3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息将通过公司官网、招聘网站等渠道发布；3.1.2招聘信息内容包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、报名方式等；3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：通过招聘信息中提供的联系方式进行报名；3.2.2资格审查：招聘单位将对报名人员进行资格审查，确认其是否符合岗位要求；3.3笔试及面试3.3.1笔试：资格审查通过的人员将参加笔试，笔试内容为专业知识及综合素质；3.3.2面试：笔试合格的人员将参加面试，面试内容为专业知识及实际操作能力；3.4体检3.4.1体检项目：按照国家相关标准进行；3.4.2体检时间：面试合格后安排体检；3.5录用通知3.5.1录用通知将通过电话或电子邮件形式告知；3.5.2录用人员需在接到通知后3个工作日内回复是否接受录用；4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：面议，根据应聘者能力和经验确定；4.1.2基本工资发放周期：每月发放一次；4.2奖金及补贴4.2.1奖金：根据公司年度经营状况及个人绩效发放；4.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等；4.3社会保险及公积金4.3.1按照国家及地方相关政策为员工缴纳社会保险及住房公积金；4.3.2社会保险及公积金缴纳比例：根据国家及地方规定执行；5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作制度：实行标准工作时间制度；5.1.2工作时间：每日8小时，每周40小时；5.2休息休假5.2.1周末及法定节假日休息；5.2.2休息休假时间：根据国家规定执行；5.3年假5.3.1员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限及公司规定执行；5.4事假5.4.1员工因特殊情况需要请假，需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。8.纪律与奖惩8.1违纪行为8.1.1违反国家法律法规；8.1.2违反公司规章制度；8.1.3严重违反职业道德；8.1.4泄露公司商业秘密；8.2奖励措施8.2.1对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司给予物质奖励或荣誉称号；8.2.2对提出合理化建议，对公司发展有重大贡献的员工，给予一定的奖励；8.3惩罚措施8.3.1对违纪行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；8.3.2对严重违纪，造成公司重大损失的，依法追究法律责任；9.合同期限及续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效；9.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签；9.2续签条件9.2.1员工在合同期内表现良好，无违纪行为；9.2.2公司业务发展需要，且员工同意续签；9.3续签程序9.3.1双方在合同期满前一个月内协商确定是否续签；9.3.2确定续签后，双方签订新的劳动合同；10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1员工提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；10.1.2公司因员工违纪或严重失职，可单方面解除合同；10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿；10.2.2因不可抗力等原因，导致合同无法履行；10.3解除与终止程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，公司应支付员工相应工资及补偿；11.生物多样性保护11.1生物多样性保护原则11.1.1尊重生物多样性，保护生态环境；11.1.2采取有效措施，防止生物资源过度开发和利用；11.2生物多样性保护措施11.2.1加强生物技术研发，推广生态友好型技术；11.2.2建立生物资源监测体系，确保生物资源安全；11.3生物多样性保护责任11.3.1公司承担生物多样性保护的责任，确保员工在履行职责过程中遵守相关法律法规；11.3.2员工在履行职责过程中，应积极参与生物多样性保护工作；12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方违反合同约定，造成对方损失的；12.1.2因违约行为导致合同无法履行；12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；12.2.2违约方如未履行赔偿义务，对方可依法追究其法律责任；13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼；13.2争议解决程序13.2.1双方在争议发生后，应立即停止争议行为，保持沟通；13.2.2双方协商解决争议的，应在协商期间保持保密；14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册、保密协议等；14.2合同生效及修改14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2.2本合同任何修改均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）后方可生效；14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3.2双方应妥善保管合同，确保合同安全、完整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、人力资源服务提供商等，以及任何经甲乙双方认可的第三方服务提供者。