2024新劳动法对人力资源绩效评估与反馈合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024新劳动法对人力资源绩效评估与反馈合同本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源绩效评估1.2绩效反馈1.3相关法律及政策1.4本合同术语2.目的和原则2.1目的2.2原则3.评估对象和范围3.1评估对象3.2评估范围4.评估标准和方法4.1评估标准4.2评估方法4.3评估周期5.绩效反馈流程5.1反馈时间5.2反馈方式5.3反馈内容6.绩效评估结果运用6.1薪酬调整6.2培训与发展6.3职业发展规划7.评估与反馈过程中的保密义务7.1信息保密7.2保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.合同的生效、变更和解除10.1生效条件10.2变更10.3解除11.合同的终止11.1终止条件11.2终止程序12.合同的补充与附件12.1补充协议12.2附件13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止程序14.其他14.1合同的签署14.2合同的送达14.3合同的解释与争议处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源绩效评估a)指企业根据既定标准和方法，对员工在工作中的表现、成果和潜力进行综合评价的过程。1.2绩效反馈a)指企业将人力资源绩效评估结果向员工进行沟通和交流，以达到提升员工工作表现、促进企业发展目的的行为。1.3相关法律及政策a)指中华人民共和国劳动法及相关法律法规、企业内部规章制度等。1.4本合同术语a)指本合同中使用的特定术语，其含义以本合同解释为准。2.目的和原则2.1目的a)建立科学、合理的人力资源绩效评估体系，提高员工工作积极性，促进企业可持续发展。2.2原则a)公正、公平、公开；b)客观、真实、全面；c)重视员工成长与发展。3.评估对象和范围3.1评估对象a)企业全体在职员工；3.2评估范围a)员工的工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、创新能力等方面。4.评估标准和方法4.1评估标准a)企业根据岗位性质、工作要求等制定具体的评估标准；4.2评估方法a)定量与定性相结合；b)360度评估；c)绩效面谈；4.3评估周期a)年度评估；b)季度评估。5.绩效反馈流程5.1反馈时间a)年度评估结果反馈时间为次年第一季度；5.2反馈方式a)面对面沟通；b)书面报告；5.3反馈内容a)评估结果；b)改进建议；c)发展规划。6.绩效评估结果运用6.1薪酬调整a)根据评估结果，对表现优秀的员工给予相应的薪酬奖励；6.2培训与发展a)针对评估结果中存在的问题，为员工提供相应的培训和发展机会；6.3职业发展规划a)帮助员工制定职业发展规划，提升职业素养。7.评估与反馈过程中的保密义务7.1信息保密a)企业对员工绩效评估结果及反馈内容负有保密义务；7.2保密期限a)保密期限为合同终止后三年。8.争议解决8.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议；b)协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构a)在争议解决过程中，双方可共同选择具有资质的第三方机构进行调解。9.违约责任9.1违约行为a)未按本合同约定进行绩效评估和反馈；b)未履行保密义务，导致信息泄露；c)违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任a)对于违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；b)违约金的具体数额由双方在合同中约定。10.合同的生效、变更和解除10.1生效条件a)本合同经双方签字盖章后生效；10.2变更a)本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出；10.3解除a)在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同；b)因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。11.合同的终止11.1终止条件a)合同约定的期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)因一方违约导致合同无法履行；11.2终止程序a)合同终止前，双方应进行必要的清算；b)合同终止后，双方应互相提供必要的协助，确保合同终止后的工作交接。12.合同的补充与附件12.1补充协议a)本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；12.2附件a)本合同的附件包括但不限于绩效评估表、绩效反馈记录等。13.合同的解除与终止13.1解除条件a)合同履行过程中，如出现不可抗力等特殊情况，双方可协商解除合同；13.2终止程序a)双方应提前通知对方，并书面确认解除或终止合同；b)合同解除或终止后，双方应立即采取必要措施，确保合同解除或终止后的工作交接。14.其他14.1合同的签署a)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2合同的送达a)本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起生效；14.3合同的解释与争议处理a)本合同条款如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释；b)任何与本合同有关的争议，应按照本合同的约定解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a)本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、调解机构等。15.2第三方介入范围a)第三方介入的范围包括但不限于绩效评估、争议调解、咨询服务等。15.3第三方介入程序a)第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；b)第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等。16.甲乙双方责任16.1甲方责任a)负责与乙方沟通，确定第三方介入的具体需求和范围；b)负责支付第三方提供的专业服务费用；c)对第三方提供的服务质量进行监督。16.2乙方责任a)负责配合甲方与第三方进行沟通，提供必要的资料和信息；b)对第三方提供的服务提出意见和建议；c)对第三方提供的服务结果负责。17.第三方责任17.1职责a)第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私；c)第三方应及时向甲乙双方报告服务进展和结果。17.2权利a)第三方有权要求甲乙双方提供必要的服务条件和信息；b)第三方有权根据服务内容收取相应的费用；c)第三方有权在服务过程中对甲乙双方的行为提出建议。17.3义务a)第三方应确保服务的专业性和公正性；b)第三方应遵守相关法律法规和行业规范；c)第三方应承担因自身原因导致的服务失误或损害的责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义a)本合同所指的责任限额，是指第三方因提供服务过程中发生失误或损害，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定a)第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；b)若第三方责任限额未在协议中约定，则默认为第三方提供的专业服务费用的一定比例。18.3责任限额执行a)第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿；b)若损失超过责任限额，第三方应根据实际情况承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系a)第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方；b)第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地提供服务。19.2第三方与乙方的关系a)第三方与乙方之间为服务接受关系，乙方为服务接受方；b)第三方应尊重乙方的意见和建议，确保服务满足乙方需求。19.3第三方与合同其他方的划分a)第三方与合同其他方（如员工）之间的关系，应根据具体服务内容确定；b)第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，尊重员工权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效评估表a)详细要求：包括评估指标、评分标准、评估周期等。b)附件说明：用于记录员工的绩效评估结果，作为合同履行的重要依据。2.绩效反馈记录a)详细要求：包括反馈时间、反馈方式、反馈内容等。b)附件说明：用于记录绩效反馈的过程，确保反馈的及时性和有效性。3.第三方介入协议a)详细要求：包括第三方职责、权利、义务、费用等。b)附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的地位和作用。4.补充协议a)详细要求：包括合同变更、解除、终止等事宜。b)附件说明：用于对合同内容进行补充和细化。5.第三方评估报告a)详细要求：包括评估结果、改进建议等。b)附件说明：用于记录第三方评估的过程和结果。6.第三方调解协议a)详细要求：包括争议内容、调解结果等。b)附件说明：用于记录第三方调解的过程和结果。7.薪酬调整通知a)详细要求：包括调整原因、调整金额等。b)附件说明：用于记录薪酬调整的过程和结果。8.培训与发展计划a)详细要求：包括培训内容、培训时间等。b)附件说明：用于记录员工培训和发展计划。9.职业发展规划a)详细要求：包括职业目标、发展路径等。b)附件说明：用于记录员工职业发展规划。说明二：违约行为及责任认定：1.未按合同约定进行绩效评估和反馈a)违约责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。b)示例说明：甲方未在约定时间内完成绩效评估，导致乙方无法及时获得反馈，甲方应支付违约金。2.违反保密义务，导致信息泄露a)违约责任认定标准：违约方应承担法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。b)示例说明：第三方在提供服务过程中泄露员工隐私，甲方应承担赔偿责任。3.未履行支付第三方服务费用的义务a)违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，支付第三方服务费用。b)示例说明：甲方未在约定时间内支付第三方服务费用，乙方有权解除合同。4.第三方提供服务过程中发生失误或损害a)违约责任认定标准：第三方应承担相应责任，赔偿甲乙双方损失。b)示例说明：第三方在评估过程中出现失误，导致评估结果不准确，第三方应赔偿甲乙双方损失。5.未按照合同约定履行争议解决义务a)违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，承担争议解决费用。b)示例说明：甲方未按照合同约定履行争议解决义务，乙方有权要求甲方支付争议解决费用。6.