15.2第三方介入方式（1）招聘过程中需要第三方提供专业服务，如人才测评、背景调查等；（2）合同履行过程中，需要第三方提供技术支持或咨询服务；（3）合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方协助解决问题。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务的范围内，应遵守相关法律法规，确保服务质量。15.3.2第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按实际损失赔偿，但最高不超过合同总金额的10%。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。15.5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。16.甲乙双方权利义务16.1甲方的权利义务16.1.1负责与第三方签订服务协议，并确保协议内容符合本合同规定。16.1.2负责监督第三方履行服务协议，确保服务质量和进度。16.1.3对第三方服务不满意时，有权要求第三方改正或终止服务。16.2乙方的权利义务16.2.1配合甲方与第三方签订服务协议，并按照协议约定履行相应义务。16.2.2接受第三方提供的服务，并按照服务协议约定支付服务费用。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间仅存在服务关系，双方权利义务以服务协议为准。17.1.2第三方不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间仅存在服务关系，双方权利义务以服务协议为准。17.2.2第三方不得泄露乙方个人隐私，不得损害乙方合法权益。17.3第三方与甲乙双方的关系17.3.1第三方应同时与甲乙双方建立合作关系，确保甲乙双方合法权益得到保障。17.3.2第三方在履行服务过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得单方面改变服务内容。18.争议解决18.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。18.2协商不成的，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。19.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述各招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.员工手册包括公司规章制度、员工福利待遇、职业发展等。3.保密协议明确员工在任职期间及离职后对公司商业秘密的保密义务。4.服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。5.体检报告员工入职前及定期体检的报告。6.薪酬福利明细员工的薪酬结构、奖金发放标准、福利待遇等明细。7.社会保险及公积金缴纳明细员工社会保险及公积金缴纳明细表。8.年假申请表员工申请年假的表格。9.事假申请表员工申请事假的表格。10.违纪处罚决定书对员工违纪行为进行处罚的决定书。11.解除或终止劳动合同通知书对员工解除或终止劳动合同的通知书。12.生物多样性保护措施及责任清单公司生物多样性保护措施及各部门、员工的责任清单。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方的违约行为：1.1.1未按时支付员工工资或福利；1.1.2未按合同约定提供工作条件或设施；1.1.3违反合同约定，擅自解除劳动合同。1.2乙方的违约行为：1.2.1未按时提交招聘材料或面试合格人员；1.2.2违反合同约定，擅自变更工作内容或职责；1.2.3未履行保密义务，泄露公司商业秘密。1.3第三方的违约行为：1.3.1未按服务协议提供服务质量；1.3.2泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私；1.3.3未按时完成服务或提供的服务不符合约定。2.责任认定标准：2.1甲方的违约责任：2.1.1对乙方的违约，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失；2.1.2对第三方的违约，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和第三方索赔。2.2乙方的违约责任：2.2.1对甲方的违约，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失；2.2.2对第三方的违约，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和第三方索赔。2.3第三方的违约责任：2.3.1对甲乙双方的违约，第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和第三方索赔。3.违约示例说明：3.1甲方向乙方支付工资时，故意延迟支付一个月，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付延迟支付的工资及违约金。3.2第三方在提供人才测评服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。甲方有权要求第三方承担赔偿责任。3.3乙方在招聘过程中，未按合同约定提交招聘材料，导致甲方招聘工作延误。甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2025年度生物科技企业职工招聘与生物多样性保护合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同范围二、招聘原则与要求1.