违反合同约定，造成对方损失的a)违约责任认定标准：违约方应承担相应责任，赔偿对方损失。b)示例说明：甲方违反合同约定，导致乙方遭受经济损失，甲方应赔偿乙方损失。全文完。2024新劳动法对人力资源绩效评估与反馈合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.人力资源绩效评估原则2.1评估目的2.2评估标准2.3评估方法2.4评估周期3.绩效评估流程3.1评估准备3.2评估实施3.3评估结果反馈3.4评估结果应用4.绩效反馈原则4.1反馈目的4.2反馈内容4.3反馈方式4.4反馈时间5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩5.2绩效考核结果与员工发展计划相结合5.3绩效考核结果与员工激励措施相关联6.绩效评估与反馈责任6.1评估责任6.2反馈责任6.3监督责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：绩效评估标准11.2附件二：绩效反馈表11.3附件三：员工发展计划12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效日期14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止。2.人力资源绩效评估原则2.1评估目的为确保公司战略目标的实现，提高员工工作绩效，促进员工个人成长，特制定本评估制度。2.2评估标准评估标准应与公司发展战略、岗位要求及员工个人发展目标相结合，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。2.3评估方法采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下级评价、自我评价及客户评价等。2.4评估周期评估周期为每半年一次，具体评估时间由人力资源部门提前通知。3.绩效评估流程3.1评估准备人力资源部门制定评估方案，明确评估内容、标准及流程，并提前通知各部门。3.2评估实施各部门按照评估方案进行评估，收集相关数据和信息。3.3评估结果反馈人力资源部门对评估结果进行汇总分析，并将评估结果反馈给员工。3.4评估结果应用将评估结果应用于员工薪酬、晋升、培训等方面。4.绩效反馈原则4.1反馈目的通过绩效反馈，帮助员工了解自身工作表现，明确改进方向，提高工作绩效。4.2反馈内容反馈内容包括工作表现、改进建议、发展方向等。4.3反馈方式采用一对一沟通、书面报告、会议等形式进行反馈。4.4反馈时间反馈时间应在评估结束后一个月内完成。5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。5.2绩效考核结果与员工发展计划相结合根据绩效考核结果，制定个性化的员工发展计划，促进员工职业成长。5.3绩效考核结果与员工激励措施相关联对表现优异的员工给予相应的激励措施，如奖金、晋升机会等。6.绩效评估与反馈责任6.1评估责任人力资源部门负责制定评估方案、组织评估实施、汇总分析评估结果等工作。6.2反馈责任各部门负责人负责对下属员工进行绩效评估和反馈。6.3监督责任人力资源部门对绩效评估与反馈工作进行监督，确保评估和反馈的公正、公平。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方解除合同条件a)乙方严重违反公司规章制度，经教育不改的；b)乙方因工作能力不足，经培训仍无法胜任工作的；c)乙方因健康原因无法继续履行工作职责的；d)甲方因业务调整或经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同的。8.1.2乙方解除合同条件a)甲方未按合同约定支付薪酬或福利的；b)甲方未提供合同约定的劳动条件的；c)甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；d)乙方因个人原因，提前三十日书面通知甲方解除合同的。8.2合同终止条件合同因期满、甲方或乙方提出解除、不可抗力等原因终止。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除合同程序甲方或乙方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的理由。8.3.2终止合同程序合同终止时，双方应按照国家法律法规和合同约定办理工作交接手续。9.违约责任9.1违约情形a)任何一方未按照合同约定履行义务；b)任何一方违反合同约定，造成对方损失的；c)任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实的。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情节及造成的损失确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。11.合同附件11.1附件一：绩效评估标准详细列出各项绩效评估标准及权重。11.2附件二：绩效反馈表提供标准化的绩效反馈表格，用于记录评估结果和反馈内容。11.3附件三：员工发展计划制定员工的个人发展计划，包括短期和长期目标。12.合同生效12.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自[生效日期]起生效。12.2合同生效日期[生效日期]13.合同变更13.1变更条件任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。13.2变更程序变更合同应按照原合同签订程序进行。13.3变更生效日期变更后的合同自签署之日起生效。14.合同解除与终止14.1解除条件同第八条8.1所述。14.2解除程序同第八条8.3所述。14.3终止条件同第八条8.2所述。14.4终止程序同第八条8.3所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助性服务的独立法人或其他组织，包括但不限于人力资源咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.2范围a)绩效评估体系的建立与优化；b)员工培训与发展计划的制定与实施；c)劳动关系管理及争议解决；d)合同执行过程中的监督与咨询。16.第三方介入的审批程序16.1甲方介入甲方需将第三方介入计划提交给乙方，经乙方同意后，方可聘请第三方提供服务。16.2乙方介入乙方需将第三方介入计划提交给甲方，经甲方同意后，方可聘请第三方提供服务。17.第三方介入的合同签订17.1合同签订第三方介入的合同由甲方或乙方与第三方签订，合同内容应明确服务内容、服务期限、费用、保密条款等。17.2合同备案双方应将第三方介入合同提交给对方备案。18.第三方的责任与义务18.1责任第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务，并对服务过程中产生的任何疏忽或错误承担相应的责任。18.2义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，维护甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。19.第三方的责任限额19.1限额确定第三方责任限额应根据服务性质、服务风险及合同约定确定。19.2限额说明合同中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿责任、违约金等。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方对甲乙双方的责任，由第三方合同约定，与甲乙双方的责任相互独立。20.2费用承担第三方服务的费用由聘请方承担，甲方或乙方应按照合同约定支付费用。20.3保密义务第三方应遵守保密义务，对在服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密和隐私信息予以保密。21.第三方介入的监督与评估21.1监督甲方或乙方有权对第三方提供的服务进行监督，确保服务符合合同约定。21.2评估22.第三方介入的合同解除22.1解除条件任何一方在合同履行过程中，如发现第三方存在重大违约行为，有权解除与第三方的合同。22.2解除程序解除第三方合同应按照合同约定和法律法规进行。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。23.2争议解决机构合同签订地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估标准详细列出各项绩效评估标准及权重，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。2.附件二：绩效反馈表提供标准化的绩效反馈表格，用于记录评估结果和反馈内容，包括员工表现、改进建议、发展方向等。3.附件三：员工发展计划制定员工的个人发展计划，包括短期和长期目标，以及为实现目标所需的培训和发展路径。4.附件四：第三方介入合同详细列明第三方介入的服务内容、服务期限、费用、保密条款等，确保第三方服务的合法性和有效性。5.附件五：合同变更记录记录合同签订后，因各种原因发生的变更情况，包括变更内容、变更日期、变更双方签字等。6.附件六：争议解决协议详细记录双方在争议解决过程中达成的协议，包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。7.附件七：解除合同通知书记录合同解除的原因、解除日期、解除双方签字等，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方违约行为未按时支付乙方薪酬或福利；未按合同约定提供劳动条件；违反合同约定，损害乙方合法权益。b)乙方违约行为未按时完成工作任务；违反公司规章制度；提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准：a)责任认定甲方违约，应根据违约情节和损失程度，承担相应的赔偿责任或违约金；乙方违约，应根据违约情节和损失程度，承担相应的赔偿责任或违约金。3.示例说明：a)甲方违约示例甲方未按时支付乙方工资，造成乙方经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。b)乙方违约示例乙方在工作中严重违反公司规章制度，造成公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024新劳动法对人力资源绩效评估与反馈合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同背景及依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.人力资源绩效评估原则3.1评估原则3.2评估标准4.绩效评估周期与时间安排4.1评估周期4.2评估时间安排5.绩效评估流程5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果反馈6.绩效评估指标体系6.1指标分类6.2指标权重7.绩效考核结果应用7.1结果应用范围7.2结果应用方式8.绩效反馈与沟通8.1反馈时间8.2反馈方式8.3反馈内容9.