招聘原则2.招聘岗位3.招聘条件4.招聘程序三、生物多样性保护承诺1.生物多样性保护目标2.保护措施3.监测与评估四、双方权利与义务1.企业权利与义务2.职工权利与义务五、薪酬与福利1.薪酬结构2.福利待遇3.薪酬调整六、工作安排与培训1.工作安排2.培训计划3.培训考核七、合同期限与续签1.合同期限2.续签条件3.续签程序八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同附件1.招聘岗位说明书2.薪酬标准表3.培训计划表4.保密协议十二、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除条件十三、合同终止后的处理1.资产移交2.工作交接3.争议解决十四、其他1.适用法律2.合同份数3.合同生效日期合同编号2025101001一、合同概述1.合同背景（1）根据我国生物科技行业的发展需求，公司决定在2025年度进行职工招聘。（2）为响应国家生物多样性保护政策，公司承诺在招聘过程中充分考虑生物多样性保护。2.合同目的（1）通过招聘，引进优秀人才，为公司发展提供人力支持。（2）加强生物多样性保护，推动企业可持续发展。3.合同范围（1）合同涉及2025年度公司职工招聘工作。（2）合同涉及生物多样性保护相关内容。二、招聘原则与要求1.招聘原则（1）公平、公正、公开原则。（2）德才兼备原则。（3）双向选择原则。2.招聘岗位（1）研发岗位（2）生产岗位（3）市场营销岗位3.招聘条件（1）具备相应岗位所需的专业知识和技能。（3）符合国家相关法律法规规定。4.招聘程序（1）发布招聘信息。（2）简历筛选。（3）面试、笔试。（4）体检、背景调查。（5）录用通知。三、生物多样性保护承诺1.生物多样性保护目标（1）提高员工对生物多样性保护的认识。（2）降低生产过程中的生态影响。2.保护措施（1）制定生物多样性保护政策。（2）开展生物多样性保护培训。（3）实施生态补偿措施。3.监测与评估（1）定期开展生物多样性保护监测。（2）评估保护措施实施效果。四、双方权利与义务1.企业权利与义务（1）提供符合国家规定的薪酬和福利待遇。（2）提供必要的培训和职业发展机会。（3）保障员工合法权益。2.职工权利与义务（1）遵守国家法律法规和公司规章制度。（2）认真履行岗位职责，努力完成工作任务。（3）积极参与生物多样性保护活动。五、薪酬与福利1.薪酬结构（1）基本工资。（2）岗位工资。（3）绩效工资。2.福利待遇（1）社会保险。（2）住房公积金。（3）带薪休假。3.薪酬调整（1）根据公司业绩和员工表现进行调整。（2）每年至少进行一次薪酬调整。六、工作安排与培训1.工作安排（1）根据岗位需求和工作性质进行合理安排。（2）保障员工工作环境舒适、安全。2.培训计划（1）制定员工培训计划。（2）开展各类培训活动。3.培训考核（1）对培训效果进行评估。（2）根据考核结果调整培训计划。七、合同期限与续签1.合同期限（1）合同期限为一年。（2）自双方签订合同之日起生效。2.续签条件（1）合同期满前，双方协商一致可续签。（2）员工表现良好，符合公司发展需求。3.续签程序（1）合同期满前一个月，双方进行续签协商。（2）协商一致后，签订新的劳动合同。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）职工严重违反公司规章制度。（2）职工因健康原因无法继续履行工作职责。（3）双方协商一致解除合同。2.合同终止条件（1）合同期限届满，双方不再续签。（2）公司因经营不善或政策调整等原因，终止合同。3.解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，需提前通知另一方。（2）双方就解除或终止合同的相关事宜进行协商。（3）协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、保密条款1.保密内容（1）公司商业秘密。（2）涉及公司技术、经营、管理等信息的保密事项。2.保密期限（1）自合同签订之日起至保密信息公开或保密期限届满之日止。3.违约责任（1）违反保密义务，泄露保密信息，需承担相应的法律责任。（2）造成公司损失的，应进行赔偿。十、争议解决1.争议解决方式（1）双方协商解决。（2）提交劳动争议仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构（1）当地劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序（1）争议发生后，双方应在规定时间内协商解决。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、合同附件1.招聘岗位说明书2.薪酬标准表3.培训计划表4.保密协议十二、合同生效与变更1.合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合国家法律法规。2.合同变更程序（1）双方协商一致。（2）签订书面变更协议。3.合同解除条件（1）合同一方严重违约。（2）法律法规或政策变化导致合同无法履行。十三、合同终止后的处理1.资产移交（1）职工离职时，应将公司财产、资料等移交给公司。2.工作交接（1）职工离职前，应完成手头工作，确保工作顺利交接。3.争议解决（1）合同终止后，如发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、其他1.适用法律（1）本合同适用中华人民共和国相关法律法规。2.合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份。3.合同生效日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：1.招聘岗位说明书2.薪酬标准表3.培训计划表4.