绩效改进措施9.1改进措施制定9.2改进措施实施10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同终止条件11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方法定名称：___________1.1.2乙方法定名称：___________1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人或授权代表：___________1.2.2乙方法定代表人或授权代表：___________1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系方式：电话___________，邮箱___________1.3.2乙方联系方式：电话___________，邮箱___________2.合同背景及依据2.1合同签订目的为贯彻落实2024年新劳动法，规范人力资源绩效评估与反馈工作，提高员工绩效，甲乙双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同签订依据2.2.1《中华人民共和国劳动法》2.2.2《企业人力资源管理规范》2.2.32024年新劳动法相关法律法规3.人力资源绩效评估原则3.1评估原则3.1.1公平公正原则3.1.2客观真实原则3.1.3量化评估原则3.1.4持续改进原则3.2评估标准3.2.1工作任务完成情况3.2.2工作质量与效率3.2.3团队协作与沟通能力3.2.4自我管理与学习能力4.绩效评估周期与时间安排4.1评估周期4.1.1年度评估4.1.2季度评估4.2评估时间安排4.2.1年度评估：每年12月4.2.2季度评估：每季度末的一个月5.绩效评估流程5.1评估准备5.1.1明确评估目的与标准5.1.2收集评估数据5.1.3制定评估方案5.2评估实施5.2.1评估方式：自评、互评、上级评价5.2.2评估过程记录5.3评估结果反馈5.3.1结果公布5.3.2结果分析5.3.3结果应用6.绩效评估指标体系6.1指标分类6.1.1工作任务完成情况6.1.2工作质量与效率6.1.3团队协作与沟通能力6.1.4自我管理与学习能力6.2指标权重6.2.1工作任务完成情况：30%6.2.2工作质量与效率：30%6.2.3团队协作与沟通能力：20%6.2.4自我管理与学习能力：20%8.绩效反馈与沟通8.1反馈时间8.1.1年度评估反馈：评估结果公布后一周内8.1.2季度评估反馈：评估结果公布后一周内8.2反馈方式8.2.1面对面沟通8.2.2书面报告8.3反馈内容8.3.1绩效评估结果8.3.2绩效改进措施8.3.3乙方对评估结果的看法9.绩效改进措施9.1改进措施制定9.1.1根据评估结果，乙方需制定个人绩效改进计划9.1.2改进计划需明确改进目标、措施、时间节点和责任人9.2改进措施实施9.2.1甲方应提供必要的资源和支持9.2.2乙方需定期向甲方汇报改进措施实施情况10.合同期限10.1合同生效日期合同双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3发生合同约定的其他终止情形11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1一方严重违反合同约定11.1.2发生不可抗力导致合同无法履行11.2解除程序11.2.1解除合同需书面通知对方11.2.2双方应就解除合同后的相关事宜进行协商12.违约责任12.1违约行为12.1.1未按约定进行绩效评估12.1.2未按约定提供绩效反馈12.1.3未按约定采取绩效改进措施12.2违约责任承担12.2.1承担违约责任的方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决机构13.2.1协商解决：双方协商确定13.2.2仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁13.2.3诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼14.其他约定14.1合同附件14.1.1绩效评估表14.1.2绩效改进计划模板14.2合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同享有。14.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024新劳动法对人力资源绩效评估与反馈合同》中，提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持的个人或机构。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、培训服务商等。15.2第三方介入情形15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入以提高绩效评估与反馈的专业性和有效性。15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行评估与反馈。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定。15.3.2第三方授权需书面通知甲乙双方，并明确授权范围和期限。16.第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应遵守相关法律法规和合同约定，提供专业、客观、公正的服务。16.1.2第三方对评估结果的真实性、准确性和完整性负责。16.1.3第三方对在执行合同过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。16.2第三方义务16.2.1按照合同约定的时间、内容和标准完成绩效评估与反馈工作。16.2.2向甲乙双方提供详细的评估报告，包括评估方法、评估结果和改进建议。16.2.3对评估过程中发现的问题提出解决方案，协助甲乙双方实施改进措施。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.3第三方有权对评估结