保密协议多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的招聘流程（1）甲方负责制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、时间等。（2）甲方负责发布招聘信息，包括招聘渠道、宣传方式等。（3）甲方负责组织面试、笔试等招聘活动。（4）甲方负责对候选人进行背景调查和资格审查。2.甲方对招聘成果的考核（1）甲方对招聘流程的合规性进行监督。（2）甲方对招聘成果进行量化考核，包括招聘人数、岗位匹配度等。（3）甲方对招聘过程中的问题进行整改和优化。3.甲方对职工培训的责任（1）甲方负责制定职工培训计划，确保职工具备岗位所需技能。（2）甲方负责提供培训资源，包括培训师、培训场地等。（3）甲方负责监督培训效果，确保培训达到预期目标。4.甲方对生物多样性保护的监督（1）甲方负责监督公司生物多样性保护措施的执行情况。（2）甲方定期对生物多样性保护项目进行评估和改进。（3）甲方对违反生物多样性保护规定的行为进行处罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的招聘流程（1）乙方负责根据甲方需求，制定招聘方案。（2）乙方负责寻找和筛选合适的候选人。（3）乙方负责组织面试、笔试等招聘活动。（4）乙方负责对候选人进行初步背景调查。2.乙方对招聘成果的承诺（1）乙方保证推荐的候选人符合甲方要求。（2）乙方对推荐候选人的信息真实性负责。（3）乙方在招聘过程中保持与甲方的沟通，及时反馈招聘进度。3.乙方对职工培训的协助（1）乙方协助甲方制定职工培训计划。（2）乙方提供培训资源，包括培训师、培训材料等。（3）乙方协助甲方评估培训效果。4.乙方对生物多样性保护的承诺（1）乙方在招聘过程中，优先考虑符合生物多样性保护要求的候选人。（2）乙方协助甲方开展生物多样性保护培训。（3）乙方对违反生物多样性保护规定的行为进行劝导和制止。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引入（1）甲方或乙方可引入第三方中介机构协助招聘。（2）第三方中介机构需具备合法资质和良好信誉。2.第三方中介的职责（1）第三方中介负责协助甲方或乙方完成招聘流程。（2）第三方中介对招聘成果负责，确保候选人质量。（3）第三方中介需遵守国家相关法律法规和合同约定。3.第三方中介的报酬（1）甲方或乙方与第三方中介协商确定报酬标准。（2）报酬支付方式、时间等在合同中明确约定。4.第三方中介的保密义务（1）第三方中介对甲方、乙方及候选人的信息负有保密义务。（2）违反保密义务，第三方中介需承担相应的法律责任。5.第三方中介的违约责任（1）第三方中介未履行合同约定，甲方或乙方有权解除合同。（2）第三方中介需承担由此产生的违约责任，包括赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.薪酬标准表3.培训计划表4.保密协议5.招聘流程图6.生物多样性保护措施及评估报告7.第三方中介机构资质证明8.招聘成果评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：职工严重违反公司规章制度，如擅自离职、泄露公司秘密等。企业未按合同约定提供薪酬、福利或培训。企业未履行生物多样性保护承诺，如违反相关法规。第三方中介未按合同约定履行职责，如泄露信息、推荐不合格候选人等。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及相关证据。双方协商一致或仲裁机构裁决认定违约行为。三、法律名词及解释：1.仲裁：指当事人根据协议将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。2.背景调查：指对候选人的个人背景、工作经历等进行调查核实的过程。3.生态补偿：指对因开发、利用自然资源而损害生态环境的行为，给予相应的经济补偿。4.职业病：指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。5.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现大量不合格候选人。解决办法：优化招聘流程，提高筛选标准，加强宣传引导。2.问题：职工培训效果不佳。解决办法：制定针对性培训计划，提高培训质量，加强考核评估。3.问题：生物多样性保护措施执行不到位。解决办法：加强监督，定期评估，完善保护措施。4.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：严格筛选中介机构，签订详细合同，明确服务质量要求。五、所有应用场景：1.生物科技企业职工招聘。2.生物多样性保护项目实施。3.第三方中介机构合作。4.企业内部管理规范制定。5.劳动争议解决。全文完。2025年度生物科技企业职工招聘与生物多样性保护合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为加强我国生物科技企业人才队伍建设，提高企业核心竞争力，甲方决定在2025年度开展职工招聘工作。同时，为积极响应国家关于生物多样性保护的号召，甲方与乙方共同签署本合同，以实现生物科技企业职工招聘与生物多样性保护的双赢。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方在职工招聘和生物多样性保护方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）生物科技企业：指从事生物技术研究、开发、生产和销售的企业。（2）职工招聘：指甲方根据企业需求，通过合法途径招聘员工的行为。（3）生物多样性保护：指保护生物多样性，防止生物资源过度开发和破坏的行为。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中承担职工招聘和生物多样性保护责任的一方。（2）乙方：指本合同中与甲方合作，共同推进生物科技企业职工招聘和生物多样性保护的一方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权根据企业需求，确定招聘职位、招聘人数和招聘条件。（2）有权对乙方提供的相关服务进行监督、检查和评估。（3）有权要求乙方按照合同约定，履行生物多样性保护义务。4.2乙方的权利和义务（1）有权根据甲方需求，提供符合条件的职工招聘服务。（2）有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于场地、设备、资料等。（3）有义务按照合同约定，履行生物多样性保护义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照合同约定，共同推进职工招聘和生物多样性保护工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议；（3）终止协议生效后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理剩余的职工招聘和生物多样性保护工作；（2）合同终止后，双方应相互配合，确保合同终止后的合法权益不受侵害。七、费用与支付7.1费用构成（1）职工招聘服务费：包括但不限于广告费、招聘人员费用、人力资源服务费等。（2）生物多样性保护费用：包括但不限于生态补偿费、环保设施建设费、环境监测费等。（3）其他费用：根据合同履行过程中产生的其他费用。7.2支付方式甲乙双方约定的支付方式如下：（1）职工招聘服务费：甲方应按照乙方提供的发票，在合同签订后15个工作日内支付。（2）生物多样性保护费用：甲方应按照乙方提供的发票，在合同签订后30个工作日内支付。（3）其他费用：根据费用产生的时间节点，甲方应按照乙方提供的发票，在合同签订后15个工作日内支付。7.3支付时间（1）职工招聘服务费：合同签订后15个工作日内支付。（2）生物多样性保护费用：合同签订后30个工作日内支付。（3）其他费用：根据费用产生的时间节点确定。7.4支付条款（1）甲方应确保支付款项的及时性和准确性，支付方式以银行转账为主。（2）乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。（2）如甲方违反生物多样性保护相关规定，导致环境损害，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定提供职工招聘服务或生物多样性保护服务，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的1%。（2）如乙方提供的职工招聘人员不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金。（2）因违约造成的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同项下的保密期限为合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、战争、动乱等。（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。（3）因不可抗力事件导致的损失，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例如发生地震、洪水等自然灾害，导致合同无法履行，双方应按照本条款约定处理。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，甲乙任何一方不得转让合同权利和义务。（2）如需转让，转让方应提前30日书面通知对方，并取得对方同意。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况。（2）法律、行政法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，对职工招聘和生物多样性保护工作的指导和监督权利。（2）乙方保留在合同履行过程中，对职工招聘和生物多样性保护工作的实施和调整权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方违反合同约定行为采取法律手段的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，对甲方违反合同约定行为采取法律手段的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充内容应以书面形式作出，并由甲乙双方签字盖章。14.2修改和补充效力合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。（2）甲乙双方应相互配合，共同推进职工招聘和生物多样性保护工作。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展，协调解决问题。（2）甲乙双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通，及时反馈信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方其他合同或协议无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日见证人（签字）：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.职工招聘计划及条件4.生物多样性保护方案5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.修改和补充协议（如有）8.其他双方协商一致需附的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按约定支付合同约定的费用，经催告后仍未支付。违反生物多样性保护规定：甲方在履行合同过程中，违反相关环保法规，导致环境损害。2.乙方违约行为及认定：